普通黨員嚴以用權心得體會

　　普通黨員要嚴以用權，強化擔當意識和責任意識，把高標準履職盡責作為基本要求，做到工作能盡責、改革敢負責，盡心盡力抓好工作、挑好擔子，努力把信訪工作水平提上去。下面是小編為大家收集整理的，歡迎大家閱讀。

　　篇1

　　在於3月9日參加十二屆全國人大二次會議XX代表團審議時提出的“三嚴三實”重要論述，無疑為全面推進作風效能和清正廉潔建設注入一股清泉。

　　一要牢記宗旨，堅定信念，守護清正廉潔的決心

　　身為一名從事人力資源工作的公務員，肩負著黨和人民重任，更應時刻牢記：全心全意為人民服務宗旨;時刻不忘把廉潔從政作為主線，提升自身核心價值觀，切實把廉潔為民融入到本職工作全過程。要不斷地深入學習各類警示教育活動，以先進典型事蹟鼓舞士氣、弘揚正氣，不斷堅定自己的理想信念，激發自己不竭的工作熱情;以反腐警示錄裡的典型案例築牢防線、守住底線，堅決消除不良思想，約束自己的行為，積極營造風清氣正、廉榮貪恥的濃厚氛圍。不斷增強自身理論素養和勤政廉政意識，使拒絕腐敗的決心成為一種本能。

　　二要減少應酬，淨化“三圈”，堅定廉潔奉公的信心

　　公務員的自身形象不再是個人形象，一言一行一舉一動，都關乎整個公務員隊伍的公信力。我們務必要嚴以律己，慎用手中的權利。明白權為民所賦、利為民而謀。要率先垂範、以身作則。在減少交際、應酬上帶頭做表率，自覺淨化“生活圈、社交圈、娛樂圈”，積極倡導健康向上的生活情趣。

　　三要摒除貪念，修身務實，維護一心為民的恆心

　　當今社會，物慾橫流，我們手中的權利成為居心叵測者眼中發財致富的鑰匙。金錢、美色，時刻誘惑著我們。我們務必要嚴以修身，剔除心中的貪念，始終保持頭腦清醒，清廉自守，耐的住寂寞。弘揚正氣，抵制歪風，坦坦蕩蕩做事，堂堂正正做人，清清白白為人，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心。日常工作要經常深入群眾、融入社會，瞭解群眾疾苦，體會百姓不易，消除不滿足、攀比、從眾、僥倖等偏拗心理，求真務實，堅持執政為民、執法為民不動搖。

　　黨中央正以刮骨療傷、猛藥去痾的決心和勇氣大力推進作風建設，力求營造政府清廉、幹部清正、政治清明的和諧社會。這是中央和民意的共振!身為公職人員，要以教育實踐活動為契機，照鏡子、正衣冠，洗洗澡、治治病。反對“四風”，從根本上做到為民務實清廉。

　　篇2

　　“嚴以用權”是落實“三嚴三實”要求的核心。“三嚴三實”專題教育主要針對縣處以上領導幹部，而對領導幹部的要求相比於普通黨員幹部，一個最大的不同就在於必須善用手中的權力。如果說“修身”側重於個人主觀世界的改造、“律己”側重於個人具體行為的養成，那麼“嚴以用權”則是領導幹部改造主觀世界和客觀世界的集中體現，是踐行謀事要實、創業要實、做人要實的根本和保證。

　　嚴以用權，必須堅守一個“公”字，做到秉公用權。權力是公器，只能公用。作為領導幹部，必須做到一心為公、秉公用權、勇於擔當。要持公心。公正待人，做到一視同仁、不偏不倚，不搞小圈子，不立小山頭;公允識人，全面、歷史、辯證地看幹部，多渠道、多層次、多側面深入考察瞭解幹部;公平用人，堅持好乾部標準，不為人情關係所縛，不為歪風邪氣所擾。要講公道。公道正派是組織工作的生命線。作為組工幹部，任何時候都要事業為先，堅持標準，堅持原則。在選人用人上，嚴格按照黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織原則辦事，一把尺子量準。就基層組織建設和人才工作而言，特別要在專案評審、政策支援、資金分配、評先評優等方面一碗水端平。要守公義。組工幹部守公義，就是要敢於擔當。針對幹部帶病提拔、幹部能上不能下、為官不為，部分基層黨組織軟弱渙散等突出問題，勇於應對、有效破解;遇到說情、打招呼、跑官要官等不正之風來襲時，堅決反對、自覺抵制;對發生違反組織人事紀律的行為，動真碰硬、嚴肅查處。

