職場正能量小故事分享

　　分享幾個關於職場的正能量小故事，希望大家喜歡。下面是小編給大家整理的，供大家參閱!

　　：任何人都是我的顧客

　　在你們眼裡，只有想買鞋子的人才是你們的顧客;在我眼裡，任何人都是我的顧客，包括那個一心向我推銷帽子的人!

　　上世紀20年代，隨著體育運動的興起，在一個名叫赫佐格奧拉赫的德國小鎮上，先後出現了三家運動鞋作坊。其中有個老闆才20歲出頭，他起初是跟著父親在街頭擺攤的修鞋匠，後來因為在體育行業看到了商機，才大膽投資辦起了這家制鞋作坊。

　　有一次，小夥子和另外兩家作坊的老闆一起乘坐公共汽車去紐倫堡推銷鞋子。車到半路，上來一個拎著一大包帽子的推銷員，那是一個無時無刻不想著業務的推銷員，一上車就從包裡取出幾頂帽子滔滔不絕地向他們介紹了起來。

　　小夥子和那兩個老闆也是去推銷產品的，對那人的帽子當然沒有什麼興趣。他的兩個夥伴紛紛把頭側向了另一邊，可小夥子卻不一樣，他饒有興趣地聽著。後來，那個推銷員問他：“買一頂帽子吧!等我下車之後你就要錯過這個好機會了!”

　　“你的話很有道理，但你的形象使我的購買慾打了不少折扣!”小夥子認真地說。

　　“我的形象?你是說我的穿著不得體?”帽子推銷員納悶地問。

　　“不，你雖然戴著非常不錯的帽子，穿著非常不錯的服裝，但你的鞋子上沾滿了灰塵甚至是汙泥，而這足以間接地影響到你的產品形象!”小夥子說。

　　那個推銷員聽後連忙拍了拍自己鞋子上的髒泥，但很顯然，鞋子上的汙泥並沒有那麼容易被拍掉，他尷尬地說：“做推銷員東奔西跑的，這是不可避免的!”

　　“對!可是你如果穿著一雙隨時都能擦乾淨的運動鞋，這些就完全可以避免了!”小夥子邊說邊伸出腳，然後往自己的鞋子上灑了一些灰塵，接著用溼布一擦就乾淨了。

　　帽子推銷員眼睛一亮，覺得穿運動鞋確實是一個不錯的選擇，不僅走路比穿靴子輕鬆，最主要的是它能像皮鞋一樣一擦就乾淨，可以保持自己的最佳形象，這樣也就不會再因為形象問題而使別人的購買慾降低!

　　帽子推銷員忍不住問小夥子鞋子是從哪兒買的，他激動地表示下車後第一件要做的事就是去買一雙這種鞋子。這時，小夥子把身邊的大鞋包開啟來說：“你現在就可以從這裡買一雙!”

　　事情的結果可想而知，那個向小夥子不斷推銷帽子的人，最終從小夥子的手中買走了一雙鞋子，而與小夥子一起的那兩位老闆，卻始終側著頭，無所事事地把眼睛看向車窗外面。

　　幾年以後，小夥子的作坊發展成了一家大型的製鞋公司，而另兩個作坊老闆還舉步維艱地在原地踏步，最後甚至停業進了小夥子的公司打工。他們曾經問那小夥子是如何做到這一切的，小夥子說了這樣一句話：“在你們眼裡，只有想買鞋子的人才是你們的顧客;在我眼裡，任何人都是我的顧客，包括那個一心向我推銷帽子的人!”

　　這個小夥子的公司，就是後來揚名世界的德國運動用品製造商“阿迪達斯”，而他本人，就是阿迪達斯的創辦人阿道夫·達斯勒。

　　：敗給優勢

　　像大多數大學畢業生一樣，羅明經過五年醫科大學的深造，踏入了求職大軍的行列。羅明是學生會幹部，幾乎年年獲得獎學金，可謂出類拔萃。學校組織了一場招聘會。他約好友周斌一同前去，並躊躇滿志地說：“我想進一家有實力的大醫院工作，這樣才不會辜負大家對我的期望。”周斌苦笑：“我成績平平，沒你有優勢，能有單位願意要，我就很滿足了。”

