有工齡的試用期能不能休年假
根據相關法律的規定,勞動者在工作期間是可以享受年假的,那職工是有工齡的年假是怎麼休?試用期能申請嗎?以下是小編為你整理的有工齡的試用期能否休年假相關資料,希望大家喜歡!
有工齡的試用期能否休年假
職工在試用期內能否享用年休假主要考慮兩個因素:
一試用期的長短,如果試用期期限較長三個月以上,且試用期在年末或者跨年度,用人單位要安排職工享受年休假。
二用人單位對試用期內享受年休假的規定,且規定是否合法則要考慮兩個條件:
1、職工是否在試用期內工齡滿一年,如果遇到職工在試用期內工作年限正好滿一年,職工有權享受年休假。
2、用人單位這一規定是否有完善的補救措施,試用期的結局有兩種,一種合格留用,一種解除勞動合同。如果試用期在年末或者跨年度,要麼用人單位認可職工可以跨年度享受年休假,要麼根據職工在本年度工作時間享受年休假或者按規定給予年休假工資。
休年假的天數計算
員工如果連續工作滿十二個月以上的,享受年休假。職工連續工作滿12個月以上,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
其中 “累計工作時間”,包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間視同工作期間。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上,單位扣發工資的;
2、累計曠工30天及以上的:
3、累計工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;
6、復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的,工作時間未滿一年的,不享受年休假。
休年假出遊好去處
牛背山
牛背山的名氣也許沒那麼大,但是牛背山朝青衣江一側,視野開闊,雲海壯麗,被譽為“中國最大的觀景平臺”,是絕佳的攝影聖 地。登高遠望,泥巴山、娘娘山、瓦屋山、峨眉山、夾金山、四姑娘山和二郎山在前,大渡河大峽谷在後,幾乎天府之國的所有名山峻嶺在此時都變成了玲瓏盆景。
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阿爾山
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七藏溝
大家知道九寨溝,卻很少有人知道七藏溝。七藏溝在松潘到九寨溝景區的路上,是一個傳說中的仙境。當年,只有為數不多的幾個採藥藏族老人知道它的存在。七藏溝的最大魅力,在於它的原始和安詳,沿路風景,沒有一絲一毫人為開發的痕跡。最美的美景,就是未經雕飾的自然!
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