職場關係怎樣正確處理

　　?下面一起隨小編來看看吧。

　　當你面對習慣的老闆、顧客或同事時，這不是個令人愉快的情景，可能會給你的事業帶來災難。經商並不是戰鬥，勝利者並不是那個喊聲最大的人，而是最冷靜的那個人，要在工作爭執中取勝就應儘快停止爭執，避免恐龍反應。請停下來思考，想一下再說。暫停的同時，也取得使對方平靜的效果。

　　與領導相處

　　能當上領導的人都有他們的過人之處，或是業績，或是能力，或是其他，都值得我們尊重，不過人無完人，領導也有犯錯誤的時候。與領導相處，保持對上司的尊重是很有必要的，但應注意其另外的方法。在工作中，唯上司命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進、邁向新的臺階才是最終目的。要讓上司心悅誠服地接納你的觀點，應在尊重的氛圍裡，有禮有節有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的足以說服對方的資料計劃。

　　與同事相處

　　同事之間相處要有禮有節，在工作上，有問題大家一起探討，在生活上，可以互相幫助。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背後議論和指桑罵槐，最終都會在貶低對方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的牴觸。