教育四個不為心得體會3篇

  “四個不為”彰顯黨性覺悟。在現實社會生活中,我們每一個人都扮演著不同角色。下面是帶來的教育四個不為心得體會,希望可以幫助到大家。

  篇一:教育四個不為心得體會

  開展”轉方式、正風氣、提效能”活動,是努力實現黨的根本宗旨和體現以人為本思想的有效途徑,是建立辦事高效、運轉協調、行為規範的行政服務體系的必然要求,是積極索從源頭上預防和治理腐敗的重要措施。順應了形勢發展的需要,反映了人民群眾的願望,關係到改革、發展、穩定的大局。下面我談幾點個人認識:

  一是抓認識,在深化認識上下功夫,從提高黨的執政能力高度進一步增強推進”轉方式、正風氣、提效能”的自覺性和責任感。進一步堅定信心,狠下決心,把加強”轉方式、正風氣、提效能”,作為我局工作職能的深化和延伸,作為推進廉政建設和強化行政執法的治本之策,努力把加強黨的執政能力建設體現在提高各股室的工作效率、推進政策和決策的實施上,體現在增強幹部隊伍的素質、提高行政決策和管理服務的水平上,不斷推進”轉方式、正風氣、提效能”活動的開展。

  二是抓學習,在提高幹部綜合素質上下功夫,切實以幹部能力促機關效能。進一步抓好政策法規、業務知識、管理知識等方面的學習培訓工作,增強為人民服務的本領;進一步加強實踐鍛鍊,推動機關幹部為領導服務、為基層服務、為群眾服務的“三服務”精神,在實踐中積累經驗、提高素質、增長才幹,提高解決實際問題和“三服務”的水平。改革選人用人方式,使人盡其才,才盡其用,建設一支高素質的適應現代化建設要求的機關幹部隊伍。

  三是抓制度,在建章立制上下功夫,做到標本兼治、注重長效。建立和完善《學習制度》、《崗位目標責任制》、《首問責任制》、《辦公公示制》、《限時服務制》、《一次性告知制》、《服務承諾制》、《效能考評制》、《責任追究制》等一系列配套制度,設立效能建設意見箱,公佈投訴電話,聘請”轉方式、正風氣、提效能”監督員,為檢查考評”轉方式、正風氣、提效能”定硬尺子。

  四是抓結合,堅持把”轉方式、正風氣、提效能”與重點工程建設、專案建設相結合,用效能建設促進和推動其他建設,用其他建設的成果檢驗效能建設;使各個活動融會貫通,相互提高;堅持把”轉方式、正風氣、提效能”與當前工作、自己的實際、上級的要求相結合,講實際、求實效,不就活動抓活動,空對空的形式主義,不做表面文章。

  五是抓獎懲,運用考評結果鼓勵幹事的,規誡混事的,處罰亂事的。充分利用投訴電話、投訴信箱、網上投訴等形式,廣開言路,暢通渠道,主動接受社會的監督。對群眾投訴要有一件,查一件,堅決制止行政“遲作為”、“不作為”、“亂作為”現象;通過走出去、請進來等方式,深入開展民主評議機關作風活動,完善民主測評機制。同時,適時召開行風評議座談會,充分聽取意見和建議。

  篇二:教育四個不為心得體會

  “村看村、戶看戶,群眾看幹部。”“方針路線確定後,幹部就是決定因素。”一個地方的幹部,想不想幹事,能不能幹部,會不會幹事,不僅事關幹部隊伍整形象,反映當地政風民風,更關乎地區的長遠發展。“幹部盡責,事業興旺”。當前,湖南正處於全面深化改革,建設小康社會的關鍵期和功堅期,既有執政、改革開放、市場經驗、外部環境考驗,又面臨著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的危險,該如何帶領全省人民闊步前行,率先實現“中部崛起”,過上幸福、美滿的生活?作為“中流砥柱”,更需要全省各級幹部身先士卒,躬行實踐,奮發有為。徐守盛書記的“四個不為”,不僅是對全省幹部的殷殷期待和深情囑託,更是各級幹部為官從政的基本準則。

  “四個不為”體現宗旨意識。從新民主主義革命到推翻“三座大山”的統治,從建立新中國到“兩個百年”目標的提出,無數革命烈士拋頭顱、灑熱血,一代又一代共產黨人前赴後繼,為得就是中華民族屹立世界之林,圖得是人民幸福、安康。我黨自成立之日,就決定了其宗旨是全心全意為人民服務。作為一名共產黨員,一名領導幹部,繼承黨的光榮傳統,讓黨的事業薪火相傳,理應有所為,有所不為。牢固樹立為人民服務的信念,想問題、做決策、辦事情,始終堅持人民群眾利益高於一切,為人民群眾多辦好事、實事,這不僅是黨章要求,更是一名共產黨員必須履行的義務。

