職業經理人具備的素養
職業經理人現在在很多的企業中越來越為國人接受,有哪些呢?下面是小編蒐集整理的一些內容,希望對你有幫助。
職業經理人的基本素養
職業經理人的責任是幫助企業完成它的使命,所以一個稱職的職業經理人一定要了解企業的使命,知道自己需要做什麼來幫助企業完成這個使命,將自己的團隊帶好,幫助自己的老闆成功。如果做到了這些,你離成功就不會很遠。
職業經理人有一些基本的職業道德,其中一項就是“可靠”,什麼事情交到你手上,老闆就可以不用擔心,如果你自己解決不了,你也會動用其他資源來解決問題。我特別欣賞會“follow up”的人,就是老闆將事情交代出去後,不用擔心對方會不會跟進下去。我認為合格的跟進能力是職業經理人必備的基本素質。
職業經理人另一個重要的工作態度就是:不要等老闆來給你分派任務,應該自己主動去了解你可以做什麼來幫助公司達到目標。沒有人比你更清楚你應該做什麼才能發揮好你的所長,主動能讓你有機會做你喜歡的事,如果你事事主動,你永遠有機會增值而不是變成公司的負擔。
像經濟大環境一樣,企業也會經歷不同的階段,有順利的時候也有困難的時候。一個稱職的職業經理人在企業發展順利的時候要儘量發揮能力,更重要的是,在企業陷入困境的時候也能夠保持積極的心態與企業共渡難關。我認為“對企業忠誠”是職業經理人一個基本守則,一天你在企業工作,你就要盡你的努力來幫助企業成功,這是做人做事的基本原則,如果做不到那你就得離開。
職業經理人應具備的素養
其一,具有團隊領導能力,以及快速融入新團隊的能力。作為一個職業經理人,能力是具備其條件的前提,擁有別樣領導能力,就會讓企業主刮目相看。而作為一個團隊的領導核心,也勢必要有快速融入新團隊的能力,否則磨合期過於長會使本身的威信度大打折扣。面對一個陌生的團隊,別人往往是戒備心理,如何消除別人的顧慮,那就看你的處理能力;而這個是在你準備為公司做變革之前的必然過程。
其二,辦事效率要比別人快,處理問題有邏輯。速度快是一種能力的體現,也是一種奮鬥的精神,有你職責內的事情,自然要快速決策,快速傳達。在別人還沒有想到之前,你已經完成了動作。
其三,時刻銘記自己的位置和身份。在很多老闆的眼裡,職業經理人其實就是過來管理公司日常事務的職工,假如有經理人自以為是,其結果肯定是可以預見的。因此不能太過自大,一切的幻想都要藏在心裡的深淵。
其四,尊重別人的習慣。這個是一個人的基本素質,只有尊重別人,別人才會尊重你。每一個人的行為習慣都不一樣,信仰不同,忌諱也不同。
其五,做事情對事不對人。事情又先後,要有大局觀。出事情該誰負責就找誰,不偏袒任何人,凡事大公無私,如此才能樹立起威嚴。
其六,善於分析員工的性格傾向。作為管理者,要會看人,不然你不是伯樂,就發現不了人才,而人才是一個公司的基墊。所以能善於分析,才有所思,才能成大事。
其七,可以剋制自己的情緒。感情不表露於外,遇事不慌,冷靜沉著。在商言商是一名職業經理人的必修課,情緒失控會使你造成不可估量的損失。
其八,誠信守時,遵守遊戲規則,勇於突破。誠信是工作的一個基礎,也是交易的原則;而循規蹈矩的人卻很難把經理人這個位置坐好,畢竟這個位置需要更多的是創新思維。規則就是用來打破的,沒有超常規的思維一般很難打破規則。
職業經理具備的素質
>>>>心態第一
有的人學歷很高,甚至經歷也不錯,但是來到公司之後心態沒有擺正,整天覺得新公司不如舊公司,整天都在找新公司的缺點,不斷提舊公司的好處,最後連他老闆都受不了,就請他回去。在這種情況下,傳說中他在舊公司的能力在新公司就完全沒有機會發揮出來,原因就是他自己的心態不正。
>>>>溝通第二
有的人具備很不錯的心態,知識面也非常廣,但溝通就不是他的強項,結果是他與同事合作的成本特別高,除非是非他不可,否則很多同事都不太願意與他合作,直接影響到他的工作表現。
>>>>第三才是知識
一個人的知識永遠沒有“夠了”這一說,所以一定要有終身學習的態度,“有識之士”其實也是正確心態的結果。有一些稍有成就的職業經理人,覺得自己已經學夠了,只愛聽奉承的話,動不動就批評別人的不足,覺得任何反對他的話都是廢話。這樣的人總有一天會體會到“滿招損,謙受益”的道理。相反,一些學歷不怎麼樣的人,憑著良好的心態和終身學習的精神,以周圍的人為自己的老師,最終成為“有識之士”。