建設局上半年工作總結範文

　　建設局是縣或設區一級主管建設行業的行政部門。建設局與住建局是一個概念，只是稱呼不同而已，決定於當地政府編辦的機構命名。今天小編給大家整理了建設局上半年工作總結，希望對大家有所幫助。

　　一

　　建設局工委根據今年市總工會工作的指導思想，圍繞局黨委的中心工作，根據自身特點，上半年重點做了以下幾項工作：

　　一、開展“兩爭一樹”主題教育活動，不斷提高職工隊伍素質

　　各基層工會組織廣大職工深入學習貫徹十六大精神，引導職工樹立中國特色社會主義共同理想，弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神。在全系統開展“兩爭一樹”主題教育活動，貫穿一條主線，突出兩個重點，加大三個力度。開展各種不現型別的培訓班：自來水公司的營銷知識培訓班和管道安裝高空作業培訓班、開發辦拆遷從業人員上崗培訓班、建設科村鎮規劃建設管理幹部培訓班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等，提高職工的知識水平。

　　積極向市總推薦常州市五一勞動獎章獲獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標兵”。和局團一起協助黨委做好建設系統十佳青年和評選工作。在保持共產黨員先進性教育活動中，繼續推進學習型班組建立活動，號召職工“向鄧建軍學習，做知識型職工”、“向雪梅老師學習，做愛崗敬業好職工”。

　　為進一步提高工會組織的凝聚力,加強建設局系統精神文明建設，豐富職工精神文化生活，舉辦了“迎新春”系列文體活動，本次活動共設象棋、跳繩、青年聯誼會、乒乓球、拔河、卡拉OK六個單項活動。共有300多名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動。

　　五一期間，組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍民運動”全民健身操展示活動。

　　局工委黃月勤《構建企業安全文化，促進社會和諧發展— 談工會在企業安全文化建設中作用》一文在中國職業安全健康協會20xx年學術年會上發表，並收入在協會20xx年學術年會論文集中。

　　二、加強工會組織建設，夯實工會工作基礎

　　為把“組織起來、切實維權”的工作方針進一步得到落實，我們及時將江蘇省建設工會轉發省總《關於進一步加強基層工會建設的意見》的通知發至基層各工會，請各單位按檔案要求做好工會的組建工作。我們幫助在北京的聖恆建築勞務有限公司、長江建築勞務有限公司、國華建築勞務有限公司等5個改制後的建築企業成立了工會，不斷提高建會率、入會率，逐步使工會會員發展和職工隊伍壯大相一致。

　　六月份，局工委隨建築質量安全大檢查小組一起對各建築施工隊各專案部工會組建進行調查，瞭解農民工入會情況，並對建築工地職工安全勞動保護工作進行了專項檢查，對一些有侵權嫌疑的違規合同的修定進行了限期整改，從源頭上加大了維權的力度。

　　下半年將繼續根據市總的安排，圍繞黨委的中心工作，完成好各項工作任務外，積極協助政府有關部門組織好金壇市首屆職工職業技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽，為構建建築優秀技工人才做好各項工作;組織好建設局乒乓球隊的集訓，爭取參加江蘇省建設廳第四屆乒乓球比賽取得好成績。

　　二

　　上半年，建設系統廣大幹部職工在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人大、縣政協的大力支援下，在上級業務部門的關心指導下，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中和四中全會精神，按照縣委、縣政府工作要求，緊緊圍繞“×××××”奮鬥目標，團結拼搏，開拓進取，較好地完成了所承擔的目標任務，建設事業各項工作都取得了新進展。上半年，全縣共完成施工面積×××平方米，是去年同期的×××%。

　　一、突出重點，加快建設，城市面貌實現整體大變樣

　　上半年，我們圍繞“兩個大變樣”的工作要求，按照“高起點、高標準、高質量”、“大投入、大建設、大變樣”的原則，將城市建設與城市規劃、城市經營、城市管理有機統一，加快了“花園式××城市”面貌整體改觀。

