標準勞動合同

　　勞動和合同是雙方在自願平等的情況下籤訂的，隨著社會經濟的快速發展新，越來越多的勞動合同問題出現。以下是小編整理的，歡迎參考閱讀。

　　範文一

　　甲方名稱：新蒲集團冀唐建設有限公司乙方姓名：

　　單位住所：唐山市路北區缸窯路69號戶籍所在地：

　　法定代表人：王麥對身份證號碼：

　　或主要負責人：現居住地址：

　　***：0315-3271888 ***：

　　***： 063020 ***：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致、誠實信用原則訂立勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本勞動合同期限經雙方協商一致，採取下列第--- 種形式：

　　***一***固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

　　***二***無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自年月日至年月日。

　　***三***以完成一定工作任務為期限：從年月日起至工作任務完成時止，並以工作任務完成為終止合同的標誌。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條甲方根據工作崗位需要，安排乙方從事工作，工作地點：。

　　甲乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　根據甲方工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行工時工作制。

　　***一***標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每週不超過四十小時。

　　***二***綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　***三***不定時工作制：甲方應在保障乙方身體健康並充分聽取乙方意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方休息休假權利和工作任務的完成。

　　甲方經勞動保障行政部門批准可實行綜合計算工時或者不定時工作制。

　　第五條甲方依法保證乙方休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

　　第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　第七條甲方結合本單位生產經營特點和經濟效益，依法確定工資分配製度。甲方按照本單位工資分配製度，結合乙方勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定乙方工資水平，實行同工同酬。

　　第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資。

　　***一***計時工資。乙方工資標準為元/日，績效工資***獎金***根據實際勞動貢獻確定。

　　***二***計件工資。乙方勞動定額為，計件單價為。

　　***三***按照依法制定的工資分配製度確定。

　　乙方試用期期間工資標準為。

　　第九條甲方於每月日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資;如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，並向乙方提供工資清單。

　　第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按國家相關規定向乙方支付加班工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。甲方負責代扣代繳應由乙方負擔的社會保險費。

　　第十二條乙方在勞動合同期限內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規、政策檔案規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十四條甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、工作規範和勞動安全衛生、職業危害防護制度，並對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規範和操作規程。

　　第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品;安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

　　第十六條甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，並對乙方進行勞動安全衛生教育，預防事故發生，減少職業危害。

　　第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行、變更

　　第十八條甲乙雙方按照本勞動合同約定，依法、全面履行各自應承擔的義務。第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。

　　第二十條甲方發生合併或者分立等情況，本勞動合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的用人單位繼續履行。

　　第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同約定內容，並以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十二條甲乙雙方解除、終止勞動合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條規定進行。

　　第二十三條甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十四條甲方違法解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十五條解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

　　乙方應按照雙方約定辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　九、其他事項

　　第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，應當按約定支付違約金。

　　第二十七條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

　　乙方違反競業限制約定的，應當按約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十八條以下協議作為本勞動合同的附件：

　　1、崗位協議書

　　2、培訓協議書

　　3、保密協議書

　　4、

　　5、

　　第二十九條雙方約定的其它事項：。

　　第三十條甲乙雙方因履行勞動合同發生勞動爭議，可以協商解決;協商不成的，可依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第三十一條本勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。在合同期內，如合同條款與國家和地方有關勞動管理新規定相悖，甲乙雙方應按新規定執行。

　　第三十二條本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方***蓋章***：乙方***簽字***

　　法定代表人***主要負責人***：

　　簽字日期：年月日簽字日期：年月日

　　範文二

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

　　第一條合同型別和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　***一*** 固定期限，自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共個月。

　　***二***其中試用期,自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，共_ _個月。

　　***三***乙方應在_ _年_ _月_ _日前到崗。

　　第二條工作內容和地點

　　***一***根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　***二***乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第三條工作時間和休假

　　***一***乙方實行以下第種工時制。

　　1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過7小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

　　2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

　　***二***乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　第四條勞動保護和條件

　　***一***甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　***二***甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　***三***甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第五條勞動報酬

　　***一***乙方試用期時間為個月，基本***固定***工資標準為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　***二***乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資由基本***固定***工資和績效工資組成。基本***固定***工資為元/月，設計部和市場部簽單設計提成為 %。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　***三***甲方***或甲方指定的單位***應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

　　***四***合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

　　第六條保險和福利待遇

　　***一***甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　***二***乙方因工負傷***死亡***和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

　　***三***乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

　　***四***乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

　　***五***其他待遇：每月工作餐補150-200元不等。

　　第七條合同變更、解除

　　***一***有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　5.法律、法規規定的其他情形。

　　***二***乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責任的。

　　***三***有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　***四***有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

　　4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

　　第八條其他約定條款

　　***1***凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　***2***乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書***明***以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　***3***乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　***4***本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

　　***5***本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　***6***乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　***7***雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

　　***8***乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、資訊等商業祕密進行保密，不得將其洩露給任何第三者***亦包括無工作上需要的甲方僱員***。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

　　本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

　　本合同一式兩份，共5頁，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。

　　甲方***蓋章***：乙方***簽名***：

　　法定代表人：身份證號：

　　日期：年月日日期：年月日

　　範文三

　　甲方______________________________________________________________ 乙方______________________________________________________________ 簽訂日期_________年_____月_____日

　　甲方________________________法定代表人___________或委託代理人

　　______________

　　註冊地址_______________________________，註冊型別_________________

　　經營地址___________________________________

　　乙方__________，性別______，居民身份證號__________________________ 出生日期_________年_____月_____日

