組織部長會議講話
會議是人們為了解決某個共同的問題或出於不同的目的聚集在一起進行討論、交流的活動，它往往伴隨著一定規模的人員流動和消費。下面就是小編給大家整理的，僅供參考。
範文一：
同志們：
這次工作交流會是經部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創新、“細節管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室中心和各鄉鎮黨委的發言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創新”和“細節管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作。回顧上半年的工作，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、徵求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環節，使活動達到了“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的目的。經過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構築“三級幫扶”體系，推動社會和諧發展。為統籌城鄉發展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位部門幫扶鄉、領導幹部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導幹部共為基層群眾捐助現金、農資等17萬餘元，幫助新上養殖等致富專案16個;幫扶部門為鄉鎮協調資金400餘萬元，已開工建設基礎設施專案30個，投入資金600餘萬元，有效加大了人力、物力、財力向農村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規工作力求突破。一是以提高執政能力為核心，全面加強領導班子和幹部隊伍建設。結合班子建設需要和科級幹部特點，今年年初分兩次對科級幹部進行了調整，共調整提拔科級幹部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的幹部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級幹部13人。根據年度考察考核結果，分別對部分領導班子進行了調整，使一批政治上靠得住、業務上有本事，肯幹事、幹成事的優秀幹部特別是年輕幹部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業、知識結構，增強了整體功能。二是以規範創新干部任用機制為著力點，加大幹部人事制度改革力度。嚴格執行《幹部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級幹部，均經過了廣泛的民主推薦和民主測評，並實行了考察預告和任前公示。結合科級幹部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉鎮科級幹部、50名縣直科級幹部予以正式任用。不斷完善機關事業單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關事業單位任用股級幹部實行競爭上崗的實施意見》，促使優秀年輕幹部脫穎而出。三是以提高素質、增長才幹為目的，進一步加強幹部教育培訓和實踐鍛鍊。公開選拔了40名幹部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內容進行了集中培訓。學習結束後，分別安排到16個企業擔任總經理廠長助理，進行6個月的掛職鍛鍊，直接參與企業管理、市場貿易的實踐，發揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓幹部550餘人次。