　　一是重點專案攻堅工作全面突破，八大重點工程進展順利

　　XX年是“×××××”的收盤年，圍繞城建重點專案××廣場續建工程;濱海公園建設工程;商業步行街建設工程;××路改造以及配套的綠化美化建設;城區供暖設施改造工程;重點區域拆遷、粉刷工程等八大重點工程的掃尾攻堅，我們發動建設行業廣大幹部職工的頑強拼搏精神，搶時間、爭主動、保進度，使各項工程進展順利，其中××廣場續建工程和××路改造工程已在上半年竣工投入使用，其它重點工程也基本進入收尾階段：1、商業步行街工程建設。建築面積1.2萬平米的商業步行街，工程造價1500萬元，在不到一年的建設時間內現已基本竣工，即將進入驗收階段。2、濱海公園疊泉、雕塑、小品的建設及廣場鋪裝工程，目前已完成90%鋪裝，公園整體形象建設進度達到了80%。3、城區供暖專案已完成前期規劃、設計、論證、預算，6月中旬已開始進行熱源場及主管網的建設。4、綠化工程已基本完成城區廣場綠地及規劃綠地的擺花、補植、行道樹種植，城區內新鋪設綠地6500平方米，栽種觀賞樹木4338棵、灌木1.2萬棵，補植草花10.3萬株。5、舊城拆遷及粉刷工程。我們以城市主幹道、旅遊沿線、景點控制區為重點，全面加快拆遷破舊房屋、臨時建築的步伐和區域範圍內的房屋、圍牆粉飾工作進度，目前已完成拆遷面積8096平方米，粉刷面積2.7萬平方米，分別佔年度計劃的62.2%和53%。與此同時，計劃內舊城改造開發和重點工程配套設施建設業已基本完成。1、完成了凌雲小區、要塞大門口北側控制規劃，開工了××、××舊城改造工程。2、完成了海產品交易市場搬遷工程和人民銀行西側停車場工程。3、××街、××大街、黃山路路燈安裝和海濱路沿街建築物輪廓燈飾工程通過議標已確定施工單位，其中××街、××大街、黃山路路燈安裝工程6月份安裝完畢，共安裝路燈109套，敷設電纜4290米。海濱路沿街建築物輪廓燈燈飾工程已與5家單位簽訂合同，7月份即將開工。一系列重點工程的實施，為××城市發展增添了靚麗風景，群眾休閒有去處、購物有中心、娛樂有設施、遊玩有景緻，人居環境較兩年前有了極大改觀。

　　二是圍繞發展需要搞好設計管理，城鄉規劃調控力度加大

　　在全縣“大發展大變樣”城市總體規劃的基礎上，我們進一步加快了各類詳細規劃的編制步伐。1、修建性規劃編制覆蓋率進一步增加。上半年，我們圍繞中期發展需要，完成了“十一五”城市近期建設規劃編制;圍繞重點工程的完善，完成了商業步行街的後期道路、小綠地的規劃設計和海濱廣場定位放線、規劃方案調整;圍繞居民小區發展需要，完成了迎賓泉E區、凌雲小區、俱樂部屬地、部隊大門北側規劃和××舊村的改造規劃;圍繞行業需要，完成了華能風電××變電所和××開閉所規劃設計和電路敷設定線;圍繞區域功能設定，完成了縣高階中學和第二實驗小學的調整規劃。目前，全縣整體規劃覆蓋率達到90%。2、規劃管理力度進一步加強。半年來共簽發選址意見書13份，其中城區9份，村鎮4份，發放建設工程規劃許可證3份，建設規劃用地許可證4份。同時，加強了城市規劃監察管理，先後清理違法違章亂搭亂建物19處，面積近1000平米，有效地遏制了違章建設上升的勢頭。3、積極搞好規劃服務，為全縣招商引資工作提供控制性規劃。我們積極配合部門招商需要，根據部門需求，搞好規劃服務，先後編制完成了教育區改造和××村東別墅區的控制性規劃10份。

　　三是激發城市經營活力，城市建設招商工作實現新突破

　　XX年，我們配合××旅遊城市建設的目標，將開發高檔住宅區工作做為激發城市建設新活力的突破口，努力抓好高檔住宅小區的引資開發工作。在實際操作中，以迎賓泉高檔住宅小區的建設為切入點，計劃從今年開始用2-3年的時間，通過招商引資投資1.3億元，建設一處佔地面積184畝，建築面積8.3萬平米的高標準住宅小區，目前，小區規劃已由省規劃設計院編制完成。其中，E區已通過土地掛牌方式確定了開發經營單位，通過公開招標方式確定了施工單位，小區範圍內的拆遷工作已基本完成，5月份一期工程2號、3號樓已正式開工。同時，A區規劃業已完成，並正在進行招商。

　　四是堅持高效能管理城市，進一步樹立城市對外新形象

　　在抓好各項工程建設的基礎上，我們按照“建管並舉、以管為主”的思想，逐步建立起城市管理的長效機制，對城市管理採取了分片巡查、集中整治的管理模式，將城區劃分為東西兩片，實行相對集中管理。同時，積極推進城市管理綜合執法，上半年，與公安、工商、衛生等部門合作，對城區主要街道、城鄉結合部“髒、亂、差”進行了整治，著力解決了佔道經營、亂設攤點、亂貼亂畫等群眾關心的熱點難點問題，共清除佔道經營和店外店400多次，清理舊門頭、遮陽篷20多處，清除亂貼亂畫的辦假證號碼800多處，以優美整潔的環境樹立了“花園城市”對外形象。