　　在甲方工作起始時間_______年_____月_____日

　　總則

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平

　　等志願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本

　　合同所列條款。

　　第一章勞動合同型別和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下形式確定本勞動合同期限：

　　***一***本合同為_______________期限勞動合同，自_____年_____月_____

　　日起至______年_____月_____日止，共_____個月。

　　***二***本合同於_______年_____月_____日起生效，其中試用期至_____年

　　_____月_____日止，共______個月。

　　***三***乙方應在________ 年_____ 月______ 日前到崗。

　　第二章工作內容和地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位***工種***工

　　作，雙方對勞動合同履行地約定為 __________________***可能跨地區

　　安排人員的合同履行地約定為 ***。

　　經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　第三條甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規

　　定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的規章制度。

　　乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。 __________________________________________________ 。

　　第三章工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

　　***一***實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每

　　周工作時間不得超過40小時。

　　***二***實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由甲乙雙方協商安排。

　　第五條甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與

　　身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。

　　甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬;

　　甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬;

　　甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　第六條甲方依法為乙方安排帶薪年休假，乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定的休假制度。

　　第四章勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方根據生產崗位的需要，按照有關國家勞動安全、衛生的規定為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具和配備必要的安全防護措施，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

　　第八條甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查，並在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　第九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方合理規定的相關管理制度和安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　第十條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　第十一條甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　第十二條乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關於醫療期的規定執行。

　　第五章勞動報酬

　　第十三條乙方試用期的基本***固定***工資標準為_________ 元/月，乙方在試用期期間的工資為___________元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第______種工資形式：

　　***一***計時工資。乙方的工資由基本***固定***工資和績效工資組成。基本***固定***工資為__________元/月，計時工資為____________，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　***二***計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　***三***其他工資形式。具體約定如下：

　　____________________________________________________________。

　　第十四條甲方根據企業經營效益、當地政府公佈的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內部工資正常增長辦法確

　　定。

　　合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

　　第十五條甲方***或甲方指定的單位***應當在每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

　　第十六條甲方生產工作任務不足使乙方待工***或待崗***的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按_______________________執行。

　　第十七條關於勞動報酬的其他約定：______________________________

　　___________________________________________________ 。

　　第六章社會保險和福利待遇

　　第十八條甲、乙雙方應當依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　第十九條甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，並每年向職工公佈本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

　　第二十條如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，併為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

　　第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和當地有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。

　　第二十二條甲乙雙方對社會保險的繳納另有約定的，依照該約定。甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　第七章勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　***一***在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　***二***勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

　　***三***由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　***四***勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　***五***法律、法規規定的其他情形。

　　第二十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　***一***在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　***二***嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

　　***三***嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　***四***同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　***五***以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　***六***被依法追究刑事責任的。

　　第二十五條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　***一***乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　***二***乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　***三***勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

　　第二十六條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全

　　體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：

　　***一***瀕臨破產進行法定整頓期間的;

　　***二***因防治工業汙染源搬遷的;

　　***三***生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十七條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十五條、第

　　二十六條解除本合同：

　　***一***患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的;

　　***二***患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

　　***三***女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　***四***在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

　　***五***復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

　　***六***建設徵地農轉非工作人員初次參加工作未滿3年的;

　　***七***義務服兵役期間的;

　　***八***集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

　　第二十八條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　***一***在試用期內的;

　　***二***甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　***三***甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　***四***甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

　　***五***甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

　　第二十九條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第三十條本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除

　　勞動關係的，勞動關係即行解除。

　　第三十一條有下列情形之一的，本合同終止：

　　***一***合同期限屆滿的;

　　***二***合同約定的終止條件出現的;

　　***三***乙方達到法定退休條件的;

　　***四***甲方依法破產、解散的;

　　***五***法律、法規、規章規定的其他情形

　　第三十二條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

　　第三十三條有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：

　　***一***甲乙雙方同意續訂勞動合同的;

　　***二***本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第***二***項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月;乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第八章經濟補償與賠償

　　第三十四條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　***一***甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金;

　　***二***支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。

　　第三十五條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月;

　　***一***經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

　　***二***乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;

　　***三***本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。

　　第三十六條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：

　　***一***乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　***二***本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的;

　　***三***甲方裁減人員的。

　　第三十七條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於當地最低

　　工資。

　　第三十八條甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　第三十九條甲方依據本合同第二十五條第***一***項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

　　第四十條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第四十一條乙方在甲方單位內工作期間發生工傷事故的，由甲方負責補償和賠償。

　　第四十二條甲方出資培訓和出資招***接***收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為

　　________________________________________________

　　第四十三條乙方因存在本合同規定的第二十四條第***二***項、第***三***項

　　規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第四十四條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密

　　事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　第四十五條雙方關於補償和賠償的其他約定_________________________ __________________________________________________________。

　　第九章勞動爭議處理

　　第四十六條勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，並嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

　　第四十七條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第四十八條甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

　　第十章其他約定條款

　　第四十九條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

　　第五十條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書***明***以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　第五十一條乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　第五十二條本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。第五十三條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　第五十四條乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他智慧財產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

　　第五十五條雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。經甲方許可的除外。

　　第五十六條乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯單位的情報、資訊等商業祕密進行保密，不得將其洩露給任何第三者***亦包括無工作上需要的甲方僱員***。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

　　第五十七條其他協商內容__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 。

　　第五十八條本合同未盡事宜或與今後國家和當地有關法律法規規定相悖的，按有關規定執行。

　　第五十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方***公章*** 乙方***簽字或蓋章***

　　法定代表人或委託代理人***簽字或蓋章***

　　簽訂日期：年月日簽定日期：年月日

　　簽證機關***蓋章***

　　簽證員***簽字或蓋章***

　　簽訂日期：年月日

　　
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