黨性錘鍊有所放鬆
有很多黨員的黨性鍛鍊有所放鬆，黨性有所放鬆在很大程度上會影響著黨建工作的順利開展。以下是小編精心蒐集的報告，希望對你有幫助!
報告篇一
群眾路線教育實踐活動開展以來，地區農機局班子緊扣“為民、務實、清廉”主題，對照焦裕祿精神和 “三嚴三實”要求，聚焦政治上不夠堅強和“四風”問題，深入查詢存在的問題，認真分析問題產生的思想根源，明確了努力方向。現將班子對照檢查情況彙報如下：
一、政治上不夠堅強的具體表現
農機局領導班子能夠嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本路線、方針、政策不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點上同黨中央保持高度一致。自覺維護祖國統一，在維護社會穩定和民族團結工作中，能夠立場堅定旗幟鮮明地反對民族分裂和非法宗教活動。通過認真細緻地對照檢查，還存在著一些差距和不足。
一是反恐維穩的政治敏銳性不強。對新疆反分裂反暴恐鬥爭的長期性、複雜性、尖銳性認識不足，特別是“三期疊加”特殊形勢沒有從全域性上、戰略上去認識、去理解，總認為哈密各方面的基礎好，各族群眾的綜合素質較高，維穩力度大，不會出問題，更不會出大問題，存在鬆懈麻痺思想，片面認為哈密不同於南疆，不需要花那麼大力氣、那麼多人抓穩定，把經濟搞上去就行了，片面地認為只要經濟發展了，人民生活水平提高了，社會就會自然穩定，不能正確認識分析、理解把握經濟發展與社會穩定的複雜關係。因此，抓穩定工作時緊時鬆，領導重視就抓一陣子，使單位的維穩工作停留在表面上、形式上，工作缺乏主動性。對農機系統幹部群眾在政治敏銳性、政治鑑別力方面的教育引導工作不夠。如在幹部值班、領導帶班和安全管理方面，還存在緊鬆不一，警惕性放鬆的思想，特別是在敏感節點上，還存在僥倖心理，對下屬單位維穩工作檢查上還存在檢查不嚴、不細、不實，沒有形成長效的監管機制。
二是嚴格政治紀律不嚴。對嚴明黨的政治紀律的重要性認識不夠，在增強和提高農機系統幹部群眾守紀律、顧全大局等方面教育引導不夠。在重大原則問題上，立場不夠堅定，在大是大非面前，態度不夠鮮明、不主動發聲亮劍、亮明態度、表明立場。對個別黨員幹部中存在的當面不說背後說、會上不說會後說、手機微信轉發不實資訊、工作生活中兩種表現等問題批評教育不夠，制止處理不力。
三是落實上級決策的政治執行力不夠強。對中央和自治區黨委維護社會穩定和長治久安的一些重大決策部署理解把握不深刻，沒有全面執行到位。貫徹落實自治區黨委11號檔案，全力以赴“去極端化”，全方位理解合法宗教和非法宗教的界定，依法宗教事務管理的學習教育不夠。對中央新疆工作座談會以來地委行署的實踐創新、理論創新領會不深，運用不實，這樣以來，不能很好地有針對性分類開展工作，要深刻理解全面把握自治區農機局、地區重大決策部署，在結合實際創新上下功夫，提高政治執行力。
四是黨風廉政建設責任制落實不到位。雖然對中央“八項”規定、自治區“十條”規定以及地區“十二條”規定的貫徹落實進行了細化，提出了具體的貫徹落實意見，但對落實情況的日常監督檢查不夠，對黨風廉政建設強調安排的多，督促檢查少，抓黨風廉政建設常態化、長效機制不完善。比如，班子成員對分管科室業務工作抓得緊，對黨風廉政建設督促少，認為大家都受過黨風廉政教育，在自我約束、自我管理方面有一定的意識，忽視了黨風廉政教育工作的經常性、長期性。比如，“五重一大”事項集體決策和接受監督的規定落實不到位。
二、“四風”方面存在的突出問題
全面貫徹落實中央“八項”規定、自治區黨委“十項”規定和地委“十二項”規定，切實促進工作作風的轉變。但對照焦裕祿精神和、張春賢書記一系列講話精神的要求，我們在“四風”方面還存在不少問題。
