公務員考試面試得高分的要點有哪些
公務員的面試要做好充分的心理準備，還要做好相應技巧的掌握，才能讓你在公務員面試中獲得高分哦。下面是小編分享的公務員面試高分的三大要點，一起來看看吧。
公務員面試高分的三大要點
一、完美的氣質表現
對於大部分的考生來說，我們從小到大的考試，多以試卷考察為主。對於此種考察方式，考生們往往養成了一種思維定式，即，只要在考試中回答出正確的答案，便可以獲得較高的分數。但是對於面試來說，我們需要打破這種思維定式，面試並非你的答案答的完全正確，就可以獲得高分。首先，面試並沒有標準答案，考官只會有一個參考的答題方向，只要你的方向不偏，至於具體的語言組織和答題的內容，考官不做要求，因此就會出現千人千語的情況。那麼大家細想，有多少考生可以把題目的答案內容答到完美，答到極致呢?答案是肯定的，這樣的考生不會多，其實大多數考生所答出的內容都相差不多，說的也都大同小異。那麼考官如何在這些差不多的學生中卻確定優劣呢?答案很簡答，就是答題內容之外的東西，即氣質!這裡的氣質包括“外在的著裝”和“內在的氣質”,這兩點都是考生在準備面試的時候很容易忽略的東西，很多考生只會把大多數精力放在準備答題的內容上，對於著裝和自身氣質的訓練這一塊很不重視，這就出現了很多學生在面試的時候著裝過於隨意，甚至有些穿著運動裝、運動鞋便去參加面試，那麼結果可想而知。因此，各位學生必須對著裝要求有一定的瞭解，至少要讓自己穿得正式，大方，得體，讓自己看上去就像是一名公職人員，例如，對於男生來說就是正裝西裝，女生就是套裝套裙，顏色以黑色、藏藍、灰色為最佳。除了著裝之外，考生們還需注意的就是自身的氣質訓練。很多考生題目答得很好，但是整體狀態很差，比如說走路搖搖晃晃，彎腰駝背，坐在考生席上鬆鬆垮垮，面部表情僵硬缺少微笑，這些細節都會給考官帶來極為不好的印象，因為公務員至少形象氣質上要過的去才行，總不至於招進來一個人形象氣質看上去像一個地痞流氓吧。因此我們在面試中，也要表現出自己幹練、陽光、大方、自信、從容的精神面貌，讓考官看到我們就認為我們具備一名國家公職人員的形象氣質。
二、流暢的語言表達
面試是人與人面對面交流的一個過程，因此，交流中的語言表達就顯得尤為重要，同樣的表達內容，不同的人，用不同的語言表達方式說出來，那麼產生的效果也是不一樣的。很多時候，考生往往會有這樣的感覺，看到一道面試題目，腦子裡有很多話想說，對於題目中涉及到的問題也是十分的瞭解，但是就是說不出口。就像我國著名的數學家陳景潤，陳景潤對於數學問題可謂研究至深，肚子裡的墨水可謂深不可測，按理說，應該沒有任何的數學問題可以難倒他，但是，陳景潤卻在講臺上被學生們轟下臺過，原因就是，雖然他知道的很多，但是卻講不出來，講不清楚，這就是一種語言表達的欠缺。對於我們考生來說，語言訓練就顯得極為重要，必須經歷反覆、細緻的語言訓練，才能夠讓我們具備較為流暢清晰的語言表達能力。
三、獨具特色的內容亮點
在面試當中，考生們的答題內容往往都比較接近，那麼如果能夠在答題中加入自己獨具特色的內容要素的話，那麼就會給考官眼前一亮的感覺，那麼什麼才能算是獨具特色的內容亮點呢?
