至員工的一封信
寫信是一種最古老的資訊傳遞方法,同時也是一種原始的寫作訓練。那麼，致員工的一封信要怎麼寫呢?下面小編整理了致員工的一封信範文，供您參考!
致員工的一封信範文一
全校女教職工：
春光明媚待芳菲，和風潤物惹人醉。當融融的春意撲面而來，當和暖的陽光拂照心懷，我們又看到這個寓意著美麗和智慧的節日向我們款款走來。值此“三八”國際勞動婦女節到來之際，中國教育工會哈爾濱工業大學委員會向全校女教職工緻以節日的問候!
在過去的一年裡，全校女教職工充分發揮勤勞自勉、拼搏奮進的精神，努力做好教書育人、實踐育人、科研育人、管理育人、服務育人各項工作，為學校的教學、科研、管理和服務等各項事業付出了心血和汗水，用驕人的業績為學校的發展建設描繪出一抹美麗的彩虹，同時也為社會和家庭的和諧美好奉獻出濃濃的愛。許多女性個人和團隊都獲得了殊榮、展示了風采。
親愛的姐妹們，在你們的身上，既有“巾幗不讓鬚眉”的豪邁氣概，又有溫婉細緻的嫻雅氣質;既有愛崗敬業、無私奉獻的高尚品德，又有追求卓越、銳意進取的精神風貌，你們用活力、激情、寬容、善良成為家庭歡樂的創造者，傳統美德的傳承者，現代文明的傳播者!
親愛的姐妹們，新的時代為女性創造了更多施展才華的廣闊舞臺， “雙一流”建設的偉大事業為我們賦予了更高的使命，我們由衷地希望全校女教職工在今後的工作和生活中繼續傳承和發揚哈工大優良傳統，勤於學習、敏於求知、堅守夢想、力擔責任，為實現“中國特色、世界一流、哈工大規格”的百年強校目標作出新的更大貢獻。
時光的車輪又轉過了一圈。在這充滿盎然生機的初春時節，衷心祝願全校女教職工擁有健康的身體、愉悅的心情、豐收的事業、和美的家庭，不忘初心，攜夢前行，讓人生綻放出璀璨奪目的光輝!
祝全校女教職工節日快樂!
中國教育工會哈爾濱工業大學委員會
2017年3月8日
致員工的一封信範文二
各位可愛的新員工：
你們好!
在收到這封信的時候，希望你在“嘉藝服飾”這個大家庭裡已經擁有了一些屬於自己的美好的回憶。還記得嗎?當你開始瞭解公司，是在我們內部培訓師的課堂上;當你第一次接觸崗位，是在部門主管熱情的介紹中;當你學習工作中的新技能，是在同事的親切引導下。這些構成了你在這裡的起點。
與此同時，一些新員工也就產生了這樣的困惑，如何才能更快的融入公司?
今天我們就來為你解答這個問題。答案，歸納起來就一句話，像江河匯入大海一樣!
江河匯入大海就要適應海的味道和波瀾，新人就應該像江河一樣，積極入到公司的汪洋當中，成為一朵浪花。如何為做到這點，那就讓我們來說說融入的幾個方面：
首先要有一個良好的心態。一個企業的成功都有它的理由，新人進入新的環境最主要的是要認同企業的成功，並做好自己的角色轉換，如何在最短的時間內完成自己的角色轉換，這是我們新人要思考的第一個問題。“硬幣都有兩面”，每一件發生在企業內部的事情，因人們的思想、價值觀的不同呈現出最起碼的兩面性，積極的，消極的。而聰明的你，一定會把每一個困難都當作是一種鍛鍊、一種成長。所以說心態決定了你的方向。
我們發現一個現象，就是新人在企業裡頭，最希望獲得的是“公平”，但事實上絕對的人人“公平”既是不公平，只有在努力者面前，機會才是均等的，才是公平的。生活的評價有時是會有誤差的，但決不至於黑白顛倒，差之千里。所以，我們應該在尋求公平之前先問問自己：“今天我努力工作了嗎?”
其次，給自己一個正確的評價和定位，這是相當有益的。有成功的想法是好的。但在此之前先想想自己能夠做什麼，喜歡做什麼，還需要提升什麼能力，未來自己能夠給企業帶來什麼，去掉一些不切實際的幻想，腳踏實地，機會總會降臨的。
新員工要融入企業，還要保持一顆謙虛的心，在新的環境中，樂於聆聽、觀察和發問，多吸取上級主管和周圍同事身上的優點和經驗，如此，才會讓自己快速進步。
在新員工的培訓當中，我們經常著重提出要讓自己儘快瞭解企業制度和文化，瞭解自己在企業中所處的位置，明確自己的職權關係，明白自己什麼可以做，什麼不可以做。這樣才不會在以後的工作中犯錯誤。總之，虛心請教，認真負責的員工，是會特別受歡迎的。
最後，要學會換位思考。“如果我是老闆，我希望員工做到什麼程度?”一個能發揮主人翁心態，以公司為榮，維護企業利益的員工，是一定會被企業認同的。
好吧，本文的結尾處，人力資源部想送給全體新加入“嘉藝服飾”的員工兩個詞“學習”“合作”。願每一個在培訓中與我們結識的新夥伴，人這裡開始自己事業的全新篇章!
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年月日
致員工的一封信範文三
親愛的員工：
我們聘用你是因為眼下我們急需用人，這其實是不得已之舉。但我們十分確定我們需要像你一樣富有技能和經驗的人才，並且確定你是能滿足我們此項需求的最佳人選，因此我們向你提供這一職位，你也接受了。對此我們表示非常感謝!
在僱用期內，我們會要求你做很多事情，其中包括基本的責任事項、具體的任務分配、各種團體專案以及個人專案。在此期間，你會有很多機會表現你的過人之處，證明我們當初僱用你的決定是明智的。
不過，這裡面有一項最重要的責任，也許從來不會有人對你明說，但你卻必須始終牢記在心，那就是所謂的“終極期望”，細言之，即： 不斷地去做最需要你做的事情，永遠不要等待吩咐。不錯，我們是僱你來做某項特定工作的，但我們更是僱你來運用你的思想、判斷力和行動為公司創造最大利益的。
我們也許不會再次對你說這句話，不會再次對你剖白這一思想，但請不要就此認為它不再重要，也不要認為我們對此不再重視。日復一日，我們可能會因為事務繁忙、運營中情況變化莫測、各種活動競相進行而忙得不可開交，以致你以為這一基本理念已被淡化，而事實卻是完全相反的。所以，請你不要被表象所誤導。
另外，也請你永遠不要忘記“終極期望”，而要努力將其作為工作的指導原則，將其視為一種可一直陪伴你、敦促你思考和行動的理念。
在你受僱期間，你有權本著雙方的共同利益採取各種行動。
任何時候，你若覺得我們的所為有失偏頗，不能最大化地有益於我們彼此，那麼請說出來。你有權在必要的時候，說出不曾有人明說的事實，給出你的建議，或者就某項行動或決定提出質疑。
但這並不等於我們會一直採納你的建議，也不代表我們一定會做出某種改變，而是意味著我們永遠希望能從你口中聆聽到： 怎樣做才能最好地實現我們的目標，並在實現目標的過程中創造雙向的成功。
在尋求改變現有的工作流程之前，你需努力去弄明白事情本來是怎樣進行的以及為什麼要這樣進行。請你努力適應現有的體制，但是若你認為現有的體制有待變革，也請告訴我們。
也請你就此信函所言，與我以及單位中的其他人展開討論，以便我們都能更好地實現“終極期望”。
你誠摯的上司
年月日