法定節假日都是有什麼節日

　　國家為了慶祝一些傳統的節日，制定了法定節假日，法定節假日就是給人們休假慶祝的時間，以下是小編為你整理的法定節假日包含的節日相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日包含的節日

　　一新年，放假1天1月1日;

　　二春節，放假3天農曆正月初一、初二、初三;

　　三清明節，放假1天陽曆清明當日;

　　四勞動節，放假1天5月1日;

　　五端午節，放假1天農曆端午當日;

　　六中秋節，放假1天農曆中秋當日;

　　七國慶節，放假3天10月1日、2日、3日。

　　法定節假日的種類

　　各國對法定節假日的規定不太一樣。

　　第一類

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條中規定一元旦，放假1天每年1月1日　二春節，放假3天農曆正月初一、初二、初三 　三清明節，放假1天農曆清明當日 　四勞動節，放假1天 　五端午節，放假1天 　六中秋節，放假1天 　七國慶節，放假3天10月1日、2日、3日

　　中秋節與春節、清明節、端午節並稱為中國的四大傳統節日。自2008年起中秋節被列為國家法定節假日 2007年12月14日新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》將清明、端午和中秋三大傳統節日正式列入全民法定公休節日，自2008年開始共有七大全民法定公休節日，分別為元旦、春節、清明、端午、勞動節、中秋和國慶節，全民公休節日的假期通過調整雙休日來集中休假，休假時段每年由國務院釋出。地方性節日、少數民族傳統節日、其他特定群體的節日限於特定群體或區域性地區。

　　第二類

　　除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節3月8日婦女放假半天、青年節5月4日14週歲以上28週歲以下的青年放假半天、兒童節6月1日14週歲以下的少年兒童放假1天、中國人民解放軍建軍紀念日8月1日現役軍人放假半天。

　　第三類

　　是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

　　法定節假日工資的計算 

　　勞動和社會保障部2008年1月10日釋出通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天后，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用“月計薪天數”21.75天代替此前的“月工作日”20.92天來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。

　　法定節假日應付工資

　　法定節假日

　　勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間即全年總天數減去休息日及法定節假日由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

　　該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為365-104/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

　　法定節假日計薪天數

　　針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。

　　此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。

　　“以前的演算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

　　增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。[

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