會計基礎專科畢業論文
會計人員的基本工作就是會計基礎工作,其是會計工作的基本環節,也是進行經濟管理的基礎工作。下面是小編為大家整理的，供大家參考。
範文一：供電公司會計基礎工作研究
摘要： 提升我國供電公司會計基礎工作的質量，需要領導階層認識到會計基礎工作的重要性，支援會計基礎工作質量的提升;政府要合理規範自身行為，依法依規監督會計法律法規的落實。
關鍵詞：供電公司;會計基礎
一、現階段我國供電公司會計基礎工作的主要管理辦法
一對公司內部獎懲機制和人事制度進行完善，激發員工工作積極性
企業會計基礎工作的質量提升有賴於與會計獎懲制度的建設、人事制度的完善，讓有能力者能夠得到公司的認可，違規者不作為者得到應有的懲罰，使企業人事制度能夠對會計基礎工作人員實行有效的控制和激勵，保障會計基礎工作的有效性，提升會計基礎工作的質量。
二一崗多人制，崗位輪轉制度
為防止會計人員在會計基礎工作中監守自盜、滋生腐敗，造成供電公司的資產流失，實行一崗多人制度，使會計基礎工作人員能夠相互制衡、相互監督，保障公司會計基礎工作能夠順利開展。實行輪崗制度在我國企業中比較普遍，是為防止員工在某一崗位時間太久而滋生腐敗思想，對該崗位產生過多控制，實行在不同崗位之間來回輪轉，不至於使某個會計基礎工作崗位演變成員工的私人領域，損害公司利益。
三整合各個部門之間的資源，建立部門之間的連結，使企業資源使用效率達到最大化
由於會計基礎工作是一個集人力物資、經營專案、裝置技術等生產經營中的關鍵要素，會計基礎工作就是要對這些生產經營要素之間的增減進行核實及相關技術分析，編製成財務報表的形式，為企業下一步發展規劃提供財務支援。現階段我國供電公司一般都是將不同的企業經營管理部門之間的資源進行整合，通過會計基礎工作對整個企業資源進行評估，並從巨集觀上了解整個企業公司的資源分佈配置狀況。在各個部門之間建立必要的連結和溝通，使企業各個部門在發生經濟業務時能夠第一時間對會計基礎工作進行管理、核算，提高會計基礎的核算和管理效率。
二、提高供電公司會計基礎管理工作質量的策略
現階段我國供電公司會計基礎工作質量的提升是一個系統性複雜工程，不是一蹴而就的過程，需要社會、供電公司以及政府一點一滴地建設和改造才能使我國現階段積重難返的會計基礎工作質量有所提升。
一提高供電公司對會計基礎工作質量的認識
現階段我國供電公司的領導層對會計基礎工作的重要性認識並不充分，往往認為企業的業務部門才是企業經營管理的核心，而忽視對會計基礎工作重要性的認識，企業會計基礎工作質量的高低在很大程度上取決於企業領導層對會計基礎工作的認知和重視程度。公司領導人輕視會計基礎工作的重要性，會使得會計基礎部門在企業中地位低下，職權被限制在很小的範圍內，不利於提高會計基礎工作的質量，與此同時在選拔會計基礎從業人員時領導人往往敷衍了事。提高公司對會計基礎工作質量重要性的認識，需要領導層在整個公司層面提高會計基礎部門的薪金，以吸引更多高素質會計從業人員;增加相應的職權，為會計部門整合全公司資源提升會計基礎工作的質量“開闢一條大道”;重視對人才的選拔和培養，支援會計基礎工作的開展。
二對法制法規的健全是提升供電公司會計基礎工作質量的制度保障
對法律法規的建設和健全可以從制度上對供電公司會計基礎工作質量的提升起到保障作用。法律法規一方面對供電公司的會計基礎工作起到制約作用，是會計基礎工作的規範和最低底線;另一方面會計法律法規對會計基礎工作質量的提升起到引導作用，會計法律法規的制度必須要結合供電公司會計基礎工作的發展現狀和發展趨勢，對會計基礎工作中的情況進行必要的監管，同時也引導會計基礎工作的創新和發展，對供電公司會計基礎工作中積極因素的成長和萌芽進行必要的疏導。對法律法規的健全大致可以分為法律法規的制定和實施兩步。首先是法律法規的制定，法律法規的制定必須要結合實際會計基礎工作的特性，必須在服務於現狀的基礎上，對會計基礎工作中創新和積極因素的成長起到必要的保護作用;除此以外，法律法規的制度必須要有靈活性，不同性質的企業，會計基礎工作存在一定的不同，給法律法規的制定帶來一定的麻煩和困難，法律法規的制定必須考慮這些因素，從原則和一般性原理入手對其進行立法，法律法規的制定要與經濟發展規律相契合，要對供電公司會計基礎工作質量的提升有一個“向善”的激勵作用。針對法律法規的落實工作，需要社會和政府發揮建設性作用，法律條款制定出來沒有很好的落實也就起不到其應有的作用，因而強化對法律法規落實工作的監督對於法律的實施而言顯得更加重要。
