職場中應避免什麼行為

　　在人際關係複雜的職場中，我們需要規範自己的行為。職場中應避免哪些行為?下面小編為您介紹下!

　　職場中應避免的行為

　　進入職場，我們都希望實現自己的人生價值。職場中許多錯誤的認知可能會讓你失去升職機會或者丟掉飯碗，下面小編將介紹幾種行為，大家有則改之，無則加勉吧。

　　職場哪些行為會丟掉飯碗?進入職場，我們都希望靠自己的能力得到別人認可，但是很多時候，自己無意識的一些行為舉止，會讓你丟了工作，所以心理健康專家提醒大家，避免下面這些丟飯碗的行為。

　　1、總覺得自己不夠好

　　這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。

　　這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中、高階主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。

　　在一個越來越強調人際交往和互動的現代社會裡，僅僅憑自己的本事去開闢一個新的生活空間，或者僅僅做好本職工作，就想脫穎而出獲得成功，似乎越來越不可能了。唯一的做法是，勇敢地說出和實施自己的想法和主張，維護自身的尊嚴和權利，然後盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語和行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。

　　2、非黑即白看世界

　　這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

　　3、無止境地追求卓越

　　這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。

　　這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

　　4、無條件地迴避衝突

　　這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。

　　想要在職場當中得到同事上司的認可，實現自己的人生價值，讓公司離不開你，那麼上面這些行為，是一定要注意遠離的，而且也應該保持良好的心理狀態，要學會把工作變成你的一種快樂。