工作勵志小短文3篇
沒有目標的人永遠為有目標的人去努力。人生就是需要一些這樣的勵志文字和職場勵志文章激勵我們，一起來看看小編為大家精心推薦的，希望能夠對您有所幫助。
工作勵志小短文：有一種辭職叫蓄謀已久
作者：朵娘
導語：無論是職場還是人生，我們都是在不斷的試錯中成長啊。做自己不喜歡的工作，身在朝中心在漢，彷彿是麥田裡的遊蕩者，公司發展公司的，我追求我想追求的，始終守護著自己的頻率，沒法真正入公司這場大戲。
最近一直在糾結要不要辭職及如何辭職的問題。
好朋友的建議是，先找到下家，然後再辭職。大環境不好，朋友給出的這個建議可以說是真心為我著想，也是最保障自己切身利益的一條路。但執行起來卻困難重重，首先本職工作非常忙，其次要用無數的謊言請假去面試，面對的心理壓力也是非常大的。
但我又是個，若不全力以赴解決問題，就容易迷茫容易困惑容易心神不寧，更沒有辦法往前走的人。每次到這種選擇性的十字路口，我就很想有架時光機，讓時光機帶我到未來看看。一切可行不可行?哪種選擇最優?可這世上哪有什麼時光機!
人生充滿了偶然和未知，世事經不起假設，世上更沒有早知道這回事。我們能做的，就像王小波在《青銅時代》說的：“永不妥協就是拒絕命運的安排，直到它回心轉意，拿出我能接受的東西來”。
所以，還是靜下心來剖析剖析的好!以下幾個維度：
1、一次辭職 ≠ 一定終身
我發現我每次在選擇本身這件事上耗時太多，優柔寡斷當斷不斷。原因是我不敢承擔選擇所帶來的後果，生怕一次選擇不當毀終身。而實際上，那就是歲月長河裡 大大小小的選擇中最普通的一次而已。並不是什麼一定終身的事。當然這不是說，辭職不辭職就可以隨隨便便的，而是在理性分析的基礎上，可以適當的感性而為。 犯不著磨磨唧唧患得患失，恨不得用稱去衡量工作的每個緯度。費這時間，還不如多讀幾本好書。
現在回想起人生中最難糾結最久的一次 辭職，覺得十分可笑。當時在那個公司有兩年是屬於職場上升期的，無論是工作技能還是資源積累或是溝通技巧都是直線上升的。但是兩年後，由於公司董事層瞎折 騰，公司發展漸趨停滯，甚至倒退。那個時候我就糾結要不要辭職，要不要，一直糾結長達一年之久。實在是荒唐與可笑。
後來到了新的 工作崗位，方才知覺自己浪費了珍貴的時間，白蹉跎了一年。而這，主要是我有選擇恐懼症，思索太多反而禁錮了自己前進的腳步，以致於當工作出現斷層，甚至是 明顯的裂痕時，我仍固執地堅持等等，再等等，再看看，抱著或許會有轉機的想法，用想象去彌補現實的缺憾。
我想，如果我當初果斷一 些，不是前怕狼後怕虎，也許我能更早地正視並面對許多職場現實問題，更早地找到自己喜歡的工作領域。而不是等到負能量滿腔的時候，既沒自信又沒勇氣地時 候，去瞎找一份工作做跳板而離開泥濘地，要知道那有一種，剛離開虎窩又入狼穴的感覺，那耽誤的豈止是女人短暫職業生涯裡的一年時間?
2、人品 ≠ 職品
雖然說試錯法是最愚蠢的辦法，但是愛迪生就是一個典型的靠試錯法成功的例子。
現在很多向網際網路轉型的企業，往往也會選擇用小步快跑的試錯法。那麼，如果，如果一個人在職場試錯那就更加無可厚非。比如，剛從學校畢業出來的學生，作 為一張白紙，很多時候，我們並不知道，我們適合做什麼工作，我們會喜歡什麼樣的工作。所以，才會有如跳蚤般跳槽的小夥伴們。
如某名言所說，人生並非一試定終身，而是個試誤的過程。
那麼，試錯職場，反覆跳槽，就不能說是職場品德不好吧。畢竟，無論是職場還是人生，我們都是在不斷的試錯中成長啊。做自己不喜歡的工作，身在朝中心在 漢，彷彿是麥田裡的遊蕩者，公司發展公司的，我追求我想追求的，始終守護著自己的頻率，沒法真正入公司這場大戲。如此對比，我覺得通過果斷試錯，找到自己 愛乾的活，盡全力做好每一件事，總比畏手畏腳止耽誤公司事兒來得好啊!
