社群個人工作半年總結
社群工會是社群管理體系中的重要組成部分,是促進和諧社群建設的一支重要力量。在構建社會主義和諧社群中,必須高度重視社群工會工作,充分發揮社群工會組織的作用。今天小編給大家整理了，希望對大家有所幫助。
範文一
上半年我社群在龍泉街道黨工委、街道辦事處的領導下，在上級各職能部門的指導下，社群兩委團結協作，努力拼搏，帶領全體黨員幹部以求真務實的工作作風，紮紮實實的工作態度，圓滿地完成了上半年工作任務。現將工作總結如下：
一、基層民主政治建設和精神文明建設
我社群現有黨員237名，社群黨總支部定期組織各黨支部、黨小組召開民主會議及黨員學習會，組織大家認真學習省、市黨代會精神，認真開展“三會一課”。半年來，我社群按街道黨工委要求，凡社群重大事情實行民主決策，每項重大事情都召開議事會會議進行商議，並請部份黨員代表、居民代表列席參加，共同決策，再向上一級政府請示，重大事項民主決策率達100%。
社群兩委在街道的領導下及時更新社群三務公開欄、科教宣傳欄，社群黨務、居務在宣傳欄每月定期向居民公開，得到居民群眾的好評。
二、宣教文體
一是搞好各類宣傳。20xx年上半年社群認真落實承辦街道黨工委、辦事處下達的專專案標、督查督辦等工作，堅持資訊及時報送的原則，按要求及時在社群基層公開資訊平臺上上傳圖片、資訊。上半年我社群上報龍泉開發報、街道主城之聲等資訊60餘篇;宣傳標語橫幅20餘條。二是社群文化隊伍建設。社群文藝舞蹈隊、軍鼓隊的建立，大大的豐富了居民群眾的業餘生活， 5月16-19日到眉山、彭山等地進行文化交流，學習了其他地區文化隊伍建設的先進經驗，開拓了文化隊隊員的視野。三是各類培訓工作。5月，社群組織轄區居民參加“成都百姓故事會培訓·車城故事”和“紅標·成都”家庭救護培訓，不僅豐富了居民的業餘生活，而且讓居民掌握了救護知識。
三、綜治調解
一是化解矛盾糾紛。20xx年上半年社群共調解各類糾紛3起，調解成功率100%，做到事事有回覆，件件有結果。二是落實防汛及秸稈禁燒責任。社群與龍泉街道簽訂秸稈禁燒責任書，做到職任落實，職責分明;同時加強秸稈禁燒宣傳，堅決杜絕發生秸稈焚燒的發生。三是抓好普法宣教。20xx年上半年社群充分利用宣傳欄、法制講座等形式向居民宣傳嚴禁賭博、嚴禁毒品，教育廣大居民提高思想意識，法律意識。四是做好歸正、涉毒、矯正人員的思想教育和穩定工作，及時瞭解、掌握他們的現實表現情況，有針對性地做好思想教育工作，並送上溫暖和關懷，杜絕再次失足。
四、維穩工作
1、健全群防群治體系，夯實社群綜合綜治基礎。商業街社群加強治保會、調委會的規範化建設。支援和推動綜治各專門領導小組及辦公室的工作，充分發揮綜治成員單位職能作用，形成工作合力，進一步夯實社群綜治基層基礎。我社群以出租房屋治安管理為突破口，積極採取措施，強化流動人口管理。2、維護穩定是構造和諧社會的基礎，只有做好穩定工作，才能正常推進社會經濟的發展和日常工作的正常執行。我社群有老上訪人員一名，軍轉幹上訪人員兩名;社群對這些重點人員實施監控防範工作，除安排了三名人員專職監控外，還出動社群兩委成員，借用車輛連續跟蹤，一旦發現有上訪跡象，立即向區信訪局報告情況，並積極採取相應措施，組織人員前往勸阻攔截。
五、環境整治工作
為深入貫徹落實全區開展城鄉環境綜合治理“奮戰環境‘提升年’，建設‘三最’新龍泉”活動，在第一個“百日攻堅”行動中，我社群成立文明勸導隊伍，深入到各個小區院落，對不文明行為進行勸導，發現問題，及時上報處理;不定期利用各種形式進行城鄉環境綜合整治宣傳，力爭做到家喻戶曉，人人蔘與，全民行動;不定期清理轄區衛生死角;不定期對轄區內各小區牛皮癬進行清理。陶然村黨支部成立黨員志願者對陶然村小區進行文明勸導。社群保潔員全天候對轄區內各小區進行保序保潔。
六、文明院落打造工作
為深化文明城市建設，改善老舊院落居民的生活環境和生活品質，街道擬定我社群六個無專業物業管理的老舊院落進行打造，社群以居民自治、管理有序、服務完善、治安良好、環境優美、文明祥和、文化提升為目標，參照全國文明城市測評體系，併入戶徵集居民意見和建議，結合我社群六個院落實際情況招標專業團隊進行設計打造。
七、公共服務管理工作
城市社群開展公共服務和社會管理是加強社會服務，創新社會管理的昇華，上半年我社群入戶收集整理公共務服務專案，現主要有：社群文藝隊伍建設、小區基礎建設、小區停車棚維修、安裝維修休閒座椅、安裝健身器材等;現所有專案已經會簽完畢，待議事會確定實施專案。
八、計劃生育婦聯工作
