關於護士天使的散文
人世間給人留下印象最深刻的，是那些可愛可敬的護士天使，她們的愛無私奉獻。下面是有，歡迎參閱。
：護士職業價值是愛和奉獻
護士從最淺顯的字面來解釋，就是維護生命和健康的戰士，即為了病人的生命安全和健康，護士要像戰場上的士兵一樣，義無反顧，衝鋒在前，把自己的一切置之度外。為了達到這一點，護士就離不開對護士職業的熱愛，離不開為職業奉獻能夠奉獻的一切。價值靠什麼來體現?離不開價格即金錢的衡量，這是有形的看得見的人們普遍認為的“現實價值”，護士職業的真正價值是不能用金錢來衡量的，因為人的生命是無法用錢來估量的，唯有愛和奉獻，才能真正體現護士職業的神聖，體現比金子還貴的人生價值。
愛和奉獻貫穿在臨床護理工作的始終。病人從入院到出院以及回家休養、社群就醫等，都離不開護士的愛心服務。微笑迎接病人、耐心解釋疑問、認真做好治療、密切觀察病情、主動健康宣教、指導病人飲食、落實基礎護理、解除心理問題、加強專科護理，每一個環節和細節，都無法用金錢來衡量，那些能夠開出的床位費、治療費、護理費、檢測費、藥費等等，只能體現一部分勞動價值，除了材料消耗、裝置成本消耗等，根本無法體現護士的真正價值。如果按照每小時10元工資計算，每天八小時工作就應該拿80元的工資，按每月22天計算，應該拿1760元的工資。但是，護士工作既有體力勞動每天在病房穿梭，要走十公里以上的路程，也有腦力勞動神經高度緊張，核對醫囑、擺藥、配藥、打針、換藥及其他護理技術操作，都要動腦思考、五官及手腳並用，許多勞動是沒有計算費用的如肌注一次2元、靜脈穿刺4元包括注射器和輸液器、棉籤和消毒劑在內，這能體現護士從備藥、核對、配藥、準備、打針等整個過程的勞動價值嗎。因此，把護士價值單純看在這些所謂的“收入”上，是看不出護士工作有什麼價值的。如果為了這點價值，護士肯定想不開。正因為有愛和奉獻主導護士的思想，貫穿臨床護理工作的始終，醫院才正常運轉，病人生命安全才有保障，人人健康的目標才可能真正實現。
愛和奉獻是臨床護士應具備的素質。每一個護士從學習護理、實習護理、從事護理一步步走來，就從老師身上、書本上以及醫院生活中培養了愛和奉獻精神。只有具備愛和奉獻精神的護士，才會自始至終堅守在臨床護理第一線，才能在臨床護理工作中逐步體會工作的樂趣和價值。無論遇到什麼情形，如病人不理解不尊重護士，把各種牢騷發在護士身上;由於護士編制不夠造成的一些問題，同事和領導也怪護士;因為工作忙累經常加班，不能照顧好家庭，親人發脾氣，自己勞累成疾，等等，也會想方設法從困難和挫折中走出來，一如既往地熱愛護士職業，把辛酸苦辣化解為幸福，認為自己離不開護士工作，唯有與病人打交道，與同事在一起工作，心裡才踏實。否則，計較工資和獎金的多少，並且影響到工作情緒，就會在護理工作中大打折扣，出現不該有的疏忽或差錯，並且影響整個護士隊伍的素質和形象。
愛和奉獻促護士成就完美人生。我們從剛開始參加工作起，是把護士職業作為一種生存手段來認識的，每一個剛從學校畢業的護士，踏入社會之後只想早一點找到自己對口的崗位。有了工作，能夠報答父母之後，就開始思考這個職業對我們到底有什麼好處。大多數護士是安於現狀，上好每天的班，業餘時間不去考慮醫院裡的人和事，只要自己和家人舒服就是。對於有責任心和擔任護士長以上職務的護理管理者來說，她們總是牽掛著醫院和病人，每逢地震、交通事故、洪水、火災、傳染病流行、食物中毒等公共事件發生時，她們就會成為救死扶傷的主力軍，指揮其他護士有條不紊地護理眾多病人，使其他護士也得到了血與火的洗禮，真正走上愛崗敬業的道路。正是在這些關鍵時刻，媒體的正面宣傳譜寫了護士的愛和奉獻精神，昇華了廣大護士的職業情操，使人們認識到護士是值得尊重和愛護的人，護士職業是其他人不可替代的職業，是有價值的神聖職業，才使護士本身更加重視對護士職業價值的思考。當護士既幫助了他人，也昇華了自己，成就完美人生。