　　嚴以用權，必須牢記一個“慎”字，做到依規慎行。權力具有天然的膨脹性和腐蝕性，沒有“籠子”約束不行，必須循規矩、有程式、按軌道執行。要知畏。敬畏人民，時刻牢記“穿百姓之衣，吃百姓之飯，自己也是百姓”，深懷愛民之心，恪守為民之責;敬畏法紀，做到在法治之下，而不是法治之外、更不是法治之上想問題、作決策、辦事情;敬畏權力，不忘根本、不忘初衷、不忘使命，做到乾乾終日、翼翼用權，如臨深淵、如履薄冰。要知足。古人講“禍莫大於不知足，咎莫大於欲得。”領導幹部違法亂紀，皆因慾壑難填、永不知足。作為領導幹部，應有更高的價值追求、更高的思想境界，在名利、地位、待遇上知足，在學識能力上知不足，在事業發展上不知足，從而不斷完善自己、提高自己。要知止。《禮記·大學》曰：“知止而後定，定而後能靜，靜而後能安，安而後能慮”。領導幹部要牢記“界”“戒”二字，做到守界不越界，守戒不犯戒。多積尺寸之功，經常防微杜漸，堅守防線、把住底線、不越紅線，真正做到按本色做人，按角色辦事，不犯忌、不越位、不逾矩、不出格，一門心思幹事業。

　　嚴以用權，必須落到一個“實”字，做到勤政務實。組織工作是政治工作，必須以黨的事業為重，為黨的事業用權，想在實處，幹在實處。要推動創新改革。自覺把組織工作放在改革創新的大局中來謀劃、來推進，在認識上有高度、領會上有深度、行動上有速度、落實上有力度、儲備上有厚度，自覺向中心聚焦、向大局聚力，認真負責地選好乾部、配強班子，心無旁騖地抓好基層組織建設，無私無悔地支援人才創新創業。要服務人民群眾。站在群眾的立場謀劃工作，做到民有所盼我有作為、民有所呼我有應答、民有所需我有奉獻;立足滿足群眾需求推進工作，真心幫助幹部成長進步，真情扶持人才創新創業，真誠為基層群眾辦實事做好事;以群眾滿意檢驗工作，自覺接受人民群眾評價，真正做到用權為民、謀利為民。要從嚴管黨治黨。切實擔負起管黨治黨的政治責任，按照思想建黨、組織強黨、制度治黨、作風管黨的要求，自覺把“三嚴三實”作為選拔任用幹部的重要標準，作為教育培養幹部的重要內容，作為考核評價幹部的重要依據，作為監督管理幹部的重要“武器”，切實履行好選賢任能、育人聚才、固本強基的重大職責。

　　篇3

　　嚴以用權直指領導幹部作風的核心問題。嚴以用權，關鍵在“嚴”，核心在“用”。“嚴”要以黨性為原則，以制度為繩墨，以法律為底線;“用”要行之依規、用之為公、為之能成。我體會，領導幹部“嚴以用權”，必須牢固樹立“手握權力，務擔責任”、“手握權力，務守規矩”、“手握權力，務需能力”的三種意識。

　　手握權力，務擔責任。“嚴以用權”，首先要解決的就是權力觀的問題，搞清楚我們的權力從何而來，手中握著權力意味著什麼。對這個問題，作了最好的回答，“我們手中的權力是黨和人民賦予的，是為黨和人民謀事的，只能用來為黨分憂、為國幹事、為民謀利;公權為民，一絲一毫都不能私用”。我們常說權力是把雙刃劍，其實把握權力的關鍵在於態度，有一位哲人的話讓我印象深刻：“權力應當成為一種負擔。當它是負擔時就會穩如泰山，而當權力變成一種樂趣時，那麼一切也就完了”。我們手中的權力並不是與生俱來，而是事業的需要、組織的授權、人民的信任。這種信任，是重託，更意味著一份沉甸甸的責任。權力和責任是緊緊相連的，有多大的權力就要承擔多大的責任，盡多大的責任才會有多大的作為;職務越高，權力越大，責任也就越重。作為黨員領導幹部，走上領導崗位，手中有了權力，不是為了享受，而是要操更多的心，受更多的累，時刻想著在其位、謀其政，把權力用於實實在在謀事創業。聯絡我們自身，現在信訪工作制度改革和法治化建設的擔子很重，十八屆五中全會更是對信訪工作提出了更高的要求。面對新形勢新任務，我們都必須強化擔當意識和責任意識，把高標準履職盡責作為基本要求，做到工作能盡責、改革敢負責，盡心盡力抓好工作、挑好擔子，努力把信訪工作水平提上去。

