人社中心年中工作總結範文
人社是國家的基礎性工作,良好的人社工作可以確保我國的社會穩定和經濟穩固發展。下面是小編整理的一些關於人社中心年中工作總結，供您參考。
一
上半年，區人社局在區委區政府的正確領導下，圍繞“四區四高地”總體發展思路，堅持“人才優先，民生為本”工作主線，不斷優化人才發展環境，突出就業創業重點幫扶，推進社會保險經辦服務，健全人事工資管理體系，發展和諧穩定勞動關係，各項工作取得明顯成效。
一、上半年工作進展情況
一立足創新驅動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養和緊缺高階人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即範圍企業人力資源經理聯誼會、姑蘇區專案庫、人才專案對接聯絡人制度。主動對接省、市各項招才引智專案，成功組織201x蘇州國際精英創業周姑蘇分會場活動，收集需求資訊，促成專案對接。啟動“秀一街一技，展職業精彩”系列技能培訓和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業職稱評審，初定597人，完成機械、電子資訊、化工醫藥等專業技術資格初審初級40人、中級432人、高階172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉評推薦工作，完成轉評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業提供上門服務。
二立足民生為本，就業創業舉措推陳出新。依照就業創業年度考核指標，成立區“建立充分就業社群”、“促進市民創業”、“農民工工作”等三個領導小組，確定了全區100多家就業援助基地，30家創業見習基地。開展就業“一幫一”、創業“一帶一”、指導“一對一”等就業援助活動，舉辦“春風行動主題日”，啟動“樂業惠民百千萬工程”、大學生“三優”就業扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業崗位34211個，開發公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現就業4931個。同時，推介創業專案106個，開展創業SYB培訓3期11個班，IYB培訓1期2個班，參訓人數540人。出臺姑蘇區《市民創業小額擔保貸款辦法》，推出兩類優惠創業貸款，發放小額擔保貸款13人65萬元。
三立足全面保障，社保經辦保持優質高效。截止這一年上半年，全區共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現人員淨增5957人，完成了區政府下達全年擴面指標的序時進度。全區參加居民醫療保障11831人，參加學生少兒醫療保障的有2278人，享受居民養老保險待遇人員5781人。優化社保經辦視窗，突出“三合一”管理和“一站式”服務，共辦理業務69281人次，市民卡資訊採集11702人次，新增企業參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被徵地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實現一次性補貼支付2180人，累計實現發放2898萬元。做好靈活就業參保業務下沉社群工作，加強社群經辦力量投入與培訓，共辦理6776人次，靈活就業參保淨增3746人。開展社保網上申報，目前已有1213家企業開通此項業務，涉及參保職工68912人。規範做好社會化退管服務，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。
