職場友誼該如何維繫

　　工作中的夥伴能不能成為真正的朋友?認為“會”的人不少，然而仍有更多的職場人認為不應該把個人感情和工作混為一談，因為在工作中建立的友誼有時候會像玻璃花瓶一樣很脆弱。下面是小編為大家收集關於，歡迎借鑑參考。

　　辦公室政治會對職場友誼產生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題是，你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關係。尤其是女性，很多女性認為親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到這導致了很多友誼的夭折。

　　職場友誼，說到底就是要有合理成熟的心理預期。以下是總結出的維護職場友誼的3個建議：

　　1、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子裡，要學會發展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。

　　2、要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的夥伴有過分的心理期待，也不要因為不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。

　　3、你應該在職場交朋友，但不要過於依賴你的朋友，並且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有衝突。

　　我們將太多的時間用於工作，必須和同事保持親近的感覺，因為我們無法在冷漠和充滿敵意的環境中工作。這也是儘管大部分人不會和同事發展親密的朋友關係，但至少要和同事成為泛泛之交的原因。

　　那麼我們該如何維繫職場友誼呢?究竟職場有沒有真正的友誼?如果有，它的底線在哪裡?維護職場友誼四個雷區千萬別碰。

　　職場友誼VS日常友誼

　　對於工作中的友誼，多數人還是有所顧忌，由於利益關係的存在，始終難與人們日常的友誼相提並論。

　　日常友誼更加生活化，交流時大多圍繞“吃穿住行”，多涉及瑣碎的生活、心情、心事等。而職場友誼則偏向於職場化，職場個人風格的表達和交流較多，偏向於談論對人的認知、評價以及專業領域、職業發展等，即使是討論“吃穿住行”也多是凸顯“個性”的表達。職場友誼通常侷限於表層，涉及內心層面的交流往往不多，而且一定不能產生實際利益和價值觀的衝突，否則，一旦破裂很難修復。職場中的友誼以及人際關係一般會受到以下因素影響：

　　首先是個體感知，一方不能讓另一方產生被出賣、不被信任等不安全的感覺。其次，雙方儘量不要牽涉到利益，否則很容易因為利益關係對友誼產生影響。最後，當雙方的境遇和職場經歷發生變化時，也會對職場友誼產生影響。

　　職場關係需要“安全距離”

　　“保持合適的距離，獨立的自我，獨立的解決問題的能力，適當地發展與他人的友誼。順其自然，有友誼欣然接受;沒有友誼也不必強求。”陳豔說，職場友誼最好不要帶入過多的私人情感，否則很容易出現“平級是朋友，升職變敵人”這樣的情況，因為友誼通常產生於共同的境遇與話題，一旦朋友升職，可能因為不同的視野和角度產生新的矛盾和衝突，處理不好就會破壞友誼。因此，在職場友誼中，必須弄清楚哪些是不能做的，這樣才能保持同事間關係的和諧以及確保工作的順利進行。

　　“純潔的友誼是不需要回報的，而職場友誼因其所處環境的不同更增加了複雜性。都說職場友誼像兩隻刺蝟取暖，合適的空間，把握一個既溫暖又安全的距離，才能在享受友誼的溫暖的同時讓自己不受傷害。”她說道。

　　職場友誼四大雷區

　　公私不分。友誼是友誼，公事是公事，要在人我之間建立清晰的界限。

　　不分你我，如膠似漆。應保持適當的距離，合適的心理空間會讓友誼更長久。

　　洩密。因為個體傾訴的慾望以及對你的信任所以選擇無話不說，但一旦洩密，友誼將不復存在，甚至反目成仇。

　　期望過高。總是期望對方能給你除了友誼之外的東西，但結果往往會落空，職場中的人際關係以及職業發展只由你自己這個個體決定，和職場朋友無關。

　　溫馨提示：工作中的夥伴能不能成為真正的朋友?認為“會”的人不少，然而仍有更多的職場人認為不應該把個人感情和工作混為一談，因為在工作中建立的友誼有時候會像玻璃花瓶一樣很脆弱。