煤炭企業黨委工作報告
工作報告是指向上級機關彙報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告，下面是小編為您帶來的，歡迎閱讀!
篇1
在省委、省國資委黨委的領導下，我們高舉“中國**”旗幟，深入貫徹落實科學發展觀，全面推行黨委工作績效管理評價體系，在各級班子、廣大黨員幹部和職工群眾的共同努力下，經歷了南方冰雪災害、5.12汶川大地震、奧運會、金融危機等重大事件的考驗，圓滿完成了既定目標，各項工作都創造了新水平，取得了新業績，為**五十華誕獻上了一份厚禮。
企業文化建設得到鞏固提高。一年來，我們制定《關於進一步推進企業文化建設的指導意見》，明確了方向;設立“不簡單流動紅旗”，進行季度考核流動，健全了機制;按照 “一三一”工作
模式，進行吸收整合、提煉提升，各具特色的子文化體系初步形成。一是加強了理念文化建設。採用宣誓、競賽、考試等方式開展宣傳和灌輸，石圪節還進行“理念火炬傳遞”，**理念更好地內化於心，外化於行，成為員工的自覺行動。二是加強了行為文化建設。以現場管理為重點，以落實責任為途徑，以獎懲兌現為槓桿，落實五級巡查制度，強化了隊組管理，夯實了6s管理的基礎。完善6s管理與安全生產、黨委工作績效管理評價體系、內部市場化管理的整合、對接，形成了以文化管理為核心，其他管理相輔相成的“大管理”格局。五陽熱電廠機爐車間黨支部書記馬黎光、鐵運公司車務段黨支部書記於永昌還積極改進6s考評辦法，增強了考核的公正性。三是加強了物質文化建設。修建井下安全文化長廊等新型文化帶，推動了礦井的質量標準化建設。全面檢點《形象手冊》九大基本元素和十大應用專案的實施情況，各類標誌、標識更加符合推行要求，體現**特色。去年，王莊、石圪節、五陽、漳村、常村五個單位分別獲得全國性的企業文化榮譽。
社群和安全社群建設再創佳績。一年來，我們高起點起步、高標準突破，社群和安全社群建設再創佳績。在社群建設方面，制定新的《五年規劃》，形成了“4523”工作模式，明確了任務和方法。按照這個要求，各社群啟動志願者註冊工作，開展志願服務活動，9.2%的社群居民成為志願者，**獲得“全國社群志願者服務組織獎”，五陽礦的志願服務專案被評為“全國優秀志願服務專案”，王莊礦的吳瓊遠赴英國開展了國際志願服務。健全檔案管理，完善居民資訊查詢系統，開展滿意度調查，掌握居民的所需所盼，與周邊地方政府聯絡，將12700名農轉非家屬列入了地方醫保，八項功能建設得到整體推進。職工群眾積極參與社群共建，湧現出很多感人事蹟，常村礦趙麥蘭連續十年照顧植物人丈夫，五陽礦馮培明義務宣傳消防知識，夕陽紅劉巧珍編排老年平衡操，贏得了職工群眾的稱讚。聯合長治電視臺拍攝10集社群情景劇，用社群人、演身邊事，反映社群建設成果，在社會和礦區引起強烈反響，去年9月，在國家民政部組織的高層論證會上，**社群建設的經驗被認為是“社會主義社群建設的有益補充”。集團公司榮獲“全國社群服務先進單位”、“全國和諧社群先進單位”。
在安全社群建設方面，我們認真兌現向世界衛生組織做出的承諾，著力構建領導決策、績效評價、監測與資訊採集、業務技術支援、資訊反饋、專案實施、網格化巡查、突發事件應急八大系統，全面調查2014年社群人口數量、構成情況，健全傷害預防的基礎資料資料。積極開展傷害預防專案，修訂安全社群考核評價標準，制定7個專業組、10個方面安全專案的危險源辨識及風險評價表，傷害急救知識普及等五個專案引起了世界衛生組織的密切關注。去年，**正式成為“亞洲安全社群網路成員”。參與國際、國內學術理論交流，**安全社群建設經驗在中煤政研會和全國安全社群建設工作會上受到一致好評，“傷害預防專案的四個文字管理”等五個模式在全國推廣。**成為中國職業安全健康協會理事單位。
一年來取得的成績，是上級組織關心支援的結果，是集團各級班子、廣大黨員、幹部職工共同努力的結果，凝聚著廣大政工幹部的心血和汗水，在此，我代表集團黨委，向全體黨員幹部和職工群眾，致以最衷心的感謝!向廣大政工幹部表示親切的慰問!