3、成功職業路≠成不辭職
關於職場生涯。我很多次想，若是當年我不辭職一直在第一家公司做，會取得怎樣的成績。
朋友熟人中，很多人一份工作做了七八年之久，早已是經理總監職位，年收入也非常可觀。而我這種換工作頻率相對高的人，收入當然沒法和她們比。但有的事情 卻遠遠不是想象的那樣。一個偶然的機會我就遇到了與我一起入職那家公司的同事。她仍在那家公司，已經整整五年半了，可收入卻並沒有得到多少改觀。她依然沉 湎於那份工作，不善溝通交際，人生際遇生活圈子也沒有得到多少改觀，而老闆似乎也牢牢地吃定她了。
職場從一而終固然最好，但是不可違心苦熬，更不應該因為怕面對未知，而禁錮自己的試錯機會。人活一世，大部分人都會有自己追求的事業，不應將自己活成別人希望的樣板。違背心意做樣板，應付得一時應付不了一世。
職場發展不順，換工作比較頻繁的人，也沒有必要灰心喪氣，覺得自己職場失敗。有的時候，得學會接受不完美，只要是理性思考之後做的決定，便是對自己的職場生涯負責。
4、找好下家≠不道德
以前，我一直認為利用工作時間，或者是找各種理由請假找好下家後再辭職，是“變心”的不道德行為。
但現在看來，對企業來說，如果一個心生離開之意且又在猶猶豫豫的員工， 如果企業看重他的才華，對他尚有挽留之意的話，有時候裝聾作啞地讓員工抽時間去“外面”的世界看看，其實是對企業都有益的選擇。至少我會選擇這樣去睜一隻眼閉一隻眼。
因為員工通過對比，可能會把心理上某些嚴重失衡的天平扳正一點，要留就果斷止損。如果其還堅持離開，則再多挽留也沒有什麼意義，如果不能給彼此滿意，則限制了彼此的成長與發展。
避免裸辭對個人的好處就更加不用多說了。不過凡事有個度，要走之際，回憶下公司對你成長的幫助，對你的關懷，再三確認，自己是不是真的非走不可，而不是因為工作中與同事之間的磕磕碰碰而意氣出走。更不可，因為找好下家，而出言不遜，對同事對上司發洩以往的不滿之情。
工作勵志小短文：要麼走、要麼留，千萬不要混
周鴻禕：給那些仍舊在公司混日子的人
無論為誰打工，要為自己學東西，客觀上為公司創造價值。
我自己當年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我跟別人最大的不一樣在於：我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己幹。因為我幹任何一件事，首先考慮的是，我通過幹這件事我能學到什麼東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。
收穫與投入成正比，應付工作是在浪費生命，要學會把普通事做得比人好。
一件事交給我，我應付一下，很容易。但應付完了之後不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，你可以做得很輕鬆。你每天重複幹三個小時活就完了，然後你天天上班沒事，然後你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎麼進步呢?
在離開了學校之後，人的進步不再是通過上課、讀書得到。進步是通過在工作中做事情、做專案，去積累經驗，去跟人打交道得到的。因為我有不服輸的性格，再普通的事我也要做得比別人好，大家做得很普通的時候，我要做得跟大家不一樣。要做到超出大家想象，需要花很多時間、很多努力，但我最後發現，我的收穫是最大的——因為我下了功夫。你的收穫和你的投入是成正比的。
混日子實際上是混自己，老闆損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。
如果你混日子，對不起，實際上你是在混自己。在很多大的公司混的人很多，但你能黑老闆多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入，你在單位混10年也就混老闆100萬。對很多公司來說，有人混我100萬，對公司傷害不了哪去;可是你如果不好好工作，荒廢了十年，十年後可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎麼辦呢?你覺得你有競爭力嗎?
機會總是留給有準備的人，怨天尤人沒用，成功緣自於你的能力積累。
你只要是白手打天下，就會發現這個社會越來越公正。我認為機會還是很多，不要天天去憤青、去罵別人，至少有了網際網路有了IT這些成功的契機。你看丁磊、馬化騰、李彥巨集……都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什麼?說明只要你努力，你也有機會成功。我們不提李彥巨集，不提大佬們，看看百度、谷歌的很多員工，他們參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房，有成就感，這些東西靠什麼?靠你能力的積累。
不喜歡公司就堅決、趕快離開，呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。
如果你覺得真不喜歡這個公司，不喜歡老闆，那就趕快辭職，一分鐘也別見到他，我就這個風格。何必為了老闆的錯誤耗費自己的生命?如果你今天決定了不離開這家公司，那我覺得你應該把工作做好。有人說有幾種問題，比如我有個性、我不愛幹這個……我說大哥，個性是成功人士的專利，你成功，別人當然覺得你有個性;你沒有成功之前，個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家都有個性，可它終究換不了一個房子。
工作勵志小短文：為什麼你依然沒有核心競爭力
昨晚微信後臺有一位夥伴問了一個問題，一定是很多夥伴都會遇到的：學習恐懼症
在網際網路、線上教育、各種社群爆炸的時代，我們最不缺的就是學習渠道、學習資源了，可是往往越是選擇多，門檻還很低，我們就越是焦慮，越是恐懼。感覺什麼都想學，什麼都要學，反正不管有沒有用，能不能用得上，先學了再說。就像，我們經常看到一些好一點文章或資料，我們先收藏了再說，回頭再找時間看或是學習，其結果是：然後就沒有然後了。
我們來看一下她的問題：
她說她在從事市場方面的工作，剛開始也是從零開始學習，工作之餘又苦命學習各類設計軟體，學會了展廳的基本設計圖片能力，還考了駕照，學會了微信各類網銷工具的使用，但她還想變得更有競爭力一些，您覺得還能加強哪些方面的技能?
