職場勵志的正能量小故事精選
漫漫長路，你願一人獨撐，忍受著孤獨與寂寞，承受著體力與精神的壓迫，只任汗水溶於淚水，可腳步卻從不停歇。好樣的，縱然得不了桂冠，可堅持的你，定會贏得最後的掌聲。下面是小編為您整理的，希望對你有所幫助!
職場勵志的正能量小故事篇一：勇氣是致勝的法寶
只有敢於嘗試的人，才有機會獲得成功。有人曾說，勇氣是推人前進的帆;勇氣是解除病魔的良藥;勇氣是使人快速長大的催化劑。
有位年輕人在一家大公司裡工作已經有一段時間了。
雖然他很努力，上司也認為他很不錯，但他很想知道公司對自己的真正評價，於是，他偷偷給公司總裁寫了一封信。
在信中，他描繪了自己現在所做的工作，並把自己的成績也作了比較詳細的陳述。然後，他問了總裁幾個問題，其中最重要的一個是：“我能否在更重要的位置上幹更重要的工作?”
寄出這封信之後沒多久，年輕人就把這件事忘得一乾二淨了，因為他覺得，總裁是肯定不會理睬他這種小角色的。
哪知幾天後，他竟然意外地收到了公司總裁的回信。
在信中，總裁對他提出的幾個問題進行了回答，最後還說：“公司正準備建一個新廠，就由你來負責監督新廠的機器安裝吧。”然後，幾張關於機器安裝的圖紙從信封裡掉了出來。
他並沒有學過這方面的知識，也不曾有過任何相關的訓練，總裁卻要求他在短時間內完成任務，這分明是在為難他嘛。可想到這其實也是一個難得的機會，他便很快投入到了對圖紙的研究中，遇到不懂的問題他就向有關人員虛心請教。結果，身為門外漢的他，最終居然很出色地完成了任務。
當他應總裁之召，興沖沖來到那間豪華的大辦公室時，總裁正微笑著等待他的到來。只聽總裁對他說：“現在，我正式聘任你為新廠的總經理。你的年薪，將會比原來提高10倍。”
他呆住了，忙問原因。
總裁解釋說：“據我所知，你原本對那些圖紙一無所知……不想你卻具備如此快速接受新知識的能力，而且還有相當出色的領導才能。其實，當你在信中向我要求更重要的職位和更高的薪水時，我就發現你的與眾不同了。你是一個很有勇氣的年輕人，而新公司正打算物色一位這樣的總經理，所以，你是最好的人選，我祝你好運。”
有勇氣的人，心中才會充滿信念;有信念的人，行動起來才會有動力。很多時候，我們之所以不能成功，並不是因為缺乏才能和機遇，而是因為缺乏大膽嘗試的勇氣。
要想在工作上取得成功，成就一番事業，就要有勇氣，敢於承擔責任，還要敢於冒險，善於冒險;要去冒險，得有勇氣，沒有勇氣的人是不會去冒險的。如果沒有勇氣去參加比賽，就不可能贏得競賽;如果沒有勇氣去挑戰自我，也就不可能贏得最後勝利。有時候，最大的冒險，倒是表現了最大的智慧，也展示出自己的才能。
職場勵志的正能量小故事篇二：抱怨是職場的通病
小陳是個工程師，他所在公司在業界小有名氣，他自己也很喜歡這份工作，但有些事情卻讓小陳很不愉快。比如，因為公司還處在發展初期，管理有點混亂，老闆經常會臨時做決定、改計劃。
最讓小陳受不了的，是老闆只考慮先把客戶“拿下”，先收到錢再說，至於有沒有能力解決客戶的問題，以後再想辦法。
在這種環境下，抱怨就成了小陳的習慣。有同事勸過他，可他就是控制不了。
直到有一天正在抱怨時，聽到老闆對他說，“你要是覺得公司不好，明天就不要來了。”
其實老闆也是說氣話，但小陳受不了這種委屈，就毅然辭職了。
辭職後的小陳來到職業諮詢公司，向專家詢問到：“打工太煩人了，不知道我是否適合自己創業呢?”
沒想到，專家卻笑著對他說：“如果改不了抱怨的習慣，你可能真的永遠都不適合自己創業!
職場上那些愛抱怨的人，最多的抱怨可能集中在老闆如何不好、公司如何不好。他們夢想著，有朝一日自己當上老闆，就再也沒有這些煩人的問題了。不過，這樣的人，如果他們真的自己創業，面對更多的壓力，他們又該向誰去抱怨呢?