篇2
一、抓組織、強堡壘，黨的建設不斷加強
一不斷強化組織建設，切實落實黨建工作責任制。
按照地煤公司黨委安排，我公司不斷強化組織建設，認真履行黨建工作責任制，狠抓黨建工作。支部書記嚴格履行直接責任人職責，分管領導負責抓好黨建工作。在認真分析研究黨建工作面臨的新特點、新情況、新要求的基礎上，針對性的把黨建工作落實在具體的為群眾服務當中。堅持開好每半年一次的領導班子民主生活會和民主評議黨員工作，堅持黨員領導幹部參加“三會一課”，過雙重組織生活，確保了班子成員牢固樹立了“顧大局、守紀律、改作風”的政治意識。按照中央提出的“八項規定”，和“三嚴三實”的要求，切實加強黨風廉政建設，嚴格執行各項議事規則，收到了良好的效果。
二規範幹部人事制度
嚴格按照我公司制定的關於《加強幹部管理和選拔任用的實施意見》、《關於選拔推薦後備領導人員的安排》狠抓幹部選拔任用、管理監督，打造出一支員工認可、素質過硬的幹部隊伍。對於新任中層領導人員實行試用期制度，對試用期滿人員進行考核、在考核。
三狠抓人才隊伍建設
根據《關於推薦選拔管理優秀人才的實施意見》，以人才強企為重點，加大了優秀人才、勞動模範等激勵機制建設的力度。優秀人才“一帶二”活動也取得了明顯效果，優秀人才在各方面發揮了顯著作用，彰顯了優秀人才的獨特作用。此項活動的開展，增強了員工的拼搏精神和團隊意識，為我公司提高員工的綜合素質打下堅實的基礎。
二、以“建立學習型機關”為抓手，切實加強黨員幹部思想教育
結合黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，我公司以“營造學習型環境、爭做學習型幹部”為抓手。狠抓全體黨員幹部的政治、業務和道德素養教育。一是認真學習黨的和十八屆三中全會精神，學習系列講話精神，堅持學習制度不放鬆，嚴格制定學習計劃，二是開展“少些菸酒氣、多些書卷氣”討論活動，強化責任意識。針對幹部當中“應酬多、私事多、閒事多、學習時間少”的不良現象，集中兩個星期時間，開展了學習教育活動收到了良好效果。三是開展主題實踐活動，強化服務意識。XX年我們結合建黨XX週年系列活動，緊緊圍繞“走進職工家庭，感受職工生活環境、溫暖職工身心”主題、積極開展“暖心工程”主題實踐活動，提出了具體的服務內容。
三、以學習教育、查詢問題為重點，紮實開展黨的群眾路線教育實踐活動
今年以來依照系統黨委統一安排，我們重點抓好動員部署、學習教育、聽取意見、對照查改四項活動，開好座談會，廣泛聽取意見，查改不足，確保活動取得實效。
做好動員積極參加系統黨委教育指導組組織召開的啟動部署和督導工作會，研究制定活動方案，認真召開公司支部的群眾路線教育實踐活動動員大會，廣泛做好動員。
突出“四學”組織支部的黨員幹部，認真學習研讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習檔案選編》和《黨的群眾路線教育實踐活動學習教育讀本》等必學選編教材，不斷提高全體幹部的綜合素質。學習方式靈活多樣、簡便易行，重點做到了“四學”。
一是集中研學。結合工作實際，合理安排學習時間，著力組織好學習教育活動，注重採取精讀原文、傳達檔案精神、典型案例教育等方式組織學習。組織全體幹部集中學習。
二是領導帶學。以為民務實清廉為主題，積極開展“黨員領導幹部講黨課”活動，主要領導同志要帶頭講黨課，對黨員幹部進行集中教育。
