青年幹部交流座談會領導講話稿

　　青年幹部是極富活力和潛力的人才資源,是社會主義現代化建設事業的生力軍、骨幹和接班人。下面是小編給大家整理的，僅供參考。

　　篇1

　　同志們：

　　未來屬於青年，加強青年幹部工作，就是打造資興未來。市委組織部、團市委組織召開青年幹部座談會，這是一次很有意義的活動。根據青年幹部成長的一般規律，結合青年幹部的特點，藉此機會，講三點意見，即：“立志、修身、認真”六個字，與大家共勉。

　　一、立志

　　立什麼志向，確立什麼目標，對一個人的發展和進步來講，有的放矢與無的放矢是兩個不同的概念，有志向與無志向所產生的效果截然不同。很多人教育孩子從小立志要做大官或成“某某家”，這是不科學、不現實的。我想立志要從三個方面下功夫：一是立一個做人的志向。自己給自己定一個志向，做一個什麼樣的人，是做好人還是做壞人，是做君子還是做小人，是做堂堂正正的人還是做虛偽投機的人，等等。作為一名青年幹部，就要立志做一個對組織、對人民、對同志、對家庭、對朋友有益、有用、有貢獻、有所作為的人，做一個大家都歡迎的人。二是立一個做事的志向。立志做事，首先是立志做好事，而不是立志做壞事。根據自己的能力和水平，根據環境和條件，根據組織和人民的需要來做事，儘可能高水平、高效益地做好事、做成事。做成事的水平高低決定著一個人能力的大小。別人花5元能做成的事，你花10元還做不好，說明水平有問題。別人花10元能做好的事，你能否花8元把它做好?或者花費更少。要做好事，做成事，做人家認為不可能成功的事，立這樣一個做事的志向。三是確立一個幸福和快樂的志向。人生苦短，這是相對論在人生中的運用。在人的生命歷程中，無論從時間的相對長短，還是事情的相對多少，自己感覺比較快樂和幸福的事情可能是少數，感覺不如意、有差距、有苦難的事情總是多數。如何確定一個快樂和幸福的志向呢?那就是苦就是樂，失就是得。否則，嚮往紙醉金迷，燈紅酒綠，把享受人生、浪費人生作為幸福和快樂，就會玩物喪志。實際上，這也沒有什麼真正的快樂和幸福可言。只有不斷地追求，不斷地實現，哪怕歷盡千辛萬苦，這才是幸福和快樂。這三個志向可以用三個概念來界定正確與否，之所以有偉人與凡人、君子與小人之分，人的境界可以用三個最根本的概念來區分。第一個是知得失的概念。什麼是得?什麼是失?有得就有失，有失就有得，知得失是做人最基本的概念。第二個是知對錯的概念。在人生中，什麼是對?什麼是錯?要真正判斷事物的對和錯，也不是那麼容易。因為有些是過去式，有些是現在式，有些是將來式，怎麼能輕易判斷是對還是錯?能夠準確地判斷對和錯，這個人就上了一定的層次。第三個是明是非的概念。什麼是“是”?什麼是“非”?能夠洞察明辨大是大非不糊塗，這是最高的境界。一個人最難犯的錯誤是是非的錯誤，最容易犯的錯誤也是是非的錯誤，最怕犯的是方向性的錯誤。真正做到明辯是非需要理論和實踐的結合，需要理性的思考和判斷，不斷去偽存真，去粗取精，由表及裡，把握事物發展的內在規律和本質。希望廣大青年朋友、青年幹部能從知得失進而到知對錯，最後到明是非，不斷昇華自己，在昇華的過程中，立下自己的志向，立好自己的志向。