四立足和諧穩定，勞動關係協調紮實有效。開展工資支付、勞動力市場平衡清理整頓治理、女職工勞動權益保護、規範勞務派遣等專項檢查，共檢查用人單位400餘戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發工資及經濟補償金60餘萬元。注重預防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業評選、勞動關係和諧樓宇園區建立等活動，督促企業規範用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障A、2A級單位。以紀念勞動保障監察兩網化工作五週年為契機，開展“服務發展 提質增效”主題教育活動，切實提升網格管理效能。加大勞動爭議調處力度，共受理仲裁案件225件，結案192 件，結案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調解力度，案件調撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業協會等的聯合調處機制，搭建“調、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調解案件7件。
五立足規範有序，人事工資管理不斷完善。配合區劃調整，做好相關人事調配，制定《人事管理規程》，規範人事調動、任免、招錄、調任等程式;完成201x年公務員招錄工作，配合做好選派機關幹部到重點專案掛職鍛鍊。全面做好三區合併後事業單位崗位設定準備，梳理事業單位借用、掛靠人員基本情況，規範事業單位的崗位設定和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯席會議制度，進一步規範機關事業單位編外用人。配合全區公務用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統一區機關工資發放模式，建立起全新的工資規範審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區《福利援助制度》、《機關退休人員管理措施》等檔案。落實2012年安置軍轉幹部的崗位安排、初任培訓等相關工作，做好軍轉幹部隨調家屬的安置。
六立足隊伍優化，作風效能建設顯著提升。全面貫徹年初全區作風效能建設大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風行風動員大會，在就業管理、社保經辦、勞動監察仲裁等服務視窗，開展“週五局領導輪班制”、“陽光服務”、“社保先鋒崗”、“黨員示範崗”等亮牌示範活動;充分發揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模範作用，帶動全域性上下提高為民服務認識;規範辦事程式，建立健全首問負責、限時辦結、服務承諾、AB角工作、廉政風險防範等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務公共建設。全面開展“優質服務提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業務本領提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優化日常管理模式與公共服務方法，提升服務民生工作能力。強化黨風廉政建設，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養全體人社幹部依法行政、依法辦事、公正用權的工作認識。
這一年上半年，全區人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現在：人才服務方面的創新舉措還不多，服務政策體系化水平不高;就業創業扶持力度還應進一步加大;社保經辦服務的精細化程度仍顯不足，服務為民認識還需提高;勞動爭議糾紛發案數較高，勞動關係協調工作壓力較大;人事、工資管理規範化、制度化程度還有相當大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結，分析成因，全面徹底地予以解決。
二、下半年工作思路
這一年下半年，區人社局將嚴格按照區委一屆二次全體擴大會議部署，創新理念，落實責任，團結奮進，使人社各項中心工作更加契合於全區發展大局，更加契合於服務保障民生，更加契合於科學發展實踐。
一突出人才戰略主線，在人才隊伍建設方面取得新突破。主動配合區人才辦制定出臺全區人才發展三年規劃，不斷優化人才服務環境。做好201x蘇州國際精英創業周姑蘇分會場的後續專案服務工作，確保對接專案順利落地—生根—發展。搭建起人才專案實時跟蹤服務資訊系統，為我區各項人才專案提供全程護理。繼續開展好“一街一技”系列技能培訓和“一街一賽”系列技能競賽，將此項品牌化培訓活動作為我區夯實技能人才基礎的有力抓手。進一步深入開展“人才服務直通車”，為企業提供一條龍人才服務。