三是觀摩交流學。以“樹立群眾觀點、踐行群眾路線”為主題，開展參觀交流活動。組織黨員幹部觀看《焦裕祿》等電影或專題片活動，學習先進典型，學習身邊榜樣，提高思想認識。
四是個人自學。全體黨員同志始終堅持每天抽出一定的時間進行深入學習，做好學習筆記，撰寫體會文章，搞好學習交流，增強學習效果。
在聽取意見上突出“五問”。通過召開座談會、發放徵求意見表、談心談話、等方式，以中央八項規定為切入點，聚焦“四風”，聽取方方面面的意見。特別注重聽取基層幹部群眾、服務物件、退休老同志對領導班子和黨員領導幹部作風方面的意見建議。
在邊查邊改上突出“五對照”。緊密結合工作實際，對學習教育、聽取意見過程中發現的問題，不等不拖、反思查改。在整個活動的開展中，始終堅持進行“五對照”，邊學邊查邊改，讓群眾看到變化、見到實效。
四、抓思想，強信念，大力開展建立省級精神文明單位活動
一、加強員工隊伍建設
1、社會主義核心價值觀體系建設。首先，開展中國特色社會主義理論體系宣傳普及活動，其次，把社會主義核心價值觀體系融入職工教育和精神文明建設過程，最後，積極探索用社會主義核心價值觀體系引領企業文化的有效途徑。
2、思想道德建設。一是堅持選樹典型，XX煤業在發展中始終堅持、注重發掘先進典型，通過典型的示範引領，集中展示了企業在思想道德建設方面取得的豐碩成果，為形成和豐富企業核心價值觀不斷注入了新的內涵。二是堅持榮辱觀教育。XX煤業堅持開展社會主義榮辱觀教育實踐活動，將社會主義核心價值觀和企業核心價值觀理念融入主題實踐活動中，做到了年年有主題，月月有特色。三是堅持文明建立。近年來，XX煤業將文明建立融入思想道德建設之中，實行工程式設計，專案式推動，動態管理，探索出了一條集生態環境建設、思想道德建設、文化建設、群眾性文明和諧建立活動為一體的新路。
3、業務素質建設。年初公司培訓中心協同工會，根據生產需要制定了《XX煤業培訓計劃》，從部室隊長，班組長到安檢工、瓦檢工、絞車司機、爆破工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統的安排。今年，培訓中心協同有關部門根據生產需要培訓各工種職工80多人，調動了職工學知識的積極性的同時，提高了職工的業務水平及技術創新能力。
二、加強企業文明建設活動
1、廣泛參與。XX年廣泛開展群眾性精神文明建設活動，一是注重機制抓創新，二是廣泛開展文明行業創造活動;三是注重建設抓載體，四是廣泛開展文明和諧專案建立活動;五是注重礦井發展抓全員參與。
2、企業文化。一是深入推行“贏在執行，貴在落實”的新理念，同時，為了向精細、精準、精確、精益、精美邁進，在此基礎上，我們採用“XX”管理流程進行全面管理，全面提高員工的整體執行意識和企業的綜合管理水平，增強凝聚力和核心競爭力。二是通過黨委中心組學習擴大會、黨支部學習會、櫥窗牌版重點學習宣傳企業文化建設推進會精神，讓廣大幹部深刻領會企業文化建設的重要戰略意義三是制定了包括“建設新XX，跨越譜新篇”的總體發展目標、“四高”工作思路、中遠期發展目標、“十二五”發展目標等內容的企業發展戰略目標體系。
3、文體活動。公司在辦公區東側修建活動廣場一處，內設籃球場、健身器材，成為職工們休閒運動的好去處，受到廣大職工一致好評。同時，公司工會為員工購買一部分體育健身器材，和一些娛樂的設施比如籃球，羽毛球，大繩等，方便職工群眾健身娛樂。