——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力建立學習型機關。印發了《關於進一步加強學習的通知》，固定週三晚上和週六上午為集中學習時間，明確把組工幹部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣 11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工幹部勤於學習的良好形象。二是抓細節，努力建立規範型機關。制定印發了《關於建立規範化機關室、中心活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發了禁酒令，嚴禁組工幹部工作時間飲酒;開展每週衛生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規範化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環節，特別是與新的形勢任務要求相比，還存在不相適應的地方，如工作標準不夠高，創新意識不夠強，對工作缺乏系統的總結提煉等等。這些問題都有待於我們在今後的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務重。根據部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調以下幾點：
一、結合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領導小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創佳績”這條主線，圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現在服務群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結
結合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業、領域多，既有鄉鎮黨員，也有社群、學校、企業黨員;黨員構成比較複雜，既有機關黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇於創新，結合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規定動作”是搞好先進性教育活動的基礎，而結合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現在服務群眾上”的目標，充分調動基層黨員幹部的主動性和積極性，在做足“規定動作” 的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經驗。
二、實行幹部年度綜合考核制度，加大科學發展觀的落實力度
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作於細，古今興盛皆在於實。針對落實科學發展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領導班子和領導幹部年度綜合考核辦法》，建立健全乾部實績考核體系，加大科學發展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯合紀檢、組織、宣傳、政法、農業、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產等部門組成綜合考察組，涉及相關專案的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責考察工作的統一排程。
二是堅持分類指導，增強考核工作的針對性。針對幹部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領導幹部的差異，分別制定“鄉鎮黨政正職、縣直各部門單位正職和其他幹部”三種類型的考核指標體系。考核內容既設定gdp指標，也設定黨的建設等非經濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領導調整為各個層面的幹部群眾，使熟知考核物件情況的同事、下級和服務物件都參與進來，充分調動群眾積極性。幹部綜合考核分數將記入幹部實績檔案，作為幹部選拔任用、職務升降、獎懲、級別調整的重要依據。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創新
關於工作創新的重要性，我們已經強調了很多。在這裡談一下創新的理念問題。思想是行動的先導，我們的一切創新活動都來自於創新理念。要實現組織工作創新，就必須牢固樹立和增強創新意識，積極培養創新理念，從而在實踐中不斷提高創新能力。
思維定勢是我們創新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應，但對我們創造性地解決問題卻是最大的障礙。組工幹部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經濟工作、社會工作有機結合起來，積極構建開放的組織工作系統。
