總結工作不足

  總結好自身的不足,才能不斷的進步並取得成績,今天小編給大家整理了,謝謝大家對小編的支援。

  篇一

  通過近一段時間的工作,檢討本身,還存在很多不足和缺點,現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點扼要總結以下:

  1、本身的專業業務水平不高,事故應急處理能力不強。固然通過學習和工作經驗的積累,在業務水平上有了一定的進步,但業務水平和工作經驗與其它老同道比還是比較低。在平常工作中偏重於平常生產工作,也忽視了本身思想素質的進步,工作中爭強當先的意識不強。

  2、工作上滿足於正常化,缺少開闢和主動精神,有時心浮氣躁,急於求成安穩有餘,創新不足;處理題目有時斟酌得還不夠周到,心中想很多,行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想,缺少勇於打破常規、風風火火、大膽開闢的勇氣和魄力。另外,政策理論水平不夠高。固然平時也比較重視學習,但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論研究的不深、不透。有時候也放鬆了對自己的要求和標準。

  3、全域性意識不夠強。有時做事情、幹工作只從本身動身,對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,雖然也按領導要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況,還需要進一步增強事業心和責任感。

  在今後的工作中,我決心從以下幾方面進行改進:

  1、繼續拓寬自己的理論知識面,加強自己對理論知識的利用,在平常工作中,遇題目多查閱文獻,熟習相干知識,從而進步自己解決實際題目的能力。

  2、在思想工作方面,深化學習,努力進步自己的思想理論水平,加強自己的事業心和責任感,用新理念武裝自己的頭腦,增長自己的才華,進步駕馭工作的能力,並堅持理論聯絡實際,重視學以致用。

  3、在實際工作中,要更加積極主動的向領導請教碰到的題目,並多與同事們進行溝通,學習他們處理實際題目的方法及工作經驗。通過量學、多問、多想來不斷進步自己的實際工作能力。

  篇二

  不夠沉得住氣,拿得起放得下方面做的不好,欠缺大將之風,不夠沉穩。

  拿捏事情的分寸欠缺。

  會受到情緒的影響,情緒控制力不夠,容易衝動和情緒化。

  能力:

  自身實力欠缺***市場營銷,財會,金融,團隊管理***。

  知識面不夠廣***歷史,政治,地理,文化,語言等***。

  決策力,組織力,影響力還需要發展。

  上層建築:

  眼光,格局,胸懷,大度,角度都不夠,有待提高,缺乏世界性的眼光。

  社會角色的扮演與轉換火候欠缺***對家庭和對待下屬要靈活轉換***。

  意志力與自制力方面有待加強。

  過於較真***聽真對方的每一句話***。

  在對人性的揣摩上欠缺***祕密,語言,弱點的處理***,會被操縱。

  社交手腕不夠老道***不同人用不同方法,有的人就要表現自己的神祕和沉穩,但是對所有人都採用了親和的切入模式***。

  眼睛不夠犀利,過於相信自己不夠成熟的判斷,過於自信,只看到部分看不到整體,看人角度單一,不能見微知著。

  在收與藏上不夠堅持***時間長就剋制不住自己,特別是快要最後一刻的時候就更加按捺不住***;

  對利益的認識不夠成熟***人對利益的爭奪,謀取利益,是一種本能,一種客觀事實,要坦然接受,不要抱有主觀敵意的態度***,達觀;

  在細心,嚴謹,有條不紊方面都不夠。

  缺少自主的改進與思考,也就是不夠主動。

  工作不足之處與思考:

  1.自己在工作的時候帶入了主觀的情緒,也就是情緒化,導致一些判斷都不夠客觀。

  2.自身能力不足,權利僅僅只能侷限在,懲罰,獎勵,組織賦予的階段上,在專業與人格魅力方面完全無法達到。

  3.做事衝動,一有一點風水草動就立即做出反應,也是反應出自身不夠沉穩。

  4.在輔導手下,激勵手下部分,對有的人能夠做到,對有的人很難做到,做不到的部分也是自身能力無法進行輔導,要對手下提出改進的方法,量化,具體得指出她在什麼地方是欠缺的,這一點上做的不好,輔導是一個過程,自己當時沒有做到對手下進行系統的輔導。輔導要量化,具體,有針對性***不要犯我的領導的毛病***。記錄他們做錯事的次數和嚴重程度,在唐一峰的工作中,我沒有正確的對他進行輔導,只是一味的懲罰,是不對的,我應該先觀察他的錯誤是因為什麼原因和流程造成的,然後給他提出改進方法,然後示範給她看,之後看著他做,之後不斷的監督,直到他改掉這個毛玻輔導的時候最好用自己的例子來教,提醒她把自己的錯誤記錄下來做一個自己的教程。