4、關心職工。春節前，公司慰問3戶因患重病、子女多等原因造成家庭生活困難戶。XX月初XX至初XX，為一線值班人員包餃子40公斤中秋節期間我公司慰問困難職工。中秋節前，為了讓困難員工過好中秋節，為二名困難員工每人發放600元困難補助。根據集團公司員工到南戴河療養指標，我公司工會已上報15人蔘加。
三、加強企業環境建設
1、安全生產。公司每月對井下組織進行一次聯合安全大檢查，對現場可以整改的隱患進行現場整改，現場無法當時立即處理的進行三定處理;每月對職工辦公、住宿、食堂等場上地點進行一次全方位安全大檢查;每年XX月份組織對場上、井下進行不定期、不定時的防洪安全大檢查。並對各項各次檢查進行封閉式管理。
每年制定一次各專業應急救援預案18種，公司無交通、治安、醫療、食品等方面的責任事故。
每週四，公司組織進行一次安全學習，使職工確立“安全第一、預防為主”的安全理念;並在辦公區域、井口、井下各主要巷道、硐室明顯處懸掛安全理念標示標語。強化員工安全意識，做到我的安全我負責、他人安全我有責、單位安全我盡責。
2、公共秩序。為了規範院內秩序，在辦公區東側統一劃分停車位，規範車輛停放，徹底清除之前車輛亂停亂放現象。切實落實門前“三包”責任制，各部門劃分出責任區，部門負責人為本部門“三包”責任區責任人，負責衛生維護工作。門衛值班人員堅持24小時巡邏值班，堅持及時關閉大門，對進出大門的各類車輛要嚴加盤查，確認無誤後開門放行。
3、公共衛生。院落、地面組織專人定時清掃、做到無破損、無痰跡、無煙頭，辦公室物品擺放整潔有序，電話、電腦、印表機等辦公裝置均擺放於制定位置。食堂，衛生間等公共場所能夠做到經常打掃，做到無蠅蟲、無塵土、無積水。
4、治安防範。由綜治辦牽頭，對重點部位實行安全責任制，簽定安全責任書，做到誰主管，誰負責。重要部位安裝紅外線報警器，報警器的安裝必須經過專業技術人員到場安裝除錯，正確使用，對報警裝置按規定要求經常檢查保持良好工作狀態，報警裝置如出現問題，必須向保衛處報告，以便妥善處理。重點部位的門窗必須加固，人員離開時，關閉門窗，檢查探頭工作是否正常。公司各個場所按照要求全部配備了消防設施，並派專人定期檢查維護，發現有洩壓的滅火器由專職消防員及時更換。嚴格門衛值班制度和節假日領導值班制度，加強夜間值班巡邏力度。
四紮實開展“六個一”建立活動
一是按照“百里煤海文明和諧專案帶”示範專案建立標準及“四位一體”建立模式的要求，我公司今年上報“文化長廊”和“避難硐室”兩個和諧專案。
二是不斷加強“六個一”建立，各類制度完善，機構明確，在10月底向地煤公司上報1個典型專案、1個精品專案。
五、認真落實黨風廉政建設責任制。
認真貫徹落實系統黨委廉政工作精神，嚴格按照《廉政準則》和黨員標準，堅持從領導幹部做起，帶動黨員和群眾共同遵守政紀黨紀，一是通過對《黨章》、《黨內兩個條例》和關於反腐倡廉的重要論述的學習，進一步夯實黨風廉政建設思想基礎;二是通過建章立制工作、完善有關規章制度，堅持用制度管人、管事;確保了黨風廉政建設責任制的貫徹落實。
篇3
一繼續強化黨建目標責任制，促使黨建工作上新臺階。
