新常態新形象新作為心得體會3篇
學習“新常態”，以自學為主，專家輔導、專題研討、交流互動等多種形式並舉。下面是帶來的新常態新形象新作為心得體會，希望對大家有幫助。
篇一：新常態新形象新作為心得體會
學習是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要。宣傳思想工作是在思想領域抓工作、在精神層面搞建設，特殊的使命決定了宣傳部門的領導幹部更需要加強學習，提升思想政治理論素養。
基於這樣的認識，廣西壯族自治區黨委宣傳部於2004年創辦部務會議成員學習室，十年如一日，風雨無阻抓學習，曾被中宣部評為全民讀書先進集體。如今，在廣西宣傳思想戰線，學習室制度已全面推廣，從方式、方法和機制上探索了學習型黨組織建設的成功路徑，成為工作創新出彩的“孵化器”。
“軟任務”變成“硬約束”
“一次因病住院20天，不能到學習室學習，我得先寫好請假條請假，然後帶上閱讀書籍，寫好讀書筆記，出院後交給學習小組稽核。”12月16日，自治區黨委宣傳部常務副部長唐華說。
學習室創辦伊始，就在建立制度、完善制度、創新制度、執行制度上下功夫，以科學的制度加強學習管理，規範學習執行。制度明確規定，班子成員每週到學習室至少學習3個小時並自行填寫考勤表，如遇出差等特殊情況超過一至三週不能參加學習的，須在下一個週期內補足學習時間。超過一個月不能到學習室學習的，要按要求搞好自學，並將學習筆記報學習小組副組長稽核同意後，方可計算學習時間。全年學習考勤情況，與督學、述學、考學、帶學、評學結合起來，用制度讓“軟任務”變成“硬約束”。
作為這項制度的制定者，自治區黨委、宣傳部長沈北海帶頭示範，堅持每週至少到學習室學習一次，認真做學習筆記，如遇出差，就會帶上正在閱讀的書籍，擠出時間學習，並親自寫請假條將學習的地點、時間告知學習祕書，主動接受監督。
制度使學習成為一種習慣。部務會議成員發揚釘子精神，見縫插針抓學習，平均每人每年閱讀量在300萬字以上，並深入思考廣西改革發展中的重大理論和現實問題，撰寫心得體會，做了大量讀書筆記。
無處不課堂 無時不學習
“每週到學習室學習幾個小時，思考一些問題，心裡才感覺踏實。”自治區黨委宣傳部副部長李海榮感慨。部領導班子的學習風氣影響帶動了整個機關，部務會議成員學習室設立後不久，又成立了處級領導學習室，勤於學習、善於學習成為“新常態”，“無處不課堂、無時不學習”的理念深入人心。
學習“新常態”，以自學為主，專家輔導、專題研討、交流互動等多種形式並舉。以來，學習小組周密計劃、系統安排、逐步深化，及時學習系列重要講話。各部門、各處室層層跟進，通過座談交流、專題研討、徵文等形式，掀起了一個又一個學習熱潮。
在如何解決理論武裝最後一公里的問題上，沈北海在學習室和班子成員多次討論，群策群力策劃、組織，在全國率先創辦了《說事論理》《凡事說理》理論大眾化節目，其中《說事論理》被評為全國“2013年十大廣播創新品牌欄目”。
10年來，學習室按照“學習一個專題，調研一個課題，解決一個問題，推動一項工作”的要求，經過充分醞釀選題後，每年都會組織一到二次集體學習。堅持基本理論學習同貫徹中央決策部署相結合，同解決廣西現實問題相結合，形成了一批優秀調研報告，推出了《關於西部地區文化大開發的調研報告》《打造少數民族地區文化品牌》等一大批精品力作，推動相關工作開展。
精神“補鈣” 事業添彩
“我既是學習的踐行者，也是學習的受益者。”自治區網信辦主任金化倫感慨，一次在學習室重讀《左傳》關於晉國祁大夫“內舉不避親，外舉不避仇”的故事，對工作中如何用人選人有了更深的體會。
受益的不只是個別領導幹部。在自治區黨委宣傳部的引領下，各地各單位根據實際情況，形成了眾多各具特色的“學習室”“讀書室”“書社”等學習品牌，營造了濃厚的愛讀書、多讀書、讀好書的氛圍。
篇二：新常態新形象新作為心得體會
經濟發展進入新常態，河北發展進入關鍵期——“十三五”是河北發展歷史上重大機遇最為集中的時期，是各種優勢和潛力最能得到有效釋放的時期，是破解難題、補齊短板最為緊要和關鍵的時期，是轉型升級、提質增效、又好又快發展最為寶貴和有利的時期。新常態，既有新機遇，也有新挑戰，關鍵看認識、看狀態、看作為。
保持良好狀態，主動作為、奮發作為，是做好一切工作的重要前提，而堅定的信心則是保持良好狀態的重要基礎和重要內容，有自信心就能夠主動向內尋找動力、激發活力、挖掘潛力。當前，雖然經濟下行壓力仍然較大，我省去產能、調結構、轉方式任務艱鉅繁重，但同時也要看到，做好2016年經濟工作也有很多有利條件：中央準確分析判斷當前形勢，為我們指明瞭做好經濟工作的大邏輯、大方向、大路徑;國家出臺的很多政策措施為我省做好經濟工作創造了極為有利的條件;近幾年我省結構調整步伐加快，新興產業較快成長，新的發展動能正在孕育，改革開放將不斷釋放更大的紅利……我們完全有信心、有能力、有條件加快經濟轉型升級，實現又好又快發展。
