劉一秒培訓經典語錄心得

　　通過劉一秒這次培訓，在此分享他的一些經典語錄心得。下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　篇1

　　1.一個人總要走陌生的路，看陌生的風景，聽陌生的歌，然後在某個不經意的瞬間，你會發現，原本是費盡心機想要忘記的事情真的就那麼忘記了。

　　2.幸福，不是長生不老，不是大魚大肉，不是權傾朝野。幸福是每一個微小的生活願望達成。當你想吃的時候有得吃，想被愛的時候有人來愛你。

　　3.愛情是燈，友情是影子，當燈滅了，你會發現你的周圍都是影子。朋友，是在最後可以給你力量的人。

　　4.我愛你不是因為你是誰，而是我在你面前可以是誰。

　　5.愛情，要麼讓人成熟，要麼讓人墮落。

　　6.舉得起放得下的叫舉重，舉得起放不下的叫負重。可惜，大多數人的愛情，都是負重的。

　　7.我們每個人都生活在各自的過去中，人們會用一分鐘的時間去認識一個人，用一小時的時間去喜歡一個人，再用一天的時間去愛上一個人，到最後呢，卻要用一輩子的時間去忘記一個人。

　　8.一個人一生可以愛上很多的人，等你獲得真正屬於你的幸福之後，你就會明白一起的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。

　　9.年輕的時候會想要談很多次戀愛，但是隨著年齡的增長，終於領悟到愛一個人，就算用一輩子的時間，還是會嫌不夠。慢慢地去了解這個人，體諒這個人，直到愛上為止，是需要有非常寬大的胸襟才行。

　　10.當明天變成了今天成為了昨天，最後成為記憶裡不再重要的某一天，我們突然發現自己在不知不覺中已被時間推著向前走，這不是靜止火車裡，與相鄰列車交錯時，彷彿自己在前進的錯覺，而是我們真實的在成長，在這件事裡成了另一個自己。

　　11.離開我就別安慰我，要知道每一次縫補也會遭遇穿刺的痛。

　　12.曾經擁有的，不要忘記。不能得到的，更要珍惜。屬於自己的，不要放棄。已經失去的，留作回憶。

　　13.我喜歡並習慣了對變化的東西保持著距離，這樣才會知道什麼是最不會被時間拋棄的準則。比如愛一個人，充滿變數，我於是後退一步，靜靜的看著，直到看見真誠的感情。

　　14.男人的愛是俯視而生，而女人的愛是仰視而生。如果愛情像座山，那麼男人越往上走可以俯視的女人就越多，而女人越往上走可以仰視的男人就越少。

　　15.好的愛情是你通過一個人看到整個世界，壞的愛情是你為了一個人捨棄世界。

　　16.在自己面前，應該一直留有一個地方，獨自留在那裡。然後去愛。不知道是什麼，不知道是誰，不知道如何去愛，也不知道可以愛多久。只是等待一次愛情，也許永遠都沒有人。可是，這種等待，就是愛情本身。

　　17.有誰不曾為那暗戀而痛苦?我們總以為那份痴情很重，很重，是世上最重的重量。有一天，暮然回首，我們才發現，它一直都是很輕，很輕的。我們以為愛的很深，很深，來日歲月，會讓你知道，它不過很淺，很淺。最深和最重的愛，必須和時日一起成長。

　　18.在這個世界上，只有真正快樂的男人，才能帶給女人真正的快樂。

　　19.女人如果不性感，就要感性;如果沒有感性，就要理性;如果沒有理性，就要有自知之明;如果連這個都沒有了，她只有不幸。

　　20.一段不被接受的愛情，需要的不是傷心，而是時間，一段可以用來遺忘的時間。一顆被深深傷了的心，需要的不是同情，而是明白。

　　21.我知道這世上有人在等我，但我不知道我在等誰，為了這個，我每天都非常快樂。

　　22.一生至少該有一次，為了某個人而忘了自己，不求有結果，不求同行，不求曾經擁有，甚至不求你愛我。只求在我最美的年華里，遇到你。

　　23.我不覺得人的心智成熟是越來越寬容涵蓋，什麼都可以接受。相反，我覺得那應該是一個逐漸剔除的過程，知道自己最重要的是什麼，知道不重要的東西是什麼。而後，做一個純簡的人。

　　24.當你的心真的在痛，眼淚快要流下來的時候，那就趕快抬頭看看，這片曾經屬於我們的天空;當天依舊是那麼的廣闊，雲依舊那麼的瀟灑，那就不應該哭，因為我的離去，並沒有帶走你的世界

　　篇2

　　1、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人!

　　2、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會!

　　3、最大的創新是機制的創新!