1、大膽假設、小心求證。這點要求是告訴我們廣大考生，在面對面試考題的時候，可以去挖掘細節，大膽發掘自己能夠論述的要點。只要這些要點是針對題目問題的，便可進行論述。例如，“深圳市規定每月15日為公務員上街服務日，為群眾免費擦皮鞋，剪頭髮，請你對這一規定談談自己的看法”.這一考題，曾經有位學生回答到一點，說這種行為可能會影響到以擦皮鞋，剪頭髮為生的低層勞動者的利益，給他們帶來傷害。對於這位考生所回答的這一點，就顯得很有亮點了，因為不是每個人都可以想到的。
2、從自身最為熟悉的領域下手。這點要求是要告訴考生答題的時候，往往可以多去結合自身的專業或者過往經歷經驗來談。例如，“對於目前國內頻發的PM2.5汙染現象，談談你的看法”.曾經有一位考生，由於他曾做過多年大學生村官，並且他的主要工作便是勸說和治理農民隨意焚燒秸稈的行為，這位考生便圍繞他的這一經歷，對農村隨意焚燒秸稈所造成的空氣汙染問題作了細緻的闡述。那麼，他的這一論述，不僅自己答起來得心應手，也給考官一種十分專業的感覺，那麼分數也就一定不會低。
公務員面試前的心理準備
誰都希望在面試時留給主考官一個優良而深刻的印象，以增加錄取的可能性。因此先了解主考官在主持面談時的心理狀況和注意點，對應考者而言是非常重要的第一步，深圳考德上教育牛師總結如下：
1.抓住主考官的心理
實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，瞭解對方的心理特徵，做到"明明白白他的心"，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特徵，有準備、有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。根據筆者瞭解，面試考官有這麼三個基本心理特徵應考者應當掌握，即：考官最初印象形成、錄用壓力下的考官心態、考官對非言語資訊的關注。
考官最初印象的形成對應考者的面試結果是至關重要的，國外有學者研究後得出結論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據應聘者的應聘資料對其產生了最初的印象。最初印象還包括考官剛見到你時對你形成的印象，這對面試的過程和結果都有著十分重要的作用。如果考官對你的最初印象是消極影響，那麼根據心理學的原理，你要改變這種印象將是很困難的，你多倍的努力才可能轉變考官印象。瞭解了考官的這一心理特徵，我們就應當認真注意自己的形象和言行舉止，儘可能讓自己的缺點和不足被優點和特長所掩蓋。千萬不要因為自己的穿著打扮、面試開始時的一舉一動而給考官留下糟糕的印象。
僱傭壓力是指考官面臨完成招聘任務的壓力，在現行的公務員面試中通常是三個應考者錄用其中一個，當然也有例外。考官的僱傭壓力對應聘者來說是個機會。有人曾作過實驗：將人力資源經理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務的指標還相差很遠;而對另一組的人說，他們已快完成招聘任務了。結果，被告之離招聘任務相差甚遠的那組，對應聘者面試的評價，要遠高於另外一組。當然，應聘者較難知道考官的僱傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識地流露出這種情緒。由於急於完成某職位的招聘任務，考官可能無意識地用暗示來表現這種情緒，甚至主動引導應聘者正確回答問題。比如，他們會說："在外語上，你應該沒有什麼問題吧"，"根據你的經歷，你在組織協調方面可能不成問題吧"等等。在大部分情況下，暗示不會這麼赤裸裸，而是會有點隱晦，比如，考官認為你的回答是正確時，他會面露微笑，或輕輕地點頭。不失時機地把握考官的僱傭壓力，及時地領會暗示，並沿著這條路走下去，你就可能達到目的。
考官對非言語資訊的關注不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善於用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現自己情緒的應聘者的成功率，遠高於那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄影決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄影，結果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現得沒有多少活力的應聘者的錄影，結果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
由此可見，瞭解考官的心態還是有很大的作用的。
2.認清你自己
