高德為什麼起訴滴滴

　　近日，高德軟體有限公司、高德資訊科技有限公司提起8起訴訟，起訴滴滴虛假宣傳、不正當競爭，並向滴滴索賠7500萬元。這是怎麼回事呢?高德為什麼要起訴滴滴呢?下面Sara小編給大家分享一些高德起訴滴滴事件始末的相關內容，歡迎閱讀!

　　高德起訴滴滴索賠是怎麼回事?

　　高德訴稱，滴滴公司明知同為被告的幾名員工在原告處承擔要職且對原告負有競業限制義務採用教唆、勸誘、賄賂等不正當手段致使其脫離與原告的僱傭關係，並有部分員工離職前夕大量拷貝原告公司商業祕密，嚴重損害了原告的權益。

　　此外，高德還訴稱，滴滴公司使用引人誤解的片面宣傳，藉此掩蓋自己的短板，貶低其他同業經營者，嚴重損害了代表社會公共利益的市場競爭秩序，違反了商業道德和誠實信用原則，構成不正當競爭，應承擔法律責任。

　　目前，北京市朝陽區人民法院已受理該案。

　　高德除了訴稱滴滴“挖角”之外，據第一觀點等媒體報道稱，此前高德和滴滴均有釋出類似“出行報告”或“出行資料”，在此領域雙方之間存在的一定的競爭關係，此番高德起訴滴滴不正當競爭，不排除與此領域的研究或成果釋出有一定的關係。

　　高德起訴滴滴的真相原因件始末回顧

　　據中國之聲《新聞晚高峰》報道，被指虛假宣傳、侵犯商業祕密。近日高德地圖公司起訴“滴滴”公司不正當競爭案繼續引發關注。高德表示“滴滴”夥同高德公司內部高階經理，拉攏掌握核心機密的六員工跳槽，給公司造成嚴重損失，高德方面要求“滴滴”以及跳槽員工賠償總計7500萬元。近日記者從朝陽區法院獲悉，針對這8起案件“滴滴”公司等均提出管轄異議，但均被朝陽法院一審駁回，目前“滴滴”公司已提出上訴。

　　8起訴訟，共計索賠7500萬元。今年年初《反不正當競爭法》實施24年之後迎來首次大修，而高德和“滴滴”這兩家知名網際網路科技公司之間的訴訟則引發了社會廣泛關注。

　　據瞭解，這8起由高德公司提起的不正當競爭訴訟中，有7起源於高德軟體公司高階經理胡先生及另外6名工程師的集體離職。高德公司訴稱，他們發現胡先生從高德公司離職後，在競業限制期內加入與高德有直接競爭關係的“滴滴”公司，此外胡先生還利用職務便利與“滴滴”方面勸誘公司另外6名高階或資深工程師跳槽“滴滴”。

　　高德公司透露，這些資深員工掌握高德公司商業祕密，部分人在離職前還大量拷貝了公司商業祕密，致使公司正常經營秩序被幹擾和破壞，侵害了公司利益和消費者利益，違反了《反不正當競爭法》第二條。為此，高德公司對“滴滴”公司以及上述各前員工分別索賠1000萬元經濟損失。

　　針對業內人士口中涉嫌惡意挖角的這7起案件，“滴滴”等分別提起管轄異議，以涉及技術祕密的案件北京朝陽法院無管轄權為由申請移送北京智慧財產權法院審理。

　　但是記者從朝陽區法院瞭解到，法院經審理後駁回了“滴滴”公司等提出的管轄異議。北京市朝陽區法院新聞辦表示：“朝陽法院經審理認為，7起案件案由為不正當競爭糾紛，該類案件並非智慧財產權法院管轄的一審民事案件，且高德一方明確其中部分訴訟既不涉及技術祕密，也不涉及計算機軟體，故朝陽法院一審駁回了‘滴滴’公司和中智公司的管轄異議。”

　　“全球最大的一站式多元化出行平臺”、“滴滴師傅最好”……高德公司認為“滴滴”方面的廣告語，使用了最高階用語和虛假資料進行誇張和引人誤解的片面宣傳，屬於虛假宣傳，對消費者購買決策產生影響，擾亂市場競爭秩序，給高德造成巨大損失，因此另案提起不正當競爭訴訟。

　　對此，“滴滴”方面也同樣提出管轄異議，但被朝陽區法院予以了駁回，“本案系涉嫌虛假宣傳而產生的不正當競爭糾紛，相關行為通過官網、微信、微博等資訊網路途徑實施，屬於資訊網路侵權行為。高德軟體公司主要辦事機構所在地的朝陽區作為侵權結果發生地，屬於該法院轄區，故亦裁定駁回了‘滴滴’公司的管轄異議。”

　　朝陽區法院表示，針對法院8起案件的一審管轄異議裁定，“滴滴”公司以及第三方勞務公司均已提出上訴，相關管轄異議已移送二審法院審理。對於案件的下一步動作，“滴滴”公司以及高德公司公關部門負責人告訴記者，目前不便透露更多資訊，以法院裁定或判決結果為準，“不管怎麼樣，還是一切先按照司法程式走。”

　　上海匯業律師事務所合夥人洪桂彬律師告訴記者，高德公司要想獲得商業祕密侵權案件的勝訴，須舉證商業祕密的客觀存在、“滴滴”公司侵權行為的存在、實際損失大小、侵權行為與實際損失之間存在必然因果關係。根據過往的商業祕密侵權案件的觀察，高德公司舉證難度較高，獲得鉅額賠償概率相對較低。

　　近日高德地圖公司起訴“滴滴”公司不正當競爭案繼續引發關注。高德表示“滴滴”夥同高德公司內部高階經理，拉攏掌握核心機密的六員工跳槽，給公司造成嚴重損失，高德方面要求“滴滴”以及跳槽員工賠償總計7500萬元。近日記者從朝陽區法院獲悉，針對這8起案件“滴滴”公司等均提出管轄異議，但均被朝陽法院一審駁回，目前“滴滴”公司已提出上訴。有律師告訴記者，高德公司要想獲得商業祕密侵權案件的勝訴，須舉證商業祕密的客觀存在、“滴滴”公司侵權行為的存在、實際損失大小、侵權行為與實際損失之間存在必然因果關係。根據過往的商業祕密侵權案件的觀察，高德公司舉證難度較高，獲得鉅額賠償概率相對較低。

　　拓展閱讀

　　同業挖人才成普遍現象

　　滴滴公司昨日表示，由於目前還未收到任何法院的通知和案件材料，因此並不瞭解對方起訴的具體事實和法律依據。滴滴表示，從自身來說，媒體報道中對方所指控的違法情節是不存在的，並相信法院會做出公正的裁決。

　　而在此前的今年1月，華為公司通報，消費者終端業務的6名員工涉嫌向友商洩露公司內部資料被刑拘。業內表示，隨著科技水平的快速發展，掌握核心技術的員工成了各大科技公司爭奪的物件，相同領域的公司通過高薪、期權承諾等方法挖競爭對手的核心員工都成為普遍現象。有業內資深人士表示，雖然不斷引發官司，但同行挖人才難以杜絕。