個體經營勞動合同範本協議
個體經營單位是指公民在法律允許範圍內,依法經核准登記,從事工商等經營性活動的個體勞動者，今天小編給大家分享的是勞動合同，歡迎大家閱讀哦
個體經營勞動合同參考
甲 方：
乙 方：
甲方因工作需要，擬聘用乙方擔任 工作，為明確雙方權利義務關係，根據我國《勞動法》的有關規定，特制定本合同，具體條款如下：
一、合同期限
本合同期限為 年，即 年 月 日至 年 月 日止。
二、工資
乙方的工資為每月 元。
三、合同的解除
1、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方被依法追究刑事責任的。
以上三種情形，甲方有權立即解除本合同，並有權不支付經濟補償。
4、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
5、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
6、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人，並按國家有關規定支付經濟補償。
7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
8、甲方未按照本合同約定支付工資的。
以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。
9、乙方單方解除勞動合同。
因此種原因解除本合同的，乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方，如因此造此甲方實際損失包括培訓費用、經濟損失等的，乙方還應予以賠償。
四、規章制度
甲方已經制定詳盡的內部規章制度，在本合同簽訂時，甲方已向乙方告知具體的內容，乙方簽訂本合同視為已對此規章制度知悉並已完全理解。
五、違約責任
甲乙雙方在履行本合同的過程中，因一方行為給對方造成損失的，受損方有權要求對方給予相應的賠償。
六、其他
本合同一式兩份，雙方各執一份，均具法律效力。
本合同自簽訂之日起具備法律效力。
甲方公章：_________ 乙方公章：_________
法定代表人簽字：_________ 法定代表人簽字：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
有關於經營勞動合同
甲方：
乙方：
根據《中人民共和國合同法》及相關法律規定：甲乙雙方就食堂經營勞務事宜共同協商，達成以下協議：
1、 甲方為乙方免費提供工作餐所用的廚房、宿舍、餐廳、水電及燃料。
2、 廚房清潔用品有乙方負責添置，費用由乙方支付。
3、 承包期：自年日至年月
一、雙方權利和義務
A：甲方的權利及義務
1、 甲方按照承包合同規定監督乙方依法經營履行合同，做好指導檢查工作。
2、 甲方應對乙方的進菜、配菜、營養搭配、服務水平及衛生情況進行監督，並有權要求乙方及時整改不良之處。
3、 甲方應協助乙方維持食堂秩序，並加強對員工的教育。
B：乙方的權利和義務
1、 乙方必須遵守國家和地方的環境和衛生標準，禁止採購腐爛變質的原材料及食品，保持菜餚的新鮮和衛生。
2、 乙方必須按時供應甲方人員用餐，做到新鮮可口，花樣翻新，營養搭配。
3、 未經允許，乙方廚房員工不得私自攜帶甲方物品離開，違者按照甲方規章處罰。
4、 乙方必須做到餐廳內外環境整潔衛生，餐具必須進行消毒，甲方可隨時檢查，並可要求乙方整改。
5、 廚房及餐廳的殘渣和垃圾須倒在甲方指定的地方，不得亂倒。
6、 乙方要定期清理和疏通廚房的排水溝、廚房、餐廳範圍內的衛生由乙方負責，保證衛生整潔。
7、 乙方人員除具有相應的任職資格外，依照國家隊食品加工從業人員衛生要求，廚師、廚工必須無傳染病，具備健康證，定期到甲方指定醫院進行體檢。
8、必須嚴格遵守操作規程，正當使用廚房的各項設施，因乙方不當操作造成意外事故的，責任由乙方負責。
9、 食堂工作人員工資福利均由乙方負責。
10、督促廚房員工遵守甲方公司的規章制度、廚房紀律及廠規廠紀，未經許可不得輕易進入甲方工作區域。
11、乙方應對甲方提供的炊事用具、灶具、蒸飯箱、冰箱等廚房設施愛護使用，如在承包期間非灶具、冰箱、蒸飯箱等用具自然老化所引起的損壞，由乙方負責賠償。
二、伙食標準
1、早餐
中餐 元標準為： 大葷、 小葷、 素菜
晚餐大葷、素菜夜宵元
三、結算方式
1、 就餐方式實行定餐制。有甲方按實際人數供餐，通過刷卡或餐票的就餐方式做為雙方結算的依據。
2、 乙方墊付伙食費個月，甲、乙雙方每月後5天內以現金支付給乙方。合同期滿或中途解除合同，甲方必須在解除合同日起10天內一次性結清乙方的所有有關款項。
四、違約責任
1、 如乙方因違反合約規定，由於工作餐質量引起員工不滿，甲方有權要求乙方及時整改，如乙方仍不能達到其要求，甲方有權終止合同。
2、 因乙方提供不潔食物造成甲方人員中毒的，經相關部門鑑定，由責任方負責全部責任並承擔相應的法律後果。
3、 甲方未按時結清乙方賬款的，應承擔違約金比照銀行逾期付款處理。
4、 任何一方要終止合同應提前30天通知對方協商，如未按規定終止合同的，違約方應承擔違約責任。
5、 乙方若有違反合同約定，直接造成甲方經濟損失的，甲方有權從乙方墊付的伙食費中扣除相應費用。
6、 爭議解決
本合同未盡事宜，雙方應協商解決，協商不成時，可向當地人民法院訴訟解決，本合同自雙方蓋章簽字後生效。合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方公章：_________ 乙方公章：_________
法定代表人簽字：_________ 法定代表人簽字：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
有關個人簡單勞動合同
甲 方
乙 方
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限甲乙雙方選擇適用
1、有固定期限勞動合同
本合同於 年 月 日生效，於 年 月 日終止如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日。
2、以完成一定的工作任務為期限的合同
本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成 工作任務為合同終止時間。
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在
工程中擔任 崗位工種工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由於生產經營需要，經乙方同意後，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條 甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓或書面交底後，方可上崗作業。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每月 元，試用期滿後工資為每月 元;按工作量計算工資的，每 工作量單位支付工資 元。
雙方約定的工資不得低於施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月 日前計發乙方的工資不得交由包工頭代發，並由乙方簽字確認。 甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。
合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定：
第九條 甲方應按規定為乙方辦理社會保險，並按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除後，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二有打架鬥毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;
三嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
四嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;
五被依法追究刑事責任的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;
一在試用期內的;
二甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
三甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。
第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條 甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。 甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號檔案規定的，應支付經濟補償金。 甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號檔案給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向所在地 區、縣有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項。
甲方公章：_________ 乙方公章：_________
法定代表人簽字：_________ 法定代表人簽字：_________
_________年____月____日 _________年____月____日