人事工作計劃會議發言稿
把臉迎向微風，就能感受涼爽;把臉迎向陽光，就能感受溫暖;把人生面向春天，就會充滿動力。即使是冬日，也要像向日葵一樣綻放，像夏日一樣明媚。今天小編為大家帶來的是關於會議發言稿的範文，希望對大家有所幫助!
【會議發言稿範文】一
同志們：
我們今天在這裡召開全州人事工作會議。這次會議的主要任務是：深入貫徹全國人事廳局長會議、全省人事工作會議、州委四屆九次全會和州十二屆人大第四次會議精神，總結“十五”人事人才工作，研究部署今後一段時間的人事人才工作。在今天會議上，我們還將代上級表彰我州榮獲2004年度“國務院特殊津貼”和2005年度“省政府特殊津貼”人員，表彰我州榮獲“雲南省第三屆科技興鄉貢獻獎”人員，還要代省人事廳表彰我州近年來在人事人才工作中做出顯著成績的先進集體和個人，在此，我謹代表州委州政府向受到國務院、省委省政府和省人事廳表彰的單位和個人表示祝賀，希望你們再接再厲，在今後的工作中取得更好的成績。
2005年，我州各項工作都取得了較好的成績，圓滿完成了“十五”計劃的各專案標任務，實現了經濟和社會事業又快又好的發展。人事人才工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹全省人事工作會議和州委四屆八次全會精神，堅持黨管人才和以人為本原則，緊緊圍繞州委州政府的中心工作，認真貫徹實施人才強州戰略，充分發揮人事部門的職能作用，按照年初人事工作確定的目標，在公務員管理及《公務員法》的學習和實施準備，人才資源開發，推進事業單位人事制度改革，健全人才市場的管理和服務，工資管理，軍轉幹部安置及企業軍轉幹部解困工作以及人事部門自身建設等方面都取得了可喜的成績。這些成績的取得，是在州委、州政府的領導下，全州人事幹部職工共同努力的結果。在此，我代表州委州政府向與會代表，並通過你們向全州人事幹部職工表示親切的慰問。下面，我就做好今年和今後一段時間人事人才工作講幾點意見。
一、深入貫徹州委四屆九次全會精神，牢牢把握人事人才工作的大局
去年年底，州委四屆九次全會提出了《關於制定德巨集州國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》，剛剛結束的州十二屆人大第四次會議審議通過了州人民政府組織起草的《德巨集州國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》，明確提出“十一五”期間全州經濟社會發展的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅定不移地貫徹落實科學發展觀，堅持以經濟建設為中心，以又快又好發展為主題，圍繞與全國全省同步實現全面建設小康社會的目標，轉變經濟增長方式，增強自主創新能力，積極發展迴圈經濟，推進新型工業化，實施科教領先、大通道、綠色品牌、建設美好家園四大戰略，夯實基礎，突出特色，調整結構，統籌發展，推動經濟社會發展切實轉入以人為本，全面協調可持續發展的軌道，把德巨集建設成為經濟繁榮、社會和諧，邊防鞏固，環境優美的少數民族自治州，為建設小康社會，實現跨越式發展奠定堅實的基礎。會議同時還對科教領先和人才強州戰略提出了新的要求。全州人事部門要深入學習貫徹州委四屆九次全會精神，把握大局，找準人事人才工作的定位，為“十一五”規劃目標的實現提供有力的人事人才保證。
一堅持以科學發展觀統領人事人才工作
我們要以科學發展觀統領經濟社會發展全域性，統領人事人才工作。在具體工作中，要把思想和行動統一到科學發展觀的要求上來，人事人才工作的目標任務要圍繞科學發展觀來確定，人事人才工作的政策也必須按照科學發展觀來制定，人事人才工作的成果也要用科學發展觀來檢驗。州縣市人事部門和人事幹部要切實提高對科學發展觀的認識，把握科學發展觀與正確的政績觀和科學的人才觀之間的內在聯絡，把科學發展觀貫穿於人事人才工作的始終。
二深入推進人才強州戰略的實施，為“十一五”規劃的完成提供人才保證
