老鄉微信群管理制度範本
為了加強公司老鄉微信群的有效管理，促進群內和諧，需要制定並實施相應的管理制度。小編為你整理了，希望你喜歡。
一
一、進群要求
1、德魯克諮詢微信群只加本單位員工，非本單位員工請勿入。
2、群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點選螢幕右上角的圖示，在開啟的選單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
二、資訊釋出要求
1、務實、效率、正面，重在價值分享。
2、倡導“乾貨”分享，歡迎正能量話題討論。
3、釋出管理諮詢行業相關新聞。
4、鼓勵分享時政、財經、科技等有價值資訊，內容請在200字內，超過則使用連結分享。
5、嚴禁釋出反黨反政府負面訊息。
6、允許發圖，圖片內容健康，不得有反動、色情等內容,不可惡意刷屏。
7、聊天內容不得包含任何惡意人身攻擊行為，在群裡漫罵他人，出粗言者。
8、不提倡政治話題出現，所有管理員均有權隨時終止政治話題。
9、晚上23：30至早上07：30休息時間段請勿群聊。
三、微信群管理規則
1.微信群統一由人資中心管理，負責群成員實名制、聊天監管、違規處理等。
2.每日檢查群成員，不應加入人員予以剔除。
3.對群成員釋出非本群應發容有權制止，並指導其釋出相應的內容，有權終止不合時宜的話題和言語。
4、不得釋出帶有煽動性、過激性的資訊，違者直接清退出群。
5、不尊重他人或故意打斷其他成員的發言，警告處理。
四、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。
二
公司微信群管理制度由我整理，為了公司員工，上下級之間更密切的聯絡，溝通，公司會設立微信群，提出相關規章制度，來進行管理。下面是我整理的公司微信群管理制度：
一、總則更好的利用現代化網路資訊科技，加強溝通聯絡，提高辦公效率，特制定如下管理辦法。
二、微信群設定
***1***微信群名：ART精英交流群。
***2***公司全體管理人員***總監、店長、部門主管、行政區域***必須加入本群。
***3***所有群員在進入本微信群后，一律以姓名為群暱稱。具體操作步驟：進入微信群后，點選螢幕右上角的圖示，在開啟的選單中選擇詳細設定對我的群暱稱進行修改即可。
***4***所有群員需使用本人頭像。
三、微信群內容
***1***釋出正面、積極的內容。
***2***樹立正確的工作方向和目標，分享好的經驗，讓大家認識到自己的不足，明確需要改進的方向。
***3***本***流必須遵守國家法律法規及相關網路資訊管理規定，禁止出現不良政治傾向、宗教、色情、暴力等內容。
***4***嚴格保守公司機密，對業務通報、群內資訊、工作內容等嚴禁轉發給非相關人員，一經發現給予嚴重警告。
***5***嚴禁在群內釋出色情、賭博、病毒連結，一經發現，一經發現給予嚴重警告。
四、微信群管理要求
***1***群中只用於公務，不得作其他私密交流。
***2***領導人在群裡下達的當天需要完成或者解決的問題，相關部門責任人必須在網路暢通時馬上予以回覆確認，即使當時難以解決，也要及時在群裡做些迴應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有迴應或者解決的，負責此項問題的人員將承擔100元的***。
***3***群裡要集中下發的通知要及時做回覆，比如收到、執行、馬上執行之類的回覆語言，不可見之資訊淡漠視之。
***4***群裡其他同事分享的資訊，獲得大家認同或者不認同，可以展開討論，不可以矛頭指向他人，要多些感謝、鼓勵或讚美的語言。
***5***正確對待群裡不能及時解決的問題，各部門一定要及時傳達到，以落實到工作中快速解決;對群裡能夠解決的問題絕不推諉、拖延，以至於不了了之。否則每次***50元。
五、本辦法自發布之日起實施，請遵照執行。
三
1、目的為更好的加強部門之間的溝通聯絡，提高辦公效率，特制定本制度。
2、適用範圍本制度適用於酒神公司所建立的微信群
3、基本要求
3.1、指定微信群名，明確應加人員、微信釋出內容及群管理員。
3.2、群成員一律實名制。操作方法：進入微信群后，點選螢幕右上角圖示，在開啟的選單中對“我在本群的暱稱”進行修改即可。
3.3、命名規則：部門+姓名;例如：“銷售部-張三”。
3.4、嚴格保守公司機密，對業務通報、群內資訊、工作內容等敏感資訊嚴禁轉發給非相關人員，一經發現則按照相關條例進行處罰。
3.5、領導人在群裡下達的當天需要完成或者解決的問題，相關責任人必須在網路暢通的情況下馬上予以回覆確認，即使當時難以解決，也要即使在群裡作出迴應或給出可解決的實施辦法，如超過30分鐘依然沒有迴應或解決的，則按照公司相關條例進行處罰。
3.6、禁止在群內釋出不良傾向、色情、賭博、病毒連結、無關商業廣告及其他有害資訊;禁止詆譭公司及其各部門和員工形象，一經發現則按照相關條例進行處罰。
3.7、如果群內成員不停從群管理、執意退群，則以警告處分，退群帶來的後果個人承擔。
3.8、對於公司對外的分享資訊，每人均有義務分享到朋友圈增加活動效果和公司影響力。
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