生育二胎有產假嗎

　　隨著全面兩孩政策的實施，各地相繼修訂最新生育條例，那麼?以下是小編為你整理的二胎產假的待遇，希望能幫到你。

　　不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以合法享受產假及陪產假。隨著全面兩孩政策的實施，各地相繼修訂最新生育條例，產假多少天具體依據當地的最新生育條例為準。

　　國家規定基本產假為：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產、剖腹產，增加產假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　自2016年1月1日起，“全面兩孩”政策正式落地後，晚婚晚育假均已取消。2016年產假比2015年增加了，但各個省份的標準都不同，大多在國家規定的98天之外，延長產假60天。若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

　　江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，並給予男方護理假15日。

　　寧夏則規定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。

　　北京等地規定，符合規定生育的女性產假可從國家規定的98天增加30天，共128天;並增加配偶產假15天。

　　廣東省十二屆人大會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，合法生育獎勵增加50天，由此產假增加到178天。自2016年9月29日公佈起開始施行。

　　在此之前，廣東省女性職工的產假均為128天，其中包括98天順產假和30天獎勵假，剖腹產等難產的情況可增加30天;也就是說如今獎勵假已延長至80天之後，產假最少可享受178天，剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天，論基礎產假，數廣東的208天為最長。此次修改中，陪產假沒有作調整，仍為15天。

　　二胎產假有什麼待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假髮。

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30天晚育+15天難產+15天多胞胎每多生一個嬰兒，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、 如果員工的產假工資即員工以往每月的實發工資標準，下同高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行了，生育津貼下來，歸企業。

　　2、 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。