一形式主義方面
一是調研存在流於形式現象。局領導安排部署工作多，坐在辦公室聽彙報多。比如，下基層調研少，即使下基層調研，有時也是提前定點，基層安排好調研的路線，走馬觀花，流於形式，看成績多，發現問題少，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不多，效果不明顯。
二是關心幹部職工不夠。存在對工作嚴要求，高標準，對幹部的教育管理輕的現象。在機關效能建設工作中，對制度的落實督促檢查不夠，尤其對直屬單位的管理不嚴，對存在問題的責任倒查，責任追究、問責不到位導致影響農機整體隊伍形象。對幹部身心健康關心不夠，沒有安排正常的體檢或文體活動。對下屬單位職工工作、生活關心還不夠。比如，直屬單位受現行體制的約束，在農機系統工作十幾二十幾年的幹部，沒有變動，職務職稱上不去，影響工作的積極性和主動性。
三是工作作風不紮實。對農機化工作的安排部署有時還存在以會議貫徹會議、以檔案落實檔案的現象。年初制定的農機化工作針對性、操作性不強，工作要求不具體、不明確;對各縣市農機化工作指導力度不夠，指導基層解決問題和困難的思路和辦法還不夠多。比如，為巴裡坤縣農機局爭取的國家保護性耕作工程專案，地區農機局只是進行了安排部署，對工程專案的督促檢查進展及效果抓落實不夠，指導推動工作的效果不明顯，提升管理水平方面研究不夠。
四是學習形式單一，沒有吸引力。單位組織集體學習，念檔案材料多，談學習體會和理論觀點的少。學習效果不好。比如，儘管堅持實行每週三集中學習制度，但大多是領讀上級檔案，進行專題研究討論少，帶著思考學、帶著問題學不夠。比如，對中央、自治區黨委、地委的重大決策部署儘管都進行了認真學習，但沒有得到正確學習理解，創新意識不強，把學習的體會和成果轉化為謀化農機化工作的思路、促進工作措施、做好工作的本領不夠，沒有形成吸引力。
二官僚主義方面
一是對規章制度執行監督不到位。有些制度制定出臺了，但在落實和執行過程中，還存在搞變通、打折扣，落實不到位的情況。比如，單位制定不少規章制度，幹部職工有時違反規章制度，領導礙於情面，沒有真正按照制度處理。
二是調查研究還不夠深入。到基層一線、到群眾中去發現問題、解決問題，與群眾“零距離”接觸的意識不強，“接地氣”不足，有針對性地總結經驗，指導和推動基層工作的能力不強。調查研究不夠深入細緻，有時圖形式、走過場，不能很好解決實際問題。比如，農機局和伊吾縣淖毛湖鎮明光村建立了對口幫扶，班子成員一年也就是過年過節下去一兩次調研和慰問，沒有對村集體發展壯大提出切實可行的發展規劃，對口幫扶的作用沒有得到很好發揮。
三是工作方式方法簡單。黨員幹部不善做群眾工作，不善與群眾溝通，主動了解詢問群眾情況少，被動坐等群眾上門多。比如：在促進農牧民穩定持續增收方面，深入基層聽民聲、解民意不夠，往往是坐在辦公室找發展的問題、謀農牧民增收的點子，導致有些決策建議缺少民意支援、缺少民主參與、缺少科學分析，一些決策建議缺少可操作性;在重點專案安排上對部門、基層站所、農機經銷企業的困難不願意瞭解、不深入瞭解等問題;又比如：個別同志因循守舊、憑經驗安排工作、靠習慣推進落實的現象還存在，有的工作只求過得去，不求過得硬，不善於依靠和運用科學發展觀謀劃指導推進工作，缺乏工作的主動性和創造性。
四是服務意識不強。群眾觀念淡薄，服務意識不強，沒有真正把群眾當親人，把群眾的事當成自己的事來辦。比如：在工作中對基層情況的瞭解主要看材料、聽彙報和督查抽查，深入基層調研不夠全面系統，沒有準確掌握所需要的社情民意，致使相關惠民、利民政策總是“走在路上”，沒有有效落實到群眾身上，造成聯絡服務群眾存在“最後一公里”的問題。另外，對單位年輕幹部的生活、成長關心不夠，日常工作中注重給幹部安排佈置任務多，一味地提要求、壓擔子，忽略了與幹部職工日常溝通和交談，造成年輕幹部工作積極性和主動性有所降低。
