重慶市標準勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的規定雙方權利義務的協議書，是怎樣的？以下是小編整理的範文，歡迎參考閱讀。
範文篇一
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
甲方名稱：
法定代表人
註冊地址
經營地址 郵政編碼 乙方 性別 聯絡電話
身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省市 區縣 街道鄉鎮社群村組
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同以下簡稱合同,共同遵守。
第一條 本合同期限經雙方協商一致，採取下列第 一 項形式：
一固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日。
二無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。
三以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工種工作，具體工作內容和要求是：
第四條 甲方安排乙方執行 標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為 。
甲方安排乙方從事的崗位工種實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方按下列第 項方式支付乙方工資：
一乙方執行計件工資，計件工資按 執行。
二乙方執行計時工資，月工資為 元，其支付專案為 ，或按 執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為乙方在試用期月的工資為 元。甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。
第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、 期間的工資支付標準為 。
第七條 因甲方的原因停產或使乙方待工的，在一個工資支付週期內的，甲方應按上一個工資支付週期的工資標準不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼支付乙方工資，超過一個工資支付週期的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按執行。
第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第 項計算：
一按本合同第六條約定的工資標準;
二按甲方規章制度規定的計算基數;
三按集體合同確定的基數。
第九條 甲乙雙方對工資的其他約定 。
第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇
第十四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第十五條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十六條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應採用書面形式，雙方各執一份。
第十八條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。
第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第二十條 甲乙雙方約定的其他事項：
第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十二條 以下協議作為本合同的附件：
1.培訓協議書
2.保密協議書
3.崗位協議書
第二十三條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。
第二十四條 本合同一式叄份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
甲方蓋 章 乙方簽字或蓋章
法定代表人主要負責人或委託代理人
簽字或蓋章
年 月 日 年 月 日
範文篇二
甲方用人單位 乙方勞動者
單位名稱 姓名
經濟性質 性別
法定代表人 身份證號碼
委託的代理人 家庭住址
地址
郵政編碼 郵政編碼
甲方蓋章 乙方簽字
年 月 日 年 月 日
鑑證機關 鑑證人
蓋章 簽章
年月日 年月日
根據中華人民共和國勞動法等法律、行政法規、行政規章的規定， 以下簡稱甲方與 以下簡稱乙方按照平等自願、協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
一有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。
二無固定期限：自 年 月 日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。
三以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至 完成之日止。其中試用期：自 年 月 日起至 年月 日止。
二、工作內容
乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內容和要求是：
三、工作時間和休息休假
一甲方執行法律、法規規定的工時制度和休息休假辦法。
二甲方由於生產經營需要並與工會和乙方協商後.或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長工作時間。
三甲方安排乙方延長工作時間的，在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，在法定休假日安排乙方工作的，應當依法分別支付不低於乙方正常工作時間工資的150%、200%、300%的工資報酬。
四、勞動報酬
一甲方根據法律、法規的規定，結合單位實際，自主確定工資分配形式和工資水平。
二甲方根據其生產經營特點和乙方的崗位，確定對乙方實行 工資制。乙方度用期月工資標準為 元;試用期滿為元。以後，按企業工資制度工資。
三甲方應以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得剋扣和無故拖欠乙方工資。
四乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會活動期間，甲方應支付工資。
五、勞動保護和勞動條件
一甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方對乙方進行勞動 安全衛生教育，防止事故，減少職業危害。
二甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動安全防護用品，努力改善勞動條件。
三乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程：對甲方違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利
一甲乙雙方必須執行國家和地方政府有關社會保險和福利的規定。
二甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律
一甲方依法建立和完善規章制度。
二甲乙雙方必須遵守法律、法規和甲方依法制定的規章制度。
三甲方有權根據法律、法規和規章制度對乙方進行獎懲。
八、甲乙雙方約定勞動合同終止的條件如下：