選擇了護士職業，就選擇了愛和奉獻。
：護士需要他人密切合作
護士在醫療機構從事護理工作，離不開其他人員的通力合作。每一位護士每天上不同的班次，面對不同的人物，除了盡職盡責做好自己份內的事情，還需要他人協作和幫助，任何一名護士都不能保證自己萬事不求人。因此，即使自己特別能幹，也不要誇誇其談，說自己如何做得好，說他人如何笨，給他人留餘地就是給自己樹立好形象，團隊講求的就是合作精神。
護士在工作期間，首先需要護士同行的密切合作。一個科室從成立之日起，病床一般在50張左右，根據醫院發展的需要，護士編制可能從8個陸續增加到16個甚至更多。隨著人民健康水平的提高，護士所從事的護理工作內容也在不斷擴充套件。如果護士人數增加了，護士素質沒有普遍提高甚至下降，那麼再多的護士也提供不了優質服務。給病人提供全程人性化的整體護理，離不開各班護士的通力合作。即使每個責任護士實行了包病人，即分管某床到某床八個以上病人，還是需要助班、醫囑班、晚夜班及其他責任護士協助管理好本組病人，使整個病房的病人既有主管醫生和責任護士負責，又有各班護士根據病人的隨時變化隨時給予有效治療和護理。如果某護士強調哪一組病人不要其他護士幫助，那麼說明什麼呢?說明她的合作觀念差，需要改進態度，適應優質護理需要。儘管績效考核還沒有落實到每個班次每個人，不能完全體現按勞分配的原則，但是從過去到現在，總的來說，護士的待遇和地位在不斷提高，只有整體提高了，才能逐步實現個體的價值和需要，儘可能持續改進護理工作，讓所有護士滿意。一旦出現不合作的言論和行為，就會影響整個科室護士的積極性，進而影響優質護理的正常開展。
其次需要其他醫務工作者的密切合作。其他醫務人員包括各科醫師、藥劑員、檢驗師、放射醫師、B超及腦電圖、胃鏡等功能科醫師、行政後勤人員等，凡是護士接觸到的醫務人員，都必須以病人為中心開展工作，各行其事，儘量減少矛盾和疑慮。如醫師開出的醫囑必須正確，護士執行才會輕鬆;護士執行醫囑抽血要按要求抽適量的血，放入合適的試管中及時送檢，才不會讓檢驗師訓斥;藥劑員在發藥時不能發錯藥，以免病人把不滿情緒發洩到護士頭上;後勤沒有及時供電供水，病人有意見最先找護士發脾氣等等，只有各個科室各個環節都正常運轉了，為病人直接服務的護士，才會安心做好本職工作，全面滿足病人的合理需要。
再就是需要患者極其家屬的密切合作。護士服務的物件是病人，病人住院需要家屬關心支援，更需要醫務人員特別是護士的精心治療和護理。護士在有限的條件下，為病人提供較好的服務，病人極其家屬應給予理解和合作。如病房不允許生火做飯、不準吸菸，病人家屬知道了，就還當作耳邊風，在護士離開病房的時候，偷偷地在病房吸菸，把家裡做飯的傢伙都搬到病房來了，有一個病人這樣做，其他病人就會跟著來，給護士管理病房增加了難度，同時帶來了安全隱患。在病人超支拿不到藥物配藥輸液的時候，護士向病人極其家屬解釋了，家屬就說醫院亂收費，不願及時繳納押金，等其他病人輸液完畢了，家屬又說護士沒有及時給病人用藥，如果發生感染了就要找護士麻煩，等等。因此，病人要想早日康復出院，是需要配合醫護人員，遵守醫院規章制度，履行健康義務的。
本來是一件容易的事情，按規矩辦事就好，偏偏有人喜歡沒事找事，把小事鬧成大事。這是為什麼?這就是缺乏密切合作的理念和自覺性。護士是沒有翅膀的天使，要想展翅高飛，為病人提供優質服務，就需要醫務人員和病人極其家屬的密切合作。
：誰能理解護士的苦
說實話，我真的不想說出這樣的話，但不得不說。從事臨床護理工作二十八年，我深切感受到了：很少有人理解護士的苦!