保持良好狀態、實現更大作為，需要始終把經濟工作牢牢抓在手上。全省各級黨委、政府要謀全域性、抓大事，切實把經濟工作擺在中心位置來抓。要建立定期分析經濟形勢的工作機制，加強綜合研判，增強工作的預見性、針對性。要建立研究經濟發展戰略的工作機制，把事關全域性的問題謀劃好。要建立承接中央政策的工作機制，迅速跟進每一項決策部署，特別要在結合實際抓貫徹落實上下功夫、看本領、見高低。要建立起加強對基層科學有效指導的工作機制，既幫助點上解決實際困難，又指導面上開展工作。要建立容錯糾錯機制，充分調動各方面的積極性。
保持良好狀態、實現更大作為，需要努力提高做好經濟工作的能力。指出，“十三五”時期能不能開好局、起好步，關鍵在黨領導經濟社會發展的水平和能力。全省黨員幹部特別是領導幹部要增強本領恐慌感，把心思和精力真正集中到琢磨事、會幹事、幹成事上來，加強知識學習、調研思考、實踐歷練，儘快使自己的能力和水平與新形勢新任務相適應。要提高把握規律和改革創新的能力，善於運用新的發展理念引領指導經濟工作，善於打破思維定式、突破路徑依賴，在改革上想辦法，在創新上下功夫。
保持良好狀態、實現更大作為，需要以良好的作風抓工作落實。要結合解放思想大討論和“三嚴三實”專題教育，大力開展思想作風整頓，營造崇尚實幹、力戒空談、幹事創業的濃厚氛圍。要堅持領導帶頭，雷厲風行、奮發作為，夙興夜寐、激情工作，真正幹成幾件響噹噹、硬邦邦的實事。要加強督導考核、明確責任分工，檢查落實情況，排出先後位次，“倒逼”各地各部門真刀真槍抓落實。要瞄準全國先進行列找座標，對標先進、爭創一流，確保把中央和省委的各項決策部署高標準地落實到位。
新常態應有新作為，新起點展現新氣象。把思想統一到發展上，把心思集中到發展上，把力量凝聚到發展上，我們就能更好認識新常態、適應新常態、引領新常態，就能在新常態下奮發作為，確保“十三五”起好步、開好局，推動我省經濟實現又好又快發展。
篇三：新常態新形象新作為心得體會
今年來，兩提“新常態”，引發各界的高度關注。新常態之“新”，意味著不同以往;新常態之“常”，意味著相對穩定，新常態就是指不同以往的、相對穩定的狀態。作為擔負全縣工程質量安全監管職責的住建部門，如何理解新常態，怎樣在新常態下準確把握形勢，找準目標定位，以創新的理念和更有效的措施推動全縣工程質量安全的健康發展至關重要。
一、面對新形勢，要求我們幹部職工“時時在狀態”
隨著我縣城鎮化的快速推進，我縣工程建設質量安全面臨新一輪的挑戰：工程專案成倍增長，由過去的每年150多項，增加到300多項;建築面積成倍增長，由過去的150萬平方米，增長至每年的300多萬平方米;建築高度的成倍增長，由過去的6層，到現在的11層以上;監管戰線已遍佈全縣各鎮。新的監管形勢，要求我們不能沿襲慣性思維，對變化了的形勢反應遲鈍，甚至於渾然不知、依然故我。我們將緊緊抓住“人”這一關鍵因素，全面加強幹部隊伍管理，提高業務水平，創新監管方法，打造一支想幹事、會幹事、幹成事、不出事的監管隊伍，為全縣工程質量安全管理工作提供堅實保障。
二、面對新挑戰，要求我們要有精細的監管方法
如何面對新挑戰，怎樣適應新常態下精細化監管。我局作為全縣工程質量安全監管的主體，將在以下十二個方面實現監管工作的新常態：一是做好重要時間節點後復工安全隱患排查的常態化;二是做到每項工程開工前的質量安全強制把關的常態化。三是做到質量安全隱患排查整改的常態化。四是做到對危險性較大分部工程的重點監控的常態化。五是督促施工單位負責人帶班生產的檢查的常態化。六是強化企業實現質量安全生產技術知識培訓及工人安全“三級教育”的常態化。七是實行“差別化”管理，重點監控薄弱環節的常態化。八是開展建築施工“打非治違”專項行動的常態化。九是開展“安全質量標準化示範工地”建立工作的常態化。十是利用簡訊平臺及時釋出安全資訊預警的常態化。十一是加強汛期、高溫時段及節假日等特殊時期施工安全管理的常態化。十二是加強建築起重機械安全檢查，建立起重機械安全臺賬的常態化。
三、面對新任務，要求我們有創新的監管理念
面對新的形勢和任務，我們必須深刻研判，創新理念，超前謀劃質量安全的監管工作，適應新常態。一是強化學習，克服“本領恐慌”。要求監管人員強化質量安全業務知識的學習吸收，更要注重政策理論的更新提升，強化從全域性視野中思考自身定位，增強工作前瞻性，提升監管本領。二是創新方法。認真汲取先進地區、合肥市的監管方法，全面啟用質量安全現場監管電子平臺;三是改進工作方法。始終堅持以問題為導向，打破傳統慣性思維模式，不斷探索，改進監管方式。用實踐來檢驗創新的成果，用改革創新推動質量安全監管工作實現新突破。
新常態呼喚新作為。只要我們保持高度的責任感、時不我待的緊迫感，勇於擔當、主動作為，殫精竭慮謀發展，撲下身子幹事業，就一定能在新常態下實現全縣質量安全監管工作再上新臺階!