人才是推進經濟社會發展的根本動力，人才資源是第一資源。州委在四屆九次全會上提出了深入實施科教領先戰略，努力提高自主創新能力的新要求，這不僅是積極應對日趨激烈的國際、國內競爭的客觀要求，更是推進我州經濟結構調整、轉變經濟增長方式、增強經濟發展後勁的客觀要求。而這個新要求的核心正是建立在培養和使用好大批高素質的科技人才隊伍上。“十一五”是我州加快發展的關鍵時期，我們要緊緊抓住這個戰略機遇期，必須高度重視人才在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用，增強緊迫感、責任感，把促進發展作為人才工作的根本出發點，著眼於人才總量的增長和人才素質的提高，大力加強人才資源能力建設，不斷完善人才工作的體制和機制，緊密配合州委、州政府的重大發展戰略來開發和配置人才資源，充分發揮各類人才的積極性、主動性和創造性，促進人才資源和經濟社會協調發展。要針對不同工作重點和任務，大力開發我州的人才資源，加強黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才和農村實用人才的開發工作。要深化人事制度的改革，逐步建立有利於人才發揮作用的體制和機制，使優秀的人才不斷湧現，為我州“十一五”規劃任務的完成提供堅強的人才支撐。
三堅持以人為本，提高人事人才工作在構建和諧社會中的水平
堅持以人為本，就是要更加註重人的發展，更加註重社會公正，更加註重製度建設和依法行政，以良好的人才環境，激發各類人才創造性和積極性的發揮。構建和諧社會是新時期我國經濟社會發展的一個重要目標。人事人才工作在構建和諧社會中有著特殊的地位和作用，中央、省、州的人才工作會議以後，我州的人才工作人才隊伍建設進入了一個關鍵時期，人事制度改革進入到攻堅階段，人事人才政策的制定以及工作的後果直接關係到經濟發展的全域性和社會的穩定，直接關係到廣大幹部群眾的切身利益，處理好了將會對建設和諧社會帶來積極的促進作用，處理不好就會對社會的穩定帶來一定的影響。因此，堅持以人為本的理念，調動各類人才的積極性，提高人事人才工作的水平，妥善處理人事人才工作中出現的問題和矛盾，是我們人事部門面臨的一項重要任務。
【會議發言稿範文】二
今年是實施“十一五”規劃的開局之年，做好今年的人事人才工作，意義十分重要。具體的工作州人事局長嚮明亮同志將作安排和部署，我著重強調一下今年要做好的幾項主要工作：
一切實做好公務員法的實施工作
公務員法從今年1月1日開始實施，這是一件非常重要的事情，不僅涉及到公務員的切身利益問題，更重要的是它標誌著我國對公務員的管理真正進入了一個依法管理的新時期。公務員法的實施工作是一項政治性、政策性非常強的工作，去年9月，中央召開了全國實施公務員法工作會議，省裡也將專門召開會議進行部署。在此，我要強調的是，公務員法的實施工作是今年人事人才工作中首要的工作，是重中之重，因此，在全省實施公務員法會議召開之前，我州人事部門要加強調查研究，摸清情況，為公務員法的實施作好充分的準備。公務員法的實施工作，今年重點是做好公務員的登記，進行職務與級別的設定，因此要求各級人事部門按照實施公務員法的要求和相關的檔案精神，做好公務員管理的各項制度建設和完善的準備工作。在實施好公務員法的同時，要進一步加強公務員隊伍建設，提高公務員隊伍素質。要加強對公務員行為的規範教育，強化公務員的在職學習和培訓。要把規範公務員的行為與優化政務環境結合起來，牢固樹立公務員為民、務實、清廉的良好形象。
二積極做好機關事業單位的工資改革和規範津貼補貼工作
圍繞公務員法的實施和公務員新工資制度的建立，按照國家的總體部署和要求，做好公務員的工資改革工作。公務員工資制度改革的要求和重點是在建立國家統一職務與級別相結合的公務員工資制度的同時，進一步清理和規範津補貼，合理確定津補貼和標準，堅決遏制津補貼發放混亂的現象，建立地區附加津貼制度和完善邊遠地區津貼制度，從而逐步形成地區間工資收入差距調控機制等。因此，我們要按照國家的要求和實施公務員法的要求，結合我州的實際做好方案設計、工資測算、政策制定、組織實施等各方面的工作，促進新老制度平穩過渡。要進一步加強津補貼的規範工作，加強調查研究，積極向省上反映我州的實際情況，爭取省的支援和幫助。與此同時，要進一步抓好事業單位分配製度改革的巨集觀管理工作，加大事業單位分配製度改革的力度，促進分配向優秀人才和關鍵崗位傾斜，積極推進知識、技術和管理等生產要素參與分配的改革，使一流人才能夠得到一流的報酬。
需要強調的是，必須嚴肅工資管理工作的紀律，全州各縣市、各部門必須認真執行中央、省委省政府關於嚴肅紀律，加強公務員工資管理相關檔案的規定和州委、州政府的要求，與中央保持高度一致，充分認識加強津補貼管理工作的重要性，在黨中央、國務院以及省委、省政府沒有新的規定之前，各縣市、各部門一律不得以任何藉口、任何名義、任何方式在國家省統一政策之外新設津貼、補貼、獎金專案，一律不準提高現在津貼、補貼和獎金的標準和水平，一律不準以現金或其它任何形式發放新的福利。凡違反規定的，對主要領導、分管領導和直接責任人，將按照組織程式一律先免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。