三享樂主義方面
一是進取精神不夠。只考慮眼前工作，對今後工作不能超前謀化和研究，對農機化工作中存在的困難和難題面前缺乏攻堅克難的勇氣。比如，2011年，哈密地區五堡鎮發生大面積紅棗病蟲害，地區農機局迅速作出部署，安排農機技術推廣人員駐村幫助農民剷除病蟲害，有個別農機技術推廣人員不願下基層，找各種藉口推辭，吃苦出力意識淡化。
二是存在安逸享受思想。有個別幹部或多或少存在貪圖安逸享受的思想，吃苦在前、享受在後的意識有所淡化，實幹苦幹的要求有所降低，工作因循守舊，按部就班，安於現狀、得過且過，工作只求過得去，不求過得硬。
三是缺乏幹事創業激情。面對農機化工作新任務，存在等觀望現象，主動作為不夠，工作中強調困難多，從主觀上找問題少，缺乏破除難題的勇氣。比如，慣於按老經驗、老辦法、老套路辦事，工作不求有功，但求無過，不思進取，抱著完成任務的想法比較多;缺乏高標準、嚴要求，工作長遠發展的意識還需進一步加強。
四是艱苦奮鬥的意識不夠。隨著生活水平的不斷提升，艱苦奮鬥的意識有些淡化，有貪圖享受到思想苗頭，比如：在下基層時，不願意深入偏遠、條件艱苦、環境複雜的地方去;平時坐辦公室時間多，下基層的時間少;平時看檔案的時間多，聽基層領導彙報的多。
四奢靡之風方面
一是存在擺闊攀比思想。公務接待中，存在與其他地區、其他部門相互攀比的思想。接待中“講排場”、“擺闊氣”，能定“大桌”不定“小桌”，不能“丟面子”、“掉架子”，存在超標準接待。在召開農機會議時，過於追求外在效果，擴大列席人員範圍，一味地“要場面”、“要熱鬧”，存在超出費用預算的現象，不能切實做到節儉辦會或辦活動。比如，在接待一些上級部門領導，總想盡地主之誼，注重場面，認為接待不周到、不熱情，會影響面子、影響與上級部門的工作聯絡。這樣無形中增加了會議成本，造成了不必要的浪費。
二是艱苦樸素精神意識淡薄。對奢靡之風的危害性認識不足。艱苦創業的精神滑坡，有時對迎來送往、吃吃喝喝、贈送土特產等現象習以為常。
三是在廉潔自律方面放鬆了要求。有時存在超標接待的問題，認為現在各方面條件比以前好多了，接待標準也可以高一點，不能太小氣，在一些公務接待上，片面認為標準不高、陪同人員少不能表現誠意，為表達熱情、以示重視，存在超標接待的問題。對鋪張浪費等現象監管不到位。比如，有時下基層調研，礙於情面參加下屬單位的宴請，有時還存在收送土特產的現象。
四是勤儉節約意識淡化。對日常工作費用管理控制不嚴，精打細算過“緊日子”的思想不牢固，厲行節約、反對鋪張浪費制度落實不到位。比如：在購置辦公用品方面，存在計劃不夠科學，求高檔、求“大氣”，傾向於品牌、配置好的商品。在辦公用水、電、暖方面，還有長明燈、不關電腦、開著窗戶、門開啟空調的現象。在日常生活工作中對辦公耗材浪費不以為然。
三、產生問題的原因分析
“四風”問題的存在有其深刻的思想根源。局黨總支班子在“四風”方面存在的問題，既有黨總支工作機制層面的原因，也有個別黨員領導幹部思想和認識根源上的因素，產生的根源主要有以下幾個方面：
