樂譜

[拼音]：gongzi jijin guanli

[英文]：administration of wage fund

社會主義國家對用於支付職工勞動報酬的貨幣基金進行計劃安排、使用管理和監督檢查的總稱。工資基金，亦稱工資總額，是個人消費基金中的一個重要組成部分。國家通過對工資基金的管理。保持積累基金與消費基金的合理比例關係，保證社會購買力與商品可供量之間的平衡，以促進國民經濟有計劃按比例的發展，促進社會經濟效益的提高和廣大職工生活的改善。工資基金管理也是企業經營管理的一項重要內容，其目的是儘可能減少活勞動的消耗，加強經濟核算，降低生產成本，不斷提高勞動生產率和經濟效益。

在中國，工資基金管理的主要物件是全民所有制企業、事業單位，也包括國家機關等由國庫負擔工資經費開支的單位。管理範圍是以工資、津貼、獎金等形式支付給職工個人的勞動報酬。供職工集體享用的福利基金和支付給職工個人的不屬於勞動報酬性質的基金，不在工資基金管理之列。管理方法主要有兩種：

（1）按照國家下達的勞動工資計劃指標和有關政策、制度規定辦事，與本部門、本單位的生產、工作成果無關，在計劃指標和政策制度規定範圍內的允許列支，否則不準列支。

（2）以國家下達的勞動工資計劃指標和政策制度規定為基礎，適當聯絡本部門、本單位的生產經營成果進行控制，生產經營成果超過原定計劃指標的，允許工資基金按照一定的比例增加，生產經營成果達不到原定計劃指標的，可適當減少工資基金。煤礦企業按照噸煤產量工資定額確定工資基金，建築企業按照百元建築安裝工作量工資含量確定工資基金，以及一些企業試行工資總額隨著本單位經濟效益浮動的制度，就屬後一種管理方法的具體形式。在中國的企業中，後一種管理方法是改革的方向。

中國的工資基金管理，由國家安排和控制，基層單位執行，國家銀行監督。