三深化事業單位人事制度改革，加強專業技術隊伍建設工作
穩步推進事業單位人事制度改革，對於調動人才的積極性和創造性，增強事業單位活力，促進社會與經濟協調發展具有重要意義。以推行聘用制度為核心的事業單位人事制度改革在我州已經基本完成，這項基本用人制度在事業單位得到了確立。但這只是取得了初步的改革成果，事業單位的改革才剛剛起步，事業單位人事制度的改革離國家提出的建立起“單位自主用人，人員自主擇業”，“人員能進能出、職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制”的要求還有很大差距，針對事業單位人事制度改革中出現的新情況，我們不僅要鞏固事業單位人事制度改革已取得的成果，而且要加強調查研究，繼續完善深化事業單位人事制度改革的相關政策，不斷解決事業單位人事制度改革發展中出現的新問題，通過改革，進一步增強事業單位活力，促進事業單位更好的發展。
與此同時，要加強事業單位綜合配套改革的調查研究工作，為國家全面推行事業單位綜合配套改革打下基礎。國家根據事業單位的功能和特點，已經明確將現有事業單位劃分為行使行政職能、從事生產經營活動和從事公益活動三種類型，並分別進行改革;建立事業單位機構組織、投入和資產管理、人事、工資和社會保障五項制度;要求在改革程序中，確保職工隊伍和社會穩定。我們要做好調查研究和相應的準備工作，待國家政策出臺以後，積極組織實施。
事業單位是我州專業技術人才比較集中的地方，是我們加強專業技術人才隊伍建設的重點，特別是要加強高層次專業技術人才隊伍的建設工作。今天，受到表彰的“國貼”、“省貼”人員也是我們專業技術人才建設的成果，在專業技術人才隊伍建設的問題上，我們已經取得了一定的成績，但是與發達州市比較起來差距仍然很大，這種差距不僅表現在數量上，而且還反映在素質上，如果不提升我州專業技術人員的素質和創新能力，那麼自主創新就只是一句空話。因此，我們要把專業技術人才建設與全面提升自主創新能力相結合，放在我們工作的重要位置，只有專業技術人才隊伍的創新能力得到提升，才能為我州科學技術又快又好的發展、產業結構的調整及經濟增長方式的轉變提供強大的動力。
四提高市場配置人才資源的能力，進一步完善人才市場體系
在市場經濟條件下，人才資源與資金、技術等生產要素一樣，更多的是通過市場來配置。提高人才資源的開發水平，要完善市場體系，加強市場監管，運用市場機制、市場手段來聚才、引才、用才。要按照市場經濟的要求，進一步加強人才市場體系建設，要進一步研究理順政府與市場的關係，加強人才市場法規體系的建設，繼續完善相關的配套政策;要加強政府所屬人才服務機構和人才市場的管理制度建設，完善服務功能，拓展服務領域，提高服務水平，健全人才市場執行機制，更大程度地發揮市場機制在人才資源配置中的基礎作用，提高人才資源配置效率。要突破制約人才流動的體制性障礙，改變人才單位所有、部門所有、地區所有的陳舊觀念，促進人才資源合理流動，改變由於條塊分割、城鄉隔離造成的人才閒置和浪費，要發揮市場自身優勢和作用，進一步做好大中專畢業生就業服務工作，提供求職招聘資訊，加強就業指導，提高大中專生適應市場經濟的能力，促進人才合理流動。
五進一步做好軍隊轉業安置工作
在州委、州政府的重視和支援下，在各部門的積極配合下，通過人事部門的艱苦努力，2005年我州圓滿完成了上級下達的安置任務。今年是軍隊體制編制調整改革的最後一年，我州軍轉安置計劃預計比去年還有所增加，安置任務依然十分繁重，安置難度也有所加大。人事部門一定要克服困難，增強信心，精心謀劃，從人才資源開發的角度統籌考慮和部署軍轉安置工作，使計劃分配的能夠各得其所，自主擇業的能夠儘快找到發揮聰明才智的領域。各縣市、各部門、各單位要站在講政治、講大局、保穩定、求發展的高度，堅持為經濟建設服務和為軍隊服務的方針，不折不扣地接收完成好軍轉安置任務。人事及相關部門要建立健全相應的工作機制，認真貫徹落實中央、省委、省政府和州委州政府關於解決部分企業軍轉幹部生活困難的各項政策措施，切實幫助企業軍轉幹部解決生活困難問題，深入細緻地做好思想政治工作，教育引導他們正確對待改革中利益關係的調整，共同維護穩定大局
