殘疾人協議書模板

　　勞動合同，是反映用人單位與勞動者勞動關係的書面協議。下面小編給大家帶來殘疾人協議書，供大家參考!

　　殘疾人協議書範文一

　　殘疾人用工協議書甲方：乙方：身份證號碼：丙方：身份證號碼：甲方根據經營需要，通過乙方安排丙方來甲方及其相關聯公司進行待崗。經雙方友好協商，就待崗事宜達成如下協議：第一條丙方將個人的身份證原件和殘疾證原件同時提交乙方，由乙方彙總移交甲方可直接交甲方。甲方收到“兩證”期間，僅限於辦理待崗就業、社保及年度稽核，費用由甲方承擔。第二條丙方應在甲方要求時間段提供兩證配合通過殘疾人年度稽核。甲方使用兩證期的具體時間根據通知確定。第三條辦理完待業就業、通過審查後，丙方向甲方提供本人有效的中國境內農業銀行賬號。第四條丙方待崗待遇：甲方為丙方購買社保，通過審查後按500元/月津貼按月支付給丙方。第五條甲方在每月20號前把相應的補貼以轉賬按丙方提供的個人賬號方式支付給丙方。第六條如丙方不按甲方規定簽收提供兩證，甲方有權停止發放補貼和解除本協議。第七條如甲方需要，丙方符合甲方用工條件的情況下，甲方安排丙方正式上班，上班後本協議自動終止。第八條經協商，丙方可提出請假/休假申請，請假或休假過程中發生的任何事故與甲方無關，並由乙方作擔保。第九條此協議一式三份，甲、乙、丙雙方代表各執一份。

　　甲方代表簽字並蓋章：

　　乙方代表簽字並按手印：

　　丙方代表簽字並按手印：

　　殘疾人協議書範文二

　　殘疾人合作協議甲方用人單位名稱：___________________________________ _

　　地址：____________________________________

　　法定代表人委託代表人：_______________________ 聯絡電話：________________________

　　乙方殘疾人姓名：____________________________________ 性別：________________

　　出生年月：_______________________________ _ 身份證號碼：________________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　聯絡電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合作協議，共同遵守本協議所列條款。一、協議期限和期限第一條本協議期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_____天。二、工作內容和工作地點第一條根據甲方工作需要，同時考慮到乙方身體殘缺，經甲乙雙方協商，乙方在甲方從事________ 崗位工種工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位工種。第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假第一條甲方實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間為小時，每週工作天，每天不超過八小時，每週不超過四十小時。第二條乙方在協議期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第一條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保障法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。第二條因乙方身體原因，甲方不得安排乙方從事其身體不應從事的崗位，在協議期內甲方應定期對乙方進行職業健康檢查。第三條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。五、勞動報酬第一條乙方工資標準為_________元/月。試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者本協議第十三條約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。第二條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。第三條?乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動協議約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。七、勞動協議的變更、解除、終止、續訂第一條訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本協議相關內容。第二條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。第三條本協議期到期，勞動協議即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動協議。八、其它約定本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方蓋章

　　乙方：簽名

　　法定代表人：或委託代理人

　　____ 年____月____日

　　殘疾人協議書範文三

　　甲方：北京江申寰宇科貿有限公司乙方：職工

　　單位名稱： _________________________ 姓名: ___________性別:___________ 企業性質:_______________________ 文化程度: _____________________________ 法定代表人: :___________ 身份證號碼: _____________________________ 單位電話: :___________ 住址: ___________________________ 單位地址:_____________________________ 殘疾人證號碼:___________電話:___________

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國殘疾人保障法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同型別及期限

　　一、勞動合同型別及期限按下列第2項確定。

　　1、固定期限：自_________年_____月_____日起至_________年______月_____日止。

　　2、無固定期限：自____年____月___日日起至法定的終止合同的條件出現時止。

　　3、以完成一定工作為期限：自___________________之日起至工作任務完成時即行終止。

　　二、本合同約定試用期，試用自____年____月___日起至____年____月___日止。

　　第二條工作內容、工作地點及要求

　　乙方從事銷售工作, 工作地點在_____________________________ 。

　　乙方須根據甲方規定的崗位、工作地點、工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、工作時間按下列第1項確定:

　　1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每週工作40小時，休息兩天。

　　2、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批准乙方實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　3、甲方根據生產特點經勞動保障行政部門批准乙方實行綜合計算工時工作制，平均每日工作不得超過8小時，平均每週工作不得超過40小時。

　　二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間的，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不超過三十六小時。

　　第四條勞動報酬及支付方式與時間一、工資按雙方約定，實行月工資，計件工資，計時工資月工資,_____元/月件、時,其中試用期工資為_____元/月,甲方支付給乙方的工資不得低於本市最低工資標準或依法簽訂的集體勞動合同中約定的最低工資水平。

　　二、甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日,不得剋扣或無故拖欠。

　　三、乙方在法定休假日和婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　第五條社會保險

　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應保障殘疾職工的勞動權利，不得歧視，應按規定為殘疾職工提供適應其特點的勞動條件和勞動保護，提高其勞動技能和技術水平，生活上為殘疾職工提供方便和照顧。

　　第七條勞動合同變更、解除、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由甲乙雙方各執一份。

　　二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

　　三、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同至使勞動合同無效的;

　　6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需要先告知甲方。

　　五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　六、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。

　　八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第六、七款的規定解除本合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、法規規定的其他情形。

　　九、有下列情形之一的，勞動合同終止:

　　1、勞動合同期滿的，除法定情況外;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;