勞動僱傭合同模板
僱傭合同履行中所發生的危險、意外事故或損失，一般是由接受勞務的僱主承擔。那麼簽訂勞動僱傭合同需要注意什麼呢?以下是小編整理的勞動僱傭合同，歡迎參考閱讀。
勞動僱傭合同範文一
甲方用人單位名稱：
法定代表人/主要負責人：
地址
乙方勞動者姓名：
居民身份證號碼：
住址：
鑑於：
乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業。甲方願意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力於提高員工的福利;
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求瞭解的其他情況。
乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關情況。
乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料資訊的真實性，合法性。
雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經平等協商，訂立本合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
一本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除終止合同的條件出現時止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
三本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
甲方安排乙方在 崗位工種工作，乙方應完成該崗位工種所承擔的各項工作內容。該崗位職責如下：
甲方可以根據其人事制度、經營業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，乙方願意服從。
三、工作地點
甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第 款決定：
1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要徵得乙方的同意。
2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：
乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務。
甲方根據經營及業務的需要調整乙方的工作地點的，須要徵得乙方的同意。
四、工作時間和休息休假
一乙方的工作時間，按下列第 款確定：
1.實行標準工時工作制
每週工作五天，每天工作八個小時。周 和周 為休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方願意服從，甲方應依法支付乙方加班工資。
2.實行綜合計算工時工作制
即以年為週期，綜合計算工作時間，但甲方應確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。
3.實行不定時工時制
乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。
甲方採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
二甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業應在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
三休假
乙方可以按有關法律、法規、規章、政策以及甲方的內部制度規定，享有休假福利。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
一甲方承諾每月 日前為發薪日。
二經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：
1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿後，乙方月工資為 元。
2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，按崗按績取酬。
3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。
4、甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法。 5 、
六、工作成果歸屬
乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質技術條件、業務資訊等產生的發明創造、作品、計算機軟體、技術祕密或其他商業祕密資訊，屬於甲方享有。乙方應當根據甲方的要求，提供一切必要的資訊和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的智慧財產權。
上述發明創造、作品、計算機軟體、技術祕密及其他商業祕密的有關的署名權依照法律規定應由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權利並協助乙方行使這些權利。
七、保密規定
一乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方祕密資訊或者雖屬於他人但甲方負有保密義務的祕密資訊負有保密責任，包括但不限於以下祕密資訊：
1、技術類資訊：技術方案、工程設計、電路設計、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗資料、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文件、相關的函電;
2、經營類資訊：客戶名單、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。
二乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
三乙方承諾，未經甲方同意，任職期間不得以洩露、告知、公佈、釋出、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方包括按照保密制度的規定不得知悉該項祕密的甲方其他職員知悉本條規定的祕密資訊。
四乙方承諾離職之後，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者雖屬於第三方但甲方承諾有保密義務的祕密資訊，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基於何種原因離職。乙方的保密義務持續到該祕密資訊被甲方公開或為公眾所知之日。
五乙方違反本條規定的保密義務，侵犯甲方的祕密資訊的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產生的調查取證費用、聘請律師費用等相關費用由乙方承擔。
八、利益衝突
一乙方承諾，在為甲方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術祕密或其他商業祕密資訊，亦不得擅自實施可能侵犯他人智慧財產權的行為。若乙方違反前述承諾而導致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應當承擔甲方因此遭受的一切損失。
二未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經營生產與甲方同類的產品，從事同類的業務，不得在與甲方有競爭關係的單位擔任任何職務，包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
三未經甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應商及甲方客戶的股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等等。
四乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。
五未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
九、勞動保護、勞動條件及職業危害防護
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
十、勞動紀律
甲方應依法建立和完善各項規章制度，乙方應服從甲方的管理。
十一、勞動合同變更
一甲乙雙方可以通過協商一致變更本合同條款，勞動合同變更應採用書面形式。
二具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：
1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;
2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位工種工作的。
十二、勞動合同解除與終止
一乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
二具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方
協商不能就變更本合同達成協議的。
三 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
四乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二、 三款的規定解除勞動合同：
1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
4、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
5、在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
6、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
五乙方在試用期內解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方;
六有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未及時足額支付勞動報酬的;
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
3、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
七經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;
八本合同期滿，應當即行終止。由於生產工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
十三、社會保險和福利
一甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;
二乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費經濟補償金、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;
三乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;
四乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。
十四、違反勞動合同的法律責任
因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
十五、雙方需要約定的其他事項：
十六、本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協議都被本合同取代。
本合同條款與法律、法規、規章、政策相牴觸的，按法律、法規、規章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規章制度執行。
十七、本合同依法訂立後，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。
十八、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十九、雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過本合同的內容，並完全瞭解本合同各條款的含義。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方蓋章：
代表人簽字：
年 月 日
乙方簽名：
年 月 日
勞動僱傭合同範文二
由_________以下簡稱僱主和_________以下簡稱僱員締結。根據本合同，僱主將聘用僱員且僱員同意受聘於僱主就以下所規定的工作提供服務和履行義務。
一、義務和責任
合同雙方同意僱員將受聘從事_________工作，並履行以下職責。
二、期限
本合同有效期為_________年、月，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工時
僱員每週工作從星期_____至星期_____，每天從______點至______點，一週共_____小時。
四、報酬
僱主同意就僱員的服務提供以下報酬：
1.每小時_______美元;
2.每加班小時_______美元，每兩週結算一次，支票支付。
3.其他報酬紅利、佣金等，數額及計算辦法如下：
五、扣除款
每次發薪時，除從僱員報酬中扣出應繳之_______稅收和社會保險費外，僱主不得剋扣僱員所得，本條例另有規定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除專案為寫出扣款目的和數目：________________________。
六、主要工作地
僱員主要工作地為______________。但根據僱主業務性質所需，在不違犯勞工政策和規定情況下，僱主也可要求僱員在_________地以內其他選區履行職責。
七、差旅費
在本合同到期或中止不論中止原因如何時，僱主將負責僱員返回僱傭地的機票費用。
八、保險和醫療費
僱主應負責僱員的醫療保險或負擔僱員的全部醫療費用，包括___________________地以外的轉診和轉院費，如僱員因故死亡，僱主應承擔屍體儲存及運回原地的費用。
九、最近的血親的通知
僱員在出現重病或死亡情況，僱主應立即通知其最近的血親，僱員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。
十、食宿及其他
僱主必須保證提供以下方便：
1.作記號以選擇或不選擇此項僱主提供住宿，每月收費_________美元。同上僱主免費提供住宿。同上僱員自備住宿附宣告和房租協議
2.每日_________餐，每月收費_________元。
3.同上僱員自理伙食。
4.同上上下班在僱主指定地下車，免收車費。
5.同上津貼：___________________。
6.同上其他：__________________________。
十一、其他規定
下列附加規定適用於本合同：__________________________________
制定或附加工作和膳宿規則，以及僱員行為規範。附加規定的每一頁都必須經僱主和僱員簽字。