三加強對公司會計從業人員的素質及技能教育，培養道德素質和精神文化素養
法律法規和制度的落實直接取決於會計基礎工作人員，許多違規違法現象的發生也直接歸結於會計基礎從業人員思想素質的低下，會計基礎工作人員思想道德水平的高低在一定程度上對企業的發展產生重大影響，也會間接影響到整個經濟主體。提升供電公司會計基礎工作的質量不僅僅需要對法律法規制度進行建設，而且需要加強對企業會計基礎從業人員的思想道德素質的培養，提升其精神境界，潔身自好，從公司內部遏制腐敗的滋生。除了加強對思想道德素質的培養外，對會計基礎從業人員技能的培養也顯得格外重要。技能的提升是為了能夠更好地落實法律法規，將法律法規落到實處、落到好處，應對企業會計基礎工作的不斷變化和發展，使會計從業人員能夠在競爭白熱化的職場中屹立不倒，更好地服務於供電公司。
四明確責任主體，引入市場競爭機制
供電公司會計基礎工作質量的提升還有賴於市場的競爭機制，明確會計部門職責是在引入市場競爭機制基礎之後的必然選擇。市場競爭機制的引入，可以提高會計基礎從業人員的憂患意識，促進其提高自身技能、強化其思想意識;提升會計基礎工作的質量必須要責任到人，防止會計部門人員之間推諉扯皮造成公司不必要的損失，滯後會計基礎工作質量的提升。
五監管措施的落實是供電公司會計基礎工作質量提升的必要保證
在市場經濟體制下，政府的職責在於服務並監督市場經濟主體的經濟行為，並依法依規對企業、個人的違法違規行為進行處罰。在供電公司會計基礎工作質量提升的過程中，政府監管措施的落實是縣級供電公司會計基礎工作質量提升的關鍵所在。政府通過監管措施對縣級供電公司會計基礎工作中不合理、違規違法的現象進行及時更正與遏制，可防止公司此類行為的再度發生，杜絕此類現象的泛濫。政府要加強監管，切實履行政府職責，同時縣級供電公司自己也應遵紀守法，“潔身自好”，在積極配合政府監管的同時，加強企業內部法制意識建設，強化員工的遵法守法意識。
結語
提升我國供電公司會計基礎工作的質量，需要領導階層認識到會計基礎工作的重要性，支援會計基礎工作質量的提升;政府要合理規範自身行為，依法依規監督會計法律法規的落實;加強對會計基礎制度的建設是保障供電公司會計基礎工作質量提升之本，唯有通過制度的建設和法律法規的完善才能使會計基礎工作質量的提升不至於停滯不前。制約我國供電公司會計基礎工作質量提升最大的瓶頸在於供電公司產權物權不明晰，公有制體制下供電公司缺乏市場競爭，受國家法律法規的壟斷保護;加上供電公司領導層的不作為與“懶政”，不以追求業績最優化為目標，更多地根據政府年度經濟發展規劃向社會供應電能，缺乏競爭才是扼殺供電公司會計基礎工作質量提升的根本原因。在新時代新背景下，有效地將競爭機制引入我國供電公司會計基礎工作中來，提升會計基礎工作的質量，是一個一點一滴不斷建設發展的長期過程。
參考文獻
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範文二：中小企業會計基礎工作調查研究
摘要：應根據企業實際，在主管部門的監督下，針對企業會計基礎工作存在的各種問題，結合財會〔2013〕20號文《企業會計資訊化工作規範》的新要求和新環境，做好各項會計基礎工作。
關鍵詞：中小企業;會計基礎
為了瞭解中小企業會計資訊化條件下會計基礎工作現狀，通過設計調查問卷、實地走訪、電話、座談等方式對聊城市30家不同規模的中小企業進行了調研並進行了分析，以尋求規範會計基礎工作的措施和提高會計基礎工作水平的方法。
一、聊城市中小企業會計資訊化條件下會計基礎工作現狀分析
一會計資訊化軟體種類的選擇
會計資訊化軟體主要是用友暢捷通、用友U8和金蝶，他們佔有較大的市場份額。用友佔到51%，金蝶佔到18%，浪潮佔8%，速達佔5%，管家婆佔3%。沒使用任何財務軟體的佔6.67%，還處於手工階段。通過調研可知，企業在選擇財務軟體時考慮的主要因素有財務軟體是否達到財政部《會計核算軟體基本功能規範》和《會計資訊化工作規範》等的要求，是否商品化程度較高的軟體,是否介面簡潔，易操作，是否需要對財務人員進行專門培訓，是否軟體廠商提供專業培訓，同時價格便宜也在考慮範圍之內。
二會計資訊化實現程度分析