二實施主動就業政策，在穩定擴大就業方面取得新突破。統籌做好巨集觀促進政策與微觀服務舉措的全面落實，拓展就業工作的深度與廣度。結合轄區產業佈局，舉辦各類主題特色招聘活動，發揮公共職介作用。重點開展好大學生“三優”就業幫扶計劃，穩妥做好新疆籍高校畢業生在我區進行崗位實習的組織工作。建立配套政策，鼓勵再就業援助、創業見習基地提供更多崗位、更多專案。全力打造市級創業孵化基地，舉辦青年創業大賽，開展創業新聞人物評選，為創業人群提供扶持平臺，增強全區創業活躍度。
二
人社中心在黨委的領導下和市人社局的指導下，以提高業務水平、抓好隊伍建設為中心，著力民生，圍繞市局的全年工作目標，紮實開展“對標找差”活動，做到了時間過半，任務超過半，現將上半年的工作任務完成情況彙報如下：
一、春風行動招工工作
今年1月初開展了企業用工和人力資源情況調查，採取上門服務，走訪了規模企業業主、職工，通過調查，統計到XX年企業計劃招工新員工數為800人，可供應聘崗位80多個，春節剛過是用人單位招用工人高峰期，我們舉辦了春風行動招工會。有十餘家用人單位參與，為用人單位和廣大農民提供開放型、競爭型招工方式，給業主和農民帶來了雙向選擇的機會。據統計招工會期間發放了宣傳資料和用人單位所需崗位人數資料約500多份，當場達成用工協議的有100多人，達成意向型用工協議的約200多人。通過招工會有效地緩解了企業招工難，用工荒這一局面，為用人單位和職工搭建了就業服務平臺，使農村富餘勞動力能夠找到適合自己的崗位充分就業，為城鄉一體化的勞動和諧關係創造了好環境。
二、視窗服務工作
上半年來視窗服務為300多名農保退休人員辦理退休手續，對571名農保退休人員進行動態管理，退休人員社會化管理資格認證460多人，新辦理重殘和低保農保手續271人，新發和換髮了1000多本全國統一的就業失業登記證、錄用備案登記輸入約1000餘人，接待政策諮詢十多人次，對6806名已享受居民養老補貼人員的資訊，進行每月稽核、維護、增減，企業職工養老保險審報累計達1XX多人次。
三、創業型城市建設工作
按照創業型城市建設的總體要求，在全鎮範圍以村為單位進行了創業意識教育培訓，總培訓人數為2040人，目前已全面超額完成。對去年9月之後新註冊的107傢俬個體戶進行的調查摸底，組織這些業主及有創業願望的人員進行創業培訓，宣傳創業扶持政策和優惠條件，為更多創業者走向成功創業之路提供服務。今年五月，我中心對去年參加培訓的人員進行了回訪，多數培訓班學員已經成功創業，創業帶動就業800餘人。
四、就業培訓工作
今年的培訓任務比較重，較去年增加了一倍多，農村勞動力轉移培訓250人，在崗農村勞動力培訓350人，外省勞動力培訓200人，技能提升培訓100人，新成長農村勞動力培訓50人，高階工培訓200人，共開班9次。創業型城市建設工作的創業培訓syb培訓120人、培訓物件為XX年9月後新註冊的的業主，共開班4次。目前培訓工作已經做好了大量的前期準備工作，開班在即，爭取在六月底完成60%以上的培訓任務。
五、勞動監察與仲裁工作
鄉鎮勞動監察與仲裁工作基本上是合二為一的，今年上半年，我中心共受理勞資糾紛案件13起，並且都做到了順利結案，為職工討回工資三萬餘元，切實維護了廣大群眾的利益，受到群眾的好評我中心充分利用兩網化優勢，發揮基層勞動保障協理員作用，對所有欠薪案件都及時接待、及時登記、及時處理。
今年2-4月份按照人社發[XX]12號的要求，對轄區內各類應當參加社會保險的210家單位進行了書面審查。針對的產業特點，規模企業採取了網上申報的方式，但是對於個體私營企業，我中心採取了上門服務的方式。對書面審查的所採集的資訊進行及時更新，並做到實時動態管理。在書面審查的過程中，我中心積極向企業和職工宣傳法律法規和有關政策，指導用人單位規範用工、規範管理，發放了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等手冊1000多份。
在五月初對於書面審查初審活動中不予配合的用人單位進行了複審和補審，五月底超額完成了書面審查的全部工作，並獲得市監察大隊的好評。
六、不斷提升公共服務水平