家人不理解護士的苦。父母、兄弟姐妹、丈夫和孩子，他們都認為護士在醫院工作很好、很輕鬆，不要晒太陽不要淋雨，一年四季都在辦公室做事。殊不知，護士白天從家裡到醫院要一路小跑或者打的搶時間，上班之後就像陀螺一樣轉個不停，病人和家屬喊，醫生和護士喊，病房裡的電視聲、說話聲和紅燈呼叫聲，一直在耳邊響過不停，步伐稍微慢了，就會遭到病人極其家屬的質疑，遭到醫生和護士長甚至其他護士的指責和議論。護士不僅勞累，還要承受各種語言的挑戰，學會應對和解決各種疑難問題。特別是晚夜班，護士一個人在病房值班，沒有同伴沒有警察在身邊，遇到危急重症病人或者社會不法分子，就會造成恐懼心理，甚至遭受病人家屬的打罵……護士沒有安全感，誰能理解?
護士多麼想回到家中，能夠與家人傾訴，訴說自己的艱辛和不滿。然而，護士養成了忍氣吞聲的品格，不管在哪裡遇到麻煩，都不願讓家人承受額外的負擔，也不希望家人因為自己當護士而感到悲哀!因此，在家人面前，護士總是表現那麼堅強，就像真正的天使一樣，可以單打獨鬥一生!當自己有病的時候，他們會問：你不是在醫院當護士嗎?怎麼也會得病呢?當他們其中任何人得病的時候，他們會說：要某某某帶你去看看，反正她是護士，在醫院熟悉，找個好醫生開好藥不成問題……護士自己病了，無人陪伴，一邊打針輸液一邊堅持上班做家務。家人病了，不管你有沒有時間，總會依靠你這當護士的來照顧。護士真正是生命的保護神嗎?不需要家人的理解和支援嗎?!
醫務人員不理解護士的苦。醫生看病開處方，護士跑腿拿藥打針做治療和護理，已經是無法改變的事實，對於司空見慣的事情，哪怕你再叫苦叫累，也無人問津。醫生不同情護士，護士也不互相同情，反正各做各的事，各拿各的工資，誰也不靠誰，只要自己不出問題就萬事大吉了。因此，一旦某個護士出了一點小毛病，其他的護士就會到護士長那裡打小報告：某某某與某個病人家屬爭吵了，某某某很懶，喊她一句就動一下，不喊就站著不動，我們累的滿頭大汗，她無動於衷，氣死人!說這些話的人，其實自己想偷懶，要別人多做事，她就可以坐下來高談闊論家長裡短、外界的桃色新聞……護士站不是閒談的地方，要想得到他人的理解，護士必須提高自身素質。
一個集體需要團結合作，不是靠那些人說做多做少就能解決問題的。有些醫生自己的事情沒有完成好就離崗外出，當病人或家屬尋找醫生的時候，護士就當了替罪羊，受病人或家屬的指責：你們醫院就是不負責任，找個醫生也找不到，護士態度惡劣，我們要把你們告到院長那裡去，看你們還要不要飯碗了?護士本身在忙著打針、換藥、輸氧、鋪床、書寫檔案等，就還要當保安、當小姐服從別人的麼喝。護士受夠了無名之火，也只好互相埋怨：某某醫生實在不負責任，還沒下班就不見人影了。某某護士真的不像樣，一天才打了幾個吊針，專門要我返工，還不如讓我一個人打好了。你怪我，我怨他，怪來怪去怪誰?只怪自己沒本事改行，離開護理崗位!
領導不理解護士的苦。各級領導來醫院檢查的時候，看到的是護士忙碌的身影和迎接檢查的資料，他們從不會問一問：你們累嗎?你們的待遇好嗎?你們還有哪些需要或意見?只要上面佈置檢查任務，就會反覆開會，向護士發號施令：哪裡哪裡要如何做，你們要加班加點完成任務，不能安排人休假，等檢查結束再補休等等。當護士辛辛苦苦累了一年，想向領導提議搞什麼活動時，領導會說：沒有資金。那麼多病人，你們還搞什麼活動，不出亂子就行了。護士也是人，也有七情六慾，她們也需要人文關懷。當領導不關心護士極其護理工作的時候，護士哪還有積極性拼死拼命地愛崗敬業、無私奉獻呢?
……
誰能理解護士的苦?護士自己能理解嗎?
看到病人痛苦，自己也痛苦，想辦法幫助病人解決痛苦;看到病人家屬打罵護士，來到家屬身邊解釋：有事好商量，請你不要動氣;看到家人一個個遠走高飛，不在身邊，盡能力抽出時間去看望親近他們;看到親戚朋友有困難，留守兒童需要關愛，想伸出溫暖的手給他們一點安慰;看到同事議論是非，想聽的時候聽一聽，不想聽的時候離開，做好應該做的事情;看到領導高傲的臉，試著用微笑的言行來打動他們的心……
護士啊護士，你就是維護生命健康的衛士，當他人不理解你的時候，你自己一定要理解自己，繼續堅守信念，站崗放哨，到生命的最後一息!
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