【會議發言稿範文】三
同志們：
今天，我們在這裡召開動員大會，主要任務是我局公司組織結構調整和人事制度改革工作進行部署，統一認識，明確任務，提出要求，確保改革工作順利進行。我就這次改革的目的意義、指導思想、主要任務以及組織實施的要求講幾點意見：
一、這次企業人事制度改革的目的和意義
黨的十六大報告把“以人為本”的思想體現的淋漓盡致，並指出“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優秀人才集聚到黨和國家的各項事業中來”。人是生產力中最活躍的因素，一切改革、創新和對新政策的執行都是由人來完成的，如果解決不了人的問題，一切改革、創新和政策的執行都是一紙空言，即使執行起來，也往往走了樣。因此，一個國家、一個行業，甚至一個企業，如果要實現真正的變革，最重要的也是最關鍵的是對人事用工機制的變革，其次才是執行機制的變革。
從我們行業現狀來看，多年來，計劃經濟條件下形成的人才匱乏、職工隊伍素質整體不高與當前菸草行業一系列重大改革之間的矛盾日益突出。對於保護政策下的菸草行業來說，造就了一大批安於現狀的職工。在目前的菸草隊伍中出現了“兩多兩少”現象，“吃飯的多，幹事的少，爭崗的的多，適崗的少”，“干與不幹一個樣，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣”。沒有競爭，沒有壓力，沒有動力，沒有活力。在目前的管理體制下，在崗的職工往往不如離崗的職工拿到的報酬多，幹活的往往不如不幹活的拿到的報酬多，要充分提高在職職工的工作積極性，就必須進行改革，就必須打破用工終身制，將所有員工推向市場，建立崗位聘任制和員工合同制。
去年以來，分公司進行競爭上崗、機構整合等一系列重大調整，這是分公司進一步深化人事制度改革的具體體現，目的在於通過改革出效益、出效率、出人才。所謂人盡其才、物盡其用，就是要在一定的條件下，做到人員的合理使用、資源的優化配置，實現企業效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好局公司下設機構和各部門負責人以及各部門人員的配備工作，實行定崗定編定薪，不僅是企業改革、發展的需要，是提高企業效益需要，也是實現企業快速發展和建設一流的縣級菸草公司的需要。這已經是我們員工的共識，而且大家也都認為，要趁著我們還有能力和條件內部自行調整的時候儘快進行改革，這樣不僅改革的成本低、痛苦少，而且推進起來相對容易些;如果被動地等到不改不行的時候再去改革，改革的成本就會大大增加，改革的推進也會更加艱難。早改早主動、早改早受益，改革勢在必行，應是我們的主動選擇。
二、這次人事制度改革的指導思想、主要任務?
這次改革的指導思想：要以“三個代表”重要思想為指導，堅持“公開、公平、公正、公認”的原則，以實行全員聘用制、建立適應市場化需求、效率優先、兼顧公平的薪酬分配製度為重點，正確處理好改革與穩定、改革與發展的關係，通過公開選拔、競爭上崗，從而合理調配和使用優秀的人才，優化各崗位人員結構，強化崗位職能管理，使之達到工作職責制度化、工作效率最大化、人員組合最佳化的目的。主要工作任務是：以“定崗定編”工作為龍頭，以機構改革為突破口，以轉換機制為核心，通過改革幹部人事制度和理順管理體制，強化崗位，淡化身份,引入競爭機制，形成“能上能下、能進能出”的激勵競爭機制，努力建立有利於優秀人才脫穎而出和發揮其才幹的制度環境，建設高素質的職工隊伍，全面提高企業的經濟效益。通過人事制度改革，基本建立起以聘用製為主要形式的正常化、規範化的用人制度和以崗位工資為基本形式的多元化分配製度，在改革的具體實施過程中，著力抓好以下四個方面：
1、全面推行人員聘用制。這是進行人事制度改革的首要問題。聘用制度是對終身固定用人制度的改革，是今後企業的一項基本用人制度。通過建立和推行聘用制度，實現用人上的公開、公正，維護企業和職工的合法權益。通過聘用制度轉換企業的用人機制，實現由身份管理向崗位管理轉變。為此，我們對推行全員聘用制態度要積極，步子要穩妥，措施要紮實，方法要得當。要重點抓好科學設崗、競爭上崗、合同管理、嚴格考核等環節。
2、建立和推行崗位管理制度。這是人事制度改革的一項重要任務。要在科學設崗的基礎上，打破職工身份界限，打破職務終身制，實行按崗聘用、嚴格考核、優勝劣汰、動態管理。要按照“因事設崗、崗職對應、重點導向、精簡高效”的原則，科學合理設定各類人員崗位?
