行政個人簡歷怎麼寫
簡歷是行政個人求職者給招聘單位發的第一份簡要介紹。下面是小編為大家精心推薦的行政個人簡歷範文模板，希望能夠對您有所幫助。
行政個人簡歷範文模板一
基本資訊
姓 名： zhuna
性 別： 女
民 族： 漢族
出生年月： 1984年9月18日
證件號碼： 15038******
婚姻狀況： 已婚
身 高： 168cm
體 重： 60kg
戶 籍： 河南洛陽
現所在地： 河南洛陽
畢業學校：
學 歷： 大專
專業名稱：
畢業年份： 2005年
工作年限：
職 稱：
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 行政/後勤
職位名稱： 行政/人事/後勤 ;
工作地區： 洛陽 ;
待遇要求： 0元/月 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
語言能力：
教育培訓
教育經歷：
時間 所在學校 學歷
培訓經歷：
時間 培訓機構 證書
工作經歷
其他資訊
自我評價： 本人工作認真塌實,吃苦耐勞,具有良好的性格,善於團隊合作精神和人與人之間的溝通,同時具有個人獨立完成工作的能力,並且樂於學習,並希望擴充套件不同的知識領域,運用到實際工作中.
發展方向： 行政/人事/後勤
其他要求：
聯絡方式
行政個人簡歷範文模板二
姓 名： 董女士
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-湛江
年 齡： 23
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 161cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-行政助理/文員
客戶服務/技術支援類-客戶服務專員/助理
尋求職位： 商務助理、 文職類
教育經歷
2006-09 ～ 2009-06 湛江市徐聞第一中學 理科 高中
培訓經歷
2012-07 ～ 至今 智通培訓機構 人力資源管理師
2009-02 ～ 2009-06 湛江市職業培訓技校 商務文祕
**公司 2011-07 ～ 2012-08
公司性質： 私營企業 行業類別： 建築施工與工程
擔任職位： 人事行政專員 崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 1.監督執行公司的各項規章制度和管理制度;制定公司各項管理制度、管理辦法和各項作業流程，健全和完善公司、各部門崗位職責。
2.負責組織制訂公司的發展規劃、編報公司年度工作計劃 和工作總結，指揮、督促並檢查公司下屬各部門完成各項工作。
3.負責確定公司部門的設定、定編、定員、定崗;對公司重大的機構變動、人事安排等有建議和調配權。
4.處理公司人事行政後勤各項事宜，經總經理授權後有決定權;
6.負責組織、領導本公司所有員工的業務、技能培訓工作，提高員工的專業素質和工作績效。
7.負責貫徹實施質量管理體系檔案內容，按要求做好相關工作的落實與檢查工作。
8.定期組織召開公司部門負責人工作例會，總結、研究公司現階段人事行政狀況及管理情況，積極向公司總經理彙報工作、反饋資訊;對重大問題或重要事項提出行之有效的方案或意見，供領導決策。
9.負責協調公司各部門的關係，加強工作、聯絡和思想交流。
10.負責新工廠的人事行政管理制度攢寫、人事招聘。
11.為企業升級尋覓證書掛靠人才。
**公司 2009-05 ～ 2011-05
公司性質： 私營企業 行業類別： 廣告業
擔任職位： 經理助理、行政人事;兼職財務 崗位類別： 圖書情報/檔案管理
工作描述： 1.公司考勤制度、崗位制度、規章制度攢寫、執行，崗位績效考核、獎懲制度方案、制度、執行等。
2.公司檔案歸類管理，人員應聘、錄用管理。
3.辦公用品的採購、管理、發放。
4.來訪客戶接待，各項工程跟蹤服務，售後服務跟進回訪。
5.公司會議佈署、記錄，各部門監督、管理，協助領導處理日常管理事務。
6.公司辦公費用計劃、日常收支管理。
7.公車使用派車管理。
8.倉庫管理工作流程執行，清晰記錄物資管理，定期盤點。
離職原因： 企業發展前景不佳
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專長： 熟練運用各類辦公自動化裝置，熟練操作word、Excel、Powerpoint等辦公自動化軟體，掌握Internet郵件收發、處理技巧，略懂CAD、3Dmax軟體操作。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平： 英語專業 良好
英語： 良好 英語： 良好
求職意向
發展方向： 精通現代企業人事行政管理並具有深厚的人事行政管理理論，有望發展到客服、人事行政領導階層
其他要求：
自身情況
自我評價： 本人性格成熟穩重、適應能力強，工作態度嚴謹、心態良好，具有良好的文字組織能力和語言表達能力，比較務實創新。
行政個人簡歷範文模板三
個人資訊
姓 名： zhuna
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 四川-南充
年 齡： 33
現所在地： 浙江-寧波
身 高： 180cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-人力資源總監
尋求職位： 人事行政經理、 人事行政總監
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 1個月之內
教育經歷
2004-02 ～ 2006-10 西北工業大學 工商管理 大專
1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學 資訊管理 大專
1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機電 中專
培訓經歷
2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動局 員工關係管理 員工關係管理證
2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監督管理局 安全生產 安全主任證
2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓學院 人力資源管理 職業經理人證書
工作經驗至今10年0月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 2010-10 ～ 至今
公司性質： 民營企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路
擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、負責根據公司戰略發展方向，擬定公司人事與行政戰略規劃及組織實施。
2、負責公司組織機構設定、崗位設定、崗位職責及定員標準的動態管理和調整、確定。
3、負責招聘、晉升管理的監督、稽核與完善工作。
4、負責公司各部門培訓計劃的稽核、彙總、報批工作並對執行情況跟蹤檢查。
5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調轉相關制度。
6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監督、稽核與完善工作。
7、協助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。
8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政後勤工作的審查。
9、負責行政人事部的日常管理。
主要業績：
1、 行政人員轉正評審機制的匯入、中層半年和年度述職考評實施，
2、 車間管理人員內部競聘的的引入和實施
3、 增值專案：員工關愛工程的實施
4、 新聘大學生的培養
5、 食堂改善
***公司名稱 2008-11 ～ 2010-10
公司性質： 民營企業 行業類別： 印刷、包裝
擔任職位： 行政經理、總經理特助、管理者代表 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 除統籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經理特助，規劃公司的發展、完善激勵考核機制，推動企業文化建設。
主要業績：
1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。
2、推行了公司產值與部門產值掛鉤，部門產值與人員產值掛鉤，同時推行優秀員工獎勵制度。
3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。
4、根據公司發展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰略方案和實施計劃。
5、本人入職後，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內完成80%，兩月內完成95%，提高了分公司中高層幹部安全理念意識，加強了責任心。實行了安全生產責任制。
離職原因： 獵頭推薦
***公司名稱 2002-09 ～ 2008-10
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路
擔任職位： 副主管、主管、副經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 鬆景集團，香港上市公司，2000餘人。
***任人事副主管
***任行政副主管
***任人事行政主管
***任人事行政副經理
人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關係、保安、宿舍、飯堂、安全、政府關係等事務的統籌協調。
鬆景集團主要業績：
1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發展提供了人力保障。
2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施.
3、調查同行業的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調整，公司都從容應對。
4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關係等多方面進行了協調處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕鬆應對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。
5、人事行政部人員專業的素質培養，通過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業過硬，素質良好的隊伍。
***公司名稱 2000-08 ～ 2002-09
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路
擔任職位： 培訓專員 崗位類別：
工作描述： 新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導執行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等
離職原因： 尋求更好的發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
個人評價：
1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。
2、具有較強的統籌、組織、協調、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。
3、在公司能獨當一面。
4、多年人力資源和行政工作經歷。
行政個人簡歷範文模板