人口與計劃生育工作是我國的一項基本國策，在新的形勢下，人口與計劃生育工作面臨新情況、新問題和新的要求，我們按照上級要求，一是搞好宣傳教育，利用黑板報、宣傳欄、知識展板、宣傳標語、知識競賽等形式，廣泛宣傳《人口與計劃生育法》、《四川省人口與計劃生育管理條例》以及生殖健康、避孕節育、優生優育等知識，利用“三八”婦女節等節日組織育齡婦女開展活動;二是牢固樹立服務意識，提高滿意率。經常性開展親情牽手活動，對社群空巢家庭，通過各種節日進行慰問，上門談心;定期開展“三查一治”，為轄區婦女提供健康諮詢及檢查服務;為獨生子女父母辦理光榮證，並申請獨生子女父母獎勵金。通過一系列宣傳、教育、服務，使廣大居民接受了教育，增長了知識，更新了婚育觀念，為順利開展計生工作打下了良好的群眾基礎。
九、民政殘聯工作
1、認真做好低保管理工作。我社群現有低保家庭16戶，堅持把低保工作作為“民心工程”來抓好落實，為了搞好這項工作，我們嚴格按照低保工作要求，堅持每月一次深入居民家中，及時瞭解困難居民生活狀況，將符合低保條件的困難居民都納入了低保範圍，基本實現了動態管理下的“應保盡保”，使廣大困難居民的基本生活權益得到了較好的保障;上半年，成功為4戶無住房低保戶申請了廉租住房，解決了轄區無房居民長期租房或借房住的困難。
2、做好殘聯工作。我社群現有60名殘疾人，在殘聯工作中，積極做好助殘的宣傳活動，幫助生活有困難的殘疾人，為有就業意願的殘疾人推薦就業崗位。
3、做好老齡工作。社群為60歲以上老年人辦理老年證，為老年人的生活帶了極大的便利，還以多彩的活動調動老年人的積極性，發揮老人年的餘熱，為老年人的晚年生活增添色彩。
十、勞動保障工作
就業是民生的大事，我社群腳踏實地的做好再就業工作。社群再就業工作不但達到了勞動監察指標，為27餘名失業人員進行用工登記工作，為45人提供了就業崗位，而且加強了失業人員的培訓工作，今年上半年為6人提供了創業培訓，為55人提供技能培訓。通過社群再就業工作的順利的開展不但保護了在職工人的利益，也讓失業人員在社群獲得了尋找工作的機會，獲得了尋找工作的技能。向轄區內各小區提供用工資訊含崗位32期，各類工種1000餘個，組織參加大型招聘會3次;為1名居民申辦了靈活就業補貼，把黨和政府的惠民政策落實到群眾中;為980餘名退休人員進行了年度核查。
十一、現代遠端教育
現代遠端教育是服務社群的獨特載體、平臺，其教學活動的開展突出服務於推進城鄉一體、促進科學發展、構建和諧、文明的原則。半年來，我社群利用遠教平臺學習了省市黨代會精神;平均每月開展教學培訓活動4次，其中黨員幹部的培訓2次/月，共計培訓1000餘人次。提升了黨員幹部及居民群眾的政治理論、政策法規、科技文化水平，增強了廣大黨員幹部群眾的法律意識、就業技能和致富的本領。
十二、統計工作
每月按時對轄區限額以下企業進行登記上報，保質保量的完成上級臨時安排的企業統計工作，並對新申報的轄區內法人單位基本情況進行登記存檔。
十三、工會工作
我社群上半年將工作重點放在宣傳工會、啟用工會，發揮工會作用上。商業街社群工會以上門宣傳的形式在轄區內企業廣泛宣傳，大力宣傳工會，促進企業建設職工之家，激發企業工會發揮作用。4月，組織企業參加“安康杯知識競賽”，把消防安全落到實處，增強了企業的凝聚力和員工的工作熱情，為企業職工隊伍建設作出貢獻，發揮了工會組織應有的作用。
範文二
XX年上半年，xx鎮總工會在區總工會和鎮黨委的領導下，堅持以黨的xx大精神為指引，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟社會發展大局，以發展和諧勞動關係為主線，以“組織起來，切實維權”為核心，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，求實創新，銳意進取，團結動員廣大職工發揮工人階級主力軍作用，各項工作取得了新進展。現將上半年工作總結如下：
一、圍繞中心，加大工會組織建設力度
為進一步做好新形勢下的工會工作，鎮總工會堅持統一思想、強化措施，持之以恆地加強工會組織建設，為全面完成全年目標提供組織保障。
一穩步推進工會組建工作