3、改革企業分配製度。企業分配製度改革是搞活用人制度的中心環節。其根本目的是通過改革實現員工待遇能高能低，調動職工積極性，激發事業企業活力。今後企業薪酬分配要根據按勞分配與按生產要素分配相結合、效率優先、兼顧公平的原則，將職工的工資收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻掛鉤，合理拉開分配差距，逐步建立重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制。
實做好未聘人員分流安置工作。進行人事制度改革，必然會有一些人員落聘離崗，做好未聘人員分流安置工作，是改革的難點和關鍵。我們要從實際出發，因地制宜，積極探索落聘人員分流安置的途徑和形式，推行員工退養制度，引導未聘人員進入市場，自謀職業。
三、精心組織，確保這次改革工作的順利進行
人事制度改革是我局公司人事管理的一項重大變革，涉及到廣大職工的切身利益，事關改革、發展、穩定的大局。
1、要從實際出發，認真制定好改革方案。政工部門要堅持從實際出發，在深入開展調查研究，全面弄清局公司現狀的基礎上，根據這次會議的總體部署和要求，認真制定科學合理的改革計劃和實施方案。要突出工作重點，以定崗、定編、定薪為龍頭，整體規劃設計改革方案，確定改革的路子和步驟。在制定改革方案時要認真聽取職工的意見，搞好方案的綜合論證，報經局公司班子研究，並提交職工代表會議討論通過。
2、要深入宣傳發動，營造良好的改革氛圍。當前，我局公司人事制度改革遇到的主要障礙，仍然是思想觀念問題。部分幹部職工在思想認識上還存在誤區，對人事制度改革的重要意義缺乏足夠的認識，存在因循守舊、安於現狀的思想。因此，在深化改革過程中，必須進一步加大宣傳力度，把政策宣傳、輿論引導和思想政治工作有機地結合起來，著力在“超前、到位”上下功夫。超前，就是在改革方案實施前，運用各種宣傳形式和途徑反覆宣傳教育，講清改革的目的意義和實施辦法，使廣大幹部職工消除顧慮，增強心理承受能力，關心理解改革，積極支援改革，自覺參與改革;到位，就是在改革的各個環節，對每個職工都要做好思想政治工作，尤其對落聘人員要及時做好思想疏導工作，引導他們正視現實、服從大局、端正態度、接受挑戰。公務員之家
3、要精心組織，確保改革順利進行。這次人事制度改革時間緊、任務重、要求高。為確保改革的順利進行，各有關職能部門要切實承擔起重任，擬定改革方案，落實改革措施，及時妥善地協調和處理改革過程中出現的各種矛盾和問題。要增強改革的主動性，大膽實踐，勇於創新;要注意發揚民主，增強改革的透明度;要過細工作，妥善處理好各方面的關係。對改革中出現的新情況、新問題要及時積極穩妥地加以處理，確保企業穩定和改革目標的實現。
同志們，這次改革是一項事關全域性的重大舉措，也是近期我局公司必須完成的一項重要工作，希望大家齊心協力抓好落實。改革不可能沒有阻力，不可能沒有風險，也不可能沒有利益犧牲。但是，改革勢在必行，不改革沒有出路，不改革沒有活力，不改革沒有發展。我們一定要在市局黨組的領導下，統一思想，統一認識，保持高度的責任感和使命感，堅定信心，知難而進，按照既定的改革方案，周密部署，精心組織，高標準高質量地完成任務，促進企業各項事業既快又好地向前發展。
【會議發言稿範文】四
尊敬的各位領導，各位老師，各位同仁：
大家好!
今天，我能夠站在這裡，作為考生代表發言，我感到萬分榮幸。在此，我謹代表所有考生，向參加此次招錄工作的每一位領導，每一位老師說一聲：“謝謝，您們辛苦了!”