不斷提升公共服務水平：以群眾滿意為標準，加強基層隊伍建設，加快建設人力資源社會保障公共服務網路，推進基層服務平臺建設，豐富基層平臺綜合服務功能，將涉及企業、涉及民眾服務的專案向基層延伸，向群眾身邊延伸;著力打造優質服務視窗，加強經辦服務視窗建設，完善視窗服務設施，優化視窗服務環境，制定視窗服務標準，規範視窗服務言行，推進優質服務活動。深化創先爭優，按照整體性、可量化的原則，正確把握工作重點，重新定位工作目標，以勇於爭第一，敢於創唯一的精神，始終做到自加壓力、高點跨越，在更高層次實現“爭先”，堅持鞏固優勢，對已經在本地區產生影響的工作要進一步創新工作思路;提升工作標杆，擴大示範效應，在更廣的範圍實現“率先”;堅持整體推進的創優模式，突出服務與維護勞動關係長期穩定，攻堅克難，尋求突破，解決制約勞動保障工作中的瓶頸難題，變壓力的動力，變被動為主動，變難點為亮點，形成特色。
堅持調查研究的工作方法，緊密結合當前工作，定期加強就業、社會保障、勞動關係、人員合理配置等形勢的分析、動態掌握企業裁員欠薪、業主逃逸、破產倒閉等情況，加強勞動保障工作統計和評估，增強工作的預見性，提高工作的針對性，把握主動權，注重勞動保障工作的全面性、協調性、可持續性，既量力而行、又量力而為、穩中求進、謀劃長遠。
七、加強隊伍建設
以較高的業務水準，過硬的作風，展示部門良好形象，樹立群眾觀念，以群眾需求為第一訊號，以人民群眾滿意為標準、加強自身建設，努力改進工作作風，提升整體素質，辦好民生實事，化解勞資矛盾，及時受理投訴、舉報案件，權利維護社會穩定，塑創部門形象，通過開展對標找差創先爭優活動，引導職工以創新的思維、務實的工作作為自覺追求，在狠抓落實中實現提升。以昂揚的鬥志努力打造一支政治強、業務精、作風正、服務優、素質高的勞動保障隊伍。
八、下半年工作安排
1、認真做好企業改制工作，努力使改制順利進行又要能使職工基本滿意;加快推進勞動大樓建設。
2、按上半年的要求每月定期對協理員進行一次業務培訓。
3、為企業做好服務工作，特別對各項專項檢查活動要按要求、高標準及時的完成;做好五年一次的人力資源調查工作工作量非常大。
九、工作措施
1、端正服務態度，樹立服務意識。人社中心肩負服務發展，服務民生的重要任務，工作面廣、量大、繁瑣，在經濟發展過程中發揮著舉足輕重的作用。如何在當前經濟環境下為企業服務好，為職工服務好，首先必須要做的就是轉變職能，由傳統的管理者向服務者形象轉變。
2、強化業務學習，打造業務型團隊。人社工作業務要求日新月異，只有不斷學習，才能滿足工作的需要。我中心目前所有條塊工作都已經有協理員專門負責，如何使他們在很短時間內掌握分管業務工作的處理，我中心創新模式，每月定期組織協理員進行學習，不定期考核，力爭早日打造成“拉得出，打得響”的人社服務隊伍。
3、創先爭優，更快更好推進當前工作。對準標杆，高標準要求，高素質引導，用高度的責任感、務實、高效地完成全年的工作目標、為人社工作再上新的臺階、為的跨檔進位、轉型升級而踏實工作，爭取更好的成績。
三
這一年是“十二五”規劃的開局之年。上半年來，在市委市人民政府的正確領導和上級部門的有力指導下，我局立足服務全市轉型發展，堅持以“服務民生、服務發展、服務基層”為主題，突出抓好創業就業、社會保障、人才發展、勞動關係等重點工作，較好地完成了上半年工作任務。
一、201x年上半年主要工作舉措及成績
一集思廣益招才引智，全面加強人才服務工作。
一是紮實引進高階人才。申報省“高層次創新創業人才”專案8個、省“企業博士集聚計劃”專案8個，為“百名海外博士江蘇行”徵集5個專案需求資訊，幫助6家單位參與“清華大學研究生暑期社會實踐”活動，五年來引進的博士、課題總數居鎮江轄市區首位。
二是推動人才開發配置。組織30多家單位赴上海、北京等地參加“鎮江新興產業專案與人才對接活動”，吸引人才80餘名;舉辦“人才、勞動力大型招聘會”2場，舉辦各類專場招聘6場，提供用工崗位12300個，求職登記8519人;新增網站會員單位38家，網站新增求職者1516名。
三是加強智力載體建設。組織全市擁有博士後站的單位赴蘭州參加“鎮江第四屆發展新興產業人才招聘會”，幫助南自通華和綠揚電子的博士後申報科研專案資助，對有意向申報建站的江蘇榮昌集團做好服務工作;充分發揮3家“省級引智示範單位”的輻射示範作用，為環太集團申報“省級引智示範陣地”提供服務;3月份，開發區省級留學生創業園高標準通過了省人社廳的現場考察。
四是加強人才隊伍建設。抓好經營管理人才隊伍建設，成立“xx市人力資源學會”，開展了2次活動，400多人蔘加;抓好專業技術人才隊伍建設，開展全市專業技術人才201x年公需科目繼續教育工作，完成教育系統2685人的繼續教育培訓;抓好技能人才隊伍建設，舉辦了車工高階工培訓班和起重機械、叉車司機、服裝縫紉等技能班，這一年送評技師163人。
