安監幹部的工作承諾書怎麼寫
安監幹部主要負責制訂本單位年度安全工作目標計劃或工程專案工作目標計劃、經審定後組織貫徹實施。下面是小編為你整理的安監幹部的工作承諾書範文，希望對你有用!
一、貫徹落實新規定，全面推進機關作風建設
1、認真貫徹落實中央、省、市和縣有關改進工作作風的新規定，準確理解和把握作風建設的重要意義和深刻內涵，高舉“為民、務實、清廉”旗幟，推動黨的作風建設、廉政建設要求深入人心，使風清氣正的精神永遠成為全體幹部的自覺追求。
2、全面執行作風建設新規定，全體幹部要對照中央“八項規定”，貫徹縣委、縣政府關於深化幹部作風建設的工作部署，強化宗旨意識、落實意識、大局意識、爭先意識，厲行節約，反對浪費，務實高效，反對形式主義，樹立新風氣，開拓新局面。
3、完善“一崗雙責”考核，明確作風建設目標和任務，細化工作要求和措施，把作風建設、廉政建設與業務工作結合起來一起抓，促進提升“一崗雙責”的工作水平。
4、完善提升依法行政水平。明確各個崗位職責，明晰權力邊界，梳理崗位目錄，規範崗位行為，從職業道德、工作職責、廉潔自律等方面提煉崗位標準的精髓，營造愛崗敬業、勇於奉獻、務實高效的良好氛圍。
二、提升內在素質，深入推進學習型機關建設
5、加強學習鑽研，深入開展調研活動，通過深入一線進行系統的調查研究，真正做到“帶著問題下去、找到辦法上來”，並及時將調研成果轉化成提升工作水平的思路方法。
6、制定學習計劃，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結合，學習活動與交流心得相結合的形式，提高幹部職工的理論水平和業務能力。
7、加強職工文化建設，舉辦豐富多彩的文體活動，活躍廣大職工文體生活，營造濃厚的職工文化氛圍，展現團結和諧、奮發進取的勃勃生機和精神風貌。
三、密切聯絡群眾，深入推進服務型機關建設
8、大興求真務實之風，崇尚實幹，力戒空談，言必行、行必果，以優良的作風履行好職責，樹立起良好形象。結合工作實際，深入開展“面對面，心貼心，實打實服務職工在基層”活動，經常深入基層、企業，密切聯絡職工，始終把職工滿意不滿意作為衡量工作的重要標準，改進工作作風，提高工作效率。
9、強化教育監督，增強全體幹部職工的責任心、主動性，整治不思進取、拖沓懈怠、敷衍應付等消極作風，杜絕行政不作為、慢作為、亂作為等現象，強化服務意識，提高服務效率和服務質量。
10、健全規章制度，以全面有效履行崗位職責、不斷提高服務物件滿意度為目標，進一步健全制度，嚴格考核和獎懲，把服務承諾、首問負責、限時辦結、AB角等制度規定落到實處。
11、強化執行能力，狠抓“暢通政令、攻堅克難”的執行力建設，做到一個指令貫到底、一份責任負到底、一氣呵成幹到底，切實保障重大決策部署的貫徹落實，努力開創“事事講標準、處處有人管、項項抓落實”的工作局面。
安監幹部的工作承諾書模板
為進一步改進作風、提升效能、做好服務，我單位領導幹部鄭重做出以下承諾：
一、嚴格遵守上班紀律，不遲到、不早退，不在工作時間上網聊天、玩電腦遊戲、炒股或從事其他與工作無關的活動。
二、嚴格要求自己，不以權謀私，不營私舞弊，不搞特權，不接受服務物件的宴請或禮品禮物。
三、堅持廉潔自律，帶頭遵守財經制度，管好單位工作人員和自身家屬，拒絕接受禮金、禮品和有價證券。廉潔行政，提升隊伍整體工作能力和服務水平。
四、在接待服務物件過程中，不出現語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要現象。
五、遵守首問負責制和服務承諾制，公開辦理程式，一次性告知群眾，提高辦事效率，按時辦結事務。
六、深入基層，密切聯絡群眾，虛心聽取群眾的意見和建議，接受群眾監督。認真開展調研究，掌握全縣最新情況，為我縣經濟社會發展提供參考。
七、堅決完成縣委、縣政府以及市工商聯佈置的各項工作。
以上承諾，請廣大幹部群眾、社會各界予以監督。
安監幹部的工作承諾書格式範文
為進一步加強我支行作風建設，提升履職水平，更好地為地方經濟發展服務，樹立支行良好形象，我支行班子成員改進作風承諾如下：
1、認真落實直接聯絡群眾制度，堅持黨員幹部幫扶結對，為群眾和企業辦好事實事，解決群眾生產生活困難。
2、推行“直接辦理”、“限時辦理”、“政務開放日”等便民利民服務。
3、認真落實中央關於改進工作作風、密切聯絡群眾的八項規定情況。
4、認真貫徹縣委、縣政府關於深化幹部作風建設的工作部署，強化宗旨意識、落實意識、大局意識、爭先意識，推出新舉措，樹立新風氣，開拓新局面。
5、嚴格遵守黨風廉政建設責任制和廉潔自律有關規定，廉潔履職情況。
安監幹部的工作承諾書內容
為整治幹部“懶散庸拖奢”等不良風氣，形成務實高效、奮勇爭先的良好工作氛圍，結全我局工作實際，今年加強幹部作風著重抓好以下四方面工作：
一是強化學習。完善了每週一的晨會制度，利用週一晨會，組織幹部集中學習了上級紀委會議精神和黨紀條規等內容，重點對中央、省、市、縣關於改進工作作風、密切聯絡群眾的有關規定進行了學習，力將改進工作作風、提升服務能力的新理念新思路深入到幹部心裡。
二是嚴格規定。圍繞文風、會風、調查研究、公務接待等方面作出明確要求。要求資訊、彙報等材料文風樸實、資料準確、實事求是，嚴禁空話、套話，瞞報等問題。重要工作安排儘量集中在晨會上統一部署，不在其他時間安排，避免會議多、人不在崗、任務部署不到位等現象發生。深入開展調查研究，領導幹部每月下基層走訪不少於4天，並認真填寫工作日誌。上級部門檢查指導工作，需就餐的統一在局食堂，並嚴格伙食標準，做到一切從儉。
三是健全制制度。成立了鹽務局績效考評領導小組，制定了《鹽務局幹部職工目標管理考核辦法》，完善了機關幹部考勤制、請假等制度，綜合運用績效工資、公示公報等手段，落實工作實績與績效獎懲掛鉤機制，加大對“懶散庸拖奢”現象的責任追究力度。對消極對待、執行不力、推諉扯皮、辦事不力的個人和科發現一起，整改一起，處理一起，並記入績效考核檔案。
四是加強監督。局領導通過明察暗訪等手段，加強對幹部作風建設的監督，同時聘請退休幹部、客戶代表為機關作風義務監督員，從外部環境強化幹部服務意識，促進幹部作風轉變，推動各項工作落實。
2014年，縣總工會幹部作風建設工作的總體要求是：以黨的十八大精神為指導，全面貫徹落實省委開展“四下基層”活動和全縣“深化作風建設，推動工作落實”的會議精神，進一步深化我會機關幹部作風建設，提高服務水平，提升群眾滿意度。