　　4、凡是在乎老闆小恩小惠的員工，都是一般員工。

　　5、毛澤東革命最大的成功在哪?是讓人民群眾當家做主，是在為自己幹!

　　6、改革開放就是解決為誰幹的問題。

　　7、你的員工都幹什麼來了，大家到一起就是為了分配!

　　8、你見到過屬於一個人的公司能做大嗎?

　　9、當有了一定財產剩餘，親人會從血緣關係變成社會關係。

　　10、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業!

　　11、你想開創未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎?

　　12、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退!

　　13、老闆只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失!

　　14、你先建制度，違規了，按制度說話!

　　15、老闆真正的死穴在於：農業社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。

　　16、什麼叫大專，長大的磚頭叫大專;什麼叫大學，大概學學叫大學!

　　17、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有本事，企業就給誰!皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了!

　　18、我們能留給孩子的，只有精神和智慧!讓他們去開創他們自己的輝煌人生!

　　19、什麼是胸懷?胸懷就是拿出錢和別人分!

　　20、要想發展，就要淘汰落後!

　　21、合理，一般都是沒用的!

　　22、小公司永遠沒缺點，大公司在一系列問題中一日千里

　　24、改革是永遠沒盡頭的，機制創新無止境!

　　24、每個部門都要圍著顧客轉，如，辦公室文員的顧客是大家，大家說你行你就行

　　25、誰能創造新的機制，誰就能領導潮流!

　　26、怎樣才能留住人才?任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才!那麼，我們有沒有建立快樂機制?

　　27、真老闆每到一個地方，都吸收精髓!

　　28、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林!

　　29、只為自己，長不大!

　　30、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”不差錢，後半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎?

　　31、現在培養人的速度已趕不上社會組合的速度了!

　　32、你們必須與誰聯盟，聯也得聯，不聯也得聯!

　　33、請別人吃飯辦事的都是小人!想拿最小代價，獲取最大利益!

　　34、企業對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長!

　　35、員工為什麼見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。

　　36、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我!!

　　37、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換!

　　38、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學!

　　39、勢，就是大勢所趨，還是大勢已去，懂得勢的人，就是有智慧的人，成熟的人!

　　40、領袖隨時都是從勢上出發看問題!從勢出發就是高層頻率，否則你就是不成熟!

　　41、老師與大師的區別：老師就是把你帶進他的世界，怎麼學也學不明白;大師就是走進你的世界，看到你缺什麼，他告訴你，講了核心點，使你明白了!

　　42、凡是講道理的人，通常都不懂道理!

　　43、公司有問題，就是老闆精神頭跟不上!

　　44、你精神頭不足的時候，你判斷什麼都難!

　　45、所有成功者都精力旺盛!能量很關鍵!

　　46、當老闆經歷事業的最高峰時，要採取“三三制”原則：1三分之一精力用在當下事業;2三分之一培養後繼之君;3三分之一謀劃未來。

　　47、培養後繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養就晚了。在巔峰時應拿出精力培養，不到則不成，過了則是頹廢之氣!

　　48、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力!

　　49、見勢速進，不見勢速退!勢沒到，你把錢放進去，沒了!

　　50、員工正有狀態，貸款也要往前衝;沒狀態，有錢也不能衝!