上半年，鎮總工會按照“兩個普遍”的要求，加大工會組建力度，取得較大進展。一是統籌安排，全面部署建會工作任務。及時召開鎮直屬工會主席會議，制定下發《XX年xx鎮工會工作意見》和《xx鎮工會工作考核細則》，對全年的組建任務進行分解落實，列入年終考核目標。二是層層推進，建立健全各項工作機制。明確各村、公司工會聯合會主席是建會第一責任人，其它部門要根據各自工作職能積極配合工會組建。三是紮根基層，深入開展調查研究摸底。以村、公司工會聯合會為責任單位，以統計資料和全總非公資料庫資訊為基礎，組織專門力量，進行逐門逐戶的排查摸底。同時，按先易後難的原則，採取邊摸底、邊宣傳、邊組建的方法，推進工會組建。截止今年6月底，全鎮共有工會組織3021家，會員總數79801人，其中今年1-6月新增工會組織101家，新增會員1130名。
二創新工會幹部培訓工作
上半年，針對當前工會工作的新形勢、新任務和基層工會工作特點，結合基層工會幹部的實際需求，鎮總工會著力推進培訓方法、培訓機制的創新。一是開展封閉式培訓。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進行為期3天的封閉式培訓，邀請xx工運學院的專家授課;同時“以身邊的人說身邊的事”，請我們身邊的工會幹部通過他們的親身經歷和體驗，啟發受訓者的共鳴和思考。二是開展分層次培訓。今年上半年，我們利用區總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視訊培訓，下屬建會企業的近200名工會幹部接受了關於集體協商、職代會條例等方面的業務培訓。
三加強工會組織規範化建設
按照“建起來、轉起來、活起來”的工作要求，為進一步加強基層工會規範化建設，充分發揮基層工會作用，根據市、區總工會關於開展“雙亮、雙比、雙推”活動的要求，鎮總工會在全鎮建會企業中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份;工會組織比規範、工會幹部比作風;推進‘兩個普遍’、推進建立勞動關係和諧企業”活動。目前已選樹了xx天海電子有限公司等31家企業作為“雙亮”活動的示範企業，並在全鎮大力推進，力爭年底有60%的非公企業和80%的集體企業參與到“雙亮、雙比、雙推”活動中來。
四深入推進黨工共建工作
鎮總工會以“開展多元化職工文化活動，推進企業文化建設”為主題，與綜合黨委、文體中心等多部門合作，以黨工共建的形式，共同推進“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動，建立和完善企業教學點，特別是根據企業和職工需求，量身定製面向職工的“社校一卡通職工卡”，為職工提供各類職業教育和繼續教育培訓。上半年完成了黨工共建專案實施計劃的制定，併成立了專案推進領導小組，為專案推進提供組織保障。同時，對全鎮企業教學點、文化設施、職工需求等情況進行了調研和排查，為下一步開展送文化等活動掌握第一手資料。
二、服務大局，促進勞動關係和諧穩定
鎮總工會堅持共建共享共贏原則，不斷深化勞動關係和諧企業建立工作，進一步完善利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制，在參與加強和創新社會管理中取得積極成效。
一加強制度建設，暢通訴求渠道
今年上半年，鎮總工會以集體協商要約行動和“兩個普遍”為抓手，繼續大力推進以工資集體協商為重點的集體合同制度建設，著力提高集體合同質量，擴大覆蓋面。針對有職業病危害的企業，鎮總工會大力推進職業病防治專項集體合同，督促企業從源頭上預防、控制和消除職業病危害，有效推動職業病防治工作。截止今年6月底，開展平等協商簽訂集體合同企業1561家，網上備案覆蓋職工22556人。另一方面，健全以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，引導企業實現民主管理。以《xx市職代會條例》實施一週年為契機，大力推進職工代表培訓工作，深化職代會制度建設。截止今年6月底，全鎮建立廠務公開和職代會制度2658家，其中公有制企業廠務公開實施率達100%，有力地維護了職工的合法權益。
範文三
半年來，xxx工會工作在礦總工會的領導下，在xxx黨委的關心和支援下，緊緊圍饒企業發展和安全效益這個中心，認真落實責任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調動廣大職工的積極性和創造性;強化現場管理，做好後勤工作，學習宣傳《工會法》、《公民道德建設》實施綱要，大力營造安全氛圍，實現了安全生產。xxx工會貫徹落實科學發展觀，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的執行機制，切實加強和規範了工會組織自身建設，開創了xxx工會工作的全新局面。
