被單位勸退怎麼談賠償 被勸退和被辭退的區別

被單位勸退可以通過勞動合同、勞動法、保留證據等方法和用人單位協商賠償的事宜。如果是單位無故勸退員工的話，而這時勞動合同的期限又沒有滿，是可以獲得賠償的。下文是關於“被單位勸退怎麼談賠償”的具體內容介紹。

被勸退怎麼談賠償

1、勞動合同：可以檢視自己的勞動合同，看看有沒有到期，公司無故辭退員工的話是需要進行賠償的。

2、勞動法：如果和單位協商不了的話，可以去勞動局請求幫助，用勞動法保護自己的合法權益。

3、保留證據：記得要保留一些自己的上班、加班證據，在後續可能會用到，不然單位可能會以曠工為由辭退你。

4、繼續上班：如果你不同意單位的勸退，一定不能直接不上班，這樣就等於曠工了，會對自己不利。

被勸退和被辭退的區別

被勸退是要員工主動辭職，而被辭退是單位強制你離開崗位。通過上面的文章，相信大家都知道了“被單位勸退怎麼談賠償”這個問題的答案。總的來說，如果不是個人原因而無故被單位勸退，可以去維護自己的合法權益。