二千方百計穩定就業，全力做好城鄉就業服務。
一是推動創業帶動就業。這一年我市將創業擔保貸款的額度在去年1007萬元的基礎上又新增1000萬元;通過市、鎮、村三級聯動形式在全市城鄉開展“萬人創業普訓”活動， 16213人蔘加培訓;發放《準備創業人員情況調查表》，全面瞭解參培人員的創業意願以及創業需求;舉辦SYB創業培訓班28期，參培817人;在全市範圍內扶持創業1208人，帶動就業6053人，累計發放創業擔保貸款780萬元。
二是加大就業轉移力度。在全市開展就業“春風行動201x”系列招聘活動，這一年以來，累計開展招聘會31場，提供崗位30217個，現場簽訂意向協議5402份;開展就業“零距離”服務，實行“就業服務進社群、用工資訊送上門”，為大齡、特困人員、農村勞動者和就業困難人員免費提供指導服務，上半年免費發放“春風卡”、聯絡卡及系列宣傳材料13500份;擴大城鄉貧困勞動力的公益性崗位安置面，將130名失地貧困農民以及貧困村貧困人員納入公益性崗位安置範疇，並對原有的公益性崗位進行了核查;半年新增城鎮就業6629人，城鎮失業人員再就業1286人。
三是發揮失業保險保障功能。確保失業保險金足額發放，上半共年為1008名失業人員發放失業保險金244萬元，失業保險社會化發放率100%;加大失保基金調劑力度，調劑使用再就業基金250萬元，主要用於公益性崗位補貼、就業困難人員社保補貼、小額擔保貸款貼息、初始創業補貼等;根據省相關檔案精神，延長擴大失業保險基金支出範圍，目前已支出65.3萬元，用於扶持創業、促進就業、困難企業崗位補貼、公共就業服務基層平臺建設等;上半年城鎮登記失業率控制在1.33%。
三、201x年下半年重點工作打算
一圍繞人才資源開發，進一步加強人才服務工作。
一是深入推動人才開發引進。下半年將及早籌劃，抓住人才引進的黃金時期，精心組織我市用人單位做好新一輪的人才招聘工作;落實“百所高校xx行” 活動，爭取在這一年秋季邀請百所高校到我市開展對口交流活動，推進我市與高校在人才和專案上的廣泛合作。
二是深入開展畢業生就業服務。將搭建平臺幫助未就業畢業生順利就業;舉辦好“xx市201x年畢業生就業雙選暨夏季人才交流大會”;加強與金山學院聯絡開展就業服務進校園活動;開展“困難職工家庭高校畢業生就業行動”;繼續做好高校畢業生就業見習基地管理和服務工作。
三是深入開展人才培訓。繼續落實“百名企業家培訓”計劃，下半年將組織一批企業家赴歐洲開展學習培訓活動;精心組織開展人力資源學會活動，下半年將結合我市的“創業發展論壇”開展3-4期學會活動;配合第三屆中國長三角十佳HR經理人評比活動，申報大全、環太兩家企業的人力資源總監參賽。
二圍繞創業創新型城市建設，進一步抓好就業創業工作。
一是加大創業扶持力度。完善創業扶持政策，優化創業環境，強力促進“以培訓帶動創業、以創業帶動就業”的工作模式，努力使全民創業的範圍更濃，力度更大，效果更好。
二是加大重點企業服務力度。密切對“三十強”企業新開工大專案的跟蹤服務，抓好重點企業的用工需求調查和測算，制定重點企業人才培養計劃。
三是加大對貧困勞動力的幫扶力度。進一步擴大城鄉貧困勞動力的公益性崗位安置範圍，落實好社保補貼、稅費減免等幫扶政策，確保城鄉零就業家庭動態清零。
四是加大技能型人才引進力度。加強與外省、市高等技術院校的合作，加大技術性人才的委託培養和引進力度，在做好操作類人才招聘工作的基礎上，主動配合產業升級需要引進高新技術人才。
三圍繞充分保障目標，進一步加快社會保險全覆蓋。
一是明確社會保險擴面重點。重點做好外地農民工參加社會養老保險和學齡前嬰幼兒、流動性人口、臨時用工人員參加醫療保險工作。下半年，將以《社會保險法》頒佈實施為契機，繼續抓好社保擴面工作，加大考核和督查力度，確保全年指標任務按期完成。
二是著力推進被徵地農民保障和養老保險保費徵繳工作。繼續加強對新徵地地區農民基本生活保障工作。按照農村養老保險保費徵繳新模式，做好201x年度農保費徵收工作。
三是完善醫療保險政策體系。整合完善住院醫療保險政策，主動推進鎮江市級統籌;推進省內重要城市間異地聯網結算工作，爭取年內與1家省級醫院試行聯網結算按照“兩年一查、一查兩年”的辦法，對全市參保單位的繳費基數進行稽核。