廣西公務員面試題及答案

　　面試是一種人才測評技術，在很早以前就被用來作為公務員人員甄選的方式，以下是由小編整理關於廣西公務員面試題的內容，希望大家喜歡!

　　廣西公務員面試題一

　　【熱點概述】

　　到浙江舟山考察調研，在同舟山定海區新建社群村民座談時，群眾紛紛給村幹部帶領大家致富點贊。說，人民群眾對美好生活的追求就是我們黨的奮鬥目標。金盃銀盃不如老百姓的口碑。“幹部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算”。習這簡單的一句話，再次傳遞百姓“口碑”是評判幹部的真正標準，是檢驗幹部好壞的“試金石”，可以說，百姓的“口碑”決定著領導幹部的政績。

　　【題目預測】

　　近日，說：“幹部好不好不是我們說了算，而是老百姓說了算。” 針對這句話你怎麼看?

　　【解析】

　　在基層考察調研時著力強調“群眾說了算”的幹部評價標準，對於地方各級幹部來說，這是一種形勢倒逼，更是一種明確訊號。把群眾的冷暖時刻放在心上，以百姓心為心，想群眾所想，急群眾所急，真正做到為官有為，實幹有為。

　　以百姓“口碑”評定幹部，有其必然性。作為工人階級先鋒隊、代表最廣大人民群眾根本利益的中國共產黨，必然要以“公僕”的姿態全心全意為人民服務，因此，黨員幹部的“服務質量”如何，老百姓最有發言權。

　　以百姓“口碑”評定幹部，有其必要性。沒有監督的權力，最易產生權力任性與權力腐敗，百姓作為對領導幹部最直接的監督力量，能夠清晰、明確地看到他們為百姓做了哪些事兒，哪些是實幹的，哪些是“面子”上的。正所謂“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，領導幹部怎麼樣，百姓可謂一目瞭然。在百姓“雪亮”的目光監督下，首先是你想任性也無路為之，更何況是百姓口碑不過關，必然會“前途未卜”。

　　多聽群眾意見，做“溝通型”幹部。

　　“溝通型”幹部能夠及時瞭解群眾生產生活中面臨的急難盼怨問題，立足本職崗位積極謀劃，站在群眾立場分析解決問題。“聯絡群眾魚得水，脫離群眾樹斷根”，幹部聯絡群眾緊不緊，是檢驗幹部對群眾感情的試金石。幹部要切實做到從群眾中來，到群眾中去，傾聽群眾呼聲，反映群眾意願，努力地使我們制定和實施的各項方針政策更好地體現人民群眾利益，切實解決好廣大群眾的民生難題。

　　多讓群眾參與，做“陽光型”幹部。

　　我國已經進入利益主體多元化時代，利益表達和利益訴求開始成為全社會一種新的公共需求。領導幹部走訪調研，主動傾聽民聲是一方面，同時也要加強制度建設，在工作開展過程中，多讓群眾參與其中，汲取群眾智慧，以公開透明贏得群眾信任，打造“陽光型”幹部。通過創新基層民主方式，發揮民間組織作用，建立陽光政務平臺徵集網民意見等方式，擴大公民參與、暢通表達渠道。

　　多看群眾評判，做“獅子型”幹部。

　　所謂“獅子型”幹部，就是要像獅子那樣充滿智慧、駕馭全域性，像獅子那樣團隊作戰、集體出力，像獅子那樣敢於碰硬、勇往直前。老百姓的眼光是雪亮的，哪個幹部幹得好，哪個幹部有魄力，群眾心裡有桿秤。多讓群眾評判，就是要多通過公開選拔的方式，擴大選人用人視野，展示工作亮點，面對幹得好、能力強、作風實的“獅子型”幹部，群眾自然會給出高分，而面對工作無所作為，不求上進的慵懶散幹部，群眾只會給予差評。

　　以百姓“口碑”評定幹部，需制度保障。

　　要用好百姓“口碑”這塊試金石，需要制度保障，確保百姓在評判領導幹部時具有發言權。要建立百姓評價機制，從制度上規定百姓“口碑”的分量，在幹部考核任免時，要多聽聽百姓的聲音，看看百姓的評價，百姓評價不好的幹部就不應考慮;要建立“下崗”機制，百姓口碑不好的領導幹部，就應下崗。幹部好不好，百姓說了算，百姓“口碑”好，幹部才是真的好。如此，才是讓更多為民辦事的官員服務大眾。

　　廣西公務員面試題二

　　【熱點概述】

　　11月12日廣東衛視《你會怎麼做》把焦點聚集在“鄰里關係”這一話題上。中國人有句俗話叫“遠親不如近鄰”，如今很多人卻覺得鄰里關係在逐漸變得冷漠，本期《你會怎麼做》設定了三個不同的場景，試圖打破這種冷漠。當鄰居來敲門尋求幫助，你會怎麼做?

　　【預測題目】

　　目前，很多社群中居民關係冷漠，鄰里之間互相不認識，對此，你怎麼看?