四、深入開展“基礎管理年”活動，加強組工幹部能力建設
組織部門貫徹“細節管理”理念，開展“基礎管理年”活動的成效如何，決定因素是組工幹部的素質強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工幹部能力建設”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高幹部綜合素質。
一是建立學習交流機制，進一步提高幹部“說的能力”。健全學習制度。通過組織集中學、鼓勵自己學、支援保障學的方式，重點學習政治理論、經濟知識、業務知識等內容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。採取面試答辯、組工幹部論壇等方式，積極引導參加人員暢所欲言，讓幹部在學習中、交流中磨鍊語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制，進一步提高幹部“寫的能力”。構築載體，鼓勵寫作。以組織系統內部刊物為載體，支援撰寫資訊和調研文章。建立激勵機制，提升水平。規定對在各類報刊上發表組織工作文章的分別給予獎勵，並將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制，進一步提高幹部處置複雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題, 拓展工作面，擴大工作範圍，通過參與解決矛盾錯綜複雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領。
同志們，下半年組織工作任務艱鉅而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態，以雷厲風行、快捷高效的工作作風，抓好各項工作的落實，努力爭創一流，不斷取得新的成績。
範文二：
同志們：
這次全縣組織工作會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的十六屆五中全會、省委七屆七次全會、市委二屆六次全會精神、縣委十屆七次全會精神和全市組織部長會議精神，回顧總結去年工作，安排部署今年工作。剛才，太副書記對xxxx年組織工作作了肯定，並對2006年組織工作和第三批先進性教育活動提出了要求。下面，我講三點意見。
一、xxxx年組織工作情況
去年，全縣組織系統在各級黨委的領導下，緊緊圍繞“突出三個重點，推進三項工作”的部署，以爭創一流為目標，開拓創新、狠抓落實，較好地完成了全年的各項任務。
一保持共產黨員先進性教育活動成效明顯。按照中央和省、市、縣委的要求，全縣各級黨組織以實踐“三個代表”重要思想為主線，按照“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”以及先進性教育活動“要成為群眾滿意工程”的總體目標要求，緊扣新時期我縣黨建工作實際，在全縣紮實有效地開展了保持共產黨員先進性教育活動，取得了明顯的成效。
1、第一、二批先進性教育活動成果得到進一步鞏固和擴大
按照中央的要求，參加第一、二批先進性教育活動的單位切實把鞏固和擴大整改成果轉入經常性工作，成效明顯。
一是整改進一步深化。對第一、二批教育活動的整改情況，進行了全面梳理。對列入整改但尚未完全解決的問題得到進一步落實，對由於客觀原因一時解決不了的問題以及一些難度較大的一些問題，積極創造條件，逐步得以解決。縣委政府在先進性教育活動中，對全縣經濟發展中的一些重大問題，如煤炭、魔芋、大河烏豬產業培育和環境保護、城鎮建設以及教育、文化體育事業發展、社會穩定、安全生產等，明確了目標任務，制定並落實了系列措施;對群眾就學難、就業難、就醫難、飲水難、燒柴難、行路難、生活難、住房難等“八難”問題，提出瞭解決措施和辦法，並予以妥善解決。
二是及時進行“補課”。對因各種原因未能參加第一、二批先進性教育活動的黨員，認真進行調查，摸清了底數，並採取靈活多樣的形式進行了“補課”。
三是長效機制進一步建立健全。各參學單位本著實際、實效、實用的原則，按照縣委先進性教育活動辦公室建立“八項長效機制”的要求，進一步建立健全和完善有關制度，並在制度的執行上狠下功夫，確保制度能夠落到實處、有效運轉、長期堅持，使黨組織、黨員的作用得到長期發揮。
2、第三批先進性教育活動進展順利，總體發展態勢良好。概括起來，主要有六個方面的突出特點：