  5.同時在後續監督工作上也是在之後工作的過程中自己悟到的。意識到了作為一個管理者,監督是自己工作的一部分。要監督手下的工作,監督流程的完善。

  6.在出現問題的時候,自己賭氣,拒絕對手下進行有效的溝通,造成許多的隔閡。

  7.運用權力對手下進行了情緒化的懲罰,在這一點上做的很幼稚,工作不是談戀愛,應運用理性,冷靜,專業的方式去對待。

  8.擔當不夠,這也是因為是兩家公司,立場尷尬的原因造成。

  9.在對上方面,自動自發做的不到位,比如自動彙報工作進度,自動改進工作流程***這在之後的階段開始出現***,提高效率,對自己的工作提出改進的建議***工作一年後開始逐漸反省***。自動能夠發現問題,思考問題,解決問題。

  10.職場禮節與禮儀:穿著,舉止,態度都不夠職業化。

  11.對資料的漠視。問到資料的相關概念都不能報上來,這是對工作內容的不重視。

  12.管理時,親和力不夠,態度盛氣凌人,存在權利的偏見。

  13.在對同級的人溝通的時候,態度需要講究一下,當時處理的還不夠成熟,以及對流程要做一個緊盯。

  14.經驗不足,對可能發生的意外,事先沒有一個預估和準備。準備工作沒有好好做,後續收尾也沒有留預備方案。

  15.做事不夠細心,審查不夠,覺得大差不差就好了。

  16.在以身作則方面,還做的不夠,比如衣著,談吐,規章制度方面。

  17.我在要求代理公司學習規章制度上,一來太過激進,二來只給一個時間讓他們自己去學習,但是沒有把工作分步驟做細緻,比如,我應該先把經理叫過來培訓,全部給他直觀,量化,具體,示範給他們看,然後給他們時間去學習***這個做到了***,之後有一個試執行時間,就是犯的錯誤我全都記錄下來,怎麼罰也記錄下來,但是現在不正式罰,我什麼時候開始罰。沒有做到循序漸進。改革沒有根植于思想和文化,最後也沒有堅持。主要是由於能力不夠,職權不夠,時間不夠,缺少方法造成的。

  18.我應該給我的手下一些壓力,啟發他們去思考,去改良他們的工作流程。把手下的能動性調動起來。

  19.處理衝突的型別:逃避型,無原則也不協作,表現為對事情沒有什麼想法,但堅決反對;自我犧牲型,沒有原則性,表現為對公司漠不關心,無所謂;妥協型,兩面派風吹兩邊倒;抗爭型,原則性強不肯協作;團隊協作型,這是經理人處理衝突的最高取向。這方面我做的不好。

  20.因為公司屬性的緣故,我難以做到授權和分權。

  21.應該全方位從不同人不同角度去了解一個人。杜絕主觀性。

  22.眼中只有超級巨星。

  23.起初不夠了解手下的工作。

  篇三

  時光荏苒,歲月如梭,時間就這樣不經意的從你的指縫中遛走,就在你反應過來的時候,她只給你留下一個背影讓你感慨回憶。

  回首已經過去的2013 。

  在今年夏天的一慵懶的午後,我獨自一人懷揣著一份信念,來到南中環街體育路口的聯通南樓三層IDC機房,信心滿滿的參與了公司單位的面試,果然我的信心滿滿 沒有讓我失望,我被錄取了,就在面試過後的第二天我滿懷憧憬的來到工作單位,迎接我的新工作,我人生的新起點,還有新同事,新朋友,以及新挑戰。

  轉眼間我來到南昌比翼網路公司機房服務部已經4個月了,在這個4個月裡有挫敗,也有收穫;有快樂,也有憂愁;有得到,也有失去。

  ***一***

  我作的主要內容有:

  1. 伺服器各種作業系統的安裝,ubuntu centos windows等

  2. 伺服器各種軟體的安裝除錯。

  3. 金盾防火牆的各種操作,以及熟知其工作原理,瞭解它的專業術語,可以和金盾客服做沒有任何問題的溝通。

  4. 機房巡檢,檢視網路物理介面是否正常,伺服器硬體設施是否正常,檢視空調執行是否正常,下雨期間機房是否漏水,機房各種配套設施***如:燈管,應急照明燈,滅火器等***是否正常,如有問題,第一時間發現並馬上解決。