今天，是一個值得慶賀的日子。我相信，在座的每一位考生，此刻的心情，都和我一樣的激動。此次考試，從報名稽核到筆試、面試、體檢、公示，直到今天，我們相聚在這裡。一路走來，我們付出了很多，我們收穫了更多。
在這三個多月的歷程中，我們感觸最深的，是此次事業單位招考全程公開、公平、透明。尤其是此次實行的“陽光面試”， 在縣紀委監察局的監督下，每一位考官都本著公平、公正、擇優的原則為考生打分。我作為一名外縣考生，能夠在舉目無親的縣謀得一份理想的工作，此時此刻，我的心中不僅僅是喜悅，更多的是感激。正是因為此次招考全過程陽光、透明，才能讓我得償所願。公務員之家
作為事業單位的新生軍，我們肩上的擔子還很重，我們前方的道路還很遠。這一刻，我們欣喜於走上自己理想的工作崗位，下一刻，我們將更加致力於精益求精。我們勤學、善學、會學，我們將會加倍努力地學知識，學服務，學做人。
各位領導，各位老師，請相信我們。各位同仁，請相信自己。我們還年輕，我們在路上，我們將會走得更好!
謝謝大家!
【會議發言稿範文】五
全縣組織人事幹部培訓班馬上就要結束了。這期培訓班在縣委黨校的積極配合和同志們的共同努力下，取得了圓滿成功，達到了預期目的。幾天來，大家不避酷暑，安心學習，深入思考，加強交流，積極參與班務活動，達到了學有所思、學有所獲的目的。在此，我代表縣委組織部部務會對同志們圓滿完成學習任務表示熱烈的祝賀!
在座的各位都是單位的骨幹力量，擔負著組織人事工作的繁重任務，只有努力加強自身建設，才能不斷提高工作水平。今天，我藉此機會就組織人事幹部的自身建設問題，談四點意見，供大家參考。
一、堅持終身學習，不斷增長才氣
重視學習、重視教育是中華民族優良傳統，也是我們黨的優良傳統。每當革命、建設、改革的重大轉折關頭，在面臨新形勢新任務的重要時刻，我們黨總是把加強學習和教育幹部的問題突出地提到全黨面前。近些年來，以同志為核心的黨中央一直強調：全黨同志要學習學習再學習，學習問題不僅關係到幹部個人的成長和進步，而且關係到黨的事業的成敗。作為幹部，要肩負起黨和人民的重託，跟上時代的步伐，不作群眾的尾巴，必須始終重視學習，把加強學習當作自己應盡的職責，作為自己生命的泉源。
確立終身教育觀念是時代的要求。我們現在所處的時代是一個科學技術迅猛發展、知識經濟蓬勃興起的時代，知識擴充套件速度不斷加快、知識老化週期不斷縮短，學習不再是一個階段性的過程，教育不再是面向學生的事業，終身教育已經成為現實的迫切需要，建立學習型政黨、學習型社會已經成為時代的必然趨勢。尤其是在國際競爭日趨激烈，我國已經加入世貿組織的情況下，我們要不被競爭所淘汰，要實踐“三個代表”的要求，我們必須加強學習，終身學習，在學習中求生存，在學習中謀發展。
作為組工幹部，面臨新形勢新任務對組織人事工作提出的新要求，組織人事幹部的素質還有許多不相適應的地方，還存在著知識老化、知識面窄，知識結構不優的問題。有的同志懂黨務但不懂經濟，懂業務但不懂理論，這些都會影響組織人事的工作質量，乃至影響工作的全域性。現在有一種要求，就是力爭不當“新文盲”。所謂“新文盲”就是指不懂外語、不熟悉計算機操作、不知曉國際通用識別符號號。掃“盲”的重點是公務員、專業技術人員、企業經營者。因此，大家必須增強學習的緊迫感，提高學習的自覺性，把抓好自身學習提上重要議事日程，牢固樹立終身學習的觀念。在學習過程中，要注意以下幾點：
1、要選準內容
就目前形勢來講，複合型、創造型、外向型、協作型人才最吃香。這裡所說的複合型人才，實際上指的就是一專多能的人才。因此，我們的學習內容要根據形勢的需要和自身的實際情況來選擇，處理好廣博、精深的關係，既要學有所長，又要一專多能。作為組織人事幹部，有五類內容一定要學好：一要學理論。理論是行動的先導，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，才能增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，我們的組織人事工作才不會偏離方向。二要學業務。熟悉組織人事工作的大政方針、目標、任務、工作技能和辦事章程，使自己成為本職工作的行家裡手。本次培訓班學習的主要內容，就是組工人事工作的業務知識，但只是浮光掠影學了一下。希望大家繼續加強這方面的學習。三要學習哲學、政治學、法學‘歷史學、經濟學、文學藝術和科學技術等知識;四要加強對計算機操作技能、資訊化知識的學習，同時以與時俱進的精神隨時學習反映當代世界的新知識。五要根據縣裡的統一安排學習相關知識，要適應××*經濟發展需要學習發展“三大支柱產業”和“四個經濟增長點”的有關知識。