1、認識到位，組織嚴密。縣委把保持共產黨員先進性教育活動作為黨建工作的頭等大事來抓，按照上級要求，從農林水等部門抽調了12名，充實到先進性教育活動領導小組和辦公室中來，還派出了6個督導組，選派了154個指導組，對先進性教育工作進行督促和指導，確保先進性教育活動的順利開展。
2、形式多樣，紮實深入。針對農村一般黨員、村組幹部黨員、外出務工黨員、老黨員、貧困黨員、帶頭致富黨員等不同情況，採取集中學、中心戶靈活學、郵寄資料學、電話聯絡促學、春節回鄉補學、一對一領學、送溫暖促學等不同方式，確保學習教育的質量。並對照黨章和建設社會主義新農村任務，結合“雲嶺先鋒”工程、“五帶頭”的要求，立足實際，深入開展討論，分別提煉了村兩委委員和農民黨員的先進性具體標準，使廣大農民黨員學有目標，趕有方向。
3、選準載體，突出重點。針對第三批參學黨員的自主性、分散性、流動性和存在的“五難、五多”情況，各級黨組織緊緊圍繞“三村四化”這一主題實踐活動，認真組織開展了“三問、四送、五帶”活動。通過先進事蹟報告會、電影展映、文藝演出、知識競賽、重溫入黨誓詞、研討會、捐資助學等多形式，組織黨員開展學習實踐活動，進一步密切了黨群、幹群聯絡，作風明顯轉變;廣大農村黨員保持先進性的自覺性明顯提高，政治責任感和緊迫感明顯增強。
4、總結經驗，選樹典型。工作中按照高標準、高質量的要求，及時、認真總結農村先進性教育活動試點工作經驗，培養和樹立先進典型，對那些政治素質好、發展能力強、致富模範作用發揮好的黨員事蹟進行大力宣傳。縣委先教辦從不同的角度選樹了先進典型，將袁懷珍、桂衛國、肖海和、龔遠平四名共產黨員的先進事蹟和大河烏豬養殖技術製成光碟1000餘套，發放到各村黨支部，用身邊的先進人物和事蹟教育和感染身邊的人，起到了很好的示範帶頭作用。
5、加強宣傳，營造氛圍。一是積極在農民黨員中開展先進性教育活動的思想發動，並將《雲南省第三批保持共產黨員先進性教育活動學習讀本》全部發放到參學黨員手中。二是結合富源農村實際，縣委先進性教育活動辦公室提前準備，將胡錦濤、曾慶紅等中央領導同志的講話和省、市、縣委有關領
領導的講話，印發到各督導組、鄉鎮黨委、縣委四部門各參學黨員，以便學習、參考;三是縣先教辦還精心篩選，把魔芋栽培技術、馬鈴薯種植技術、大河烏豬養殖、高致病性禽流感知識問答等內容編寫成《第三批保持共產黨員先進性教育活動科技讀本》12000冊，發放到農村黨員手中，增強了第三批先進性教育活動內容的針對性和實效性。四是充分利用村民小組黨員活動室、支部活動室、電教室和宣傳欄、黑板報、宣傳櫥窗、橫幅標語、先進性教育活動網站、簡報等學習宣傳載體，集中學習、宣傳先進性教育活動，營造了先進性教育活動的良好氛圍，使先進性教育活動影響廣泛、深入人心。
6、邊學邊改，初見成效。各級黨組織注重把學以致用、邊學邊查邊改結合起來，一是掀起農田水利建設高潮, 30萬畝基本菸農田建設如火如荼。二是“三村四化”建設取得明顯效果。按照生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主的要求，全縣11個鄉鎮以自然村為重點，至xxxx年底，已建成符合富源標準的“三村四化”村42個，總投資2200多萬元。古敢鄉在全縣乃至全市率先實行整鄉推進工作。三是全力打造“平安富源”。打防結合，群防群治，嚴厲打擊邪教等各類違法犯罪活動，堅決掃除“黃賭毒”等社會醜惡現象，切實維護社會穩定。各參學單位圍繞中心，服務大局，大力推動了全縣經濟社會全面發展。
範文三：
尊敬的x總裁、x總，各位領導：
根據集團公司黨委的部署和要求，XX年xx國際緊緊圍繞建黨XX週年的重要歷史節點，結合公司年度主要工作任務和人才隊伍建設，加強組織建設，培養幹部隊伍，開展了一系列活動，進一步發揮了國有企業的政治優勢，夯實了加快公司發展、推進各項改革措施順利進行的基礎，取得了一定的成績。現將主要工作彙報如下：
一、XX年主要工作回顧
一加強黨組織建設，規範黨員活動
XX年，在集團公司黨委的正確領導下，xx國際黨委繼續加強黨組織建設，創新支部建設工作，規範黨員行為，豐富黨員活動，促進了黨建工作長效發展。
一是結合多數分公司黨員人數不足XX人的實際，積極探索新的黨支部組織體系，堅持和發展了跨行政區域設立黨支部和黨小組的組織體系以及條塊結合的黨員管理方式，從組織上確保了基層黨組織活動的制度化與經常化，確保了黨員管理的有效性;
二是在工作方式上充分利用現代資訊科技手段，主要採取視訊會議、網路系統為平臺，在全系統全區域黨員中定期或不定期開展形式多樣學習、研討、參觀活動，極大地豐富了黨員幹部的工作和生活;