一、抓“規範”，加強組織建設
一加強基層企業和機關工會組織的組建。
塔山xxx黨委非常注重加強基層工會自身建設。一方面把工會工作納入黨建範疇，做到年初有佈置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經費給予保障，支援xxx工會根據形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好xxx工會自身建設的同時，我們採取強有力的措施召開動員會，講清法律、法規、政策要求，明確工會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標語、刊登板報、牆報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發動，爭取了全體員工的支援。工會組織工作穩紮穩打、步步為營，取得了良好的成效。
二強化工會工作機制，推進工會工作規範化、制度化。
1、目標責任制度。根據xxx工會的要求，xxx區提出具體的工作目標、任務和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結。
2、會議制度。每月召開工會工作部署會議，總結工作，佈置任務。每季度召開一次例會彙報工作，互通訊息，相互學習。
3、培訓制度。採用各種形式，培訓員工瞭解工會職能、企業安全文化知識、一通三防安全知識內容，提高員工幹部的素質。
二、抓“維權”，發揮工會作用
維權是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權益，才能把職工的積極性引導好、保護好、發揮好。維護職工的合法權益，調動職工的積極性。
一推行平等協商、集體合同制度。維護職工合法權益是工會工作的主要內容。為了抓好這項工作，我們加強了培訓工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生得到很好的實現，勞動關係穩定，企業和職工利益實現了雙贏。
二積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，並取得了較好的效果。上半年開展了“我為單位發展獻一計”金點子活動，一些創新點子、建議被採納後促進了單位工作的開展。職工有什麼建議、有什麼意見，有什麼困難，都可以向工會傾訴。同時還設立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了採納和解決。
三以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心繫職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節日，我們都積極籌措資金進行慰問。為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。
三、抓“載體”，增強工會活力
一以勞動競賽為載體，調動職工積極性;xxx工會組織根據本單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經濟技術創新活動，並取得了一定的效果。
二開展文娛活動，豐富職工文化生活;為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質。半年來由工會牽頭，職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。展現工人階級的精神風貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽，並積極參加安全生產月的文藝演出，備戰七月份的籃球比賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，並發現和培養了一批文藝、體育骨幹，創作了一批文藝精品。
四、抓“安全”積極改善井下作業環境
一是抓安全生產，促進現場安全管理