從選擇財務軟體時間長短上看，目前調研單位中有60%的企業應用財務軟體時間達到五年以上,可見我國企業在財務軟體的運用方面已經達到了一定程度,具備了進一步開展會計資訊化工作的基礎。還發現，單位自購買財務軟體後，幾乎沒有更新、升級過，會計準則及相關法規變化之快，原來老的系統很難滿足實際需要。通過調研，目前會計資訊化實現程度可分為四種程度，第一種完全手工階段。第二種手工和會計資訊化並存，這種會計資訊化也只是啟用了財務系統，並且大都是一個賬務系統和報表。第三種脫離手工實現部分會計資訊化中級階段，賬務系統和供應鏈系統是獨立的或者只有賬務系統。第四種財務業務一體化完全實現資訊化。6.67%的企業仍然使用手工記賬的方式,90%以上的企業已經開始部分或全面實施會計資訊化。
三會計人員綜合素質
會計資訊化程度及會計工作的規範程度取決於會計人員的水平。從學歷層次看本科及以上學歷佔到15%，可見高學歷水平在這些中小企業比重較低。不過隨著工作年限的增加，基本能取得會計相關職稱。專科、中專基本各佔到25%，他們都具有會計從業資格證，隨著工作年限的增加，大部分能取得初級會計師職稱，但是對取得中級和高階職稱還是有難度的。還有一部分從業人員是社會短期培訓出來的，佔到10%，雖然取得了會計從業資格證書，但對業務處理的變通能力及可持續發展能力還是欠缺，很難再考取會計職稱。其餘部分就是沒學過會計。
四會計機構設定和人員的配備不規範
通過調研發現，會計機構的設定和會計人員的配備方面不規範的情況普遍存在，有些應當設定會計機構，僅把會計機構掛靠到行政其他部門。有的單位雖然設定了會計機構，但是沒有指定會計主管，職責不夠分明，沒有主要負責人，造成會計機構的一些工作沒人負責，會計人員進行調動或離職時無人負責交接工作，經常出現差錯，較為混亂。大多數中小企業的會計崗位設定主要有出納、會計等。甚至有3家小型企業只聘用了一名人員。
五會計資訊化制度建設和監管情況
會計資訊化的實現確實大大提高了工作效率，但由於與手工會計工作形式的不同，同時也帶來一些安全隱患。所以，應結合企業實際建立會計資訊化條件下的風險控制制度。通過調研，40%的企業有安全控制意識，使用了系統自動備份的功能，並且對不同崗位的會計人員進行了許可權的控制，並設定了密碼。但也有的企業許可權放的很寬，沒有限制。主管會計工作的各級財政部門的監督管理不到位，也沒有統一的規範標準。存在的主要問題是執法不嚴、監督無力。
二、基於上述調研分析如何規範會計資訊化條件下的會計基礎工作
一加強各方面對會計基礎工作的重視
首先，主管政府部門提高監督力度，對企業違法必究，讓企業負責人到會計人員都高度重視會計工作。在具體工作中保持遵循準則、認真謹慎的態度，認識到一點小小的疏忽就可能導致會計工作所生成的會計資訊失真，從而影響單位的經營決策，帶來嚴重的經濟損失。其次，主管部門應儘快對財政部以財會〔2013〕20號文印發《企業會計資訊化工作規範》對廣大會計人員分批分步培訓，瞭解會計資訊化條件對會計基礎工作的最新要求。然後逐步監督企業逐步實施、完善。最後，單位負責人應該高度重視單位的會計工作，應該認識到自己對會計工作所承擔的法律責任，保證本單位的會計資料真實完整。會計人員對於經辦事項，也是負有相應的法律責任，引起高度重視。
二提高會計人員的綜合素質
要嚴把入職關，對學歷、資格證書有要求，還要對他的綜合業務能力進行考核，這是提高單位會計人員專業素質的關鍵。對在職的會計人員鼓勵考取職業職稱證書，輪流、定期派出會計人員培訓、學習最新準則及規範。加強對會計人員的職業道德教育，因為會計人員工作性質的原因，很容易瞭解到本單位的商業機密，這些資料一旦洩露很可能給單位造成嚴重的經濟損失。
三提供多種方式、多種內容的培訓
第一，主管會計部門、各級財政部門有責任、有義務提供多種方式、多種內容的培訓，對最新準則、規範及時的組織會計人員學習。會計人員後續教育內容過於單一，應增加一些財務軟體的規範操作指導、會計崗位的設定、許可權的控制設定等內容。第二，各會計軟體公司目前只是在企業購買其軟體時負責安裝除錯，並指導會計人員使用。軟體公司可以將軟體操作過程做成視訊，通過網路平臺指導會計人員使用。隨著會計準則的更新、變化，會計軟體要及時修正，也要為企業進行致件升級，以滿足實際需要。財政部門不僅對企業資訊化實施過程進行監督，還要對對軟體市場的開發、使用、服務進行規範。應根據企業實際，在主管部門的監督下，針對企業會計基礎工作存在的各種問題，結合財會〔2013〕20號文《企業會計資訊化工作規範》的新要求和新環境，做好各項會計基礎工作。
參考文獻
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