一是理想信念有所淡化。對照農機局班子在政治堅強和“四風”方面的突出問題，歸根到底是世界觀、人生觀、價值觀這個總開關擰得不緊，理想信念淡化了，缺少像焦裕祿那樣對黨和人民事業生命不息、奮鬥不止的堅定和執著，缺少堅持不懈的黨性鍛鍊，缺乏黨的政治意識和責任擔當。對中央提出的“四大危險”、“四大考驗”認識不清，對黨的一系列會議精神學習不深、理解不透、把握不準，班子成員有的認為理論功底、理論素養是對高階幹部的要求，縣處級幹部主要是抓落實、具體幹，不願再深入學習上花時間費精力、動腦筋。對一系列重要講話、重要批示和張春賢書記一系列重要講話精神的豐富內涵、精神實質和根本要求領會的還不透不全，對自治區和地區提出的一系列新理念、新思路和新舉措宣傳教育不夠。反思起來，主要是理論武裝放鬆了，改造主觀世界放鬆了，真學真懂不夠，沒有很好地解決理想信念、思想方法、精神狀態等問題。
二是政治覺悟不強。哈密地區長期保持了社會大局穩定，在班子成員身上不同程度的產生了麻痺思想，對滲透與反滲透、爭奪與反爭奪、恐怖與反恐怖、分裂與反分裂鬥爭嚴重性、尖銳性的理解不深，對疆內恐怖案件頻發、高發現象沒有引起高度警覺，對暴力恐怖活動從重點地區向非重點地區轉移趨向分析應對不足。片面認為多年來哈密沒有發生過影響社會穩定的重大事件，對宗教升溫背後的深層動機認識不透，對應“三期疊加”的特殊形勢深層次思考不夠，未能時刻繃緊反恐維穩這根弦，在深入研究區情，深入學習領會自治區和地區一系列新思想新理念新舉措和思考及處理問題不夠，緊貼中央和自治區的路線方針政策，為地區農機化發展提供前瞻性的決策參考方面缺乏創新意識。
三是宗旨意識有所淡薄。對提出的“群眾路線是黨的生命線和根本工作路線、是永葆黨的青春活力和戰鬥力的重要傳家寶”認識還不夠到位，沒有時刻把群眾觀點根植于思想中、落實到行動上。班子成員為自我警省、自我約束等作風上的自我要求不夠，為人民服務的宗旨意識有所淡化，怕艱苦、怕吃苦的思想有所抬頭，主動為幹部群眾“上門服務”少了，對一些群眾的急事難事不能感同身受。在厲行節約、反對浪費等方面制度不夠健全。工作中存在對上級負責多，對群眾負責少。歸根結底還是宗旨意識淡薄，與群眾感情不深，沒有真正在思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公僕意識。
四是黨性修養有所放鬆。對提出的“三嚴三實”要求、張春賢書記提出的“四強幹部”要求理解不深不透，自覺錘鍊黨性修養方面主動性不夠高，嚴以修身律己要求還不夠嚴，對用權要負責、用權要規範、用權受監督的自覺性堅定性認識不足。班子成員有時放鬆了自我要求，自律這根弦繃得不夠緊，自覺抵制歪風邪氣侵蝕的警惕性有所放鬆。對加強黨性修養的長期性和經常性認識不到位，放鬆了黨性鍛鍊、免疫力下降，思想上產生了滑坡和攀比心理。缺乏幹事創業的激情，精神解怠、不思進取，對“四風”的現實存活溫床和滋生土壤缺乏高度的思想警覺。
五是敢於擔當精神有所減退。擔當意識、擔當能力不夠，缺乏迎難而上、克難攻堅的勇氣，開拓進取的意識不強，破解難題的信心不堅定，在推動農機化發展的前瞻性的科學決策不夠。與焦裕祿同志的“心中裝著全體人民”的公僕精神、“敢叫日月換新顏”的奮鬥精神、“在困難面前逞英雄”的大無畏精神，與提出的“以昂揚的精神狀態和優良的作風帶領廣大群眾迎難而上、銳意改革、共克時艱”的要求差距很大。
四、今後努力方向和整改措施
在這次教育實踐活動中,共查找出我局領導班子在政治上不夠堅強和“四風”方面突出問題20條,其中,第十督導組反饋了15條,自行整徵求意見建議5條，政治立場方面4條，形式主義方面4條，官僚主義方面4條，享樂義義方面4條，奢靡之風方面4條， 針對上述存在的實際問題和對產生問題根源的深度剖析，遵照自治區、地委有關要求，結合地區農機化工作實際，下一步，我們將從以下幾個方面進行整改。