2、要端正學風
學習效果如何，學風端正與否是個關鍵問題。我們必須樹立馬克思主義的學風。同志在談到馬克思主義學風時，提出了“一箇中心，三個著眼於”的要求，即：“以我國改革開放和現代化建設的實際問題、以我們正在做的事情為中心，著眼於馬克思主義的運用，著於眼對實際問題的理論思考，著眼於新的實踐和新的發展。”在學習中，就是要堅持理論聯絡實際的原則，堅持聯絡形勢的發展變化，聯絡組織人事工作的新情況、新問題，認真學習，勤于思考，通過學習提高自己理論和知識素養，提高解決實際問題的能力，提高我們的工作水平。在加強學習的過程中，要堅決克服我們黨一貫反對的兩種偏向：教條主義和實用主義。不能應付學習，更不能以弄虛作假的態度來對待學習。六月份以來，組織部在全縣組織開展了幹部的學歷學位證書清理工作，其最終目的也是為了促使大家端正學風。
3、要講究方法
搞好學習，不僅要重視學習，還要善於學習。
組織人事幹部工作任務繁重，許多同志還是家裡的主心骨，忙完工作忙家務，非常辛苦。因此，講究學習方法，科學安排自己的工作、學習時間顯得尤為重要。
要發揚擠的精神，善於利用零星時間學習;
要善於融會貫通、舉一反三、邊學邊思，總結出適合自己的學習方法;
要善於向同志學，看別人經驗提高自身水平。毛澤東同志說過：“人的正確思想，只能從社會實踐中來。”因此，向實踐學習，也是一個很重要的方法。
學習是一件苦事，但苦中有樂，只要大家堅持不懈，持之以恆，幾年之後回過頭來看看，你會發現自己有很大的收穫。
二、堅持好的作風，養成浩然正氣
黨的十五屆六中全會作出了《關於加強和改進黨的作風建設的決定》，提出“八個堅持、八個反對”的要求，並強調要“堅持用好的作用選人，選作風好的人”。組織人事幹部直接與廣大幹部群眾打交道，作風和形象如何，直接關係到人民群眾對黨的看法，對黨風廉政建設的信心，因此，加強作風建設顯得尤為重要。
堅持好的作風需要強化幾種意識：
必須強化群眾意識，經常深入基層，深入群眾，廣泛聽取群眾的意見，認真執行首問責任制，辦事公開制度，堅決防止和克服“門難進、臉難看、事難辦”現象，為群眾搞好服務，解決實際問題;要真心誠意地與廣大幹部群眾交朋友，讓他們感到組織人事幹部是他們的知己、朋友，什麼都願意說，這樣，才能聽到群眾的呼聲和建議，更好地改進工作，真正當好黨員幹部的“孃家人”。
強化責任意識組織人事工作無小事，因此組織上在挑選組織人事幹部時都格外慎重。今後，凡組織部門新進人員，都必須先進行公示，公示無異議方可調入。在座的各位能夠成為組織人事幹部，說明單位領導和同志們對你們是充分信任的。廣大組織人事幹部要珍惜這份信任，強化責任意識，以強烈的事業心、責任感對待工作，每一項工作內容和每一個工作環節都嚴謹慎重地把好關，紮紮實實地做好每一件事，兢兢業業、精益求精地完成好每一項任務，不出紕漏和差錯。在考察、識別、評價幹部時，要抱著對黨對人民事業負責的態度，說真話、聽真話、反映真實情況，做到客觀、公正地評價、看待幹部的是非功過，不憑主觀好惡論人，堅決反對和自覺抵制選人用人上的不正之風。
強化紀律意識組織人事工作有著特殊紀律，廣大組織人事幹部必須嚴格按程式辦事，嚴格保守工作祕密，做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。特別是涉及到幹部提拔使用的許多事情，需要終生保密。
強化人梯意識有的同志說，組織人事工作是一種為他人作嫁衣裳的工作，的確，組織人事幹部所做的事情，不論是推薦選拔幹部，還是辦理工資福利，都是為別人服務的工作，並且都是一些繁瑣的工作。有時候辦得不好，還要受到群眾的誤解、同事的埋怨、領導的批評。因此，身為組織人事幹部，必須要有奉獻精神，強化人梯意識，樹立正確的名譽觀、地位觀和利益觀，以工作大局和黨的事業為重，正確對待組織、正確對待同志、正確對待自己，面對同志的升遷不眼紅，面對利益的誘惑不動心，做到“寵辱不驚、得失莫念，淡泊名利、無欲則剛”。
強化自律意識市委要求組織部要成為“標杆部”。一是要選出標杆;二是要求我們組工幹部自己要成為標杆。這就需要我們嚴格要求自己，自覺做到廉潔勤政，時時自重、自醒、自警、自厲;處處慎權、慎欲、慎獨、慎微。“正人先正己，己不正焉能正人?”