三是繼續貫徹公司黨員培養雙線機制，堅持“把業務骨幹培養成黨員、把黨員培養成業務精英”，在業務骨幹和分支機構領導隊伍中優先發展新黨員，陸續有XX名黨員如期轉正，XX名同志被吸收為預備黨員，XX名同志被確定為入黨積極分子積極接受培養。目前，公司設有XX個黨支部，共有XX名黨員，佔全系統正式員工人數的XX%，無論從絕對數量還是相對數量而言，黨員已成為公司改革發展不可忽視的重要力量。在“xx國際慶祝中國共產黨成立XX週年暨創先爭優表彰大會”上，有XX位優秀共產黨員和XX位優秀黨務工作者獲得表彰;在集團公司的有關表彰活動中，xx分公司xx總經理獲得“優秀共產黨員”、“展業服務能手”稱號;北京分公司xx總獲得“青年崗位能手”稱號、公司業務部xx總獲得中國金融工委“優秀崗位能手”稱號，他們是公司體現黨員先進性的表率，成為系統上下學習的榜樣，有力帶動了公司各項工作的開展。
二圍繞建黨XX週年，開展系列活動
XX年，根據集團公司的整體部署，xx國際制定了《xx國際建黨XX週年活動方案》，組織系統員工學黨史、看《建黨偉業》、《建國大業》等紅色電影，組織了白洋澱、西柏坡紅色之旅活動，在“七一”組織全系統實時收看胡錦濤的講話，舉行了“慶祝建黨XX週年座談會”，並表彰了公司優秀共產黨員和優秀黨務工作者。通過一系列活動，進一步加深了全系統員工對黨的認識，堅定了聽黨的話、跟黨走的決心和信心。
二強化黨管幹部原則，加強幹部管理
年初工作會議上，公司黨委書記與各分公司、各部門負責人簽訂《黨風廉政建設責任狀》，加強幹部的廉潔自律建設。XX年，公司制定出臺了《xx國際黨員幹部與高階管理人員“十大禁令”》與《xx國際幹部管理暫行辦法》，加強制度建設與監督。XX年XX月，召開了全系統第一次紀檢監察工作會議，對全體幹部尤其是黨員幹部提出了更高的要求。公司黨委班子以身作則，如實填寫領導幹部調查表。在XX年黨委民主生活會上，黨委班子成員圍繞“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯絡群眾的優良作風”的民主生活會主題，緊密聯絡公司改革發展，進行認真的剖析，開展批評與自我批評，制定有效的整改措施，達到預期的效果。
三制定了《xx國際中長期人才發展規劃綱要》，加強人才隊伍建設
根據《xx“十二五”人才發展規劃綱要》，結合公司的實際情況，公司研究制定了《xx國際中長期人才發展規劃綱要》，重點從加強經營管理、專業技術和營銷人才三支隊伍建設方面，明確了人才隊伍建設的重點專案，制定了具體的實施目標任務、體制機制以及組織實施舉措，為加強人才工作明確了目標和方向。公司加強持證資格管理，完成繼續教育學習，鼓勵員工參加職稱考試和評定，全年累計培訓24次，有效提高了員工的專業能力和素質。
四認真落實選舉工作，確保公開公正
根據集團公司的部署，xx國際作為集團xx板塊的牽頭單位，負責組織選舉工作。公司成立了領導小組和工作小組，明確領導機構與辦公室。根據三家公司的實際情況，制定了選舉方案，確定了各項工作的時間進度表。按照各級黨代表條件要求和代表名額、構成及分配原則，廣泛徵求各方意見，充分發動基層黨組織和廣大黨員積極參與推薦提名。在選舉工作中，及時向集團公司黨委組織部彙報選舉程序。選舉過程中，由於組織嚴密，宣傳到位，廣大黨員熱情參與，資訊公開透明，程式合法有序，充分體現了民主集中制原則。截止目前，各項工作有序推進，辦公室共向集團黨委上報XX次工作彙報，三家經紀公司已在各自網站公示了“xx板塊出席集團黨代會候選人名單”，各個環節公開公正進行，有關填報材料也在認真準備中，確保選舉工作的合法有效，選舉產生出的各級黨代表，充分體現了代表的先進性、代表性和廣泛性。
二、XX年主要工作思路
一繼續加強組織建設，進一步發揮公司的政治優勢
在公司整合重組工作完成後，經過集團黨委批准，公司將在條件具備的分公司成立黨委，通過加強分公司黨委建設，充分發揮國有企業黨委的領導核心作用，通過黨員領導幹部模範帶頭，凝聚群眾力量，打造一支能帶動全系統幹事創業的排頭兵，共同促進公司發展。為了進一步暢通公司與員工的溝通渠道，增進理解，消除隔閡，共同努力，加強公司管理，我們將逐步建立健全司務公開制度、建立職工代表大會制度，尊重員工參與民主管理、民主決策的權利，發揮其主人翁作用。
二繼續加強幹部隊伍管理，加強考核評價
績效考核體現了公司對中層管理幹部和一般員工的績效要求，通過堅持和制度保障，促使全體員工養成行為習慣，培養全體員工工作的責任心和計劃性，從而有效地建立起公司的競爭機制，持續不斷地提高組織效率，推進工作成果的達成。今年公司幹部員工考核評價方面的主要四大任務：一是健全績效指標;二是抓好績效過程監控;三是嚴格施行考核結果反饋和應用;四是規範橫向和縱向考核結合的考核方式，並與薪酬掛鉤。在年初的工作會議上，公司黨委書記與各分公司、各部門負責人繼續簽訂《黨風廉政建設責任狀》，公司總經理與各經營單位簽訂了《XX年績效合同》。公司將嚴格按照出臺的各項制度與簽訂的責任狀、績效合同，加強幹部管理，嚴格幹部考核評價，把願幹事、能幹事的幹部選拔出來，為公司改革發展奠定幹部基礎。