  5. 對外來參觀人員做好接待,嚴格登記。

  6. 積極完成領導交付的工作。

  7. 聰明的和客戶交流溝通,積極的回答客戶的問題。

  8. 牢記各種工作故障處理流程,有條不紊的工作處理故障。

  9. 和同事交流學習工作心得,請教不懂的問題。和同事友好相處,互幫互助。

  一切為了客戶,為了客戶的一切

  ***二***

  總結在過去的時間裡,我在工作中遇到的問題和處理問題過程中的感思,我覺得我在以前工作中的欠缺和在接下來的工作裡的改正方法:

  欠缺與改進

  1. 對待工作積極性不高,以為只要把自己手頭的工作做好就夠了,能把工作拿下就好了,其實不然,隨著社會的發展,當今工作的特性主要在於,要會自主性工作,創造性工作,具有發散性思維,可以儘自己最大的能力 為公司創造更多的財富。

  2. 不善言談,和領導同事交流比較少。關於不善言談這個問題我想深入的述說一下,對於我的這個毛病***暫且把他歸為毛病***我也會認為很不好,有的時候我也會羨慕那些口才好的人,我認為我和他們比我是有缺陷的,但是我很善於聽 也很有耐心,善於觀察,從很多言談中吸收、領悟對自己有用的資訊,也感到很自得。有時候,我認為在個別交往中,可以少說話多聽 。當然不善言談的我,也吃了不少——“不善言談的虧。

  3. 學習各種網路技術,補充工作技能,完善自身素質,提高工作水平,嚴格要求自己,遵守公司各項規章制度,與同事之間相處融洽;工作上,盡職盡責,除了做好本職工作外,還對公司的各項業務及運作情況作了一個全面的瞭解,熟悉業務知識,更好的做好本職工作。

  展望即將到來的2014。

  時光真的是一種偉大的未知的元素,任何東西在她面前都顯得不堪一擊,她就像一把尖刀,讓你還沒感覺就已經被她刺中要害,任何人都逃脫不了時間的統治。

  既然無法逃脫,那就好好的工作,在有限的時間裡做出無限的貢獻,發揮自己最大的能量為自己為公司在成功的道路上填磚加瓦。

  在新的一年裡我的工作計劃與希望是:

  1. 嚴格控制自己增強“責任感”。責任——恆久不變的話題,嚴格律己,把責任心體現到具體的工作中去。

  2. 更加積極主動對待工作。每天主動完成屬於自己的工作,做到“今日事今日畢”“日清日高”。

  3. 加強學習力求精益求精,把握一切可以提升自身專業能力,自身素質,的機會,加強平時工作中的總結,加強和同事領導的溝通,業餘之際多參加一些培訓機構。***如華為網路工程師,liunx系統培訓,英語學習,等等***

  4. 學習更聰明的與人交流,在一切安好的情況下達到自己的目的。

  5. 說了一些這麼多以後,我說一下實在的東西吧!工資,我希望是可以的話就漲漲吧,嘿嘿……漲多少?這個問題的答案當然是多多益善了。哈哈……。

  6. 最後再在這新的一年裡我希望各位公司領導,各位一起戰鬥同事,都可以在新的一年身體健康,心想事成,萬事如意,財源廣進,大吉大利, 馬年裡 馬上有一切。

  看著撕去的一頁一頁日曆表,我們又在期待著新的一年!

  想起腳下的一步一步腳印痕,不經意感慨時光飛逝的流年!

  靜水嫣然,寒冰莫凌。拾起一片片秋天的回憶。走在白茫茫的雪地裡 ,雖然寒風侵蝕著每個角落,但是有溫暖38度的懷抱在等著你,心裡唱著周杰倫的《發如雪》,看著路邊的白雪茫茫,回想起一起走過的2013 不管有多少苦回頭想想都是甜的,心裡是滿滿的對於新年20xx年的期待,期待2014年公司業績蒸蒸日上,財源滾滾;期待家人朋友閤家團圓,萬事如意;期待自己工作生活如魚得水魚躍龍門成就自己的一番事業,你若安好, 便是晴天,新年新氣象努力向著新生活大步邁向前奔,追尋屬於自己的明天。