　　二、修身

　　修身養性是一個人有所作為、成就事業的重要因素。自古有“修身治國平天下”的說法。劉少奇同志專門撰文寫下《論共產黨員的修養》。修身，就是要在改造客觀世界的同時改造我們的主觀世界，在做好學習、工作的同時不斷完善自我。搞好修身要在“五性”上下功夫：一是習慣性。要養成好的習慣，包括性格、心態，包括做人的原則，處事的準則。加強習慣性的修養，不斷克服不良習氣、不良風氣、不良嗜好。二是穩定性。一個人成熟與否，就看穩定性如何。包括基本的政治信念、組織信念，基本的人格、人品，以及是非、對錯、得失、喜怒哀樂等等。在這方面要修煉好，做到沉著冷靜，有理性，體現本質。三是可塑性。在不斷髮展、進取的同時，不斷克服缺點和錯誤，通過自我修煉，具有自我發展、自我完善的可塑性。人最大的敵人就是自己。很多人能夠成功，就是因為能夠戰勝自己，戰勝自己的缺點和錯誤。四是堅定性。凡是有作為的人，很重要的一點，就是具有堅定性。包括對目標的堅定性，對克服困難的堅定性，充滿自信的堅定性。凡事要有毅力，有韌勁，有一種鍥而不捨的精神。五是適應性。修身就是不斷地適應。適者生存，不適者就要被淘汰。修養修煉，必須適應事業的發展，適應工作的需要，適應事物的變化。適應有兩種情況，一種是改變環境;另一種是適應環境，二者相輔相成。適應性包括人與人之間的包容性，包括在不同環境條件下的適應和生存，就象一粒種子，哪怕是埋在地下，也在等待春天和暴雨的到來。

　　三、認真

　　點滴之水匯成長河，實踐創造才成大器。人生的成敗，很重要的一點就是認真二字。毛主席講過，世界上怕就怕認真二字，共產黨最講認真。可以自我反省、檢討一下，自己是不是認真?認真的程度如何?要做到認真，就要從四個方面努力：一是認真地對待一切人和事。認真是一種真誠，不能對領導就重視，對老百姓就敷衍;不能有利的事就認真，不利的事就敷衍。這是大忌。要做一個有所作為的人，就要認真地對待一切人和事。二是認真地做好每一件大小的事情。不能大事就認真，小事就不認真;不能重要的事就盡力，不重要的事就馬虎。青年幹部要認真做好每一件大小事情，這也是愛崗敬業精神和職業道德的具體體現和要求。要認真做事，用心來做，盡最大的努力來做。凡事從小事做起，做好每件事，樹立好形象，處好每個人。三是認真總結經歷的得與失。這裡講的認真，就是要客觀。凡事要認真總結，正確對待成長經歷中的得與失。成功的事情，多找些客觀原因;失敗的事情，多找些主觀原因。不能事情做好了是自己的原因，做砸了就是別人的原因。四是認真地戰勝自我。高興時要戰勝自己，情緒低落時要戰勝自己，有怨氣時要戰勝自己，獲表揚時要戰勝自己，挨批評時也要戰勝自己，始終把握人生的度，嚴謹人生，認真對待。

　　篇2

　　今天是X年農曆臘月二十五，黨委在年終各項事務異常繁忙的情況下，抽出時間來召集這個會議，在家的班子成員都擠出時間來與大家面對面座談交流，足見黨委政府、黨政領導對大家的重視、關心和關懷。因為分工，專門為大家服務，也經常與你們接觸，平時也講了許多。藉此機會，再說三句話供我們青年幹部共勉。

　　第一句話，是執著不浮躁，這說的是心態問題。浮躁是青年同志健康成長的大忌，是我們事業發展的絆腳石。

　　首先要堅守遠大志向。選聘大學生村官到基層工作鍛鍊是新時期黨中央作出的一項重大戰略部署，在推動就業、強化基層、培養人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。只要大方向沒有錯，青年幹部就要堅定志向不放棄，百折不撓不動搖，千錘百煉仍堅勁。青年幹部到鄉鎮基層特別是一線工作鍛鍊，也是意見深遠。

　　其次，要保持樸實本色。青年，是最能體現人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。希望大家在基層經歷了一段時間之後，依然能夠保持這一本色，並一直保持下去，勤種今年竹，收穫明年筍。有夢想不空想，走捷徑不偷懶，這是青年幹部也應該是所有成功人生的法則之一。

　　第三，要堅持深入作風。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。欲掃天下，先淨一室，九層之臺，起於累土。一深入就具體，一具體就會遇到麻煩和問題，在解決麻煩和問題中才能增長才幹，培養能力。那種怕做事、不想做事、懶得做事的作風，應該是青年幹部所應鄙棄的。

