簡歷上的自我評價如何寫最好

　　一份好的個人簡歷，可以讓HR一下自己就有與你進行面對面交談的慾望，所以，弄清楚個人簡歷自我評價怎麼寫這個問題就是非常重要的。其實，個人簡歷中自我評價部分是HR很看重的，他/她可以通過這個自我評價對你的人品和性格有一個大致的瞭解。下面是小編整理的以供大家閱讀。

　　寫好自我評價的原因

　　篩簡歷是 HR 必做的工作，每天可能有成百上千的簡歷需要檢視，平均分給每份簡歷的時間可能只有 30 秒到 1 分鐘。這件事情有些求職者不知道，有些求職者知道而且會考慮如何抓住 HR 的眼球，但卻沒有再進一步的思考。

　　有很多求職者為了凸顯自己，讓 HR 能看到自己的簡歷與眾不同，把自己的簡歷設計的非常「絢麗」，或者把經歷寫了很多頁、放證書掃描件、做成 PPT 、專門製作簡歷首頁等等。

　　但是這些求職者卻沒有想到，既然分配給每份簡歷的時間如此有限，求職者把簡歷做的越花哨，結構越不同於一般的簡歷，就越讓 HR 不容易抓到你想表達的重要資訊。

　　而簡歷既然是要給別人看的很像商品的宣傳單，而商品就是求職者，就不能只是我想怎麼寫就怎麼寫，因為要考慮閱讀者的使用者體驗潛在購買使用者的閱讀習慣是怎樣的，最希望在什麼地方看到什麼資訊，最希望看到什麼資訊，例如打折，這個資訊我能不能提供，等等，從簡歷的撰寫情況也能看出求職者有沒有換位思考和深入思考的習慣。

　　而自我評價因此成為求職者可以使用的節省 HR 篩選成本同時能快速突出自己重要資訊的承載部分，可以說是簡歷中的微簡歷。幾句話給自己做個總結，HR 10 秒就看完了，如果發現很合適，可能會花更多時間仔細閱讀簡歷;如果感覺不太合適，一般會繼續看簡歷的其他內容以確認是否真的不合適。

　　反面例子

　　“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機會。‘責任和擔當’是鞭策我前進的人生信條。大學期間，培養和提升了人際溝通和組織協調能力，鍛鍊了自我學習和團隊合作精神，增強了集體榮譽感和社會責任感。”這段內容為什麼不好?

　　空話套話連篇，等於沒說的假話!

　　問題就在於“每個人都可以寫這樣的話”，於是就成了空話套話。檢查“自我評價”的第一個標準是:

　　不是每個人都可以用這些話評價自己。

　　就這個問題再據幾個例子：

　　性格開朗，責任心強，善於組織、協調和溝通，能良好地與團隊合作;有豐富的實踐經驗，肯吃苦，適應力強，吸收新知識快，勇於迎接新挑戰。

　　自信，樂觀，沉著，責任心強，有上進心，較強的團隊合作和溝通能力，較強的抗壓能力和學習能力。平時喜歡去圖書館瀏覽各種書籍以擴大視野，提高修養。

　　本人是一個比較隨和，喜歡交朋友的人，注重團隊，對工作熱情、積極主動、從不倦怠。樂於學習新事物，不斷的為自己充電，本人認為人活到老就要學到老，不斷的進步。虛心聽取別人的意見，取人之長補己之短。不管做什麼事情，本人都會全力以赴，孜孜不倦，願和各同事一起為公司共創更美好的明天。

　　不是那麼糟糕的自我評價

　　“熱愛網際網路，對網際網路工作抱有很大的激情，將來想從事IT行業的工作;抗壓能力強，理解能力強，具有良好的產品分析，資料收集能力;同時寫文案能力強;對網際網路產品也有推廣經驗，策劃能力強，論壇版主和論壇活躍者”