一是加強班子自身建設，不斷提升綜合素質。著力加強思想政治建設，發揮好班子領導核心和示範帶動作用。一是強化理論武裝。堅持農機局學習制度，採取集體學習和個人自學相結合，深入學習中國特色社會主義理論體系，深入學習第二次中央新疆工作座談會精神和的系列重要講話精神，特別是視察新疆時的重要講話精神，著力在理解和把握上下功夫，著力在“四個切實、四個促進”的實踐鍛鍊上下功夫，提高創新思維、能力，增強理論自信、制度自信。二是嚴格執行民主集中制。積極開展批評和自我批評，堅持按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的嚴則，進一步完善集體領導制度，充分發揚民主，重要問題由班子集體討論決定，並向全體幹部職工公佈，推進決策的科學化、民主化。
二是突出政治堅強，保持政治定力。堅決貫徹執行中央、自治區黨委和地委的決策部署，始終在思想上、政治上、行動上與中央、自治區黨委和地委保持高度一致。一是嚴格遵守黨的政治紀律。牢固樹立紀律面前人人平等、不斷增強黨的意識、宗旨意識、執政意識、大局意識、責任意識，提高政治敏銳性和政治鑑別力，二是強化政治標準。把對待民族分裂主義及其活動的態度和實際行動作為檢驗是否樹立宗旨意識、群眾觀點的第一標準，把毫不含糊地與民族分裂主義及其活動作堅決鬥爭作為正風肅紀的第一要求，把加強意識形態領域反分裂鬥爭、治理“三非”、遏制宗教極端思想滲透、防止暴力恐怖案件發生作為第一責任，切實做到立場十分堅定、旗幟十分鮮明，堅定地維護祖國統一、民族團結、社會穩定。
三是牢固樹立宗旨意識。始終把焦裕祿精神作為永恆的學習榜樣，深入學習焦裕祿的公僕情懷、求實作風、奮鬥精神和道德情操，深入學習踐行社會主義核心價值觀和“新疆精神”，帶頭作為民務實清廉的表率。牢固樹立“群眾第一、民生優先、基層重要”的理念，解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題，始終做到“權為民所用、情為民所繫、利為民所謀”，時刻把群眾的利益放在第一位，經常性的深入基層“接地氣、解難題”定期深入對口幫扶的社群和鄉村走訪調研、聽取意見，推動工作。高度重視和認真解決好乾部職工關心、關注的問題，進一步關心幹部成長進步，將幹部輪崗和競爭上崗措施制度化，加大幹部推薦交流力度，多渠道選拔、任用幹部，努力為幹部職工多辦實事好事。
報告篇二
在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，我嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，突出問題導向，加強理論學習，廣泛徵求意見，切實查詢自身存在的突出問題，深入剖析問題成因，切實對照檢查、加以整改。現將個人對照檢查情況彙報如下，請給予嚴肅的批評和指正。
一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規定及省委、省政府十項規定精神、轉變作風方面的情況。
一遵守黨的政治紀律情況。一直以來，本人堅持黨的基本路線，堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習和實踐。特別是在擔任領導職務以來，我堅決貫徹落實黨的基本路線和中央、省委、市委、縣委的各項決策部署，在政治原則、政治立場、政治觀點和路線方針政策上，從政治上、思想上、行動上同上級黨委保持高度一致。自覺做到不踩“紅線”、不闖“禁區”，講政治、守規矩，把言行置於政策紀律的約束之中。在日常工作中，能夠自覺遵守黨的方針政策，把維護黨的政治紀律擺在首位，把講政治、舉旗幟落到實處。與此同時，自己也還存在在政治學習上投入的時間還不夠多，對政治理論的認識還不夠深刻，認為只要自己在思想和行動上與黨中央保持一致就足夠了，在政治理論的學習上花的的時間、下得功夫還不夠等問題。
