有關卸磨殺驢的成語典故

　　卸磨殺驢，把拉完磨的驢卸下來殺掉。比喻把曾經為自己出過力的人一腳踢開。下面請欣賞小編給大家帶來的卸磨殺驢相關典故內容。

　　卸磨殺驢的意思

　　[釋義] 磨完東西后;把拉磨的驢卸下來殺掉。比喻把曾經為自己出過力的人一腳踢開。

　　[語出] 劉紹棠《狼煙》：“只怕歸隊以後;打下萍水縣城;他就得卸磨殺驢。”

　　[正音] 殺;不能讀作“sā”。

　　[辨形] 卸;不能寫作“謝”。

　　[近義] 過河拆橋翻臉無情

　　[反義] 感恩報德一往情深

　　[用法] 用作貶義。一般作謂語、分句。

　　卸磨殺驢的成語典故

　　一位財主從市場買來一頭壯驢來拉磨，他認為這比僱用長工合算.把驢套上磨，喂足草料，驢就會自覺拉磨了.壯驢無怨無悔地拉磨，把財主的糧食加工成了大米.財主想現在不用這驢拉磨了，還得喂草料，不如把驢殺了賣肉划算.財主果真把驢殺了。這是"卸磨殺驢"典故的由來。

　　從企業管理角度看卸磨殺驢

　　卸磨殺驢的本意，農夫在驢幫他拉完磨之後就將其殺掉處理，這個決定是否正確?本文認為這是完全正確的，原因如下：第一，從成本節約的角度來看，磨已經拉完，而驢還要繼續吃繼續喝繼續要農夫花時間和精力照看，殺掉驢則這些成本支出將不再具有。第二，從投資角度來看，殺驢有利於驢本身價值的增值，有道是天上龍肉，地下驢肉，此農夫深諳此道也，殺得好，殺得妙。第三，從更新換代來看，舊的不去，新的不來。驢的使用壽命和生存壽命都是有限度的，在驢的有生之年殺死更有利於培養小驢的忠心和兢兢業業，也更有利於激勵小驢要更好地拉磨，否則其結果將和其前輩一樣，被早早地殺掉。

　　現在我們再來看企業管理中最典型的“卸磨殺驢”現象：老員工或有功之臣的被棄用。我們且把企業管理的人性化先拋開，而以一種更理智或更市場化的角度來分析這個問題：

　　第一，由於我們所處的這個時代是人類有史以來知識更新換代最快的時代，而所謂的老員工或有功之臣其知識面、知識深度和知識結構都已經老化，已經不能再適應企業發展的要求，而為其更新的成本又過高。

　　第二，企業的崗位是有限的，關鍵崗位或重要崗位更是有限的，而老員工或有功之臣往往佔據著這些崗位，從企業的長遠發展來看，從企業培養後備力量的角度來看，這些人不殺哪些人可殺?

　　第三，企業以利潤為第一目標，企業不是慈善機構，更不是養老院。雖然企業有很大的社會責任，但是其利潤是第一位的，誰阻撓了這個目標誰就要被利潤的車輪碾過。

　　第四，從激勵企業其他員工來看，這樣做有利於企業的其他員工始終保持著一種比較好的競爭心態，有利於企業內部競爭機制的形成，也有利於企業形成一種比較好的人才培養機制，也更有利於吸收外部新鮮血液的精華，因為空出的往往是重要崗位或關鍵崗位。

　　第五，從企業文化的形成來看，老員工或有功之臣代表著舊事物，他們往往對新事物持排斥態度，這就造成了企業中關鍵的環節缺乏創新精神，缺乏進取心，從而從整體上去影響企業文化缺乏創造力。