淺談不作為亂作為心得體會

　　按照“三嚴三實”要求，著力解決不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題。小編整理了不作為亂作文心得體會範文，歡迎大家閱讀學習。

　　範文篇1

　　為治理“慵懶官”、“太平官”，該區出臺《整治幹部20種不作為慢作為亂作為行為的規定》，其中，幹部職工上班時間炒股逛淘寶，不僅將對當事人給予處理，每發現一起，九龍坡區委組織部還將報區編委批准核減該單位編制一名。

　　注重從嚴從實，增強震懾力，處理包括責令作出書面檢查、停職檢查、責令辭職等。其中，特別針對工作人員在上班時間玩遊戲、看電影、炒股票、逛淘寶等與工作無關事項的，除對當事人給予處理外，每發現一起，將報區編委批准核減該單位編制一名。

　　著重對機關單位工作人員存在的“工作推動不力，不接受任務分工，經多次催促後仍不執行或完不成”“對群眾反映的合理訴求，在規定時間內不予答覆、‘冷硬橫推’;故意刁難管理服務物件、有償服務、只收費不服務或服務不到位”等12個方面突出問題進行專項治理，以切實解決“為官不為、懶政怠政”等問題。

　　為方便市民群眾辦事和參與監督，滎陽在全市推行科級及以下職工幹部去向公示制。該市所有黨政機關、事業單位、人民團體以及具有公共服務和管理職能的企事業單位，在其辦公區懸掛科級及以下職工幹部去向公示牌，牌上標明姓名、職務、分管業務以及工作日去向，同時在明顯位置公示業務聯絡電話和監督電話。

　　範文篇2

　　按照“三嚴三實”要求，著力解決不作為、慢作為、亂作為等“為官不為”問題，促使廣大黨員幹部切實做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己。

　　此次專項整治將重點整治“不作為、慢作為、亂作為”五類突出問題。

　　一是不敢擔當、不敢負責。對發展存在畏難情緒，怕擔風險、怕丟帽子;藉口規定多、約束多不幹事、消極怠工等。

　　二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強，面對改革發展穩定壓力，不著急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦等。

　　三是“中梗阻”、“踢皮球”。不學習業務、不鑽研政策，生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮等。

　　四是吃拿卡要、權力尋租。要特權、抖威風，硬卡不行就軟拖;收回扣、拿紅包，有關係好辦事、沒關係難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等。

　　五是漠視群眾、冷硬橫推。對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上等。

　　作風建設永遠在路上，沒有終點，要弛而不息地抓好作風建設，對於工作中出現的違法亂紀行為，要堅決追查問責。廣大黨員幹部要統一思想，提高認識，在“歪風邪氣”面前要經得住考驗，務求實效，少抱怨多幹事，努力提升效率，切實深入治理為官“不作為、慢作為、亂作為”問題。將“三嚴三實”作為修身之本、成事之道，務必做到有錯就改，有錯必改。