　　招聘會現場人頭攢動，幾十家醫療單位被上千名畢業生圍得水洩不通。羅明把目光鎖定在幾家大醫院，但他的簡歷在手裡捏出了汗也沒投出去，因為人家的招聘條件寫得很清楚：學歷最低碩士。一天下來，羅明毫無收穫，晚上碰到周斌，周斌說：“一家小醫院正處於發展階段，很缺人，他們叫我下星期去面試，要不你也去看看吧。”羅明想起自己出色的專業成績和那一大摞兒榮譽證書，怎麼也不甘心屈就一家還沒發展起來的小醫院，他謝絕了周斌，並決定到人才市場再去試試。

　　羅明拿著精心製作的簡歷在人才市場跑了一星期，仍然毫無結果，倒不是沒有單位願意要他，而是他總找不到自己理想的單位。再次見到周斌的時候，周斌已經與那家小醫院簽訂了就業協議。“你去看看吧，他們雖然規模不大，但很重視人才，許諾一定給每個人施展才華的空間。”

　　羅明嘆了口氣，敷衍周斌說有空的話就去看看，真實的想法卻放在心裡：“我一直是學生會幹部、優等生，去一家毫無前途的小醫院，不是說明自己太失敗了嗎?更重要的是，父母、老師會怎麼想，同學們會怎麼看……”

　　就這樣，羅明在彷徨中等來了畢業典禮。周斌拉著他一起合影，告訴他：“我馬上要去那家醫院上班了，你有什麼打算?”羅明掃了一眼載滿自己輝煌經歷的校園，無奈地說：“我想到南方的醫院去試試。”

　　一晃一年過去了，羅明漂泊在南方繁華的都市裡，一次次地投出簡歷，簡歷一次次如泥牛入海。他靠打短工勉強維持生計，該何去何從呢?他決定到上海做最後一搏，再沒有結果，就考研。

　　周斌竟然也在上海，是單位派來公費進修的。周斌請羅明吃飯，羅明非常感激。“我剛去報到沒幾天，單位就派我出來進修。領導說，鼓勵我們考在職研究生，只要拿到學位，學費全部報銷。領導還說，今後要把我們當學科帶頭人培養……”周斌侃侃而談，全然沒有留意羅明的處境和感受，儘管飯菜非常豐盛，而羅明卻味同嚼蠟。羅明心中暗想：以後再也不要和他聯絡了。

　　此後，羅明邊打工邊複習，終於考回了本校的研究生。三年的研究生生涯他臥薪嚐膽，刻苦攻讀，專業成績依然十分優秀。當燙金的碩士學位證書發到手裡的時候，羅明緊緊握住不放，彷彿緊緊地握住了光明的前程。他想起一些招聘簡章上所印的“不低於碩士學位”，心情坦蕩地再次踏上求職的征途。他來到本市一家頗有名氣的醫院參加面試。一排考官嚴肅地坐在會議桌旁，羅明忐忑不安地進行自我介紹，突然，他的心“咯噔”一下，一個熟悉而又陌生的面孔正對著他微笑。

　　是的，沒錯!那個從前唯自己馬首是瞻的周斌，那個理著平頭、穿著汗衫和自己一起去面試的周斌，如今，正西裝革履、高高在上地坐在考官席上，決定著自己的命運。

　　羅明不知道自己是怎麼回答各種提問的，當他神情麻木地走出考場時，一名護士小姐喊住了他：“同學，先別走，中午周主任請你吃飯。”

　　五六年沒見了，周斌客氣地招待了羅明，羅明卻極不自然。“老同學，我也很意外。本來我在那家小醫院幹得不錯，後來由我負責的一項科研課題獲了獎，這家醫院很感興趣，就把我挖了過來，還給我任命了一個主任的職務。這次招聘人才，我們科是重點，所以把我也納入專家小組，這才碰巧遇到你。”羅明尷尬地笑了笑，周斌有點兒愧疚地說：“按理說我是應該幫你一把的，可我們明確要求要有三年以上工作經歷的醫生，很難通融啊。”羅明一下子蒙了，周斌又說：“我原先在的那家小醫院發展得很不錯，雖說他們現在原則上也不收應屆生了，但憑我的老關係應該沒什麼問題。當然，如果你不嫌棄的話。”羅明還是到了那家六年前他嗤之以鼻的醫院上班。他想，究竟是什麼原因使自己輸給了起點不如自己的周斌的呢?正是由於自己的高起點所建立起來的優勢，令自己陷入虛榮，左顧右盼，患得患失，導致一事無成。而周斌卻沒有那麼多心思，腳踏實地，鐵了心地把一件事做好，反倒獲得成功。羅明終於明白，自己原來是被自己的優勢打敗了。

　　：不要排斥“職場紅人”

