酒店或賓館致員工一封信
我們的進步源於全體人員的辛勤努力與工作奉獻，接下來是小編整理的範文，歡迎閱讀。
範文一：
您有幸加入左右客酒店，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過在左右客工作的歲月。這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮鬥的橋樑與紐帶。
左右客酒店坐落於西安高新技術產業區，已逐步發展為會員制酒店。在喧囂的城市生活中，左右客倡揚“深睡眠、茶生活”的時尚主張，為高階客、回頭客、挑剔客、國際客提供別開生面的文化之旅、懷舊之旅和低碳之旅。
左右客的企業文化是建立在以人為本，以理服人，以情動人，以心換心，對員工人文關懷基礎上的企業文化，左右客是你生活的家，職業的岸，事業的塔。這個企業文化粘合全體員工團結合作，有了這個平臺，你的聰明才智方能很好發揮，並有所成就。沒有責任心，不善於合作，不能群體奮鬥的人，等於喪失了在左右客進步的機會，也空耗了您寶貴的光陰。
我們崇尚雷鋒、焦裕祿精神，並在酒店的價值評價中體現：決不讓雷鋒們、焦裕祿們吃虧，奉獻者定當得到合理的回報。我們呼喚英雄。不讓雷鋒吃虧，本身就是創造讓各路英雄脫穎而出的條件。雷鋒精神與英雄行為的核心本質就是奉獻。雷鋒和英雄都不是超純的人，也沒有固定的標準，其標準是隨時代變化的。在左右客，一絲不苟地做好本職工作就是奉獻，就是英雄行為，就是雷鋒精神。
酒店要求每一個員工，要熱愛自己的祖國。熱愛我們這個開始振興的民族。只有揹負著民族的希望，才能進行艱苦的搏擊，而無怨無悔。我們總有一天，會在世界酒店行業的舞臺上，佔據一席之地。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要模範遵守國家法規和社會公德，要嚴格遵守酒店的各項制度與管理規範。對不合理的制度，只有修改以後才可以不遵守。任何人不能超越法律與制度，不貪汙、不盜竊、不腐化。嚴於律已，幫助別人。
您有時會感到酒店沒有您想象的公平。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面期望太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您不懈地努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈，燒不死的鳥就是鳳凰，這是左右客人對待委屈和挫折的態度和挑選幹部的準則。沒有一定的承受能力，今後如何能做大梁。其實一個人的命運，就掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致於黑白顛倒，差之千里。要深信，在左右客，是太陽總會升起，哪怕暫時還在地平線下。您有可能不理解酒店而暫時離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續工齡沒有了，與同期的夥伴的位置差距拉大了。我們相信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
酒店永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人做高層領導工作。遵循循序漸進的原則，每一個環節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真去對待現在手中的任何一件工作，十分認真地走好職業生涯的每一個臺階。您要尊重您的直接領導，儘管您也有能力，甚至更強，否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統、有分析地提出您的建議，您是一個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。要深入、透徹地分析，找出一個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做，不要譁眾取寵。
酒店管理決策的原則是從賢不從眾。管理的原則是集體負責制。這種建立在統一經營管理理念基礎上的民主決策和權威管理的經營管理體制，有利於防止一長制的片面性，在重大問題上，發揮了集體智慧。這是酒店成立2年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主討論還會進一步擴充套件，權威管理的作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。
左右客文化的特徵就是服務文化，誰為誰服務的問題一定要解決。服務的涵義是很廣的，總的是為顧客服務，您必須認真地對待每一個顧客。任何時間任何地點，左右客都意味著高品質。希望您時刻牢記。
無論您來自何方，無論您擔當何職，從今天起，我們進入左右客這個大家庭，我們擁有著一個共同的目標：為賓客提供最佳的服務。您的微笑，您的熱情，您的禮貌，您的細緻，是恪盡職守的需要，也是賓客滿意的保證。服務至上、待客如親是顧客盈門和好評如潮的基石，而酒店的良好運營和持續發展會使每一位員工在這裡獲得家的溫暖、職業的穩定和事業的成功。
“尊重、信任、友愛、協作”是左右客員工的基本關係，“親切、熱情、體貼、周到”是左右客員工與客人的相處之道。親愛的員工們，請牢記左右客酒店企業文化精髓，讓我們攜手比肩、共同奮鬥，實現酒店經營和自我價值的“雙贏”。
範文二：
員工同志們：
值此 20xx年元旦佳節來臨之際，公司向辛勤工作的全體員工表示親切的問候和衷心的感謝——大家辛苦了!祝大家在新的一年裡身體健康，閤家幸福，萬事如意!
