民事訴訟和解協議書

　　訴訟和解是現代市場經濟條件下民事訴訟中的一項非常重要的制度,世界各國大多作了詳盡的規定。是訴訟雙方本著和平友好的基礎上就關於訴訟事情協商一致之後所簽訂的協議書。下面是小編給大家整理的一些關於的模板，希望對大家有用。

　　篇一

　　——買賣合同糾紛

　　甲方：______實業股份有限公司乙方：____________有限公司

　　甲、乙雙方因買賣合同糾紛一案，乙方向________縣人民法院提起訴訟，在該案訴訟過程中，雙方在平等、自願，協商一致的基礎上，達成如下協議，以資共同遵守。

　　1.甲方確定於協議生效之日起三日內，一次性支付給乙方貨款及墊付運費餘款計人民幣2010000.00元大寫：貳佰零壹萬元，並支付乙方1萬元大寫：壹萬元作為法院立案訴訟費損失，其他訴訟費用、保全費用由乙方自行承擔。

　　2.乙方承諾於甲方足額給付貳佰零貳萬元之日起三日內，向建平縣人民法院自動申請撤回起訴，同時撤回對甲方的訴訟財產保全申請。

　　3.本協議自甲、乙雙方履行完畢後，就本次買賣合同訴訟，甲、乙雙方再無任何糾紛。

　　4.本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方蓋章：____________ 乙方蓋章：____________

　　授權代表：____________ 授權代表：____________

　　簽訂時間：______年______月______日

　　篇二

　　——勞動爭議

　　甲方：________________公司

　　乙方：___________ 身份證號：________________

　　乙方於______年____月____日進入甲方擔任________職務，於20____年____月_____日，在未通知公司情況下集體曠工。按照公司相關規定，做自動離職處理。甲方財務於____年____月____日核算公司薪酬時，考慮到乙方上班時長未足月，經研究決定做出扣除相應工資決定。但乙方覺得甲方工資核算與自我核算出入較大，於______年____月____日將甲方訴訟至勞動仲裁部門。

　　為了解決工資爭議事宜，根據《勞動爭議調解仲裁法》第四條“發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議”的相關規定，雙方本著平等協商、互諒互讓的原則，經充分協商達成協議如下：

　　一、甲方按照乙方離職當月實際上班時長核算乙方工資，該款於本協議簽訂後________日內一次性付清。____

　　二、因甲乙雙方在工資核算中存在核算方式不一致，乙方理解並自願接受甲方的工資核算方式。

　　三、乙方退換所有屬於甲方的財產。包括載有甲方商業資訊的電子儲存器，紙質文件，工牌，鑰匙，門卡等。

　　四、乙方領取工資後，雙方勞動關係即為解除，雙方不再存在因勞動關係解除而產生的糾紛。

　　五、乙方領取工資後，乙方自願放棄其他各項權利，關於本次工資糾紛及勞動關係解除全部解決完畢，以後互不相擾。

　　六、乙方自願放棄基於雙方勞動關係發生及解除所產生的其他各項權利。

　　七、乙方與甲方解除勞動關係後，乙方需嚴格保密甲方的商業祕密，不得向任何人透露甲方的價格、渠道、市場策劃、運營策略等。同時乙方不得發表有損甲方聲譽的言論等。____

　　八、以上協議的達成，完全出於甲乙雙方的自願，是真實意思的表示，不存在威脅等情況。本協議經雙方簽字生效，任何一方均不得以任何理由進行翻悔。本協議一式三份，雙方各持一份，勞動仲裁部門一份。

　　甲方：__________ 乙方：________

　　______年____月____日

　　篇三