同時，為深入推進“為民服務創先爭優”活動，發揚先進引路、典型示範的效應，激發各經營單位及全體員工“服務群眾、幹事創業”的激情，我們圍繞公司XX年“調結構保效益，重合規促發展”的工作主基調，我們於XX月初研究擬定了以“強合規、保效益、奮力達成關鍵業績指標”為主題的創先爭優評比表彰活動方案，成立了領導小組，設立了領導小組辦公室，實行“周點評、月分析、季度考核”的工作機制，並已向全系統進行了全面地動員和部署。當前，系統上下已逐步形成了“努力拼搏、爭當先進，以只爭朝夕的工作熱情投入到工作中，以創造突出的工作業績為榮”的濃厚氛圍，勢必將會有力推動公司“構建新格局，實現新跨越”目標的順利實現。
三深入推進保持黨的純潔性教育，加強黨員黨性修養
胡錦濤在十七屆中央紀委七次全會上的重要講話，從黨和國家事業發展全域性和戰略的高度，深刻闡述了保持黨的純潔性的極端重要性、緊迫性及“四個結合”、“五個大力”的總體要求，這是積極應對“四大考驗”和有效化解“四大危險”的戰略舉措，為黨風廉政建設和反腐敗工作指明瞭努力方向和奮鬥目標。今年，我公司將認真貫徹落實集團公司黨委書記xx同志在年初工作會議上的重要講話精神，以迎接黨的順利召開為動力，結合開展為民服務創先爭優活動、黨風廉政建設、以人為本和諧奮進的企業文化建設和企業品牌競爭力提升工程等重大活動的安排，把加強黨員幹部的純潔性教育作為黨員幹部隊伍管理的重要環節進行安排部署，充分發揮黨員幹部在這些重大活動中的先進性和影響力。主要開展四個方面的工作：一是抓思想純潔性教育。保持黨員、幹部思想純潔是保持黨的純潔性的基礎。公司將圍繞上述活動堅持強化思想理論武裝和加強黨性修養與黨性鍛鍊相結合，深入開展理想信念、黨性黨風黨紀和政治品質、道德品行教育，教育引導黨員、幹部真學真懂真信真用中國特色社會主義理論體系，牢固樹立正確的世界觀、權力觀、事業觀，堅守共產黨人精神家園。二是抓隊伍純潔建設。保持黨員、幹部隊伍純潔是保持黨的純潔性的根本。黨的純潔性歸根到底要靠各級黨組織和廣大黨員、幹部的純潔性來體現和保證。為此我們將在黨員隊伍建設方面，把好黨員關，加強思想上入黨教育和日常管理，嚴格黨內組織生活，定期開展黨性分析，搞好黨員民主評議，嚴肅處理不合格黨員。同時抓好乾部隊伍建設，按照德才兼備、以德為先的用人標準選好配強各級領導班子，加強領導幹部教育、管理和監督，執行好民主集中制組織原則。三是抓好作風純潔培養。保持黨員、幹部作風純潔是保持黨的純潔性的關鍵。我們將把對照“發揚黨的優良作風，堅持以人為本、執政為民理念，深化群眾觀點、群眾立場教育，把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益”作為這項活動的內容。整治公款吃喝的奢靡之風，整治業務專案中費用使用不透明的問題，整治不紮實工作的漂浮作風等。四是抓好清正廉潔教育。保持黨員、幹部清正廉潔是保持黨的純潔性的必然要求。今年我們將繼續堅持懲防並舉，深入推進懲治和預防腐敗體系建設。深化反腐倡廉宣傳教育，把培育廉潔價值理念貫穿於幹部培養、選拔、管理和使用的全過程，加強幹部廉政考察、廉政鑑定、廉政培訓、廉政考試、廉政談話、廉政宣誓工作，防止和糾正幹部帶病提拔、帶病上崗等問題。
四落實人才戰略規劃，加強人才隊伍建設
人才戰略是集團戰略中最重要的組成部分，人才資源是公司發展的第一資源。集團公司人力資源部在集團黨委的領導下，根據集團的十二五規劃，對全集團新形勢下的人才工作作出了戰略部署。這對我們全集團和xx版塊進一步加強人才工作，開發人力資源有著非常重要的指導性作用。實施人才強司，加快人才發展，對推進集團十二五規劃目標的全面實現具有重大而深遠的意義。xx版塊作為集團的一個業務單元，發展相對滯後，人才缺乏成為制約發展的瓶頸，因此，我們將結合司情實際，深刻學習領會，狠抓貫徹落實。XX年，是xx版塊整合重組加快發展的一年，業務轉型的需要，需補充一些來自保險中介行業的高階人才和優秀的基礎人才，作為培養儲備或引進人力資源的更替。根據公司制定的人才隊伍發展規劃，結合經紀板塊整合重組的程序，公司將主要開展三個方面的工作：一是認真調查人力資源狀況。通過調查，摸清家底，對各類人才進行統計與分析。二是加強培訓，提高專業能力。以經營管理、專業技術、營銷人才為核心，以加強執業資格管理、鼓勵職稱提升等為手段，進一步完善年度培訓計劃，提高培訓質量。全面提升員工的從業素質。三是完善內部培養機制。在結合最近兩年績效考核與民主測評的基礎上，注重公司內部員工的培養與晉升。大膽提拔和任用有上進心，不斷學習提升自我綜合素質與能力的內部員工。
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