　　篇3

　　1、說話就象雙刃劍，殺不了對方就會自殺。

　　2、任何場合，誰讓你變成主角，誰就是主角。

　　3、任何場合聽眾只關心你講的話對他是否有幫助。如果你說的話對別人沒有幫助，那就閉嘴。

　　4、說話不是說完、說全、說對、說準，只要對方採取行動就OK。

　　5、說出去的話是你的主人，嚥下去的話是你的奴隸。

　　6、成功的企業天天犯錯;不成功的企業不經常犯錯;但一犯就是致命錯誤。

　　7、一種領袖就是講話能讓別人興奮，也就是引爆員工;另一種領袖是自己興奮，別人氣憤。

　　8、人為什麼普通?因為身邊太多普通人愛你;接受普通人愛是一種摧殘，接受有智慧人愛是一種昇華。

　　9、老闆把公司內部搞順暢只是及格水準;運營企業就是經營上游勢、下游勢。

　　10、沒有不好的人，只有不好的經歷;沒有不好的經歷，只有不好的狀態;沒有不好的狀態，只有不好的能量;沒有不好的能量，只有不好的引導。

　　11、人合不如志合，志合不如道合;道合不如相合;相合不如命合;命合不如場合。

　　12、打造團隊就是培養、引爆性靈。培養性靈者必然成功;踐踏性靈者必然失敗。

　　13、老闆的悲哀在於花很多時間學了別人都能學會的東西。老闆之道在於提升自己境界，從而拉高員工境界。

　　14、馳騁商海風雲，笑傲春秋人生;掌握演說智慧，勝過百萬雄兵。

　　15、有心情才有愛情，有心情才能做事情。

　　16、只要你敲就有人開門，只要你問，就有人回答

　　8、 同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。

　　9、 公司得養一個好玩兒的人，帶動整體氣氛。

　　10、 某一員工在某一時期背叛公司，肯定有難言之隱。

　　11、 能力不夠的情況下，人才會發火，發火的成本極高。

　　12、 員工做錯了要承擔責任，不是接受領導批評、指責、謾罵。

　　13、 一個老闆寧可錯也不能喪失權威。

　　14、 維護老闆的權威是高層經理人的責任，賢人推舉方為聖。

　　15、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。-----鯰魚效應

　　16、人有一個手錶知道幾點，有兩個以上就不知道幾點了，員工有一個觀念知道怎麼做事，有兩個以上就不知道做什麼事情了----手錶定律

　　17、 領導抓好效率自然有效果。

　　18、 常做緊急事情，緊急事情越來越多，最後忙到消失。老闆消失有兩種：一種忙死，一種氣死。

　　19、 問題太多是因為高度不夠，高度決定思路，思路決定程式，程式決定效率，效率決定效果。

　　20、 低頭向錢看，抬頭向前看，只有向前看，才能向錢看。

　　21、 事業成功的人在學校讀書的時候雖少，但本身自強不息努力學習精神不減。

　　22、 沒有人緣就沒有財源。

　　23、 絕對不能改變那些改變不了的，必須改變那些能改變的

　　24、中國的企業家太累，創業階段白天當老闆，晚上睡地板;站穩腳跟後一味沉浸在事業中，缺乏運動。沒有持續的愛好，沒有家庭的幸福。。。。。心靈孤獨是他們最大的殺手

　　25、 只有傻瓜或自願把自己的企業推向懸崖峭壁的人，才會對教育置若罔聞。

　　26、 什麼叫不容易，把一項工作重複做千萬次不出錯，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落實到行動中才會有結果。

　　27、 每個人，無論他從事的是什麼行業，最終來說從事的都是銷售———銷售自己或銷售產品

　　28、 物有物性，人有人性，銷售是人與人之間的溝通，交流的活動，人心的把握對於銷售成敗有著至關重要的作用。

　　29、 管理的根本是給員工創造自由的氛圍，從而讓他們呈現出智慧。

　　30、 有兩種人永遠無法超越別人，一種是隻做別人交代的事，一種是做不好別人交代的事。

　　31、 習慣去做失敗者不做的事，這就是成功。

　　32、 沒有想象那麼難，沒有像想象那麼可怕。

　　33、 任何偉大的事在事前都有明確的目標。

　　34、 只有學會應對不公平你才學會了生存。

　　35、 自信是不斷的拒絕，又不斷堅持的反覆的過程中建立起來的。

　　36、 面對異議要用行動證明，要坦誠溝通，一味抱怨，逃避和冷戰就是懦夫。

　　37、 沒有人比你更有資格來告訴你應該如何生活。

　　38、 無論任何事情勇敢的嘗試後才能獲得成功。

　　39、 滿足於今天所做到的任何事，明天將是更美好的一天。

　　40、 沒有人會失敗，只有人會放棄。打電話時你的聲音將包涵你的全部。

　　41、 一個偉大的概念誕生之後，要馬上付諸行動，否則恐懼會乘虛而入。

　　42、 婚姻好比一個股份制公司。夫妻的股份要不斷有幸福的利潤產生。否則就會虧本，遲早要倒閉。

　　43、 當你橫加指責時，你的注意力集中在過去。如果你承擔了責任，你才會將眼光投向未來。

　　44、 好習慣是開啟成功的鑰匙，壞習慣則是一扇向失敗敞開的門

　　45、 激發員工意志力的7 大問句

　　1你多大年齡/學歷?

　　25年後同學聚會你想怎麼去?

　　3有誰曾看不起你?你喜歡過誰他卻冷落你?

　　4每個月打算孝敬父母多少錢?

　　5你打算什麼時候買車?

　　6你認為現在的工作狀態能達到上述目標嗎?

　　7你打算什麼時候開始行動?

　　46、 一個人想成功內心就要承載更多的不適應、不習慣、不喜歡，目標高於一切。

　　47、 你的未來取決於你現在做什麼，現在投資你的腦袋比什麼都重要。

　　48、 不計劃成功就等於失敗。

　　49、 一個人不能安排自己的時間就無法安排自己的人生和未來，團隊也是如此。

　　50、 老闆創立公司是建立一個平臺，幫助員工實現他的夢想，順便實現他的夢想。