特殊勞動關係合同模板
特殊勞動關係，是指現行勞動法律調整的標準勞動關係和民事法律調整的民事勞務關係以外的一種用工關係，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關係或不符合勞動法律規定的主體條件。那麼簽訂特殊勞動關係合同需要注意什麼呢?以下是小編整理的特殊勞動關係合同，歡迎參考閱讀。
特殊勞動關係合同範文一
甲方： 地址：
乙方：姓名： 地址：
鑑於乙方為特殊勞動關係人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關規定，甲乙雙方就臨時用工事宜經平等協商一致，自願簽訂本合同書，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限為 個月，本合同於 年 月 日生效，至 年 月 日終止，本合同期滿前甲乙雙方均未提出終止本合同，本合同自行向後順延一個月，以此類推;如一方提出終止本合同或續簽新合同的，即視為本合同的終止，但本合同另有約定的除外。
第二條 乙方承擔的工作內容、要求為：
1.乙方的工作崗位：
2.乙方應履行甲方規定的崗位職責按時、按質、按量完成生產工作任務。
第三條 甲方安排乙方到 工作，因甲方生產經營需要加班、輪班、換班的，乙方應予以配合，甲方應按照規定支付加班費。
第四條 乙方認為，根據乙方目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定工作內容、要求、方式為甲方提供服務，乙方也願意承擔所約定工作內容，並承諾無條件接受甲方對乙方工作崗位的調整。
第五條 乙方負有保守甲方商業祕密的義務。乙方負有保護義務的商業祕密主要包括但不限於以下一些內容：
1.技術資訊。技術資訊的範圍一般包括技術方案、製造方法、配方、工藝流程、技術指導、試驗結果、圖紙、樣品、模具、操作手冊、技術文件、涉及商業祕密的業務函電等等;
2.經營資訊。經營資訊的範圍一般包括客戶名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公平的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3.公司依照法律規定如在締約過程中知悉的對方當事人的祕密和有關協議的約定如技術合同等對外應承擔保密義務的事項等。
第六條 甲方支付乙方勞動報酬的標準、方式及工作時間的安排：
1.甲方支付乙方勞動報酬的標準按天計算90元/天，每天工作時間為8小時，超出8小時加班的加班費為15元/小時，沒有節假日，上一天班拿一天報酬。
2.由甲方直接按月支付給乙方含國家及本市規定的津貼，具體以甲方的支付憑證為準。
第七條 乙方應依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發生下列情形之一，本合同終止：
1.本合同自然期滿的;
2.雙方就解除本合同協商一致的;
3.乙方由於健康等原因，不能履行本合同義務的。
4.乙方的個人資訊屬性發生變化，已不屬於特殊勞動關係的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一週通知另一方即可。
第十條 本合同終止、解除後，乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面說明，如給甲方造損失的，應該根據甲方相關規定進行賠償。
第十一條 甲乙雙方約定，由聘用方另行安排除社會保險以外的其他福利保障計劃，用於乙方的特殊保障和慰問補償。
由甲方為乙方購買一份意外傷害保險，用於乙方在為甲方提供服務過程中發生意外傷害的補償。
第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付任何報酬。
第十三條 依據本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。
第十四條 因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，可由雙方協商解決，也可直接向六合區人民法院提起訴訟。
第十五條 雙方協商約定的其他事項：
1.甲方合法的規章制度如員工手冊、規章制度均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。
2.乙方不及時將個人資訊屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追溯因此而受到的經濟損失。
第十六條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯絡的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯絡障礙，由有過錯的一方負責。
第十七條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。
甲方公章 乙方簽章
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
特殊勞動關係合同範文二
甲方： 地址： 郵編： 法定代表人： 電話： 乙方： 性別： 出生年月日： 居民身份證號碼： 經常居住地住址： 郵編： 聯絡電話： 緊急情況聯絡人： 緊急情況聯絡人地址： 緊急情況聯絡人電話：
*宣告條款：
乙方在此宣告：在與甲方簽訂本合同的同時，
1、我已向甲方提交了本人已繳納社會保險及公積金的證明，並承諾由原單位繳納，甲方無需為本人繳納;
2、我向甲方提供或反映的所有個人資料包括個人學歷、個人職業資格證書、個人工作履歷、證件及其他個人資訊均為真實有效;
3、我已經詳細閱讀並理解了合同中所有條款，明白自己的權利，保證履行相關義務，並清楚違反上述義務的相關法律後果。鑑於甲方因工作需要聘用乙方作為甲方的勞務員工，根據《中華人民共和國合同法》及相關法律、法規，甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款：