二執行中央八項規定及省委、省政府十項規定精神、轉變作風方面的情況。堅決擁護《十八屆中央政治局關於改進工作作風、密切聯絡群眾的八項規定》，並以此嚴格要求自己，對照有關要求，反覆排查，認真思考，總體上還堅持得比較好，做得比較好，但也存在一些問題。比如：在辦文上，追求外在形式，愛搞黨八股;在辦會上，缺少統籌，沒有控制好規模。有時下村時，非要讓駐村幹部陪到一起，讓村“四職”幹部提前等候。在機關食堂管理上不夠精細、下不了深水，時有浪費現象發生等等。
二、“四風”等方面存在的突出問題
一形式主義方面存在的突出問題。一是工作不求實效，安排會議欠考慮，動不動就讓全體幹部職工參加，一竿子到底，耽誤了時間，沒起到效果。對上級一些工作部署，特別是群團工作、精神文明等工作搞臨時突擊，以方案落實方案，以資料對付檢查;二是重工作部署，親督促檢查，特別是在去年分管安全生產等工作時，會議上講得滔滔不絕，安排得頭頭是道，落實工作卻無聲無息，最後虎頭蛇尾，效果大打折扣;三是在總結工作時時，講成績多，找問題少，對成績無限放大，濃墨重彩加以渲染，對不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也刻意去找客觀原因掩飾。
二官僚主義方面存在的突出問題。一是對分管部門人員管理要求高，但管理鬆，出了錯誤不指正、不批評，影響幹部進步，對幹部不負責。表面上是“老好人”思想作祟，實際上是想在幹部面前樹立“寬容”的形象，讓大家覺得自己“不一樣”、“與眾不同”。二是對辦公室人員不信任，總認為一些事情辦公室同志做不好，或者是達不到自己的要求，自己就大包大攬，致使從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦。三是安排工作過於細則，把自己的思路、工作方法強加到工作人員頭上，束縛了幹部的思路，禁錮了幹部的主觀能動性。四是官本位思想滋長，自己經過幾年的努力，得到了組織的認可，安排到xx鎮工作，思想上在意辦公條件的好壞，有時幹部不以“許鎮長”稱呼自己心裡還不舒服。五是政績觀錯位，參加工作以來，一直努力工作，不怕苦、不怕累，盡心盡力，這些都無可厚非，值得肯定。但所做的一切，是為了得到同事認可，讓大家覺得自己很不錯;是為了獲得領導認可，讓領導覺得自己是可用之人;是為了得到組織的認可，獲得一官半職，從內心深處想的不是為了群眾而努力工作。六是全域性意識弱，部門意識強，沒有把自己的工作、分管的部門放在全鎮工作去思考。比如：黨委政府安排我牽頭起草《加快韭菜發展的意見》、《依法治理工作方案》等檔案時，認為這不是自己分管的工作，就藉故推脫;在開展網格化社會服務管理工作上，需抽調黨政辦的人員，我就有牴觸情緒，不支援、不配合。
三享樂主義方面存在的突出問題。一是吃苦耐勞精神減退，到xx鎮工作後，想著自己努力奮鬥多年，好不容易有個一官半職，認為是時候停下來享受生活了，安於現狀，滿足眼前的“一畝三分地”。二是工作能力不夠，學習態度不謙虛。虛榮心強，好面子，自己基層經歷少，對一些基層事務的處理方法掌握不多，遇到一些具有問題的時候，又恥於下問，羞於啟齒向他人請教，致使到鄉鎮工作都快一年了，沒看到有多大進步。
四奢靡之風方面存在的突出問題。一是勤儉節約意識淡薄，認為筆墨紙張等辦公用品是公交的東西，沒有花自己的錢，就大手大腳，東落西丟，隨意浪費。對機關食堂管理還不夠精細，時有餐桌上的浪費現象發生。二是崇尚物質享受，嚮往高階生活，努力工作的出發點是為了獲得優越的物質生活，以此達到感官上的滿足。三是私人宴請檔次越來越高，浪費越來越多，覺得自己是領導幹部了，請客吃飯如果場地不“高大上”、飯桌上不擺滿、“硬菜”不多幾個、酒不喝到吐，就覺得沒面子。