　　手握權力，務守規矩。“欲知方圓，則必規矩。”領導幹部是否能夠正確行使手中權力，最簡單、也是最可靠的辦法就是講紀律、守規矩。一旦當了領導、有了權力，就是守規矩、受規制的起點和發端;大道至簡，有權不能任性。小平同志說過：“我們拿到這個權以後，就要謹慎。不要以為有權就好辦事，有權就可以為所欲為，那樣就非弄壞事情不可。”領導幹部出問題的情況有很多種、教訓也有很多，但用權不講規矩是根本的一條，可以說，習強調的“把權力關進制度的籠子裡”，既是對領導幹部的約束，更是對領導幹部的愛護，嚴管才是真正的厚愛，才能少犯錯、不摔跤。日前，中央專門修訂頒佈的《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》，標註了全面從嚴治黨的新要求，為加強黨的建設提供了堅強的紀律保證，尤其為各級領導幹部落實“三嚴三實”要求、做到嚴以用權進一步確立了規矩。如何做到用權守規矩，我認為必須體現在四個方面：一要嚴守為民用權規矩。所謂權力，生於民意，操於吏手，守於理法之間，關乎民生重計，當敬而用之。江西浮樑縣老縣衙裡有一副對子講的好，上聯是：“得一官不榮，失一官不辱，勿說一官無用，地方全靠一官”;下聯是：“吃百姓之飯，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。”這是在提醒當官不能忘本，不能忘記自己來自於百姓，行使權力更要造福百姓。二要嚴守依法用權規矩，“法定職責必須為、法無授權不可為”，用權一定要依法，使權力在法律範圍內活動，讓權力在安全線內執行。三要嚴守廉潔用權規矩，做到心中時時有戒尺，乾淨做事、廉潔用權，既要管住自己、也要管住身邊的人。四要嚴守陽光用權規矩，嚴格執行權力清單、責任清單和公開制度，自覺接受監督和善於在監督下開展工作，讓手中的權力在陽光的防腐劑照射下不變質、不變形、不扭曲。

　　手握權力，務需能力。之所以要賦予領導幹部相應的權力，是讓領導幹部有為黨和人民幹事創業的條件和平臺。領導，就是領著大家一起幹的嚮導;幹部，就是認真幹實事的部隊。領對路、幹成事的前提是，必須具備與行使權力、崗位要求相匹配的能力。領導行使權力的過程，實質上就是管理決策的過程，面對複雜問題要拍板，面對應急狀態要定奪，面對工作方案要擇優，面對困難局面要出主意、拿辦法。手握權力，就必須拒絕無所作為、庸庸碌碌。早在延安時期，我們黨就注意到“本領恐慌”問題。當時，黨中央曾明確指出，我們的隊伍裡有一種恐慌，不是經濟恐慌，也不是政治恐慌，而是本領恐慌。由革命黨向執政黨轉變後，我們黨依然保持“趕考”意識;即使在改革開放獲得巨大成就後，我們黨審時度勢，把“能力不足”作為黨在新形勢下面臨的“四大危險”之一。具體到每個領導幹部，在世情、國情、黨情發生深刻變化的當今時代，面對手中的權力，我們用好權、履好職絕不能缺少過硬的素質能力，有能力才能出成績。有句老話說“政聲人去後”，意思是幹得好壞，只有人離開後才能看出來。領導幹部用權要有正確的政績觀，做出經得起歷史、人民、實踐檢驗的政績，而不是徒有其表的“政績工程”。當前，全黨全國正在深入實施“四個全面”戰略，剛剛閉幕的十八屆五中全會吹響了“十三五”規劃的衝鋒號，我們更是要常懷“能力不足”的憂患意識，以等不起的緊迫感、慢不得的危機感、坐不住的責任感，努力學習知識、增本領，不斷提高自己的能力水平。要注重提高決策能力，“胸中形勢手中策”，在堅持民主決策、依法決策的前提下，樹立現代決策理念，努力學習和掌握現代決策方法，提高運用科學理論、採取科學方法、按照科學程式決策的本領，不斷提高信訪工作的決策水平。要注重提高管理能力，善於學習和吸收現代管理學的理念和思維，積極把資訊化、大資料、雲端計算等現代技術手段引入信訪工作。尤其要注重提升風險管理能力，善於對各種可能出現的風險進行科學預判和超前準備，能夠有效應對和處理各種複雜問題。要注重提高執行能力，認真學習黨的路線、方針、政策，特別是系列重要講話精神和黨的以來的理論成果，找準信訪工作貫徹執行中央各項決策部署的結合點和切入點，增強把握髮展形勢和抓落實的能力，紮實推動各項工作的開展。