  “四個不為”踐行群眾觀念。群眾路線是我們黨的法寶,是我們獲取動力的源泉。實踐證明,黨的根基在人民,血脈在人民,力量在人民,只有依靠人民群眾,從人民群眾中汲取不竭力量,才能匯聚經濟社會發展的正能量。當前,有的幹部漠視民意,無視民情,不管民生,對群眾的訴求不理不顧,對群眾的困難不聞不問,更有甚者,不犧損害群眾利益,做違法亂紀的勾當。“四個不為”無時無刻不在提醒、警示我們,“群眾利益無小事”“水能載舟,亦能覆舟”,唯有把人民群眾放在心中最高位置,時刻關注民生、體察民情、反映民意,努力為群眾排憂解難,這樣才能贏得群眾的信任和讚揚,我們的工作也才能得到最廣泛、最充分的群眾基礎。

  “四個不為”彰顯黨性覺悟。在現實社會生活中,我們每一個人都扮演著不同角色。作為一名黨員領導幹部,我們首先是一名共產黨員,是人民公僕。共產黨員的稱號決定了我們時時處處、一言一行都要嚴格遵守黨章規定,時刻不忘黨的宗旨,切實履行黨員義務。人民公僕的稱謂更要求我們要不負重託,不辱使命,隨時為了人民的利益,奉獻一切。能不能在思想上武裝頭腦,堅定理想信念,在工作上恪盡職守、兢兢業業,在生活中自重、自警、自省、自勵,不僅考驗著個人的為人為官品德,更彰顯出一名共產黨員的黨性覺悟。堅持“四個不為”,設定紀律“紅線”,做到不越雷池半步,以實際作動作出表率,黨員的形象才會高大,為官從政也才會真正得到人民擁護和愛戴。

  篇三:教育四個不為心得體會

  “天下之事,慮之貴詳,行之貴力”。把新發展理念落到實處,讓全面小康圖景化為現實,就得有奮發進取的狀態,就得有務實重乾的作風。

  今年在全市開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項治理活動,旨在解決一些幹部存在的作風不嚴不實問題,推進作風建設常態化,強化各級黨員幹部的宗旨意識、責任意識、效率意識,為我市經濟社會持續健康發展營造風清氣正的良好環境和政治生態。

  作風建設是永恆課題。近些年,我市深入開展“三治三提”作風建設專項活動、黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育,廣大黨員幹部服務意識明顯增強,辦事效率得到提升,機關作風持續改善。但也有部分幹部存在在其位不謀其政,思想滑坡消極懈怠、本領恐慌能力不足、責任缺失不敢擔當、紀律鬆弛作風渙散,“庸庸碌碌守攤子、平平安安佔位子、渾渾噩噩混日子”等“不想為、不能為、不敢為、不作為”問題,群眾反映強烈。“四個不為”問題,是作風建設路上的“攔路虎”、阻礙改革發展的“絆腳石”,必須予以清除。

  堅決整治“四個不為”,是推動改革發展的需要。在許多地方和部門,改革之所以有序推進,事業發展之所以風生水起,得益於領導幹部殫精竭慮地謀劃、各級幹部“白加黑”“五加二”地工作。而在有的地方,改革發展之所以“濤聲依舊”、“只聽樓梯響,不見人下來”,正在於有令不行、有責不擔,“不想為、不能為、不敢為、不作為”問題不同程度存在。開放招商、專案建設、中心城區發展,每向前一步,都會碰到複雜難題、觸及一些矛盾,沒有好的作風工作如何順利推進?

  堅決整治“四個不為”,是進一步密切黨群幹群關係的需要。全心全意為人民服務、實實在在幹活做事,是我們黨對黨員特別是黨員領導幹部的一貫要求,也是各級幹部應當踐行的基本準則。如果門難進、臉難看的“機關病”不治,群眾就不會高興;如果踢皮球、打太極、事難辦、事不辦等情況存在,群眾就不會滿意;如果黨員幹部刁難敷衍、不在狀態、庸懶散,群眾就會有怨言。

  堅決整治“四個不為”,是把作風建設引向深入的需要。古人云,不破不立,不塞不流,不止不行。不破除“不想為、不能為、不敢為、不作為”不良作風,就難以樹立全新氣象、嶄新面貌、優良政風。整治“四個不為”,就是在講認真上下功夫,在抓常、抓細、抓長上下功夫,在立破並舉、扶正祛邪上下功夫,確保作風建設力度不減、溫度不降、常抓不懈,進而形成作風建設的長效機制,把群眾期盼的良好作風變成常態。

  作風決定作為,狀態決定形象。在這個幹事創業的時代,全市上下都要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭開展懶政怠政“不想為、不能為、不敢為、不作為”專項治理活動,把這項工作抓緊、抓實、抓住成效,以各地區、各部門、各單位的風清氣正,帶出整個城市的精氣神。