　　第二句話，是累積不鬆懈，這說的是方法問題。積累是1+1，2+2，3+3，而不斷累積，到後來就會是1×1，2×2，3×3，所謂融匯貫通、厚積薄發就是這個道理。

　　一是要增強學力。大家都是有知識的人。但為什麼學、如何學、學什麼的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為物件來研究。我建議三句話。理論知識不放鬆，實踐知識最急需，社會知識要加強。無理論不知大局、迷糊方向，不懂政策難理大事，自亂陣腳，履險而不自知。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。社會知識是立身作人的學問，有益於自立於世、融洽於人。要勤學苦學，三月不知肉味的學，苦學勤學，必有所成。

　　二是要增強閱歷。對於年輕人來講，閱歷很重要，經歷了也許仍然不知“道”，但不經歷肯定不知道。這裡也存在一個以勤補拙的問題。年輕人一定要主動參與、積極參與、多多參與，想著辦法爭取參與。參與工作，參與事務，參與活動，戒懶戒怕，不參與，不知情，不瞭解，不熟悉，困守日子，那算是白浪費光陰，損失慘重了。有了閱歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬於“自己”的東西。

　　三是要增強情群商。人生和事業的成功都不單隻靠智商。情商、群商很重要。青年幹部雖然大多來於農村或城市基層，由於教育等機制因素，絕大多數並不瞭解和熟悉基層。幹部是管理經濟文化社會事務的，不瞭解你的工作物件、服務物件，盲人摸象，其謬大矣。要求大家到基層來，安排你們到一線去，就是要在實踐摸爬滾打中與群眾打交道，與各類人打交道，與支援幫助你、堅決反對你、懶得理你惹你的各色人等打交道。一方面增強你與普通群眾、人民大眾的感情，在實踐中認識“個人有時是渺小的，歷史是人民群眾創造的”這一真諦，打消那種養尊處優、不可一世、目空一切等等畸形心理，把馬克思主義群眾觀、黨的群眾路線培養、樹立和堅持好。另一方面，也培養打交道的能力，團結協調、溝通協商、爭取支援幫助的能力，也就是培養合作共事能力、組織領導能力和團隊協作精神。

　　第三句話，是創造不停滯，這說的是狀態問題。人總要有個精神，有個狀態，老是“不在狀態”，就好象一個人老是“不走運”。境由心造，你經常自我振奮精神，調整狀態，烏雲也會為你讓路。

　　青年是人生最富理想、最富精力、最具創造活力的寶貴時期。要保有並不斷維護好一股闖勁、幹勁、拼勁、創造勁，一直到老也不放鬆，那這一輩子絕對不白活。

　　一是要在崗位上創業績。青年人如果做不好本職工作，無論如何要三思，要反躬自省，要自問個一二三。一定要立足崗位幹出業績，以業績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、瞭解你，進一步支援你、幫助你。懶懶散散，混混搭搭，遊手好閒，人見人煩，自己談何業績，談何創造，別人又談何喜歡你、尊重你、樂意栽培提攜你。

　　二是工作上創特色。現在是一個與時俱進、不斷創新的時代。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民群眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創新意出新招，用以推動工作，用以鍛鍊思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。否則，沿用老招你經驗不如老同志，慣用老套你人脈不如老同志，工作也難得做過老同志。

　　三是人生創造價值。我想這個價值，一是外在的，包括掌握了多大的資源、做出了多大的業績，創造了多大的財富、贏得了社會多高的尊崇等等。一個是內在的價值。在一路創造外在價值的同時，你的內心世界，你的感情心智，你的修養境界，你是否達到了內心和諧、內外平和?外在價值是必需的，內在價值同樣不容忽視。中國那麼多富豪、企業家，為什麼慈善家少。當一個人富得只剩下錢的時候，他也就是窮得只有錢。這裡的錢，有何價值?關於財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。

　　四是積極創造夢想。悲觀者雲：人生一世，不如意者常，遂人願者唯二三。“”與“二三”，細一計算，他還是把人生按十一個點來對待的。人之一生也許不能實現夢想，但人生一定不要捨棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝願我們大家都能儘早實現自己的夢想，遲早會實現自己的夢想，並追逐新的夢想。

　　最後祝願你們，也通過你們向你們的父母以及全家，致以新年的問候，祝大家在新的一年裡都平安、健康、心想事成、快樂幸福!