五其它方面存在的突出問題。一是沒有真正把群眾當親人，自認為心裡裝著群眾，能主動為群眾辦事，但事實證明想和做是兩碼事，真正到群眾有困難的時候，又嫌麻煩，覺得自己職權有限，解決問題能力不夠，推諉敷衍。二是不敢面對群眾，不敢擔當責任，遇到矛盾左躲右推，常常以“這些工作不是我管”、“我沒有聯這個村”為藉口敷衍。究其原因是沒有駕馭複雜局面、處理複雜問題、應對各種風險和挑戰的能力差，不能妥善協調好各方面的關係，從而擔心群眾提出的問題解決不了，暴露了自己這方面的無能，怕丟面子;更擔心把事情弄糟了，自己擔責任。三是黨建工作抓得不實，沒有盡到自己應盡的責任。特別是對村社群軟弱渙散基層黨組織整頓工作，沒有向黨委政府提出方案和整改措施，致使此項工作推進不力。四是對村社群“兩委”週一集體議事、輪流坐班等制度執行情況的監督不夠，對村社群現代遠端教育工作管理不到位，沒有發揮應有的作用。
三、產生問題的原因分析
一形式主義產生的原因。一是思維定勢導致。2009年參加工作以來，就一直在縣委辦工作，主要從事“爬格子”工作，多年來起草檔案都是站在全縣的角度上在思考。到xx鎮工作後，沒有結合基層的實際，沒有了解鄉鎮的情況，就把縣委辦公室那一套辦文、辦會的模式生搬硬套，並以此要求辦公室工作人員，致使起草的檔案材料不切實際。二是思想認識缺位，沒有搞清楚“為了誰、依靠誰”這個問題，重對上負責，輕對下負責，輕對群眾負責，雖然口頭上說是為了群眾，依靠群眾，但落實到工作上在“對誰負責”的問題上出現了認識方面的偏差。三是工作能力不夠。成天糾結於機關事務性工作，整天淹沒在文山會海之中，沒有抽出時間走出去，沒有深入實際瞭解情況、解決問題，工作圖形式、擺樣子，致使許多工作安排了，卻疏於跟蹤督查，落不到實處。
二官僚主義產生的原因。一是和工作經歷有關，我在縣委辦公室工作了4年，辦公室標準高、要求嚴，工作容不得半點疏忽和紕漏，從而養成嚴謹細緻和遇到問題不放過的工作習慣。與此同時，有時候也有些自以為是，總認為自己的思路清晰，對事情的看法獨到，加之辦公室同志都比較年輕，我就主觀上認為許多事情他們做不好，就大包大攬，或者把思路強加給他們，犯了無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義錯誤。二是和家庭背景有關。我來自於農村家庭，家裡世世輩輩都是農民，通過自身努力，走出了農村，還成了“世人”眼中的一個小“官”，雖然經濟收入差點，但覺得為父母爭了光、長了臉，喜歡去找“當官”的感覺。三是虛榮心作祟。自己從小生活獨立，成績也比較優異，性格上孤傲清高，虛榮心也漸長，不知不覺中形成了官僚主義的思想。
三享樂主義產生的原因。一是認為學習無用。認為現在所從事的工作，用不著多少理論知識，覺得學習對工作沒有幫助，惰性日益漸長，放鬆了學習，忽略了思想建設，丟掉了艱苦奮鬥的作風。二是存在“等靠要”思想。認為自己是副職領導，不要去主動思考工作，特別是黨委書記唐烈同志思路清晰，能力出眾，措施有力，自己的工作就是抓好落實，怕越位、怕缺位、怕失位，致使工作被動。三是安於現狀。從7歲開始就留守親戚家生活學習，辛辛苦苦讀了16年書，默默無聞在縣委辦爬了4年的格子，終於取得了這麼點成績。考慮到自己家庭也沒什麼背景，搭不上天線，拉不到關係，認為科級幹部已經是自己的極限了，致使進取心不足，艱苦奮鬥思想淡化，安於現狀，安於享樂。