爭創學習型黨組織，嚴格按照集團公司紅旗黨辦標準進一步完善“細則”要求的各項制度，其中三會一課制度做到認真制定學習計劃，積極組織實施，記錄完整細緻;堅持民主集中制，把握好輿論導向;促進黨員教育管理與職工思想政治工作科學化、規範化，突出實效性，保證長期性，制定黨員教育、政治學習考核制度，進一步確保此項工作的嚴肅性及紀律性;聯絡群眾
二做好宣傳工作，充實企業文化內容
1、認清形勢，明確任務，通過向職工擺形勢，講任務，提要求，把全礦幹部職工思想統一到全年工作目標上來。充分利用班前會、班後會、政治學習日、每天一題等教育陣地和形式，提高廣大職工的服從意識和執行力。通過發放學習材料、開展座談討論等形勢，開闊廣大職工的視野，創新廣大職工的思維理念。特別是廣大幹部的安全管理思維理念。
2、安全思想教育。一是經常性教育。二是針對性教育，三是預見性教育。四是警示性教育。以年度安全生產月活動為契機，進一步夯實安全生產工作。
三狠抓組織，嚴把提名關
1、認真履行在全國組織工作會議上的重要講話和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。嚴格把關，不折不扣的執行提出的好乾部標準，樹立正確導向，堅持公道正派，把黨和人民需要的好乾部用上來，把幹部“帶病提拔率”最大限度地降下去。
2、遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格工作程式，落實預審制、推優制、公示制，切實保證發展黨員的質量。加大對入黨申請人的培養教育，加強申請人隊伍建設，為黨組織不斷輸送新鮮血液。
3、嚴肅組織生活紀律，認真開展民主評議黨員工作，開好民主生活會。
4、充分發揮黨員模範帶頭作用，強化服務意識，堅定理想信念，增強黨性修養，立足基層做貢獻
四加強精神文明建設
以深入貫徹落實“鞏固做牢、創新做強、提高做優、完善做實”的總體工作思路，以爭創省級文明建設單位為目標，以“六個一”建立為抓手，逐項落實好全公司全年各項工作任務，務實取得實效。
按照“百里煤海文明和諧帶”示範專案建立標準及“四位一體”建立模式的要求，認真開展15年和諧專案。
按照“尋找身邊好人”活動要求。抓好“季評十好、年評十佳”選樹工作，深入挖掘具有代表性的人物事蹟。
按照公司“爭創省級文明單位”活動的總要求，健全制度，完善記錄，查詢不足，落實整改。
五以建‘四好’企業、促安全發展”為主題，紮實做好黨的群眾路線教育實踐活動
加大宣傳力度，使活動深入人心，以“查‘十種習氣’、轉幹部作風、行‘六個帶頭’、樹勤廉形象”和“糾‘四風’走群眾路線”以“三嚴三實”為具體內容形成系列宣傳媒介，並組織對教育實踐活動的專題學習會議，大力營造活動氛圍。利用“三會一課”、政治學習會等形式，組織廣大黨員群眾學習相關政策精神。以調查問卷、專題會議等形式多渠道徵求黨員、群眾意見、建議，提高該項活動的有效性和針對性。
六將職工思想政治工作與礦井建設、安全生產有機結合
一是加強論理教育。思想政治工作是要解決員工的思想問題和認識問題。可以採用民主、討論、說服教育的方法，以理服人。二是利用典型示範。要善於用先進典型來教育員工。三是對症下藥。做好思想政治工作，應首先為員工思想把脈，根據不同的“病”情對“症”下藥。四是針對職工各自的思想特點，建立“雙融入雙服務”的思想政治工作體系，瞭解和掌握職工思想動態，及時處理和反饋思想資訊。最後，注重思想政治工作與安全生產工作相結合。試建立“黨員包保”、政工人員下井跟班等舉措，進一步豐富此項工作內容。