人際空間辦公室的人際新解
傳統的人際關係,總是在告訴你如何與人保持距離,警告你千萬不要發展辦公室友誼,並教給你在辦公室內如何步步為營、巧技暗施、克敵制勝——私底下一副與人不共戴天的模樣。可靜下來想,你與他,與他們,你每天用三分之一的時間與之相處的同事,真的就這麼隔膜?
當現代社會發展至21世紀,人際關係也有了新的走向。近年來最流行的辭藻也許就是“Teamwork”團隊協作。既是“Teamwork”,首要的就是“Team感”,原來處處設防、各自為政的傳統本位主義一夜落伍,新世紀人際講的是彼此溝通,隨時交流,深度合作,團隊利益至上。它對封閉自我的人們提出了新的挑戰——增強人際交往的能力,跳出自我的小圈子,融入到集體中去成了很多人不容迴避的現實。
迴避辦公室政治,拒絕參加公司活動,只會讓人感覺你性格孤僻。漠視企業文化是拓展事業的一大弱點;為人冷漠是團隊領導人的大忌。現代化的商業操作在考核員工時提出了一個全新的法則:一個忠於自己職位,踏踏實實做好本職工作的員工並不見得就能出類拔萃,與人溝通、協調、協作能力的強弱是考核個人綜合實力的重要指標。
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