在安全教育培訓工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓向生產過程延伸、滲透在班前會開展理論業務知識培訓，發揮黑板報優勢，每日一題學習活動安排;以“崗位練兵、技術比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產現場工程質量和安全生產的根本好轉。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產過程中，安全質量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓，讓職工以理論知識指導生產實踐。在作業現場，隊管理人員對職工的違章行為和不規範操作當場予以糾正，並按規程規定進行規範指導;班組長從職工的勞動紀律、工序操作、生產任務、安全技能上進行現場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調動了職工的積極性。有效地提升了作業人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規範操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發生。
二是積極改善井下作業環境
為了確保回採工作面生產期間符合《xxx安全規程》和集團公司制定的《xxx集團公司“一通三防”管理規定215》的有關規定，減少煤塵飛揚，創造良好的作業環境，確保礦井安全生產和員工的身體健康，為積極改善了井下作業環境做了以下工作。
1、堅持煤體注水直至採完，每天注水不低於6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。
2、工作面運輸巷鋪設一趟4寸液壓用水管、一趟3寸淨化水管，迴風巷鋪設一趟3寸淨化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸淨化水管運輸巷每隔5m安設一個6分異型三通截門，迴風巷每隔1m安設一個6分異型三通截門，以供洗巷、淨化水幕及消防使用。
3、工作面迴風巷在距迴風繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設定一道水幕，為固定水幕。迴風巷距工作面煤壁5m設定一道水幕，隨採隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。
4、工作面兩順槽按規定安設隔爆水袋，確保吊掛水袋的數量和質量，牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置：工作面進、迴風順槽，位置設在距工作面6---2米範圍內，選擇頂板完整、支護完好、巷道規格的地點。
5、採煤機必須安設內外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧，放頂煤迴轉樑下每架設一道噴霧，破碎機必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運煤轉載點必須安設噴霧裝置，噴霧必須噴在落煤點上。正常情況下，內噴霧壓力不小於3MPa，外噴霧不小於2MPa，若機組內噴霧不能使用，外噴霧壓力不得小於4MPa。
6、回採工作面運輸巷、迴風巷與掘進工作面迴風巷要定期沖洗，確保煤塵厚度不大於2，連續長度不大於5m。沖洗巷道週期為：迴風巷每兩天一次，皮帶巷每週不少於兩次或根據巷道煤塵不超標情況，實際決定沖洗巷道週期，皮帶頭、轉載點及易產生粉塵飛揚的地點，應根據實際情況隨時沖洗。各噴霧灑水設施必須安裝位置正確，出水暢通，噴霧效果好，各灑水點必須噴灑在落煤點上。機組無噴霧不得割煤，支架回轉樑下必須安裝噴霧，若無噴霧不得放煤。
7、工作面各巷灑水管路嚴禁挪作它用。
8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門的完好情況，發現問題及時處理。
9、工作面各點灑水、噴霧做到開機開水，停機停水。
1、在採煤過程中，工作面所有作業人員必須佩戴防塵口罩。
經過半年的工作，xxx工會工作雖然取得了一些成績，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關檔案資料尚不齊全規範;二是工會活動內容還很單一，要向以提高勞動技能職業技能為主要內容的工會活動方面拓展和研究;三是是圍繞建設中國第一、世界一流這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。