公司獎罰管理制度彙編

  為了調動員工工作積極性,提高工作效率和經濟效率,做好公司的獎罰工作,需要制定並實施相應的管理制度。小編為你整理了公司獎罰管理制度,希望你喜歡。

  公司獎罰管理制度一

  第一條 總則:為嚴明紀律,獎懲分明,調動員工工作積極性,提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭,公正管理的原則,進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責,公司根據各部門之間協作事項與工作流程,特制定本獎懲制度。

  第二條:公司獎懲制度本著“獎懲結合,有功必獎,有過必罰”的原則,與員工崗位職責掛鉤,與公司經濟效益相結合。

  第三條:適用範圍:本獎懲制度,貫穿於公司的各項規章制度中,公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。

  第四條:獎勵或處罰方式:

  1、 處罰方式:現金處罰***從當月工資中扣除並通報***。

  2、 獎勵方式:公司實行紅包獎勵制度,根據各部門的階段工作考核情況,隨時或年底發放。

  第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,程式如下:

  1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;

  2、 辦公室、本部門稽核;

  3、 總經理辦公會議會審;

  4、 總經理批准;

  第六條 處罰辦法,員工如果損害公司利益,視情節輕重,分別給予以下處罰:

  1、 通報批評;

  2、 經濟處罰;

  3、 降級;

  4、 辭退。

  第七條 有下列表現的員工應給予獎勵

  1、 完成本部工作計劃指標,創造較大經濟效益;

  2、 向公司提出合理化建設,被公司採納,並取得一定效益的;

  3、 節假日經常加班,並取得顯著效果者。

  4、 維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事蹟突出者;

  5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。

  6、 堵住公司的經濟漏洞,併為公司挽回經濟損失者。

  7、 其他對公司做出貢獻者,總經理認為應當給予獎勵的

  第八條 員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰。

  1、 遲到、早退一次***30元;

  2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情***30元;

  3、 輕微過失致發生工作錯誤造成損失的***50元;

  4、 工作時間串崗,妨礙他人工作***30元;

  5、 不按要求打掃衛生***30元;

  6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者***100元;

  7、 遺失經營管理之重要檔案、物品或工具***50元;

  8、 不按時參加公司的會議培訓***30元;

  9、 不配合各部門工作的***100元;

  10、 部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任,對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;

  公司獎罰管理制度二

  一.獎勵

  對有下列突出表現的員工,按不同事蹟予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

  1.對改善俱樂部經營管理,提高服務質量有貢獻者;

  2.在服務工作***生產***中,取得優異成績者;

  3.嚴格開支,愛護公物,節約費用顯著成績者;

  4.服務態度好,為俱樂部獲得榮譽者;

  5.發現事故苗頭,及時準確採取措施,避免事故發生者;

  6.技術革新、改革經營方式有成效者;

  7.為保護國家與公司財產和人民生命安全,見義勇為者;

  8.講文明、樹新風、做好事、維護***團結、敢於同不良傾向和違法亂紀行為作鬥爭者;

  9.拾金***物***不昧者;

  10.努力學習業務知識,成績優異者。

  財務考勤管理制度

  1.員工請事假以***時薪*請假時間***扣除。

  2.員工請病假以半天底薪扣除,並須持有醫院證明,否則按一天底薪扣除。

  3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘,按5元扣除。

  4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘,按10元扣除。

  5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

  6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

  如在一年之內滿勤,公司將給予50元獎勵

  二.處分

  對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的認識態度,給予必要的處分。處分分為經濟處罰******、賠償、扣發獎金***和行政處分***警告、記過、記大過、降級降薪、開除等***。

  1.對有下列過失之一者,給予批評、警告、***等處分。

  ***1***儀容不整,上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

  ***2***遲到早退;

  ***3***託人或代人打考勤卡;

  ***4***工作時間擅自離崗位、閒逛、吃零食、幹私活、睡覺;

  ***5***工作時間打私人電話或電話閒談;

  ***6***工作時間收聽***看***收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍;

  ***7***在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

  ***8***未鍛鍊就在公司沖涼者;

  ***9***下班後無故在俱樂部內逗留、住宿;

  ***10***在俱樂部內高聲喧譁、影響秩序;

  ***11***責任心不強,工作出小差錯,對營業有所影響;

  ***12***對客人不夠禮貌,接待不夠熱情;

  ***13***不講衛生。隨地吐痰、亂丟菸頭、紙屑等;

  ***14***向會員索取錢物;

  2.對有下列過失之一者,給予記過、留職察看或開除處分等,同時做***處理,觸犯法律者將追究其法律責任。

  ***1***服務態度差,受到會員投訴;

  ***2***酗酒、賭博、打架鬥毆;

  ***3***偷竊俱樂部或會員的錢物;

  ***4***嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

  ***5***連續曠工3天以上或一個月內累計曠工3次

  ***6***私自配製俱樂部的鑰匙;

  ***7***不接受俱樂部規定的檢查

  ***8***不服從分配;

  公司獎罰管理制度三

  第一條 為了加強企業管理,教育員工遵守國家法規和政令,遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度,維護正常工作程式,根據國家有關規定並結合公司實際情況,制訂本制度。

  第二條 本制度的制訂原則是:

  1.有章可依,有章必依,違章必分,有獎有懲,獎懲嚴明,賞罰有度;

  2.精神鼓勵與物質鼓勵相結合,教育與懲罰相結合。

  第三條 本制度適用於公司本部及下屬各公司。

  第四條 本制度由公司行政部負責貫徹並督察實施情況。

  第五條 本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎。

  ***一***員工有下情況之一者,可用於“獎金”或“記大功”

  1.對主辦業務有重大革新,提出具體方案,經實行確有成效者。

  2.辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。

  3.適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴重損害者。

  4.在惡劣環境下,冒著生命危險盡力職守者。

  5.對於舞弊或有危害公司權益的事情,能事先揭發、制止者。

  6.研究改善生產裝置,有特殊功效者。

  ***二***員工有下列情況之一者,可於“記功”

  1.對於主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

  2.執行臨時緊急任務能依限完成者。

  3.協且***一***項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

  4.利有廢料有較大成果者。

  ***三***員工具有下列情況之一者,可予“嘉獎”

  1.品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

  2.領導有方,使業務工作拓展有相當成效者。

  3.預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。

  4.品行端正,遵守規章、指導,堪為全體員工楷模者。

  5.節省物料,有顯著成績者。

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