不僅如此，實際上，職業諮詢中心的工作人員發現，僅僅因為抱怨而引發的跳槽，幾乎佔了跳槽人數的四成左右。
抱怨，其實來自於一種失望和急迫的心情。同時，抱怨使人心態消極，失去工作的動力，平時總是應付工作，結果業績出不來。因為抱怨，很多員工不能承受企業暫時的困境，所以消極對抗上司分配的任務，遇到一些不滿意就跳槽，改弦易轍。
若問一下各個企業的老總們，在他的團隊中最不喜歡聽到的是什麼，可能每個老總都會爽快地回答，最不願意聽到的就是“抱怨”。
其實，對企業的老總、經理來說，是他們承擔著更大的市場壓力，也許最該抱怨的正是他們。但現實中，他們卻是最少抱怨的人。反而，他們中有很多人被他的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機會，他們會先辭退這樣的員工。
而喜歡抱怨的員工，不是被企業辭退，就是自己覺得在企業中實在無法忍受下去而主動跳槽。他們覺得憑著自己的年輕力壯和聰明才智，總能找到更好的工作，每次換了新工作，都用“批評性”的眼光看待工作中的一切，不知道珍惜眼前的機會，最後“蹉跎了歲月”，而自己還在跳來跳去，根本找不到職場目標和機會。
對於習慣於抱怨的人來說，生活就是一道又一道的牆，處處為難自己，鬱悶滿胸膛，人生的道路和格局也總是彆彆扭扭、處處碰壁。
也許你會說：“難道我要任人欺侮而不吱聲嗎?難道當一個‘任勞任怨’的傻瓜真的會有出息?我不信。”
其實，很多成功的企業家，在他們早年“寄人籬下”的時期，或是艱辛的創業時期，他們的確從不抱怨。並非他們麻木不仁，或者是個“任勞任怨”的傻瓜。實際上，他們沒有時間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費能量還於事無補，他們要做的，就是把手頭的事情儘可能做好。
如果一個人對自己目前的環境不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰勝環境、超越環境。喜歡抱怨的人在這個遵循強者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。
抱怨是職場通病，抱怨是事業成功大敵。經常抱怨的人會變得消極、不思進取。抱怨其實不僅沒必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。化解抱怨、改變“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快樂……
職場勵志的正能量小故事篇三：真正的“過不去”
曾有一位叫小玟的同事，平常看起來人很nice。
有一次，小玟和我們一起出門參展，負責帶電腦，到了現場，電腦不見了。
大家好急，長官就要蒞臨，怎麼辦?怎麼辦?沒有電腦，大家幾個月來的心血就完全浪費，要等到明年了。
“都是你啦!”經理先對小玟開炮了，“剛剛出門明明有提醒過大家，就只有你忘了帶!”小玟快要哭了。
然後，有一位女副理也開始唸了。
“你看看，你的包包記得帶，假睫毛也記得帶，偏偏最重要的電腦……”
這時候，突然有人大叫：“找到了!”一位男同事喊道，“電腦在這裡啦!”
原來，電腦是有帶來的，只是被擱在旁邊。小玟匆匆帶了大包小包，不確定是不是包括電腦，其實她帶來了。
這下，氣氛可“尷尬”了。
不過，那位經理也蠻“阿沙力”爽快的，立刻就對這位女同事道了歉：“哎，真對不起，我沒搞清楚就開罵，小玟，我向你致上最深歉意，盼你不介意!”
另一位副理也道了歉。“小玟我下星期請你吃飯，謝謝你啦。”
小玟真的也很有風度，笑笑的。
那天展覽結束，大家還去慶功宴。當場的每個人應該都覺得一切是沒事的，沒想到，可怕的才開始──
隔天，我發現，小玟沒來公司。她去哪兒了呢?
然後，下一次我聽到“小玟”的名字時，公司亂成一團：“哎，聽說小玟去告記者了，記者要來我們公司採訪，公關部現在正在緊急開會，經理與副理都被叫進去了。”
這件事讓我印象深刻。
記得當天我還看到小玟在即時通訊軟體上“上線”，她的“綽號”已經改成一句話。
那句話，我到現在都還記得：“我、就、是、過、不、去”。
從此我就發現一件事。
人與人之間，衝突在所難免，你說，沒吵過架就不算真朋友，不是嗎?哪一對“情人”不吵架?但，大部分人，吵完架、激情過後，自然“氣會消”。不過，有些人卻“過不去”。
“過不去”的人最可怕。這種人的特徵就是當下都很nice，但之後，等到大家沒事了，他卻不斷“回檔”。
而且，對方會被他不斷“加罪”，不再只是犯個小錯，還加了很多莫須有的罪名。
這時候，“道歉”是無效的;越和他道歉，他反而越生氣。
所以，人情世故，也包括“辨識”一個人是否值得深交，若你發現誰誰誰經常一副就是“過不去”的樣子，小心，下一次你惹到他，你就真的和那位經理與副理一樣，真正的“過不去”陣亡了。
看過還：