護士節知識競賽主題方案

　　在護士節的知識競賽開支之前我們要先制定一個方案指導比賽有序進行。下面是小編整理的關於，希望大家喜歡。

　　篇1

　　為進一步加強臨床護理工作，提高護理服務水平，加強護士的專業技能訓練和綜合素質培養，推動“優質護理服務示範工程”、“三好一滿意”和“修醫德、鑄醫魂、強醫能”主題實踐活動深入開展，制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　結合全省衛生系統“創先爭優”、“三好一滿意”和“修醫德、鑄醫魂、強醫能”主題實踐活動的工作要求，以為病人提供滿意服務為中心，以強化“三基三嚴”訓練和落實優質護理服務為重點，全面提升護理隊伍的整體素質和護理服務水平，為患者提供安全優質的護理服務。

　　二、活動目標

　　通過開展護理專業技能訓練和競賽活動，引導各級醫院和廣大護理人員重視護理基礎知識、基本技能和護士的專業服務能力，達到改善護理服務、提高醫療質量和保障醫療安全的目的，更好地實現“患者滿意、社會滿意、政府滿意”的工作目標。

　　三、活動內容

　　一基本技能訓練。以護理基礎理論、基本知識、基本技能為主要內容，加強護理人員的基本功訓練，提高全員基本技能操作水平和臨床應用能力,保證護理服務質量。

　　二專業技術培訓。以專科護理技術和臨床護理實踐為主要內容，根據臨床護理工作特點，立足崗位實際需要，開展專業知識學習和專科護理領域的專業技能培訓，提高專科護理服務水平。

　　三護理服務意識和能力培養。培養和強化護士的護理服務意識，將對病人的人文關懷融入到技能訓練及日常工作中，在提高護士基本技能和專業技術水平的同時，提高護士的綜合素質和文化修養。

　　四、活動安排

　　活動分訓練和預選賽、各市選拔賽和全省競賽三個階段。競賽結束後，省衛生廳對護士專業技能訓練和競賽活動進行總結表彰。

　　一訓練和預選賽階段2011年9-12月

　　各醫院根據工作要求，結合臨床實際工作組織開展全員培訓、訓練和競賽活動，在全員培訓、訓練、競賽的基礎上，推薦優秀選手參加各市選拔賽和全省競賽。

　　二各市選拔賽階段2012年1-2月

　　各市衛生局組織轄區醫院進行選拔賽，參賽範圍要包括轄區所有二級綜合醫院，三級綜合醫院、專科醫院是否列入參賽範圍各市可根據實際情況自行安排。

　　各市根據競賽結果確定1所市級二級綜合醫院和1所縣級醫院參加全省統一筆試考核，三級綜合醫院、省直醫院均參加全省統一筆試考核。三級專科醫院可自願申請參加。

　　三全省競賽階段2012年3-4月

　　1、筆試考核。筆試考核採用閉卷的形式，考核內容主要為護理基礎理論、基本技能、有關法律法規和優質護理服務的有關檔案見附件1;參加考試的人員分別由醫院推薦和從河北省護士執業註冊管理資訊系統中抽取二級綜合和專科醫院推薦10名，隨機抽取5名;三級綜合醫院推薦20名，隨機抽取10名。參賽醫院筆試考核成績即為該院的參賽成績，筆試考核成績前10名的醫院參加現場競賽。

　　2、現場競賽。決賽由省衛生廳統一組織，以現場答題、技術操作和模擬演練等形式對參賽護士的綜合素質進行全面考核。每所參賽醫院推薦內、外科專業護士各3人，急診和重症ICU專業護士3人，婦、兒科專業和手術室、供應室護士各2人蔘加。

　　精神衛生專業專科醫院和綜合醫院精神科護理人員以醫院為單位直接參加全省精神科護士專業技能競賽考核專案見附件2，每所醫院推薦精神科專業護士5人。

　　六、獎項設定

　　根據筆試考核和現場決賽成績評出“全省護理技能競賽集體一、二、三等獎”，各專業一、二、三等獎，“全省護理技能競賽優秀選手”，同時設“全省護理專業技能訓練和競賽活動組織獎”。

　　七、工作要求

　　一提高認識，加強組織領導。開展護理專業技能訓練和競賽活動是提高護士綜合素質和服務水平的有效舉措，也是促進醫院提高醫療服務質量的基礎性工作。各地、各醫院要充分認識這項活動的重要意義，高度重視並給予大力支援，認真組織實施，確保全員參與和達到促進工作的目的。

　　二科學統籌，豐富活動內涵。各地、各醫院開展訓練和競賽活動要結合優質護理服務工作和“爭先創優”和“三好一滿意”活動統籌安排，要充分考慮臨床護理工作需要和工作特點，創新訓練方法，豐富競賽形式和活動內容，通過活動開展切實提高隊伍整體素質和臨床護理服務水平。

　　三加強宣傳，營造活動氛圍。各地、各醫院要大力宣傳，營造良好的活動氛圍，通過開展護理專業技能訓練和競賽活動，達到推動“爭先創優”、“三好一滿意”、“修醫德、鑄醫魂、強醫能”和“優質護理服務示範工程”等活動的深入開展、構建和諧醫患關係的目的。同時，要注意收集活動資訊，並將有關情況及時報送省衛生廳醫政處。