　　三

　　上半年。我們局工委在局黨委和市總工會的關心指導下，在各基層工會組織的努力下，具體開展了以下幾方面工作：

　　一、深入開展“兩爭一樹”主題活動，努力提高職工創新能力。

　　開展“建立學習型企業，爭做知識型職工”活動，加強職工的職業技能培訓，為職工崗位成才搭建平臺，推動職工自學成才、崗位成才。大力開展以“三創”為內容的立功競賽活動，推進“兩個率先”為主題的立功競賽活動。自來水公司水質檢驗班、房管處房產技術科被評為第二屆常州市學習型班組，一建公司繆春偉被評為第二屆常州市學習型職工。開展“職工之家”建立活動，使工會辦成真正的職工之家，自來水公司工會被評為“市模範職工之家”;房地產管理處工會和拆建總公司工會被評為“先進職工之家”。

　　二、深入開展群眾性技術創新工作，組織職工積極參加優質服務立功競賽;

　　繼續開展“滿意服務明星”評選活動;建設局被評為金壇市優質服務滿意杯競賽優勝單位;自來水公司被評為金壇市優質服務滿意杯競賽最佳單位和金壇市學習型企業;李洪年家庭為金壇市學習型家庭。在女職工中展“爭創五一巾幗標兵崗”活動，局女工委被評為常州市巾幗建功先進集體;建設局幼兒園被評為金壇市五一巾幗標兵崗。

　　做好“金壇市高技能人才”的推選工作，使建築工種中能人倍出。並能使他們享有一定的待遇，以致於更好地發揮他們的技能。做好XX-XX年度市勞模的評選工作，自上而下、自下而上地評出了真正代表金壇建設形象的女勞模;建安公司駐南京辦事處和一建公司生產技術科命名為XX-XX年度紅旗班組。

　　以技術創新為著立點，繼續鼓勵和倡導職工“精一、會二、學三”;深化“三小五手”、“六小創新活動”、“金點子”合理化建議活動，一建公司繆春偉和建安公司丁雲開被評為革新能手。

　　三、加強工會的維權機制，依法維護職工的合法權益以勞動合同和平等協商、集體合同工作為重點，建立健全勞動關係協調機制。

　　根據市總和勞動社會保障部門的要求，規範性地指導各建築企業工會進行工資集體協商並簽訂工資集體合同，並按規定到勞動部門簽證。加強工會組織建設，夯實工會工作基礎。指導園林大酒店成立工會，為建設系統非公企業組建工會，最大限度把職工組織到工會，讓他們有一個“家”，起了規範性指導作用。全面貫徹落實江蘇省推進農民工入會工作電視電話會議精神，對各建築施工企業和部分在城施工的建築工地農民工入會作了專門調查，提出了下一步工作思路，為把此項工作落實處打好良好基礎。

　　貫徹市政府《關於特困職工幫困解困優惠政策的通知》，落實好扶貧幫困長效機制。關心困難職工家庭、單親家庭、因病因災致困的家庭，把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上。上年半幫助申請領取特困職工證7戶;做好冬送溫暖夏送清涼工作：春節期間慰問特因職工家庭26戶，建築一線困難和傷殘職工29人，使他們過了一個祥和的春節;6月19日上午，黨政工領導冒著高溫帶著毛巾、礦泉水、風油精等防暑降溫用品慰問來到綠色通道建設工地，慰問為創園戰高溫而辛勤勞動的園林綠化職工們，為他們送去關心和問候，給他們帶去了一片清涼,同時還慰問了市政道路建設等十多個工地。下屬三建公司、鑫壇建築公司和市政建設有限公司等單位都去工地進行高溫慰問了。

　　關心職工身心健康，組織全系統幹部職工進行全面體檢;為困難職工和外來務工人員提供法律援助的勞動爭議調解，曾多次接待外來打工在工地上負工傷的工人，仔細瞭解過程，並給予及時的法律援助和與基層工會協商解決的辦法，使工人的合法權益受到保護。

　　四、廣泛開展文體活動，豐富職工的文化生活

　　工會組織職工以群眾健身為宗旨，開展豐富多彩的文體活動。上半年以來我們組織職工參加了第四屆全運會的登山、男女排球、乒乓球、棋類等專案的比賽。通過開展豐富多彩的文體活動，活躍了企業文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。

　　春節前組織舉辦了XX“迎新春”羽毛球、撲克、書畫比賽的文化系列，活動共有120多名幹部職工參加，書畫比賽更進一步展示了建設系統幹部職工的才藝，讓凝固的詩和優美的書畫作品和諧地揉合在一起，得到了我們本市書畫藝術家們的讚歎。比賽結束後，我們的參賽選手還和市美術、書法家協會的領導們一起開展為即將返鄉的建築骨幹和建設系統幹部職工義寫春聯活動。各基層單位春節期間均組織了各種不同型別的文體活動。

　　五、以各類活動為載體，提高工會工作水平

　　“三·八”國際婦女節期間，建設局女工委組織來自系統各部門的35名女職工，舉行了計算機操作技能比賽，以技能較量和相互學習交流來慶祝女職工自己的節日。這次技能比賽的內容包括了文字錄入、系統操作、文字編輯和版面設計。所有參加比賽的女職工按照比賽專案、程式操作，發揮了較好的水平。