等等，還有：
還有一個，以前由於沒有把英語學好，我一直對這塊很自卑，不知道為什麼這個英語就是學不好，也許可能是方法不對吧，每次看著那些單詞大部分都認識，就是英語語法吧還有那些單詞變形方式特別多，學的沒方向了，希望可以得到你的指點，感恩。
不知道大家看完這個問題有什麼感受，我們平時是不是也一樣，各種學習，各種積攢能力，為自己各種增加所謂的競爭力?
其實，你只是看起來很努力而已!
我最直接的回答是：菇涼，求你別再學了好麼，還能不能好好做朋友了。
我們經常有2個誤區：
1.不知道為什麼而學?
看到什麼都想學，反正有時間，也花不多少錢，使命學，往死裡學，我要學這個，那個也要學，然後學了一堆，可是，從來沒想明白為什麼要學?然後，學完就不知道有什麼用?能用在哪裡?
比如，菇涼學會設計、會用各種營銷工具，可是不知道為什麼學習?重要是，好像也怎麼用上。你看，即使學會了這麼多，也感覺自己還是沒有什麼競爭力。
千萬不要為了學而學，學習之前先想清楚為什麼要學習?學會之後有什麼用?是否可以加速職業的發展?
你看，我們從事市場工作的，學會了設計、又會各種營銷工具，如果能把這些應用到本職工作上，為工作加分，是不是就很好了。因為學會了這些技能，又馬上能應用到工作中去，那麼我原來只能做70分的工作，是不是可以達到90分以上了?和其他同事對比是不是就可以更有競爭力了呢?
所以，不是學了就可以了，關鍵是要用得上，若用不上的，轉化不了的，兌換不了價值的基本是在做無用功。如果想提高職場核心競爭力，一定是要不斷學習，不斷更新自己的作業系統的，但是學習什麼，一定先想明白為什麼學，學了能用得上嗎?
一切為了提高職場競爭力的學習，一定要帶明確目標，學以致用，才最有價值。
2.以為學得越多，積攢的技能越多，競爭力就越強
我們經常會誤認為，我們學的越多，會越多，競爭力就會越強，如果覺得不夠強，是因為學習得不夠多。
我們常常拿所謂學會的技能來武裝自己，其實都只是在騙自己而已~
試想：在戰場上，一個士兵，他身上裝備的武器越多，就越有戰鬥力嗎?贏的機率就會越大嗎?當然不是。
我們是不是也一樣，經常往自己身上裝備一些看似很牛的技能，以為就很有競爭力了。
最最關鍵問題是我們學會這麼技能，能用得上嗎?或是到底用了多少?
所以，我才會一開始就說，不要再學習了，想辦法把之前學會的，用出來，只有外化出來，才有價值，才是你的核心競爭力。
比如，你是做市場裡最會設計的，你是設計裡最會做市場的，這才是你的競爭力。試想，如果菇涼把學會的設計應用在她的市場工作上，比如在市場活動策劃、設計中能很好地展現出來，以後她就是這個公司市場裡最會設計的人，而且還是獨一份，OK了，這就是你的核心競爭力。
再比如，我是公司裡面PPT做得最好的，而且公司有會議、領導要演講，第一個想到的就是我，那這就是我的核心競爭力。
所以，學到一定要拿出來用上，用不上或是不用，那就等於白學了，兌換不了價值的技能，根本就不是你的核心競爭力。
不要再騙自己了，找一個技能，把它應用到工作中去，不斷精進，然後用出來，你的核心競爭力就建立起來了。
核心競爭力並非體現在我會得多，而是我精通什麼，打造核心競爭力其實只要我們精專那麼一項就夠了。
不要想著我要再多學習一個什麼來增加競爭力，而是想辦法精專並兌換出價值，才是競爭力!
以上就是小編為大家精心整理推薦的，希望大家能夠喜歡。