　　篇3

　　同志們：

　　今天是“五四”青年節，在這樣一個日子裡召開這樣一個會議，我覺得很有意義，很及時，也很有必要。剛才，幾位年輕幹部代表彙報了自己的學習、工作和生活情況，談了今後的打算，並對我區經濟社會發展提出了一些很好的建議，大家都說得很好，聽了讓人很受鼓舞，也很受啟發。我覺得這種形式很好，有利於大家互相學習、互相提高，希望組織部、團區委以後經常組織類似活動，促進大家的學習交流。團區委皮書記、區委艾、宣傳部何部長也結合自身經歷，說了很好的希望寄語。組織部胡部長還簡要回顧了我區近年來培養選拔年輕幹部的做法，對大家提出了具體要求，說的很全面，我完全贊同。借今天這個機會，我也向大家致以節日的祝賀!

　　下面，我講幾點意見。

　　一、要充分認識培養選拔優秀年輕幹部的重要意義

　　我們黨歷來重視年輕幹部培養選拔工作，加大培養選拔優秀年輕幹部力度，是黨的十七大提出的一項重大任務。當前，我區實現科學發展，促進社會和諧，推進富裕、和諧、秀美新蔡甸建設，既面臨難得的歷史機遇，也面臨許多嚴峻的挑戰。越是在機遇與挑戰並存的關鍵時候，就越要有戰略眼光和戰略思維，越要重視抓好培養選拔年輕幹部這個事關長遠的戰略舉措。

　　年輕幹部不斷地成長成熟起來，大批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬，能夠正確判斷形勢和把握大局，在錯綜複雜的條件下卓有成效地開展工作的優秀年輕幹部湧現出來，我們的幹部隊伍才有可能始終保持蓬勃生機與活力，我們的事業才能夠強盛不衰，立於不敗之地。

　　這些年來，在區委的高度重視和組織部門大力推動下，各部門各單位培養選拔了大批德才兼備的年輕幹部，一批政治素質過硬，能力水平較高，工作作風紮實的年輕幹部走上了各級領導崗位，幹部隊伍年輕化取得明顯成效，幹部隊伍結構不斷優化，年輕幹部的理論武裝、業務培訓和實踐鍛鍊都取得了較好成效，年輕幹部工作培養方式、選拔方式不斷創新，制度化水平不斷提高。但也必須看到，與新形勢新任務和中央、省、市的新要求相比，年輕幹部隊伍狀況和培養選拔優秀年輕幹部工作仍然存在許多亟待改進的問題。相當一部分領導班子沒有形成合理的年齡梯次結構，年輕幹部偏少，任正職的年輕幹部更少，需要補充優秀年輕幹部的任務十分繁重。有的區管領導班子知識和專業結構不合理，還缺少系統掌握馬克思主義理論和熟悉意識形態工作的幹部，缺少熟悉現代經濟管理、金融、外經外貿及法律等方面知識的幹部。

　　當前和今後一個時期，做好培養選拔年輕幹部工作，要堅持重在培養，把培養鍛鍊放到更加突出的位置，以提高思想政治素質、堅定理想信念為根本，以增強黨性、改進作風為重要內容，以能力建設為關鍵，不斷增強年輕幹部培養鍛鍊工作的針對性和實效性。

　　二、組織部門要進一步加大年輕幹部培養選拔力度

　　組織部作為幹部工作主管部門，要增強戰略意識和長遠眼光，立足我區未來10年和更長時間對領導人才的戰略需要，切實抓好培養選拔優秀年輕幹部工作。

　　一是堅持標準，創新機制，確保優秀年輕幹部脫穎而出。抓緊選拔優秀年輕幹部，及時發現使用年輕幹部中能夠擔當重任的優秀人才，是年輕幹部工作的一項重要任務。要按照德才兼備、以德為先的標準選拔任用優秀年輕幹部;要樹立注重基層的導向，重視從基層和生產一線選拔優秀年輕幹部，在完成重大任務、應對重大事件中識別和使用優秀年輕幹部;要深化幹部人事制度改革，健全完善有利於年輕幹部脫穎而出的選拔機制，以落實領導班子配備年輕幹部的要求和後備幹部集中調整為重點，做好年輕幹部選拔工作。要堅持小步快走，給年輕幹部壓擔子，讓年輕幹部儘早得到多崗位、全方位的鍛鍊。在大力選拔優秀年輕幹部的同時，要堅持老、中、青相結合，合理使用其他年齡段的幹部，調動整個幹部隊伍的積極性。