除了瞭解主考官的心理之外，應考者還要對自己有個清醒的認識。有人會認為自己對自己是最瞭解的，其實未必。生活中，我們經常看到一些大學生高傲自大，自以為學習成績好就什麼都行了，這種盲目自信的人其實是沒有自知之明，工作和社會生活遠比單純的學習複雜得多，再說了，強中更有強中手，你還面臨著許許多多的強有力的競爭對手，剛開始誰都不能保證自己一定能夠被錄用，所以抱有這種心態的人通常是不會給考官留下太多好印象的。與此相反，那些對自己的能力比較自卑、老是擔心自己會被淘汰下來的學生，也會影響其在面試現場的發揮。所以，調整自己的認識、更清晰地認識自己也是很關鍵的。那麼如何認識自己呢?首先，瞭解自己的人生目標、興趣愛好、就業傾向等方面的情況，一般大專院校都會為畢業生聘請專家學者，輔導社會新人如何在社會上求職，並分析個人專業及志向，因此可充分運用這一渠道，為求職預先做好準備。或者多與家人及有社會經驗的親友溝通並交換意見，聽取他們的建議並衡量個人志願。面試前要反覆看個人的推薦材料，使之熟記於心，這樣在自我介紹時則可以從容應付，不至於出現推薦材料的內容自己不熟悉的情況。若你仍無把握，可在面試前組織部分同學，做一次面試前的"彩排"或"演習"，這樣有助於你進一步掌握有關材料，增強對面試的自信心。其次，對照應聘職位的要求，正確看待自己的長處與差距。第三，在上述分析的基礎上，正確把握自己的心態，積極地去應對考官可能提出的問題，既不要目空一切，也無需自抱自怨。
3.克服幾種不良的心理狀態
1迎合心理。
迎合心理，也稱逢迎心理。具有這種心理的人特別注意別人對自己的看法，把別人對自己的評價視為高於一切。在和別人打交道時，一味乞求得到別人的好感，甚至不惜放棄自己的原則，輕易改變自身的觀點，唯恐招致對方的不滿。這種人由於對自己沒有一個比較穩定而客觀的評價，因而易於使自己受到各種外界因素的影響。
具有較強逢迎心理的人往往極力在各種場合為自己塑造一個人見人愛的形象。但是，他們的資本不是自身的真才實學及良好的儀表風度，而是逢迎的表情和語言。這種人在面試中常常會不失時機地向主考官恭維幾句，在回答問題時也往往順著主考官的弦外之音而進行，希望以此來博得主考官的好評。事實上在大多數情況下，這種做法的結果往往適得其反，它非但不能得到考官的"恩寵"，而且還會減損他們對於應考者真實素質的評價，因而是不可取的。
2羞怯心理。
每個人都存在程度不同的羞怯心理，只是那些性格較內向、平時不太喜歡社交的人表現得更加明顯。但是，較強的羞怯心理往往會對一個人的事業產生一定的影響。在差怯心理的支配之下，由於心情緊張的緣故，個人呈現出極不自然的面部表情或姿態，說話不能平穩地進行。因而在一定程度上妨礙了自身真實水平的發揮。
羞怯心理產生的實質原因在於信心不足。其中包括對於自身的外部形象、內在的素質及能力缺乏自信，而這又導致優柔寡斷的個性。在面試中，羞怯心理較強的應考者往往比較在意自己的一言一行，儘量使之符合以前所學的各種規範和要求，目的是為了給考官留下一個較好的印象。但由於過分專注於自身舉止與言語的選擇與表現，無法集中精力解答問題，在一定程度上影響自身能力的正常發揮。一旦意識到自己的表現沒有達到預期要求，應考者便會產生一種自責心理，與之相伴隨的是心情更趨緊張，由此而形成一個惡性迴圈，最後應考者只能帶著諸多遺憾而離開考場。因此，對於需要參加面試的人來說，事先有意識地加強社交方面的訓練是很有必要的。
3自卑心理。
自卑是一個人在性格上一種較為嚴重的缺陷，指個人由於某種生理或心理的缺陷而產生的輕視自己的心理。主要表現為憂鬱、悲觀和孤僻。自卑感較強的人往往多愁善感、自慚形穢，覺得自己一無是處，各方面都不如別人。為了不使自己的自尊心受到傷害，往往實行自我封閉，不願同別人進行較多的接觸和交往。
自卑感較強的人一般都無法順利地通過面試這一關口。在面試過程中，這類人往往會將自己與考官在多方面進行對比，尤其是習慣於拿自己的短處同對方的長處比。因而越比就越沒信心，自卑感也就越強。其實，他也希望能夠給考官留下一個較好的印象，卻又相信自己能夠做到。於是導致在面試中出現種種窘態和難堪，如臉紅、出冷汗、喉頭戰慄、發音吐字不清等。在這種狀況下，應考者的真實水平是無法發揮出來的。
4僥倖心理。
由於面試、特別是面談法面試的題目帶有較大的偶然性，面試也不像筆試那樣有統編教材用作應考準備，所以，有些應考者總是寄希望於僥倖取勝，或希望能抽到好題，或寄希望於考官的網開一面等等。心存僥倖的應考者在面試前一般不作太充分的應考準備，卻常常是隻作一些猜題押寶工作，聊以自慰。這顯然是很難獲得好成績的。
克服不良面試心理的方法一是端正認識。應考者應該正確認識包括面試在內的整個考試的意義，不要把它當成自己的唯一出路，須知"條條大路通羅馬"。二是自我評價。應考者既應看到自己的不足和毛病，更應實事求是地評估自己的優點和長處，既不要盲目自卑，也不要妄自尊大。三是情景表演。設計一些面試題目和答案，模擬面試考場，找一個人與你進行情景表演。注意分析、總結模擬經驗。
4.調節自己的情緒
一般來說，應考者走進面試現場面對考官時，心理壓力會大大增加。如果不善於進行心理調節，就會出現心理失控，影響正常應對發揮。我們常常看到，有的應考者很有才學但他們的心理素質太弱，一走進嚴肅的面試現場心跳就加快，甚至不能自己。為此，調整好自己的情緒確實是很重要的，沉穩的心態、平靜的心情、積極自信的態度是你面試成功的重要保證。思想上有太多顧慮不僅不利於你在面試中的發揮，反而連你的正常生活都會受到不良影響。有些人在一些關係到自己命運的大事發生時往往會產生的焦慮，面試在有些大學生的心裡也是一件大事，所以也會出現焦慮情緒，特別是在鄰近面試的那一兩天裡，這種焦慮會加劇，引起各種生理心理反應，通常表現在以下幾個方面：
