第三產業勞動合同樣本

　　勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　第三產業，指不生產物質產品的行業，即服務業，是英國經濟學家、紐西蘭奧塔哥大學教授費希爾1935年在《安全與進步的衝突》一書中首先提出來的。第三產業是指除第一、二產業以外的其他行業。

　　今天小編要與大家分享的是：；

　　籤 約 須 知

　　1.用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。

　　2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

　　3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為 元/月小時。 年度

　　4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300%的工資報酬。

　　5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話： 。

　　6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

　　7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
 

第三產業勞動合同
 

　　甲方用人單位名稱：______________

　　法定代表人：_______________

　　地 址：_________________

　　聯絡電話：_________________

　　乙方勞動者姓名：________________

　　家庭住址：_________________

　　居民身份證號碼：___________

　　聯絡電話：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　一甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

　　1. 有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。

　　2. 無固定期限：自___年__月__日起至 止。

　　其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

　　二、工作內容和工作時間

　　二根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　三乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　四乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。

　　甲方高階管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責範圍的關係不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批准，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　五甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

　　六試用期期間的工資為__________元/月。

　　七甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　八乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　九甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　十甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　十一甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　十二用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　十三甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　十四乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　十五甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　十六乙方有義務保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者洩漏。

　　十七乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　十八甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　十九勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　二十解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關檔案。

　　七、經濟補償與賠償

　　二十一甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第二、三項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　二十二甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　二十三甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　二十四甲、乙雙方約定的其他內容如下：_______________________________________________

　　___________________________________________________________________________________________

　　___________________________________________________________________________________________。

　　二十五本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
 

　　甲方公章 __________　　　　　　　　乙方簽字__________

　　法定代表人或者

　　委託代理人簽字__________

　　簽字日期： 年 月 日　　　　　　　　　　簽字日期： 年 月 日