　　二是加強管理，嚴格監督，確保年輕幹部健康成長。對年輕幹部的思想教育要嚴。要開展經常性的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀教育，加強廉潔從政教育，使他們能夠正確對待組織、正確對待群眾、正確對待個人。對年輕幹部的日常管理和考核要嚴。要嚴肅黨內組織生活，反對好人主義和自由主義，使他們勇於開展批評與自我批評，提高解決自身問題和矛盾的能力。對考核中發現的問題和缺點，應及時向他們反饋;對工作不力的，應予以調整。對年輕幹部的監督要嚴。要教育他們增強接受監督的意識，自覺接受黨組織、群眾和社會輿論的監督。

　　三是強化領導，增強合力，確保培養選拔年輕幹部工作的各項要求落到實處。經濟社會發展出成績和培養選拔幹部出人才，這兩方面是緊密聯絡的，都是各單位黨委、黨組義不容辭的重要責任。組織部門作為主管部門，對培養選拔年輕幹部工作負有重要責任。要充分發揮職能作用，主動當好區委的參謀和助手，落實好區委的決策，加強對培養選拔年輕幹部工作的巨集觀指導，定期與共青團、婦聯、統戰部等部門溝通聯絡，充分發揮各部門的工作優勢，形成強大的工作合力。要以改革創新的精神推動培養選拔年輕幹部工作，推進理念創新、制度創新和方法創新，使年輕幹部工作把握規律性、增強針對性、提高實效性。

　　三、對年輕幹部的幾點要求

　　“數英雄人物，還看今朝”，大家是蔡甸發展的明天。作為年輕幹部，腦要清，眼要明，保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈，口要勤，要多聽多想，不參與無謂的閒談，但是工作上要不懂就問;手要短，腿要長，不該拿的不要拿，做事要勤奮，不怕辛苦;形要正，人要實，做人做事要正大光明。

　　今天到會的年輕幹部，是我區眾多年輕幹部的優秀代表，在這裡，我也對大家提幾點具體要求，就是我常說的“五要”。

　　一是學習要緊。大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有一定優勢，但個人閱歷相對較淺，經驗相對不足。因此，年輕幹部要把學習放在首位，作為自己生活的第一需要，切實抓緊抓好。除了向書本學，還要向基層群眾、基層幹部學，比如做群眾工作的技巧。同時，也不能放鬆理論政策和專業知識的學習。

　　二是工作要實。年輕幹部參加工作時間不長，主要是做一些瑣碎的基礎性工作，但是不能小看一些小事。“天下大事，必作於細”。年輕幹部就要從自己做起，從點滴小事做起，比如上班早到，下班晚走，早晨到辦公室燒開水、做清潔，這都體現了一個人的工作作風，如果連基本的小事都做不好，何談擔當重任幹大事呢?幹部的成長，除了機遇，還要得到別人的信任，把每一件本職工作做好，把領導交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。

　　三是律己要嚴。作為年輕幹部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴於律己。在單位要遵規守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，樹立黨員幹部的良好形象。

　　四是待人要誠。“小勝靠智，大勝靠德”。待人真誠是一種美德，對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬，是否真誠是評價一名幹部的重要標準。作為年輕幹部，一定要誠懇待人、誠實做事、誠信處事。口是心非只能一陣子，誠懇待人才能一輩子，投機取巧只能一陣子，誠實做事才能一輩子，哄騙只能一陣子，誠信處事才能一輩子。

　　五是為政要廉。有人說“有油的地方很滑，要站穩都很難”，一些行政審批許可權較大部門的領導幹部，面對的誘惑很多，一旦抵擋不住就會跌倒，在這方面，我們區是有深刻教訓的。清正廉潔，是做官最起碼的要求，廉潔是一種道德修養，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現在都很年輕，今後都有可能成長為領導幹部，所以，一定要耐得住清貧，耐得住寂寞，常思貪慾之害，保持清正廉潔的品格。

　　總之，希望組織部門在以前良好的工作基礎之上，繼續加強年輕幹部培養選拔工作，努力為年輕幹部健康成長創造良好環境，選好人、用好人。希望廣大年輕幹部以這次會議為新的契機，加強學習，開拓進取，紮實工作，以奮發有為的精神風貌和卓有成效的工作業績，為我區“兩型社會”建設做出新的貢獻!

　　最後，祝大家身體好、工作好、生活好!

　
　看過的人還：