三、堅持改革創新，保持昂揚銳氣
創新是時代的主題，是推動各項事業不斷髮展的根本動力。在改革開放和發展社會主義市場經濟新形勢下，組織人事工作中的新情況、新問題層出不窮。要研究這些新情況，解決這些新問題，促進組織人事工作上層次，上水平，就要加大改革創新力度，始終做到與時俱進。
首先，要進一步解放思想，更新觀念。我們的組織人事幹部，在工作過程中，形成了忠誠老實、辦事穩妥、嚴謹細緻、恪盡職守的優良傳統，同時也不同程度地存在因循守舊、謹小慎微，求穩怕亂等問題，這些問題在阻礙著組織人事工作的開拓創新。因此，我們必須保持昂揚銳氣，敢闖、敢試、敢為人先。堅持改革創新，最關鍵一點就是想事情、看問題，都要以“三個有利於”、“三個代表”重要思想為指標。比如在對幹部的評價標準上，就要用新的思維觀念去認識新時期幹部的作風表現，做到“德看主流，才重一技”，不求全責備，不因暇掩玉;在如何選人用人問題上，就要改變過去那種一味強調“伯樂識馬”，靠少數人在少數人中選人的做法，堅持走群眾路線，尊重民意，儘量在賽馬中選馬。公務員之家
其次，在工作方法上創新。凡事預則立，不預則廢。要增強工作的計劃性、系統性，分清主次，統籌兼顧，狠抓落實;要加快工作節奏，做到分秒必爭，特事特辦，急事急辦，努力在形勢不斷髮展和變化的情況下，把握時間，爭取主動;要善於抓住關鍵環節，集中時間和精力在重點工作上取得新突破，並通過重點工作突破帶動其他工作的整體推進;要善於團結協作、互相配合，提高工作的整體效能。
第三，在工作內容上創新。緊緊圍繞縣委“三三四四”工作思路，由被動服務向主動服務轉變，探索組織人事工作與經濟工作的最佳結合點。比如，圍繞縣裡的三大支柱產業開發，對我縣人才隊伍建設現狀進行調研分析，對人才需要進行科學預測，就如何引進、培養××*經濟發展所需人才向黨委提供參考意見。在深化幹部人事制度改革，完善單位的競爭上崗工作中，怎樣才能既使改革到位又充分發揮幹部職工積極性，組織人事幹部要積極開動腦筋，多提合理化建議。又比如，入世以後我們的組織人事工作應該怎樣進一步規範化，才能跟上國際發展軌道，都是我們值得思考的問題。
四、堅持自我加壓，形成蓬勃朝氣
現代社會是個充滿競爭的社會，優勝劣汰是其自然規則。組織人事幹部作為“管人”的幹部，應該具備世界眼光和戰略意識，對國際國內形勢有個清醒的認識，既要看到我們的有利形勢，也要正視存在的困難，自我加壓，振奮精神，積極應對挑戰。同時，我們要正確認識縣情，明確我們作為組織人事幹部在××*發展中應擔的責任和應盡的義務，為縣域經濟的發展鼓勁助威、添磚加瓦。要以高度的政治責任感、昂揚的工作熱情，全身心投入到本職工作中去。根據省市組織部門統一安排，今年，繼續開展“建立先進組織部門、爭當優秀組工幹部”活動。年底，縣委組織部將結合年初下達的考核目標，對“創先爭優”活動進行考核評比，從各鄉鎮組織委員、縣直設立黨委的單位政工人事股長、縣直機關工委成員和縣委組織部工作人員中評出10名優秀組織工作者，並向上級組織部門推薦優秀組織工作者人選。希望大家踴躍投身到創先爭優活動中來，以一流的業績爭當先進，以優異的成績書寫人生!