通過全體員工的共同努力， 20xx 年公司各項工作取得了豐碩成果：產量創造了歷史新高，各項管理水平得到提升，經營效益穩步增長。廣大員工為公司的發展盡心盡力，戰勝嚴寒，堅守崗位，辛勤勞動。所有成績的取得，離不開你們在各自崗位上貢獻的聰明才智，離不開你們家人和親友的支援、鼓勵與無私奉獻!
成績屬於過去，未來任重道遠。在成績面前，我們也清醒地看到公司發展還有許多需要改進和提升的地方，希望大家擔當重任，懷著高度的責任感和緊迫感，發揚吃苦耐勞、愛崗敬業的奉獻精神，立足本職，銳意進取，以確保公司持續、健康、穩定、快速發展。
號角催人奮進，機遇蘊含精彩。 20xx年是公司大發展、大奮進的一年。在新的一年裡，讓我們攜起手來，以嶄新的姿態、飽滿的熱情，投入到公司快速高效發展的潮流中，為公司美好的發展願景而努力!共創輝煌!
範文三：
尊敬的
父母：
首先我代表公司祝您身體健康，萬事如意!並衷心的感謝您!因為，在2010年，您的孩子和聚美齋在一起!
我們知道，你們雖然和孩子天各一方，可是你們卻無時無刻不在關心關注著孩子的成長，你們不僅給了他生命，給了他健康，更給了他一個充滿陽光健康向上的心靈。
今天，我要告訴二位父母，你們的孩子沒有辜負你們的期望，他正遵循著你們的教誨，按著你們所指引的方向，一步一個腳印的向前走，你們辛勤的汗水沒有白流，這顆昔日的幼苗如今已經在聚美齋這塊沃土上紮根，並且日見成長。
我要感謝你們，我們公司要感謝你們，是你們用辛勤的汗水培養孩子讀書，給了他一雙知識的翅膀;是你們用淳樸和善良，造就了他良好的素質和優良的品德，是你們幫助孩子在擇業時選擇了聚美齋，讓他為聚美齋奉獻了自己的知識和力量，聚美齋正是因為有了他們這樣一批又一批有理想有抱負有知識的年輕一代，才會在市場上站穩腳跟，才會闖過無數的艱難險阻，不斷的開拓創新。
患難見真情，是的，您的孩子和聚美齋在一起!
如今的聚美齋，為了建設成有實力，有活力，有競爭力和應變力的現代企業，重點提倡“以人為本”的核心價值觀，員工是企業的主體，是一切活動的實踐者，財富的創造者，在今後的企業管理中，不僅要繼續注重對員工的精神培養，還要注重對員工個體潛能和尊嚴的充分肯定，視每一名員工為可塑直材，悉心培育，合理使用;使每一名員工都能以積極的人生態度，激情投入工作，創造多彩的人生。
風雨之後是彩虹，是的，您的孩子和聚美齋在一起!
在這裡，我要向你們簡單介紹一下：公司始建於2000年，以政務、商務的餐飲接待為主。酒店位置優越，交通便利，距濟南國際機場僅40分鐘車程，驅車10分鐘便可到達。
公司下設三家分店，裝修各具特色，總建築面積八千餘平方米。###大酒店是按三星級標準投資興建的，擁有豪華VIP房間5處，高檔房間25處，接待大廳2處，可同時容納800餘人同時就餐。###已被批准為二星級餐館，風格別緻典雅，氣派非凡。######是區域內檔次最高的接待場所。
幾年來，公司連續榮獲###等多項榮譽。###被評為“###”，多個菜品榮獲“###”、“###”特金獎、金獎。被中國烹飪協會認定為“###”。
您可以放心，您的孩子在###是有前途的，是受到我們器重的!因為我們知道，人才是###的立店之本。我們為您的孩子準備了寬敞舒適的宿舍，配備了空調電視;我們為您的孩子開設了員工食堂，菜品有葷有素。我們還經常組織各種文體活動，鍛鍊他們的毅力和體魄。總之，您的孩子就是我們的兄弟姐妹!
我們知道，未來的路任重道遠，可我們有決心，有信心!因為我們擁有很多和您的孩子一樣優秀的年輕一代，也擁有你們親人的大力支援，明天的###一定會更加美好!
再次祝願您和您的家人閤家幸福，新年快樂，兒女更加孝順，生活更加紅火!
歡迎您有空來坐坐!
此致
敬禮!
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