　　篇2

　　近年來，我市的護理事業在各級黨委、政府的重視、關心和支援下有了很大的發展，取得了顯著的成績。廣大護理工作者秉承全心全意為人民服務的宗旨，辛勤工作、樂於奉獻，爭先創優，為促進醫療衛生事業的發展，保障和提高人民群眾健康水平發揮了重要作用。為慶祝“5.12”國際護士節及紀念“5.12汶川特大地震災害”兩週年，大力弘揚南丁格爾無私奉獻的精神，激發廣大護理工作者的工作熱情，加強護理人員的業務知識培訓，提高護理質量和專業技術水平，促進護理事業的發展。經局研究，決定在我市衛生系統內開展“5.12”國際護士節護理知識競賽活動。方案如下:

　　一、參賽物件

　　市境內各級各類醫療機構中具有3名及以上取得執業資格的護理人員均可組隊參加“5.12”國際護士節護理知識競賽活動。

　　二、競賽內容

　　主要以護理“三基、三嚴”為主，具體內容包括基礎護理和專科護理。

　　三、報名條件及時間

　　1、各單位自行選拔3名具有執業資格的護理人員組成1個代表隊報名參加比賽。

　　2、報名時間:2010年3月11日-3月23日。請各具備參賽條件的單位將參賽護理人員名單于3月23日前報局衛生局醫政股，逾期不予受理，後果自負。

　　四、競賽時間和地點

　　一競賽時間為2010年4月8日-4月26日。

　　1、初賽時間:2010年4月8日;

　　2、半決賽時間:2010年4月15日-4月16日;

　　3、決賽時間:2010年4月20日-4月26日決賽。

　　二地點:XX市衛生局五樓會議室。

　　五、競賽方式及要求

　　1、初賽採取每人筆答的方式進行，以各隊的總成績進行排序，並決定進入半決賽的參賽隊數量和名單。

　　2、半決賽採取現場口答個人必答、小組搶答、選答的方式進行，取前6名進入決賽。

　　3、決賽採取現場口答個人必答、小組搶答、選答的方式進行。

　　4、競賽隊的編號及答題順序由現場抽籤決定。

　　六、表彰獎勵

　　1、本次競賽設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。

　　2、獎勵:獲得一等獎的獎參賽單位2000元;獲得二等獎的獎各參賽單位1500元;獲得三等獎的獎各參賽單位1000元。

　　七、工作要求

　　1、各醫療單位要高度重視，要安排專人具體負責此項活動的組織工作，廣泛發動，精心組織，認真準備，進一步激發廣大護理人員的參賽熱情。要根據競賽時間及參賽護理人員的排班情況做好值班安排，確保本單位的醫療服務工作的有序開展，保障競賽活動順利進行。

　　2、各單位所派出的參賽人員要以較強的責任心和榮譽感，力爭向上，正常發揮護理專業技術水平;要集中注意力聽主持人讀題，如主持人讀題不清楚，選手可以要求復讀一遍搶答題除外;參賽隊員答題時必須口齒清楚，聲音響亮，以便主持人和評委評判。

　　3、各參賽選手要求統一著裝，參賽選手在競賽中途不得隨意退場。

　　4、本次護理知識競賽活動由局醫政股負責組織實施，《2010年XX市“5.12”國際護士節護理知識競賽規則》另文下發至各參賽隊。

　　5、本次護理知識競賽活動由局紀委派人員進行全程監督，凡發現比賽中翻閱資料等舞弊行為時，取消該隊的比賽資格。

　　篇3

　　服務對醫院而言，既是一種職責，更是一種義務，我院現擁有現代化醫療裝置、賓館式的住院環境，更需要有賓館式服務，護理部為進一步深化溫馨服務和親情服務，適應醫院的發展，滿足病人的需要，決定今年在全院開展“星級護士”評比活動。

　　一、指導思想:

　　樹立以病人為中心的觀念，堅持以人為本，以質量為核心，增強服務意識，規範服務行為，改善服務態度，提高服務質量，確保護理安全，為病人提供稱心、適心、放心的就醫環境，享受實實在在的高質量的護理服務，構建和諧的護患關係，爭創一流的護理服務品牌。

　　二、“星級護士”評比活動要求

　　1、堅持落實溫馨服務、微笑服務、親情服務，文明禮貌、服務舉措。開展一請一落實七主動的服務活動，即一請:是“請”字開頭，請進、請坐、請稍等;一落實:是落實首問負責制、首見負責制、首聽負責制;七主動:主動迎接病人;主動自我介紹;主動徵求病人意見;主動向病人做好健康教育;主動巡視病房與病人溝通、不依賴紅燈;主動幫助病人解決護理問題;主動隨訪病人。

　　2、認真做好四勤、四輕、七有聲的服務。四勤:即勤思考、勤動腿、勤動口、勤動手。四輕:即走路輕、說話輕、操作輕、開關門輕。七有聲:即病人入院有迎客聲、遇到病人有詢問病情聲、治療護理時有稱呼聲、病人合作後有致謝聲、操作失誤後有道歉聲、接迎紅燈有問候聲、病人出院有送客聲。

　　3、確保三個滿意一個安全。即病人滿意、領導滿意、自己滿意和護理安全。

　　三、具體實施方案

　　1、建立院科二級“星級護士”評比活動考評小組

　　醫院“星級護士”評比活動考評小組

　　組長:曾洪偉

　　副組長:李小波艾芸芳程冬梅

　　組員:全體護士長

　　科室考評小組3-5人自定。

　　2、考評內容及標準

　　①星級護士考核內容:行為規範、工作質量、勞動紀律、滿意度測評、專業技能，晚夜班完成情況。

　　②三星級護士佔科室護理人員的10%，二星級護士佔科室護理人員的20%。