　　喬莉是公司企劃部的普通員工，她最看不起的就是本部門的劉紅。兩人同一年進入公司，又同在一個部門工作，資歷相當，但是，喬莉做人比較低調，她最看不慣劉紅“愛出風頭”：整天風風火火、咋咋呼呼的，好像全部門就她一個人最有能耐一般。

　　漸漸地，喬莉就疏遠了劉紅，並且經常與同事一起暗地裡抨擊劉紅：從劉紅開例會時候的“誇誇其談”“目中無人”到劉紅給老總提一些關於公司的書面建議是“拍老闆的馬屁”等等。

　　為了和劉紅“劃清界限”，喬莉開始在例會上減少發言，也不怎麼給公司提書面建議。但是，劉紅才不管其他人怎麼看她，別人不願意乾的工作，她都積極主動地去幹。喬莉認為劉紅就是為了在老總面前“表現”“邀功”，內心更是充滿不屑。

　　正是因為與劉紅疏遠了，劉紅“熱衷”的，喬莉就“冷淡”，結果，兩人在單位的境遇差別越來越大。企劃部經理被調到西安分公司當經理後，老總提拔劉紅當部門經理，另外又從企劃部員工中提拔了一個副經理。

　　因為喬莉的工作資歷與劉紅相當，沒有提拔她當經理，她已經非常鬱悶了，現在提拔個副經理也沒有輪到她，喬莉簡直是非常憤怒了。從此，在工作中，喬莉處處與劉紅對著幹，劉紅開始礙著老同事的面子，讓她三分，這讓喬莉非常得意，覺得自己是“正氣壓住了邪氣”。但是，過了一階段，劉紅對於自己的主動謙讓非常不耐煩了，開始與喬莉針鋒相對起來。這讓喬莉理解為是給她穿小鞋，於是，喬莉更是憤怒，更加激烈地抗爭起來。弄到最後，劉紅居然直接反應到老總那裡，要求老總給喬莉換部門，說如果不調換，她這個老員工就帶頭鬧事。

　　老總從中調解，先後找了其他的幾個部門經理做工作，希望能給喬莉調換到其他部門。但是，誰也不會收留一個刺頭進自己的部門，另外，進來個“生手”，對於工作開展，也沒有什麼幫助，於是乾脆拒絕。

　　老總把自己調解的結果告訴了喬莉，那時候，喬莉感覺自己非常丟人，以前總覺得自己是職場道德模範，是個出淤泥而不染的好人，事實證明，現在混得在單位沒有地方收留自己了。

　　老總嘆息說：“我知道你對劉紅很有看法，但是，你的這種看法非常莫名其妙，我問你，劉紅有沒有偷、搶、拐、騙的惡習?”喬莉趕緊搖頭：“這個倒沒有!”老總笑了：“既然沒有幹過壞事，你怎麼一直覺得人家人品不好?你能說說她的人品到底不好在哪裡嗎?”喬莉一下子語塞了：會上發言積極，不算人品不好;主動幹工作，也不能和人品差扯到一塊去，多給單位提意見，如果算惡習，那麼，古代敢於直言的好官豈都不是什麼好人?其實，劉紅就是工作很有激情很主動而已，自己以前怎麼那麼幼稚地對待人家呢?喬莉這麼想著，自己的臉開始發燙起來，覺得自己以前對劉紅的反感和牴觸真是莫明奇妙。

　　見喬莉臉紅了，老總不再說什麼，他後來做了劉紅的工作，劉紅也就同意“既往不咎”。經過這一番折騰後，喬莉老實了，也開始把心思用在工作上。為了顯示自己也是個很有能力的人，當老總參加部門例會的時候，喬莉也把自己平時深思熟慮的一些建議或者策劃說給老總聽。老總滿意地頻頻點頭，一些策劃的實施，還直接指派喬莉去做。喬莉把這些工作做得非常出色。

　　因為心態變了，工作積極主動了，喬莉很快在工作上做出了一些成績，深得老總的器重。半年後行政部主管被老總提拔為副總後，喬莉頂替了主管的位置。

　　職場上，公司老總都是很看重個人才能的，不會花錢請一個馬屁精專門拍馬屁。既然是“職場紅人”，肯定有著他的種種優點。不要帶著有色眼鏡看“職場紅人”，不要偏激地認為職場紅人就是馬屁精。如果這麼狹隘地認為，那麼工作心態就會變得消極，就會極大地影響自己在職場上的發展。排斥“職場紅人”就是排斥“進步”，這是無數職場中人付出一定代價之後的職場感悟。