賓館總經理聘用合同範本

　　總經理通常就是整個組織裡職務最高的管理者與負責人。那麼賓館總經理聘用合同是怎樣的呢?以下是在小編為大家整理的賓館總經理聘用合同範文，感謝您的閱讀。

　　賓館總經理聘用合同範文1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條 本合同自2012年2月 日起至2013年2月 日止。期限為1年。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事執行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

　　一崗位職務名稱：賓館執行總經理

　　二直接上級：賓館全體合夥人

　　三直接下級：賓館各用工人員

　　四崗位職責

　　1、在全體合夥人的領導下開展工作，對賓館全面經營業績負責。

　　2、建立賓館規章制度，並要帶頭遵守。

　　3、制定年度、季度、月度工作計劃，並監督，輔導執行，確保完成各項工作任務。

　　5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

　　7、控制應收賬款的額度，優化庫存商品。

　　8、關心員工的日常生活。

　　10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關係的維繫。

　　12、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

　　13、負責突發事件的處理。

　　14、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用。

　　15、定期向全體合夥人進行述職，上交業績報告。

　　五義務

　　1.對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，並接受甲方的監督。保證 甲方安全經營，長效管理，保值增值。

　　2.遵守法律法規和財務會計制度

　　3.不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營範圍;

　　4.對甲方的財產無處分權，包括但不限於轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與 等;

　　5.聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款;

　　6.不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保;

　　7.應於每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表;

　　8.決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　9.不得利用內幕資訊為自己或他人謀取利益;

　　10.不得自營或為他人經營與公司同類的業務或者從事損害公司利益的活動;

　　六執行總經理有權利：

　　本著職業經理人存在的一個基本前提是企業的所有權和經營權的分離的原則，執行 總經理應有如下的權力：

　　1、 人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員;

　　2、 財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，並初審所有的財務開支。

　　3、 日常事務的決策權：所有部門主管只能向彙報工作，而不是找董事長或其 它人，所有部門主管只能從這裡接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權 向部門主管佈置工作。董事長必須充分的尊重的權力。

　　三、勞動紀律和規章制度

　　第1 條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規章制度、完成工作任務，提高職業技能，執行勞 動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

　　第4 條 乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意， 不得公開和洩露。如果洩露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

　　第5 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、 行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第1 條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不 得扣押乙方的身份證等證件。

　　第2 條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第3 條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況 下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的;

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　第4 條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報 酬並依法繳納社會保險：

　　1、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

　　2、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第5 條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合 同。

　　第6 條 本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字 之日起不得少於 月，乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無 固定期限勞動合同。

　　五、經濟補償與賠償

　　第1 條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 從發薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工 資之日止。

　　第2 條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠 償甲方下列損失：

　　1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費;

　　2、對經營和工作造成的直接經濟損失;

　　4、本合同約定的其他賠償費用。

　　六、違反勞動合同的責任

　　第1 條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金元。

　　第2 條 其他違約責任

　　七、勞動爭議處理

　　第1 條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請

　　調解;不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十 日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　八、其 他

　　第1 條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

　　第2 條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關 規定相悖的，按有關規定執行。

　　第3 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方公章：_________　　　　　　　　乙方公章：_________

　　法定代表人簽字：_________　　　　　法定代表人簽字：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　賓館總經理聘用合同範文2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤定本合同，共同遵照履行。本合同自簽字之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、聘用合同關係

　　1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，並支付給乙方相應的勞動報酬每月 日開支。

　　2、乙方同意受聘於甲方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，並接受甲方的工作安排和要求。

　　三、聘用合同義務和權力

　　1、甲方根據有關法律和規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程式、操作規範、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準。並以此作為履行本合同的有效依據。

　　2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

　　3、甲方應為乙方提供工裝。

　　4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

　　5、甲方根據有關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日製和工作時間的權力。

　　6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

　　7、乙方應嚴格遵守法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規範、要求、規定、紀律、職責、程式、制度，服從甲方的領導和管理的義務。