①身體方面：頭暈、頭疼、出汗、口乾、呼吸短促、胸部悶痛、脈搏異常、身體虛弱、食慾不振、疲勞、失眠、尿頻、嘔吐，等等;
②認知方面：感覺遲鈍、注意力不集中、產生幻覺、健忘、妄想、惡夢、白日夢，等等;
③情感方面：憂慮、心煩、畏懼、焦慮不安、感情脆弱、情緒低落、唉聲嘆氣、容易發怒，等等;
④個性方面：急躁、退縮、冷漠、敏感、以自我為中心，等等。
公務員面試考試的流程
一、確定為面試物件
公務員面試是在筆試之後進行，筆試合格者才能進入面試。面試由中央國家機關、省、市、縣市、區組織部門、人事部門組織實施。筆試結束後，由人事考試機構統一劃定筆試專業科目合格分數線和公共科目最低錄用控制分數線，
級組織、人事部門在上線人員中根據各招考職位報考者的筆試成績，從高分到低分按招考職位考錄計劃的1:3確定面試物件。
面試成績滿分為100分，合格分為60分。
面試資格確定方法為：
一確定筆試分數線
由人事考試機構按照錄取1:3的比例，參照調劑因素、資格複核淘汰因素、體檢、政審淘汰因素等，確定一個基本的分數線。
二成績排名
上線考生的筆試成績按照各個職位從高到低的原則排名，總分並列的，比較《行測》和《申論》合計分數，分數高者優先。名次並列情況重複計算。
三名單公示
按照規定，進入面試的考生名單和成績排名情況應在網站上予以公佈，接受考生和社會各界的監督，公示時間一般為5天，公示未結束不得舉行面試考試，在公示期間如有考生被檢舉違紀，經查實後該考生將被取消面試資格，由後續考生順序替補。
二、資格複審
面試前，對進入面試的報考人員須進行資格複核。考生一般會接到電話通知，複核地點在當地公佈的指定地點。資格複核需要帶齊下列手續：
一20××年全日制普通高校應屆畢業生應提供學校核發的就業推薦表、教育部學生司制發的《全國普通高校畢業生就業協議書》、身份證、原戶籍等相關證件證明原件及影印件。
二社會其他人員應提供本人身份證、戶口簿、學歷、學位證書、單位同意報考證明等相關證件證明原件及影印件，按各級組織人事部門規定的時間、地點接受資格稽核。報考者不參加資格稽核或提供的證件不全及所提供的證件
證明
與個人網上填報內容不相符者，不得參加面試，因此出現的空缺，在報考該職位的人員中從高分到低分依次替補。面試前3天，取得面試資格的人員如果放棄參加面試，並向報考機關同級組織、人事部門書面確定的，將在報考該職位未進入面試的人員中從高分到低分依次替補。報考公安警察、森林警察的，在資格複審時，同時進行體能測評。
三發放通知
經過以上幾個環節後，人事考試機構將確定最終正式進入面試的考生名單，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，並得到面試的地點、時間和注意事項的通知。
三、面試報到抽籤
一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和麵試通知書等相關證件。之後，考生抽籤確定分組和進場順序，有的地區是先抽分組籤，再抽順序籤，有的地區是一次抽取確定分組和順序，如：三1，表示第三組第1個進場。個別地區採取事先將考生分組和安排好順序和考場號，這種做法目前多數地區不再採用，因為無法保證公平，容易產生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機關公務員考試部分部委目前依然採取這種形式進行面試。
四、候考
考生抽籤完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
五、進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣佈：“請×××號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，考生需要敲門並獲得考場內考官允許後方可以進入。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。關於如何入場的細節，將在後面章節詳細深入論述。
六、答題
考生進入後，直接走到考生席，站定後向各位考官問好，得到“請坐”的指令後，考生可以落座。關於如何走到考生席，如何問好，如何穩定情緒，如何落座，手往哪裡放，坐下後做什麼、怎麼做等，將在後面章節詳細論述。考生落座後，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣佈導語後，考試開始。
特別注意的是，
考生不能自報姓名，有些面試書上所介紹的考生自我介紹是與當前考試嚴重不符的，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。
題目一般有兩種形式：
題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題。考試時間一般是15分鐘，題目一般為4—5道。