　　【解析】

　　俗話說，遠親不如近鄰，但是現在鄰里之間關係冷漠的現象越來越嚴重，影響和諧社群、和諧社會的建設，這個問題應該引起我們高度的重視，從居民、社群、社會三方面去解決這個問題。

　　而之所以會出現這樣的問題，首先，是因為社會生活節奏快，工作壓力大，居民沒有閒暇的時間做這方面的溝通和交流，甚至有很多居民認為日常生活裡有同學、同事、好友，沒有跟鄰居交往的必要，由於鄰里之間相互不瞭解，在交往的過程中，還可能產生不必要的麻煩和矛盾;其次，對於現在的社會來講，社會風氣不正，人與人之間不信任，出現了很多熟人反目成仇的案例，而媒體也對這樣的問題沒有正確地進行報道或引導，導致居民從心裡本能地排斥這種交往;最後，作為居民生活的主要載體，我國社群處在起步階段，工作任務相對比較重，這就使得社群得把更多的精力放在了基礎建設上，忽略了人文建設。

　　時代在變化，我們永遠回不到傳統的鄰里關係，我們既要看到鄰里關係日漸疏遠的現實，也要看到城市化、現代化為構建新型鄰里關係提供的內在動力與客觀需求，比如買房子時樓道、小區綠地等就是公共生活的空間，是公共的財產，每一個業主都是公共財產的所有者，物業管理是大家享受的有償服務;再如公共服務設施一體化，左鄰右舍用的是同一根電纜電線、同一個暖氣管道，鄰里間成了新的共同體的成員，這就意味著要構建新型的鄰里關係。

　　為了更好地營造鄰里關係，本人認為可從以下幾方面入手：第一，應加大思想宣傳，多宣傳鄰里互相的重要性，以及社群中鄰里互相幫助的事蹟，樹立居民正確的思想，鼓勵社群居民自治;第二，定期地組織社群活動，比如健身活動、興趣愛好活動等等，除此之外，也可以由社群牽頭，根據居民的情況，結成一幫一對子;第三，社群應該建立論壇、QQ群，及時發現社群居民的訴求和問題，從而更好地解決問題。

　　廣西公務員面試題三

　　【熱點背景】

　　屠呦呦多年從事中藥和中西藥結合研究，突出貢獻是創制新型抗瘧藥青蒿素和雙氫青蒿素。因為發現青蒿素挽救了全球特別是發展中國家的數百萬人的生命獲得拉斯克獎和葛蘭素史克中國研發中心“生命科學傑出成就獎”。2015年10月，屠呦呦獲得諾貝爾生理學或醫學獎，她是第一位獲得諾貝爾科學獎項的中國本土科學家、第一位獲得諾貝爾生理醫學獎的華人科學家。是中國醫學界迄今為止獲得的最高獎項，也是中醫藥成果獲得的最高獎項。

　　然而，屠呦呦因為沒有博士學位、留洋背景和院士頭銜，屠呦呦被戲稱為“三無”科學家。無博士學位和留洋背景是“***”前的歷史條件所致，但前些年屠呦呦曾幾次被提名參評院士，但均未當選。因此，社會大眾紛紛議論這位“三無”科學家卻獲得了諾貝爾醫學獎。

　　【模擬試題】

　　中國女科學家屠呦呦獲得諾貝爾醫學獎，這是中國科學家首次獲得世界影響力最大的科學獎項——諾貝爾獎，卻是沒有博士學位、留洋背景和院士頭銜的“三無”科學家。對此你怎麼看?

　　【參考答案】

　　“三無科學家”屠呦呦榮獲諾貝爾醫學獎不僅給推動了世界醫學界的進步和發展，也通過青蒿素的研發挽救了全球數百萬人的生命。但是，由於她特殊的背景身份也引起大眾的關注，其中也暴露出我國在科技管理、院士制度、以及科技工作制度等方面存在諸多問題。

　　之所產生這樣的尷尬局面，其背後有著深層次的原因：一方面，現行的科技管理體制存在諸多弊端。科研專案政出多門、申請程式過於複雜繁瑣、評估考核過於頻繁，導致科研人員把大量精力耗費在申請專案、應付檢查上。考評機制上過分量化，許多單位還把論文與獎金、晉升等掛鉤，致使科研人員很難專心研究。

　　另一方面，我國院士制度在考核、評定等諸多方面存在漏洞。各高校校長和行政官員每年都爭先恐後評選院士，有些人雖涉嫌學術***而屢遭檢舉卻依然穩坐院士的寶座，這就阻礙了那些真正有實力的研究人員當選。

　　因此，要想從根本上改變“屠呦呦”式的尷尬境地，更應多措並舉：其一，中科院等部門加強自律，遏制腐敗和不正之風，嚴格遵守院士章程和程式進行評選，在必要時也需要紀檢部門的介入和監督;其二，完善院士選拔、考評、管理機制，切斷院士評選背後的利益鏈條，迴歸求真務實的研究本質，將院士頭銜還原為一種科學榮譽。

　　我國正處於經濟轉型期，提高科技水平和創新能力是必要的手段，這也關乎中國在世界上的科研競爭力和綜合國力。因此，需要通過科研體制的改革激發科研人員的活力，讓未來的“屠呦呦們”沒有遺憾，讓那些真正有貢獻的科研人員得到社會大眾的認可和尊重。