四奢靡之風產生的原因。奢靡之風之所以盛行，既有認識上、心理上的原因，也有個人修養、制度環境方面的原因，是多種因素綜合作用的結果。一是認識存在誤區。認為現在條件好了，追求吃穿住行高階享受，這不僅沒有問題，而且還可以刺激消費。但是，我沒有意識到“生活越來越好，與群眾越來越遠”的問題。二是攀比心理。大學時學的是“園林設計”專業，我的很多同學都在搞本行，好多都成了老闆或者經理，年薪都是幾十上百萬，開豪車，住別墅，日子過得滋潤瀟灑。在想想自己當時無論是成績，還是其他方面，都不比他們差，但現在就一個月兩三千，基本處於解決基本生活問題狀態，心理難免失衡，嚮往他們奢華的生活。三是人生觀出現偏差。信奉享樂主義人生觀，認為人生的目的和意義就在於追求個人的物質享受，滿足生理本能和感官刺激，信守今朝有酒今朝醉。
四、今後努力的方向和改進措施
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，通過認真對照檢查和分析評議，使我更加清醒的認識到了自身存在的問題和產生這些問題的根源，也更增強了我改進不足、改進作風、提高修養的動力。今後，我將從以下幾個方面改進和提高：
一杜絕形式主義。一是端正思路路線。把解放思想與實事求是統一起來，做到講實話、鼓實勁、辦實事、求實效;加強黨性修養，把黨和人民的利益放在第一位，作為一切工作的出發點和落腳點，真正做到想群眾之所想，急群眾之所急，解群眾之所難。二是堅持求真務實。對自己分管的工作，對村社群佈置任務、檢查工作，始終考慮到切實可行，堅持摒棄華而不實的東西。深入村社、深入群眾調查研究、瞭解工作，以獲取真實的情況，不被“形”所遮，不為“表”所感。三是完善機制體制。有從實處著眼、用實幹考量、以實績說話，讓形式主義嘗不到“甜頭”、撈不著“彩頭”。
二力戒官僚主義。一是淡化“官”念。認真學習焦裕祿經常鑽草菴、進牛棚體察民情，雙腳踏遍蘭考大地的精神，增強“為政不移公僕之心”的公僕情懷。發揚整風精神，從理想信念、宗旨意識、紀律觀念等方面，對“官”念來一次大排查、大掃除，切實增強執政為民意識。二是增強宗旨意識，從鞏固黨的執政地位的高度出發，真正把全心全意為人民服務的宗旨意識轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，站在群眾立場謀劃工作，多為群眾辦好事、解難事。三是紮實開展“走基層”活動，深入基層、深入群眾，瞭解情況、傾聽呼聲，拉近幹群關係。正確對待得失。把個人的追求融入黨的事業之中，正確對待個人得失、不計名利，不講價錢、不圖虛名，謙虛謹慎、不事張揚，愛崗敬業、任勞任怨，做好各項工作。
三祛除享樂主義。一是加強理論學習，千方百計擠時間學習，做到鍥而不捨，學而不倦。增強學習的系統性;在深入學習黨的精神、黨的群眾路線教育、重要講話等黨的路線方針政策基礎上，更加系統地學習和鑽研業務知識，不斷提高理論水平工作能力;發揚理論聯絡實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼於理論的靈活運用，著眼於對實踐的理性思考，提升解決各種複雜問題的能力。二是主動作為，克服“等靠要”思想，主動把自己的工作放在全鎮去思考，給黨委政府提出自己的意見建議。繼續發揚在縣委辦公室工作期間的不怕苦、不怕累的工作作風，保持永不懈怠、昂揚向上的精神狀態，堅決祛除貪圖享樂的思想。
四反對奢靡之風。一是自覺接受組織部門和幹部群眾的監督，始終以最強的黨性原則要求自己，牢固樹立正確的人生觀、權力觀和事業觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎。二是自覺遵守《廉政準則》和改進作風的“八項規定”，始終保持不驕不躁、艱苦奮鬥的作風，反對奢靡之風。三是加強機關食堂管理，進一步規範接待公務接待，建立健全有利於厲行節約、不鋪張浪費的制度體系，有效杜絕餐桌上的浪費。